Соответствует ли сотруднику перевод с задней датой в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
Правомерно ли составлен Приказ о переводе работника задним числом, т.е. Приказ от 28.08.2016, переводят работника с 20.08.2016? Пожалуйста ответьте с ссылками на статьи ТК РФ. Спасибо.
Судя по всему приказ как раз составлен не задним числом, а текущей датой (28.08) об уже состоявшемся ранее (20.08) событии. Нарушением будет когда 28 августа оформляется приказ задним числом - датируется 20-м августа.
/
Перевод работника на другую работу может быть признан состоявшимся (законным) , если соглашение об изменении трудового договора, на основании которого он возможен Согласно ст. 72 , 72.1 ТК РФ подписано не позднее дня перевода. В этом случае дата издания приказа как организационно - распорядительного документа , изданного на основании достигнутого письменного соглашения об изменении трудового договора значения не имеет.
Если соглашение , на основании которого осуществлен перевод от 20.08, то все нормально.
Спросить
Правомерно ли оформлен Приказ о переводе работника задним числом, т.е. приказ подписан 28.08.2016, а перевод с 20.08.2016? Если можно с ссылками на НПА. Спасибо.
Приказы должны писаться во -время. а не задним числом, тк это нарушает права работников . Неправомерно . Работник может обжаловать в суд ст.391.392 ТК РФ
СпроситьПравомерен ли приказ о переводе работника от 28.08.2016, работник переведен с 20.08.2016, в качестве основания в приказе прописано заявление от 27.08.2016? Можно ли обжаловать данный приказ? Пожалуйста ответьте с ссылками на НПА. Спасибо.
Если Вы не поставили свою подпись об ознакомлении с приказом и не писали заявление о переводе, то основания для обжалования имеются
Спросить
Оспорить можно любое действие, приказ и т.д. Было бы совсем хорошо если бы вы указали то, что написано в заявлении. Если в заявлении написано "прошу перевести с 20.08. то вам нечего оспаривать....
СпроситьМожно ли оспорить приказ о переводе работника задним числом, т.е. приказ от 28.08.2016, а перевод с 20.08.2016 по заявлению работника от 27.08.2016. Ранее работник был принят на период декретного отпуска, а данным приказом переводится на постоянную работу в этой же должности. Спасибо.
А как Вы докажите, что перевод осуществлен 20 августа?
По документам все нормально, нарушений нет
СпроситьЕсть приказ о переводе на постоянную должность на основании личного заявления работника и доп. соглашения к трудовому договору, приказ подписан, работник ознакомлен, согласен. Но само доп. соглашение предоставлено позже, задним числом, видоизменено на временный перевод, работник не согласен, доп.соглашение не подписано, Считается ли перевод выполненным на новую должность на постоянной основе?
Да, считается.
Согласно ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ,
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В Вашем случае срок временного перевода даже не наступил, а работник фактически вступил в новую должность. Таким образом, он переведен на постоянной основе.
СпроситьСпасибо.
Трудовой Кодекс – противник выполнения любых действий истекшим периодом. На расторжение трудовых отношений выделяется минимальное количество – один день без ограничения максимального – до нескольких месяцев при достигнутой договорённости сторонами. Увольнение задним числом на законных основаниях возможно исключительно под действием обстоятельств непреодолимой силы, а практическое узаконивание противозаконной операции при допущении технических ошибок чревато финансовыми санкциями для работодателя.
Следовательно Работодатель попадает под такой вид ответственности как незаконное увольнение, нужно писать претензию и требовать восстановления на работы и компенсации за вынужденное время прогула. Фактически это подделка документа, однако это нужно также обращаться в ПОО - чтобы фиксировать факт правонарушения, помимо гражданского иска, но также привлекать за нарушение ТК РФ в рамках гражданского процесса.
За что несет материальную ответственность работодатель, говорится в гл. 38 ТК РФ:
За незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234).
За ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235).
За задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236).
За причинение морального вреда (ст. 237).
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.07.2021) КоАП РФ Статья 19.23. Подделка документов, штампов, печатей или бланков, их использование, передача либо сбыт
1. Подделка документа, удостоверяющего личность, подтверждающего наличие у лица права или освобождение его от обязанности, а равно подделка штампа, печати, бланка, их использование, передача либо сбыт -
влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией орудий совершения административного правонарушения.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, какой будет заголовок приказа, если работника переводят с должности ученика монтажника на дол. монтажника: о переводе на другую должность или на др. работу (либо другой заголовок)? Чем отличается перемещение от перевода? Требуется ли заявление работника? Большое спасибо.
Сергей Петрович!
В данном случае это перевод.
В соотвествии со ст. 72 ТК перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
С уважением
СпроситьВправе ли работодатель отменить приказ о переводе или после издания приказа о переводе передумать и отказать работнику? Перевод по инициативе работника.
Декретник досрочно выходит на работу, без письменного предупреждения, на сокращенный день, допускает ляпы в приказе об увольнении и в трудовой, временный работник пишет докладные, отказывается от подписи в приказе, от получения трудовой и тянет время с увольнением, принеся заявление о переводе задним числом, дата выплат при увольнении затягивается, но приказ об увольнении подписан ранее, временный работник собирает компромат и подает в суд о восстановлении на работе, начальство за временного работника, хочет сделать временный перевод с испытательным сроком задним числом и не знает как надо, но юристы не допускают этого и временный работника увольняют по статье 77 п.2 части 1, коллектив за декретника, борьба продолжается, могут ли по суду восстановить временного работника,
Если временный работник написал так же иск. как вы изложили вопрос сумбурно и не понятно, то точно не восстановят.
Если же он правильно и грамотно обосновал свой иск , да еще и к помощи адвоката прибег,то вполне возможно восстановят.
Нам отсюди ни приказов, ни компромата. ни заявлений , ни задних числе ни иска, не видно, чтобы мы могли быть для вас пророками, или гадалками на тему восстановят - не восстановят .Удачи
Спросить
Алена!
Вам следует подойти на очную консультацию для выяснения всех вопросов и дачи правильной консультации.
Обращайтесь.
Спросить
Добрый день, уважаемые юристы! Вопрос такого плана: уволенного сотрудника от 13 января 2016 года районный суд восстановил (решение от 11 марта 2016 года) с 14 января 2016 г. Мы должны его восстанавливать задним числом?
Спросить
Помогите пожалуйста. Главному механику дали подписать приказ на перевод водителем задним числом в книге регистрации приказоа этого приказа нет. № поставили с буквой так как № в книге уже занят. Заявление о переводе он не писал. Может от отказаться подписывать данный приказ о переводе и законно ли это?
Да Вы имеете право не подписывать данный приказ.тем более по ТК РФ на перевод требуется согласие работника
Спросить
