Влияет ли перевод в многолюдный клиентский зал и изменение должностной инструкции на условия труда и права работника?
Является ли перевод из кабинета в многолюдный клиентский зал и изменение многих пунктов в должностной инструкции полностью меняющих суть работы ухудшением условий труда и нарушением прав работника?
Ухудшением условий труда может и не является, а вот изменения в должностную инструкцию влекущие изменение трудовой функции без Вашего письменного согласия неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте! Согласно 72.1 ТК РФ работодатель имеет право перемещать внутри организации на другие рабочие места, если это происходит без ущемления интересов работников с учетом сохранения занимаемой им должности и его квалификации. А также переводить на аналогичные рабочие места в структурное подразделение организации, расположенное в той же местности или поручать работу на другом агрегате или механизме. Такое изменение рабочего места можно признать перемещением если в трудовом договоре не оговорено конкретное рабочее место данного сотрудника.
СпроситьЯвляется ли изменение должностных инструкций изменением условий труда? Имеет ли право работник не подписывать новые должностные инструкции?
Если они не содержатся в трудовом договоре и существенно не изменяют трудовую функцию, то - нет
СпроситьЯвляется ли ухудшением условий труда перевод в кабинет без окон из кабинета с окнами? При этом уровень освещенности соответствует сан. нормам.
Вас работодатель обязан был уведомить за 2 месяца до изменений условий труда.
Ст. 74 ТК РФ.
Если, как вы говорите, все нормы освещенности соответствуют, и ваша трудовая функция не изменилась, то никаких нарушений нет.
СпроситьМожет ли директор компании принимать решение о пересадке сотрудников с одного рабочего места на другое (функции те же). Пишу это, потому что мой руководитель решил пересадить меня на другое рабочее место, которое мне совершенно не нравится. Считается ли это ухудшением раб. Места. Спасибо!
Это не считается ухудшением. Рабочее место у Вас в трудовом договоре не определено. Поэтому изменений не происходит, функции не меняются (ст. 57, 72 ТК РФ)
Спросить
Если у вас не изменены условия труда, то ухудшением это вряд ли можно признать.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Согласно ст. 57, ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Соответственно работодатель не имеет права без Вашего согласия изменять место труда.
Спросить
Здравствуйте.
Может ли директор компании принимать решение о пересадке сотрудников с одного рабочего места на другое (функции те же). Пишу это, потому что мой руководитель решил пересадить меня на другое рабочее место, которое мне совершенно не нравится. Считается ли это ухудшением раб. Места. Спасибо
А ухедшение в чём? По каким показателям?
Переместить без изменения трудовой функции в пределах одного офиса безусловно может.
По ТК РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
А вот если место не соответствует санитарным нормам, не соответствует условиям труда, вот тогда нельзя Вас перевести.
Спросить
Уважаемая Лена г.Москва!
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ!!! условиями для включения в трудовой договор являются:-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;-трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным и т.д.
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- пересадка Работника на другое рабочее место, без изменения его функции, НЕ является ухудшением рабочего места.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.11.2016 г.
Спросить
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора согласно ст.72.1 ТК РФ.
Пример, Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 12.05.2015 по делу N 33-1546/2015.
Перемещение не требует согласия работника, если не влечет изменения условий трудового договора. Например заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Лена.
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Вы не указали юристам важной информации для объективности.
Где было ваше рабочее место конкретно и где стало теперь ваше рабочее место (это офис вашей компании или это разные офисы, это один тот же населенный пункт или разные населенные пункты и т.д.) ? Это важно для объективности разъяснения Вам вашего вопроса.
Но будем считать, что Вас ваш руководитель организации пересадил работника в одном помещении, но в другой кабинет.
Во-первых, под "местом работы" в статье 57 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) понимается не стул, не кресло, не кабинет, а организация или ее филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные в другой местности.
Во-вторых, согласно статьи 72 ТК,
изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В-третьих, согласно части 3 статьи 72.1 ТК,
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В-четвертых, согласно статьи 22 ТК, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Это означает, что, например, работодатель не вправе пересадить работника, который выполняет свою работу непосредственно на компьютере, в кабинет, в котором нет нормального освещения, не хватает квадратных метров и т.д.
Ниже привожу для Вас выдержки из СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03:
III. Требования к помещениям для работы с ПЭВМ3.1. Помещения для эксплуатации ПЭВМ должны иметь естественное и искусственное освещение. Эксплуатация ПЭВМ в помещениях без естественного освещения допускается только при соответствующем обосновании и наличии положительного санитарно-эпидемиологического заключения, выданного в установленном порядке.
3.2. Естественное и искусственное освещение должно соответствовать требованиям действующей нормативной документации. Окна в помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток.
Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.
3.3. Не допускается размещение мест пользователей ПЭВМ во всех образовательных и культурно-развлекательных учреждениях для детей и подростков в цокольных и подвальных помещениях.
3.4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м 2, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - 4,5 м 2.
При использовании ПВЭМ с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств - принтер, сканер и др.), отвечающих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4-х часов в день допускается минимальная площадь 4,5 м 2 на одно рабочее место пользователя (взрослого и учащегося высшего профессионального образования).
3.5. Для внутренней отделки интерьера помещений, где расположены ПЭВМ, должны использоваться диффузно-отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка - 0,7 - 0,8; для стен - 0,5 - 0,6; для пола - 0,3 - 0,5.
3.6. Полимерные материалы используются для внутренней отделки интерьера помещений с ПЭВМ при наличии санитарно-эпидемиологического заключения.
3.7. Помещения, где размещаются рабочие места с ПЭВМ, должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением) в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации.
3.8. Не следует размещать рабочие места с ПЭВМ вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПЭВМ.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.
Удачи Вам.
Спросить
Согласно части 4 статьи 57 ТК РФ В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
Согласно абз.9 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является условия труда на рабочем месте.
Согласно части 3 статьи 72.1 ТК РФ Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что если в трудовом договоре рабочее место никак не обозначено (месторасположение, этаж, комната), категория условий труда на новом рабочем месте остаётся прежней, то действия работодателя по перемещению работника на другое рабочее место без его согласия правомерны.
СпроситьВправе ли работодатель без согласия работника изменить его должностные обязанности (определенные должностной инструкцией) в рамках трудовой функции, если:
1. В Трудовом договоре прописано, что должностная инструкция является неотъемлемой частью договора.
2. Должностная инструкция при этом - именная.
Заранее, спасибо!
С уважением,
Пахомова Оксана Викторовна.
Ответ на ваш вопрос дан в статье 72 ТК РФ В ней говорится следующее: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Получается что без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанному вами и работодателем, работодатель не имеет право в одностороннем порядке изменить вашу должностную инструкцию.
В этой связи вы имеете законное право не исполнять требования измененной в одностороннем порядке должностной инструкции.
Спросить
Здравствуйте
Формально именно работодатель меняет должностную инструкцию работника, именно от него исходит инициатива изменения должностной инструкции работника
Однако, по статье 68 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены, только если сотрудник на это согласен
Так по ст. 72 ТК РФ указано, условия трудового договора меняются только по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренных другими законодательными актами
1. Работодатель обязан заранее предупредить работника о предстоящих изменениях
2. Изменения могут касаться режима труда, объема или оплаты трудовых обязанностей, но не должны менять служебную функцию сотрудника.
3. У Вас есть право отказаться работать по измененной инструкции.
Работодатель не имеет право обязывать работать на обновленных условиях работать, это незаконно.
Но есть ст. 74. ТКРФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
По данному основанию работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях в случае несогласия с таким изменениям имеет право уволить но обязан соблюсти соответствующую процедуру уведомления.
Спросить
Здравствуйте Оксана
В одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. если такое изменение не вызвано чп или производственной необходимостью
В соответствии с ч.2 ст.57 ТК должностная инструкция является неотъемлемой частью тд, а требование выполнения работы не обусловленной тд запрещено
В случае нарушения ваших трудовых прав направляйте жалобу в инспекцию труда за проведением проверки
Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора.СпроситьПо письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 Трудового кодекса). Изменение условий по инициативе работодателя также возможно, но со значительными ограничениями, установленными в ст. 74 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П).
Как часто и правомерно ли менять должностной регламент (должностную инструкцию) сотруднику внутренней службы каждые три-четыре месяца? Если не меняются условия труда.
Здравствуйте, Елена! Вообще изменения в должностную инструкцию допускаются при ее ознакомлении и согласии с ней со стороны работника (ст.8 Трудового кодекса РФ), т.к. согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Однако если по существу ничего не меняется, то нет и смысла менять должностную инструкцию. А так при согласии работника и ознакомлении могут менять сколь угодно часто. Только смысл ее менять, ведь можно сразу нормальную сделать.
Спросить
Если условия труда при этом не меняются, то
Согласно письму Роструда от 31.10.2007 № 4412-6, если при этом меняются необходимые в силу закона условия трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ), следует соблюдать требование о письменном уведомлении сотрудника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), а другие должностные обязанности нужно согласовать в соответствии со ст. 72 ТК РФ (об этом ниже).
Так как условия труда и ТД не меняются вносить изменнеия в должностную инструкцию правомерно, конкретного ограничения по срокам Трудовое законодательство не содержит, поэтому менять ее можно неограничено.
СпроситьУважаемая Елена!
Изучив представленные вами сведения и проанализировав из в системном единстве с положениями статей 8 ТК РФ, 72 ТК РФ (трудового кодекса российской федерации) прихожу к закономерному выводу о том, что с согласия сотрудника должностную инструкцию можно менять до бесконечности (сколько угодно раз).
Но возникает другой вопрос для чего это делается?
По всей видимости либо работает некомпетентный юрист либо создаётся видимость работы, ведь так часто менять инструкцию я не вижу логического смысла!
Удачи вам! Берегите себя и своих близких!
Спросить
Елена!
Я прослужил на внутренней службе 20 лет и прошел через многочисленные изменения контракта и должностных инструкций.
Вы не указали в каком силовом ведомстве служите, но если брать на рассмотрение Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", где также есть внутренняя служба, то деятельность сотрудника начинается и продолжается на основании контракта, регулируемого ст.21. Контракт о прохождении службы в органах внутренних дел
1. Контракт - соглашение между руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем и гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел, или сотрудником органов внутренних дел о прохождении службы в органах внутренних дел и (или) замещении должности в органах внутренних дел. Контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
При этом, в ходе прохождения службы могут меняться должности сотрудника, круг выполняемых обязанностей, соответственно меняется и должностная инструкция.
При этом, если изменение должностной инструкции повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника. Изменение трудовой функции работника при изменении условий контракта допускается только по письменному соглашению сторон.
Если условия труда не меняются, а сотруднику вчиняются не свойственные ему обязанности, он может направить рапорт вышестоящему начальнику.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте Елена.
Причины для смены должностной инструкции могут быть разные и количество раз замены инструкции не прописаны в законе.
Главное соблюсти процедуру ознакомления
В письме Роструда №4412-6 сказано, что поскольку законом процесс оформления и введения в действие должностной инструкции не определен, работодатель волен сам установить правила ее внедрения в трудовой процесс, включая и процедуру ознакомления с упомянутым документом.
Кстати, на основании Письма Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0 должностная инструкция может быть издана и в качестве самостоятельного документа, порядок ознакомления с которым определяется уже компанией.
СпроситьЗдравствуйте Елена
Должностные регламенты (должностные инструкции) разрабатываются индивидуально для каждого сотрудника, замещающего должность, непосредственным командиром (начальником) в соответствии с
п.2 ст.29 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"на основании приложения 1
Приказа Росгвардии от 28.11.2018 N 601
Если не согласны с действиями руководства пишите жалобу в Прокуратуру за проведением проверки на законность действий начальника
Порядок разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции (приложение N 1) утвержден
Приказом Росгвардии от 28.11.2018 N 601 "Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, и их примерной формы
где в п.3 приложения N 1 отражено
Должностные регламенты (должностные инструкции) разрабатываются индивидуально для каждого сотрудника, замещающего должность, непосредственным командиром (начальником) по примерной форме. Права по замещаемой должности, служебные обязанности и ответственность командиров (начальников) подразделений (организаций) устанавливаются положениями, уставами подразделений (организаций) без разработки в отношении них должностных регламентов (должностных инструкций).СпроситьСтатья 29. Должностной регламент (должностная инструкция)
1. Профессиональная служебная деятельность сотрудника органов внутренних дел осуществляется в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией), утверждаемым (утверждаемой) руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.
2. Порядок разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций), их примерная форма устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел
Здравствуйте!
Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ).
При заключении трудового договора стороны в обязательном порядке согласовывают трудовую функцию сотрудника, содержание которой составляет конкретный перечень обязанностей по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 15, часть первая ст. 56, часть вторая ст. 57 ТК РФ). Обычно перечень трудовых обязанностей закрепляется именно в должностной инструкции, которая в таком случае становится частью трудового договора.
При пересмотре должностной инструкции в части, касающейся перечня трудовых обязанностей, работодатель должен заключить с работником письменное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Иначе новая редакция должностной инструкции к работнику применяться не будет.
В вашей ситуации, если условия труда не меняются, то необходимости менять должностную инструкцию никакой нет. Как правило, утверждают новую должностную инструкцию, не применяя ст. 72 ТК РФ, только в случае, когда указаны общие должностные обязанности и их нужно конкретизировать. В данном случае не происходит изменений в отношении условий труда.
Спросить
Добрый вечер!
Вы не указали сотрудником какой внутренней службы гражданин является, где служит.
Если брать общие Правила, брать ТК РФ, то если не меняются условия труда, то нет необходимости менять должностную инструкцию каждые 3-4 месяца. Но и запрета её менять, то есть ограничений в количественном плане в законе тоже нет. Работодатели, как правило, разрабатывают свои порядки либо положения (локальные акты) , регламентирующие порядок согласования, утверждения и изменения должностных инструкций. После того как была изменена должностная инструкция с ней знакомят работника, Ст.8 ТК РФ.
Если брать Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", то там есть такое понятие как контракт. При изменении контракта есть необходимость менять инструкцию.
Если брать. Например, Росгвардию, то должностные регламенты (должностные инструкции) разрабатываются индивидуально для каждого сотрудника, замещающего должность, непосредственным командиром (начальником) по примерной форме. При этом Порядок разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций) (соответственно и изменения) , их примерная форма устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Спросить
ТК РК, статья 47. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)
1. Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.
2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
СпроситьЗаконен ли перевод работника без его согласия с одного участка на другой внутри одного предприятия, без изменения должности?
Александр, да вполне законен. т.к. трудовые функции не изменены.
Спросить
Данное перемещение не требует согласия работника
ТК РК
Статья 47. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)
1. Не требует согласия работника перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда.
2. Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
Спросить
Статья 72.1.
Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Добрый вечер!
Если в трудовом договоре прямо указано, что работник осуществляет трудовую деятельность на данном участке, то изменить участок можно только с согласия работника. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
Если же в трудовом договоре участок не определен - перевод без изменения трудовых обязанностей не требует согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
Спросить
Может ли работник потребовать изменения должностных инструкций, и какой статьей это аргументировать?
Здравствуйте, Наталья! Дело в том, что сам порядок составления должностных инструкцией не урегулирован нормативно-правовыми актами. Вам необходимо написать заявление на имя работодателя с требованием внести изменения в должностную инструкцию.
ПИСЬМОВот письмо. Может пригодиться. Но, если то, что работодатель в настоящее время требует от Вас выполнить, не входит в Ваши трудовые обязанности по должностной инструкции, то он действует незаконно и Вы имеете полное право не выполнять это и потребовать изменения должностной инструкции. Вот, как-то так.Спроситьот 31 октября 2007 г. N 4412-6
О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ
В ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
""Несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
Изменить можно. Вопрос некорректен - выдать по требованию иную или не выдать совсем - не может. Обязан - ознакомить работника под роспись.
Спросить
Здравствуйте не имеет, а если внёс в неё изменения, то должен вас с ними ознакомить под роспись.
Спросить
ОН может это сделать. Но в этом случае вы не обязаны исполнять должностные обязанности, о которых вам неизвестно.
Спросить
Здравствуйте., Светлана!
НЕ ИМЕЕТ ПРАВА работодатель БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ изменить трудовые функции, так как согласно ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
При приеме на работу вы подписали трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а также должностную инструкцию, далее, если в организации происходят изменения, то должны взять согласие работника, заключить доп. соглашение к трудовому договору, ознакомить под роспись с новой должностной инструкцией.
Если этого не происходит, то работодатель не вправе требовать от вас исполнения обязанностей, изначально не предусмотренных трудовыми документами.
Поэтому, потребуйте у работодателя копию должностной инструкции, если откажет, то смело обращайтесь в ГИТ (Государственная инспекция труда).
Работодателя за такие действия, без оформления документов, либо оформления без согласия привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Всех благ Вам!
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а почему нет? Если вы с должностной инструкцией ознакомлены и подписали, всё нормально, предположу что у вас и предыдущей инструкции на руках не было, как и новой. Написать вам что это незаконно? Вам легче от этого станет? См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте! Ситуация здесь такая:
1. Если речь идет об изменении условий трудового договора, то применяется часть 1 ст.74 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника
2.То есть если ваша трудовая функция (обязанности согласно трудового договора) не изменена, не увеличены, не возложено дополнительных обязанностей, то все-в рамках закона.
3. Что касается должностной инструкции-то работодатель обязан ознакомить вас с документом под роспись согласно ст.22 Трудового кодекса:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.То есть когда работодатель ознакомит вас с инструкцией, то это будет означать, что вы ознакомлены с вашими должностными обязанностями. И-до того момента, пока работодатель вас не ознакомил с действующей новой инструкцией, он не вправе от вас требовать «надлежащего исполнения трудовых обязанностей»
5. Ну выдавать на руки копию инструкции-такой обязанности "автоматически" у работодателя нет, хотя это прежде всего в его же интересах, чтобы более внимательно могли изучить документ. На практике обычно так и делается, непонятно почему ваш работодатель не выдает, так как повторю-это в том числе и в его интересах.
6. Если же вам нужна копия инструкции и работодатель сам её не выдал, то вы можете в любое время написать заявление о выдаче копии данного документа согласно ст.62 Трудового кодекса. Хотя прямо там не указано про должностную инструкцию, но перечень документов, связанных с работой-открытый, там указано что обязан выдать и "другие документы"
Спросить
У каждого работника должен быть свой утвержденный экземпляр должностной инструкции. Все изменения должностной инструкции оформляются в письменной форме также в двух экземплярах. При необходимости работник вправе потребовать выдать ему и копию его должностной инструкции. Должностная инструкция не является обязательным документом. Поэтому работодатель сам решает - как оформлять документ и знакомить с ним работников. При этом на практике сложились общепринятые правила, которые рекомендуется соблюдать всем работодателям, применяющим должностные инструкции. Так, должностные инструкции принято оформлять в двух экземплярах. Один с подписью работника хранится у работодателя, второй передается самому работнику. Все изменения документа оформляются также в письменной форме и в двух экземплярах. Это связано с тем, что работник всегда должен иметь под рукой утвержденные работодателем актуальные должностные обязанности.
Спросить
Нормы ТК РФ - это хорошо! И Ваши представления и заблуждения - тоже! Но я всегда, консультируя по рудовому праву, доношу до гражданина простую мысль - рабство в РФ никто не отменял! Наряду, разумеется с тем. что можно и нужно бороться и т.д.
СпроситьЗдравствуйте Светлана
На ваш вопрос есть статья 62 ТК где отражено - По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику: трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов,-связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
А по поводу изменения должностной инструкцию без согласия работника никак не можетСпроситьЗа нарушение трудовых прав работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП
Светлана, вы сформулируйте вопрос конкретно: по должностной инструкции я должна выполнять "такую-то" работу; сейчас работодатель требует, чтобы я еще делала "укажите" что именно;
- мы не знаем что было написано в вашей первой должностной инструкции, и какие обязанности "дополнены", как вы считаете;
- возможно, что в обязанности и входило то, что сейчас было "конкретизировано" работодателем...
Спросить
Внесение изменений в должностную инструкцию необходимо, если расширился перечень обязанностей сотрудника или изменился их характер. В отдельных случаях потребуется согласие работника, при незначительных изменениях можно обойтись без предварительного согласования. И ответ на вопрос, как изменить должностную инструкцию, будет зависеть от того, каким образом она оформлена, и от характера предполагаемых изменений.
Спросить
Право на изменение должностной инструкции у работодателя безусловно есть. Однако, он обязан ознакомить Вас ознакомить с изменениями в ней под роспись. В случае, если в результате внесения изменений в должностную инструкцию меняются существенные условия трудового договора, то работодателя обязан Вас предупредить об этом за 2 месяца. В случае несогласия на работу в новых условиях, Вы можете быть уволены по п.7 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
СпроситьИсходя из смысла статьи 72 ТК РФ работодатель не может без согласия работника изменять трудовую функцию. А по сути, изменение должностной инструкции влечет изменение трудовой функции. В любом случае, при изменении должностной инструкции с ней обязаны ознакомить работника под роспись.
Исходя из смысла статьи 62 ТК РФ работник вправе запросить документы связанные с работой и работодатель обязан их выдать в трёхдневный срок.
Поэтому пишите работодателю письменное заявление со ссылкой на статью 62 ТК РФ и просите выдать вам на руки копию вашей должностной инструкции. Полагаем что вам ее дадут.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае работодатель не прав.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»).
Вместе с тем для изменения трудовой функции необходимо письменно заключать дополнительное соглашение с работником (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
Спросить
На основании Трудового договора, должностной инструкции в которой прописаны Ваши должностные обязанности Вы выполняете свои должностные обязанности, если в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции происходит изменение функциональных обязанностей с основаниями данных изменений Вас обязаны ознакомить. В одностороннем порядке данное действие не может иметь места, невозможно изменений трудовых правоотношений в одностороннем порядке, изменения условий трудового договора, оплаты труда. Изменение трудового договора возможен только по согласию обеих сторон трудовых правоотношений.
Также на основании, ТК РФ Статья 60. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Спросить
Нет, без Вашего ознакомления под роспись работодатель не имеет права так поступать. В противном случае Вы не обязаны исполнять те инструкции с которыми Вас не ознакомили!
СпроситьСоглашение и является ознакомлением с инструкциями.
Внесение изменений в должностную инструкцию без ознакомления являются нарушением. Увольнение будет незаконным.
СпроситьЯ попросила копию новой должностной инструкции, но мне сказал, что нельзя не фотографировать, не переписывать не выдавать копию, только ознакомиться под роспись.
Спросить
Обязанность работодателя выдать копию должностной инструкции в законе не закреплена. Однако, согласно статьям 62 и 84.1 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Поэтому если правильно оформить запрос работодатель не сможет отказать.
СпроситьЭто нарушение со стороны работодателя. Если Вы работаете не в секретной организации, то все инструкции выдаются работнику на руки.
СпроситьИзменения в должностной инструкции, можно ли оспорить если считаем, что трудовая функция была изменена.
Спросить
Да,это возможно, так как недопустимо изменение трудовой функции работника в одностороннем порядке.
СпроситьЕсли говорить об изменении трудовой функции, работодатель не вправе изменить ее в одностороннем порядке, в том числе – внеся изменения в должностную инструкцию. Это нарушает требования ТК, согласно которой трудовая функция работника (т.е. специальность, квалификация, должность, по которой он будет работать), определяется по соглашению сторон трудового договора».
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а на основании чего вы собираетесь её обжаловать, если вам никто её на руки не выдал? А вот если вы предоставите её в суд, то у вас точно возникнут проблемы. Вот это наказание вас будет ждать. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли работодатель меняет круг трудовых обязанностей работника, причем как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения-это будет считаться изменением трудовой функции. В одностороннем порядке это недопустимо
Если такие факты имеются, то можете оспорить. Необходимо заявление в Госинспекцию по труду. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, и Инспекция обяжет его отменить инструкцию.
СпроситьДа, вполне возможно. Боритесь, оспаривайте, однако Вы должны понимать, что с работодателем Ваши отношения будут расстроены!
СпроситьНаши должностные обязанности не прописанны в трудовом д ого, но есть должностная инструкция и мы по ней выполняли свои обязанности, теперь внесенно дополнение к обязанностям... Копию не выдают.
СпроситьПишите заявление на руководителя, ссылайтесь на 62 ст. ТК РФ - в течении 3 рабочих дней если не выдаст то на административный штраф нарвется.
Статья 62 ТК РФ о выдаче копий документов, связанных с работой, указывает, что для получения этих документов работник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Оно в обязательном порядке составляется в письменной форме: устная просьба о предоставлении документов не обязывает работодателя к ее исполнению.
СпроситьВы также можете обратиться в Трудовую инспекцию, они очень хорошо защищают права работников.
СпроситьСчитаем, что наши трудовые функции были изменены, тоесть нарушены профстандарты, нас никто не уведомил об изменениях, имеем ли мы право отказаться выполнять новые трудовые функции?
СпроситьИмеете право. В одностороннем порядке Вас не имеет право работодатель обязать выполнять то, что не обусловлено трудовым договором в нарушение ст.60 Трудового кодекса РФ. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так что имеете полное право в случае если не подписывали свое согласие на изменение трудовых отношений, отказаться выполнять новые обязанности без доп. соглашения и соразмерной доплаты.
СпроситьЗдравствуйте., Светлана!
НЕ ИМЕЕТ ПРАВА работодатель БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ изменить трудовые функции, так как согласно ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,в том числе перевод на другую работу,
допускается только по соглашению сторон трудового договора
При приеме на работу вы подписали трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), а также должностную инструкцию, далее, если в организации происходят изменения, то должны взять согласие работника, заключить доп. соглашение к трудовому договору, ознакомить под роспись с новой должностной инструкцией.
Если этого не происходит, то работодатель не вправе требовать от вас исполнения обязанностей, изначально не предусмотренных трудовыми документами.
Поэтому, потребуйте у работодателя копию должностной инструкции, если откажет, то смело обращайтесь в ГИТ (Государственная инспекция труда).
Работодателя за такие действия, без оформления документов, либо оформления без согласия привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Всех благ Вам!
СпроситьДля того, чтобы объективно ответить на ваш вопрос необходимо видеть следующие документы
Трудовой договор
Должностную инструкцию
Поэтому напишите письменное заявление работодателю и со ссылкой на статью 62 ТК РФ попросите выдать вам копию вашего трудового договора копию трудовой книжки и копию должностной инструкции. Заявление составьте в двух экземплярах, и подайте под регистрацию.
Кроме того отдельным заявлением попросите работодателя предоставить вам информацию какие изменения за период вашей работы вносились в вашу инструкцию и изменялась ли ваша трудовая функция в указанный период.
После этого необходимо изучить и проанализировать ответы и документы
Если что то не дали пишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьСчитается ли изменением трудовой функции работника, если внесено изменение в должностную инструкцию кладовщика в виде добавления дополнительных работ, а должность, квалификация и другое не изменились?
СпроситьСчитается. В этом случае он ведь будет выполнять не только обязанности кладовщика, но и дополнительные работы. Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ нужно согласие работника на выполнение таких работ. А если вообще совмещение должностей (ст.60.2 Трудового кодекса РФ), то также доп. соглашение к трудовому договору.
СпроситьБезусловно, считается, так как изначально эти функции не были предусмотрены трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкцией.
Не имел право работодатель без вас дополнять обязанностями должностную инструкцию.
А то так любой документ можно изменить, добавить 10 доп. обязанностей, а зар. плату оставить на прежнем уровне.
НЕТ, это незаконно.
СпроситьСветлана. Вы нигде и ничего не добьётесь. Вы слышали такое выражение как оптимизация зарплаты и труда? Сейчас она идёт повсеместно, не нравятся условия, ищите другую работу, т.к. после обращения в инстанции, вы там в любом случае, работать не останетесь. ВЫБИРАЙТЕ РАБОТАТЬ ИЛИ ОТДЫХАТЬ, ВЫБОР, ЕСТЬ ВСЕГДА! Только "лучший " ответ вам не поможет, просто успокоит не на долго!
Спросить
В должностные инструкции добавляются не работы, а обязанности.
Это возможно.
Законность же добавления зависит от того, соответствует ли характер поручаемых работнику обязанностей характеристикам трудовой функции, закрепленной в квалификационных справочниках или профстандартах.
Вы слишком примитивно подходите к оценке такого соответствия.
"Новые обязанности— значит нарушен профстандарт".
Это — заблуждение, профстандарт не может быть нарушен, он как был, так и остался без изменений. Может же быть нарушен не стандарт, а условия вашего трудового договора в части вновь поручаемых вам трудовых обязанностей
У вас нет, да и не может быть знаний, чтобы точно оценить соответствие вновь поручаемых обязанностей характеристике должности, как она дана в нормативных документах, и сделать обоснованный вывод о наличии либо отсуствии нарушения.
Кроме того, вы не привели конкретных сведений о новых обязанностях.
Поэтому никто их ответивших вам юристов не имел исходных данных, необходимых для вывода о возможном нарушении ваших прав.
По этой причине все полученные вами ответы о якобы незаконности действий работодателя является необоснованными. Точно ответить на этот вопрос невозможно.
СпроситьМоя профессия кладовщик. По старой должностной инструкции в обязанностях прописанно: Приём, выдача, складирование, учёт... точно также как в профстандартах должностных обязанностей кладовщика, а изменённой инструкции: Приём (получение) на складах, тоесть подразумевают, что кладовщик должен получать ТМЦ на другом складе за территорией завода, привозить его на свой склад и в дальнейшем его выдавать, размещать и т.д. До изменения трудовой инструкции я этого не делала, мне привозили на мой склад, я принимала по сопроводительным накладным и дальше его, размещала, выдавала и т.д..Это является дополнительной обязанность? Ходить на другой склад, получать ТМЦ, привозить его к себе на склад, а потом выдавать? Кладовщик материальноответственное лицо, подписав документы на другом складе о получении ТМЦ я за него несу ответственность, по дороге с грузом может что то произойти, пока он доедет до моего склада его могут расстащить..., а мне за него отвечать?
СпроситьПодайте жалобу в ГИТ, письменно уведомите работодателя о недопустимости нарушать нормы трудового права и Ваши права и пишите иск в суд - моральный вред требуйте наряду с иным...
СпроситьЯвляется дополнительной обязанностью конечно. Ведь ранее в Вашей должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ) этого не было. Одно дело работать на одном месте, другое дело ездить по разным складам и получать ТМЦ. Вы ведь не экспедитор, чтобы выполнять эти обязанности, а кладовщик. В этой связи не соглашайтесь на новую должностную инструкцию. Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ должно быть доп. соглашение, чтобы возложить на Вас новые трудовые обязанности. Добровольно же Вы вправе отказаться и не согласиться с этим. В случае спора подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, а если будут понуждать к подписанию или дело дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьИсходя из смысла статьи 72 ТК РФ вам навязали дополнительную функцию экспедитора, что недопустимо.
С вами по вашему согласию должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
А значит нарушены ваши трудовые права.
Поэтому напишите жалобу в государственную инспекцию по труду описав ситуацию
Конечно, вы можете разрешить трудовой спор в порядке статей 391-392 ТК РФ, подав исковое заявление (ст.131 ТК РФ) в районный суд о нарушении трудовых прав и защитить права посредством отправления правосудия.
СпроситьМогут ли меня уволить за отказ об ознакомлении с новой должностной инструкцией в, которую были внесены изменения без соглашения.?
Спросить
Уволить за отказ от новой должностной инструкции нельзя. Во-первых, в ТК РФ нет такого основания для увольнения, как отказ от подписания изменений, вносимых в кадровые документы. Во-вторых, если после изменений должностной инструкции меняются трудовые функции, прописанные в трудовом договоре, это нужно оформлять Дополнительным соглашением к трудовому договору.
СпроситьВас уволят чуть позже... и не за отказ в ознакомлении... но и это повлияет, возможно...
Спросить
