Несанкционированное перемещение на новую должность и угрозы со стороны работодателя - анализ законности и нарушенных статей
Работодатель вынуждает меня уводиться. Есть запись с угрозами. Перевели без каких либо приказов о перемещении и моего согласия в другой отдел, занимаюсь не руководящей работой в соответствии с должностной инструкцией. До пенсии осталось 20 месяцев. Правомерны действия работодателя, какие статьи нарушаются?
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Что касается угроз, и если у Вас есть доказательства, обратитесь в прокуратуру, по факту понуждения к увольнению.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день. Нарушается статья 37 Конституции РФ, 2, 3 ТК РФ. Относительно перевода, тут статья 72 ТКРФ. Надо вам заблаговременно собрать подленники или заверенные копии трудового договора, допники к нему, приказы все, должностную инструкцию, штатное расписание, другие локальные акты о вашем отделе. Все по возможности собитире, но обязательно трудовой договор с допами и инструкцию, если она утверждена и вы с ней знакомились. Собирите по максимому все документы, и зафиксируте переход на другую работу (акт о работе по новой должности подписанный вашими коллегами, клиентами которых обслуживаете, фото и видеосьемка, доверенности на вас отраьотодателя, пропуск на работу, если менялся, и прочее). После уже можете заявлять иск в суд и требовать признать перевод незаконным. Относительно понуждения к увольнению можно пойти в суд и только с этой проблемой, но фактически у вас требование почти безденежное будет, ьак что смотрите готовы липотратится ради морального удовлетворения. Валуев Игорь Владимирович, 89299805123, valuev1990@mail.ru
СпроситьДобрый день, Владимир! Главное, не пишите никаких заявлений об увольнении, отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях в условиях труда вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если условия труда изменились, заработную плату уменьшена, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Доброго времени суток. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации изменения условий трудового договора и Перевод на другую работу без согласия работника не допускается.
Спросить
Может ли работодатель перевести в другой отдел без моего согласия? Работаю в казенном учреждении с министерства пришел приказ об объединении двух отделов. Теперь меня хотят перевести в другой отдел. В трудовом договоре отдел в котором сейчас работаю прописан. Работаю по своей специальности. В другом отделе будет другая должность. Правомерны ли действия работодателя?
Работодатель предложил в письменном виде переехать к другому месту работы (из одного города в другой) сам работодатель не перемещается, уведомление о согласии/не согласии на перемещении пришло за 20 дней до самого перемещения. Я на перемещение не согласен-на какие выплаты я имею право?
Работодатель (руководитель отдела) пытаясь уволить по личной неприязни сокращает премию до 5% (ранее было 100 %), тем самым вынуждая уволиться.
Есть ли какие-либо нарушения в действиях работодателя? Возможно ли оспорить эти действия?
Закончился срок перемещения из одного отдела в другой согласно ч 3. статьи 72.1 тк рф,но работодатель не направляет меня обратно в тот отдел из которого я пришел, ссылаясь на его расформирование, сокращение численности штата и т.д.,я бы хотел вернуться обратно, что будет если я откажусь повторно перейти работать в другой отдел по распоряжению организации, согласно ч 3 статьи 72.1 тк рф (перемещение без согласия работника).
Я отправил почтой заявление на увольнение работодателю предупредив работодателя за 2 недели в соотвтетствии законом. . Работодатель утверждает, что меня уволит после, того как я распишусь в каких то документах. Правомерно ли действует работодатель?
Работника Сидорова, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, приказом работодателя переместили с одного рабочего места на другое. Свое распоряжение работодатель мотивировал тем, что на данное перемещение согласия Сидорова не требуется.
Правомерен ли приказ работодателя?
Если работодатель вынуждает уволиться если работник находиться в ежегодном отпуске и на больничном одновременно? Какие действия работника, и какие действия будут у ГТИ если работник обратиться с жалобой на работодателя?
Законно ли перемещение сотрудника из одного отдела в другой внутри одной компании по распоряжению, в распоряжении есть ссылка на ч 3 статью 72.1 тк рф,период перемещения, ФИО, должность, при этом отделы разные, функционал другой. Могу я не согласиться с данным распоряжение ведь в трудовом договоре не указан другой отдел и функционал тоже этого отдела, и при этом остаться в своем отделе, работодатель грозит увольнением, если я не соглашусь?
Работодатель находиться в другом городе, могу ли я отправить письменное заявление работодателю о соглашение сторон, т.к работодатель вынуждает меня уволиться?
