Я возвращаюсь на работу после декрета, но меня хотят сократить - что делать?
398₽ VIP
Вышла на свое место, после декрета хотят сократить, но не могут (ребенку 1 г.6 м.) Выслали уведомление о переводе моей ставки, начальник издевается как может, я не хочу так просто, чтобы меня выбросили на улицу. Что мне делать? Я бы уже и согласна уйти, но только под сокращение. Что мне делать?
Перевести могут только с вашего согласия. Иначе никак.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
вы можете заключить соглашение. то есть уволиться по соглашению - ст. 78 ТК но с выплатой всех причинающихся платежей при сокращении - не менее 5 средних заработков
Спросить
Перевести вас на законных основаниях смогут только с письменного вашего согласия, в противном случае пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
Статья 72.1.ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Вас не вправе уволить по сокращению штатов согласно ст.261. ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Спросить
По сокращению Вас не уволят--это будет нарушением статьи 261ткрф--нет ребенку 3 лет.
Могут перевести только на основании вашего заявления,--ст.72ткрф, но
ст.72.1 ткрф.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Попробуйте , чтобы Вас уволили по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 3-5 окладов исходя из ст.178 и 180ткрф.--изучите
Спросить
В вашем случае -единственный рецепт -проявлять твердость когда будут психологически давить .чтобы вы сами не написали заявление на увольнение по собственному желанию ст80 ТК РФ Согласно стст72,72.1 ТК РФ-перевод возможен только с вашего согласия.
Думаю что уволиться по соглашению сторон ст78 тК РФ у вас также не получится Сомневаюсь что вашего работодателя устроит такой вариант -вы элементарно не договоритесь о размере компенсации В отличие от увольнения по сокращению когда размер компенсации установлен ст178 ТК РФ при увольнении по соглашению сторон приходится договариваться о размере компенсации
Спросить
Вышла на работу после декрета (ребенку 2 года) получила уведомление о сокращении. Предлогают место другого декретного работника (который выходит только через пол года) или уйти по сокращинию? Меня могут сократить если на момент сокращения моему ребенку не будет 3 х лет?
Здравствуйте,
Лиц, которые находятся в родовом или послеродовом отпуске, могут уволить по сокращению только в случае прекращения субъектом хозяйствования его деятельности на рынке (ст. 261 ТК РФ).
Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность.
При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность. Но новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал до перевода.
СпроситьСитуация такая, 30 ноября 2017 года мне дали уведомление о сокращении численности штата, в свою очередь я уведомление подписала, но уведомив руководство, что хочу уити в декред по уходу за ребенком до 3-х лет с 1 декабря 2017. В настоящее время я нахожусь в декрете, если я напишу заявление о выходе с декрета с 5 февраля 2018 имеют ли право меня сразу сократить? Или же сокращение возможно только после подписания нового уведомления о сокращении?
Если у Вас постоянная должность (не срочный трудовой договор), то до достижения 3 лет ребенком уволить по сокращению не могут. Ст. 261 тк рф.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить
Спасибо за ответ! Ребенок не мой, я являюсь бабушкой, меня интересует уведомление которое я подписала какое время имеет силу.
СпроситьВ этом случае уведомление сохраняет силу, т.к. в ст. 180 тк рф нет обязанности давать новое уведомление.
.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Спросить
У нас в кал сокращение штатов, мою должность сокращают. Моему ребёнку 1,6 года, я вышла на работу. Могут ли меня сократить? Получать ли мне уведомление о сокращении? Или чтоб не сократили мне нужно опять уйти в декрет? Спасибо.
Добрый день!
Вас в соответствии со статья 261 часть 4 ТК РФ не имеют право сокращать до достижения ребёнком 3 летнего возраста.
Спросить
Если у вас бессрочный трудовой договор, то сократить вашу должность и уволить вас не могут.
Это может произойти только после исполниния ребенку возраста три года.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Именно сократить - не могут.
ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Я работаю заместителем начальника, в моей организации увеличение штата, в связи с этим начальнику выдали уведомление о сокращении и принятии на эту же должность, но с новым окладом, а мне просто уведомление на сокращение. Моему ребенку 1 год и 3 месяца, я работаю неполный рабочий день по 6 часов 5 дней в неделю. Могут ли меня сократить, если ставка заместителя начальники при увеличении штата по прежнему остается.
Уважаемая Тамара !
Все юридические вопросы, связанные с сокращением численности или штата работников в любой организации, регулируются в первую очередь статьями 81, 180, 179, 318 (г.Сегежа относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера), далее ТК РФ.
Но Вас при наличии несовершеннолетнего ребенка в возрасте до 3 лет сократить не имеют право согласно статьи 261 ТК РФ, за исключением случая ЛИКВИДАЦИИ этой организации, где Вы работаете. Любой работодатель это знает.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Будут проблемы, обращайтесь.
СпроситьВ соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В данном вопросе много нюансов, по-этому необходимо более детальное рассмотрение.
СпроситьЗа 3 месяца выдано уведомление о сокращении занимаемой ставки. За 4 РАБОЧИХ ДНЯ до сокращения заявили, что мою ставку оставили и хотят вручить отзыв уведомления о сокращении. В мои планы это уже не входит. Могу ли я рассчитывать на выплату пособия в связи с сокращением? Если отзыв не будет мною принят (подписан), в связи с отказом подписания, или отсутствием меня на рабочем месте до последнего рабочего дня (находясь на больничном), имеют ли право меня НЕ сокращать? В общем как мне быть, я хочу уйти по сокращению и получить причитающуюся выплату. Спасибо.
Добрый вечер. Вы можете не подписывать данные отзыв потребовать выплаты компенсации по сокращению вашей должности. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы имеете право не подписывать данный отзыв. А также вправе просить компенсацию по данному обстоятельству.
СпроситьВы вправе не подписывать отзыв работодателя, пока Вы на больничном - уволить Вас не могут
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
Что делать. Вышла после декрета на работу, а мне говорят, что на мое место взяли человека на постоянно, и моего рабочего места нет, пиши заявление о переводе на пол ставки. Написала заявление, а теперь и не знаю чего делать, хочу на прежнее место на ставку.
Работодатель не мог так поступить. Он мог взять работника на период отсутствует работника. Вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд. Подробно опишите ситуацию и, думаю, надзорные органы вмешаются, вас восстановят в прежней должности, работодателя, как вариант, накажут.
СпроситьСегодня получила уведомление о сокращении ставки на 0,75, через два месяца будут платить 0,25% от ставки, я не согласна, похоже по сокращению не хотят увольнять, платить не хотят, нак решили уменьшить ставку чтоб сама ушла, что делать.
Три ставки в отделе, одна постоянная, две временные (декретные). Человек с постоянной ставки уволился, сейчас она свободная. Через две недели выходит человек с декрета на свою ставку, на которой я сейчас. И приходит сокращение штата. Убирают эту постоянную ставку. Получается я ухожу на улицу! Я не хочу этого. Хочу остаться. Начальник предлагает попробовать написать заявление о переводе на эту постоянную ставку чтобы попасть под сокращение. Возможно ли это? я думаю это не выгодно работодателю сокращать человека на ставке, им проще убрать свободную ставку. И какие есть варианты остаться на другой временной ставке?
Поскольку Ваш срочный договор расторгается в связи с выходом декретницы, то советую все же написать заявление на перевод на другую вакантную ставку.
Обязанности Вас трудоустраивать у работодателя нет.
СпроситьРаботаю в банке, в связи с повышением процентных ставок клиентов почти нет, в связи с чем работодатель говорит выставлять запрос на перевод с полной ставки на 0,7. Я выставлять такой запрос отказалась, так как нахожусь в положении и хочу уйти в декрет с полной ставкой. Работодатель грозится отправить меня в простой или сократить (прислать уведомление, предложить варианты вакансий и в случае отказа на улицу).
Могут ли в простой отправить только меня, а другие 30 человек которые согласились на 0,7 ставки останутся работать?
Могут ли уволить по сокращению беременную?
Здравствуйте. Уволить не вправе, только при ликвидации организации. Простой оформляется на определенный круг должностей, а не конкретных лиц. Оплата времени простоя осуществляется по правилам ст. 157 ТК РФ:
- по вине работодателя время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Спросить
