Как отказаться от работы в другой группе при работе в отделе технического контроля лаборантом?
Я работаю с отделе технического контроля лаборантом (в исследовательской группе-это прописано в договоре), у нас отдел поделён на три группы. Меня каждый день отправляют работать в другую группу (читают каждый день целевой инструктаж), говорят я обязана исполнять все задания от непосредственного руководителя иначе выговор влепят. Но я не хочу работать в другой группе, могу ли я на законных основаниях отказаться идти работать в другую группу?
---Здравствуйте, не видя трудового договора сложно судить о том можете вы отказаться или не можете. Сроком до 1 месяца работодатель имеет право вас переводить на другое место. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьТрудовой Кодекс гласит буквально следующее:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, отказаться Вы не можете. Но всегда можно по-человечески поговорить с начальником...
Спросить
Могу ли я работать вместе с супругом в одном отделе (федеральный научно-клинический центр). Работаем в одном отделе - есть начальник отдела, отдел разделен на 2 группы - супруг руководитель одной из групп, я в его группе.
Если у вас не государственная служба , то законодательно ограничений нет. Но они могут быть установлены в коллективном договоре или еще каком-либо акте, касающемся именно вашего центра.
Спросить
В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя.
Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп.
Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп.
Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство?
Как мне объяснили, иерархия строится таким образом:
Управление - отдел - группы.
Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.
Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе какие названия структурных единиц, в каком их понимании, как и названий должностей и их иерархия - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
СпроситьТатьяна, Вы можете изучить свою должностную инструкцию (а также скажем локальные акты работодателя) и там найдете ответы на многие из интересующих Вас вопросов.
Законодательно такие вопросы не регламентированы.
СпроситьВ нашем детском саду 3 группы детей 3-4 лет. Наша группа была сформирована на год раньше остальных - с 2 х лет. Сначала мы были год в одной группе. Потом нас всех перевели в другую группу к другим воспитателям. И соответственно набрали ещё 2 группы наших ровесников. В этом году из трёх групп детей отбирают в логопедическую группу. А из этих трёх групп сделают две путём расформирования одной группы. Какая группа будет расформирована мы узнаём в мае. Мой ребёнок очень тяжело перенёс адаптацию. Можно ли каждый год перекидывать в разные группы? Как защитить нашу группу от этого? Все-таки наши дети уже два года вместе, а в тех группах только год. Есть ли приоритеты? Какими законами это регулируется?
Законодательством - это не регулируется. Определяется - условиями договора и правилами собственника учреждения, обычно это муниципальные образования.
СпроситьТема: Перевод декретницы
Добрый день!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Отдел, в котором я работаю, поделен на группы.
В трудовом договоре указаны отдел, должность и оклад, группа не указана. В приказе о предоставлении отпуска группа также не указана. Однако при переводе из группы в группу необходимо писать заявление, название группы записано в трудовую книжку.
В настоящее время отдел сокращают. Мне предложили перевестись в другую группу в рамках отдела, на точно такую же должность и оклад. А мою должность сократить.
Вопрос: в случае моего согласия на перевод, приказ о предоставлении отпуска будет издан заново с даты перевода или останется прежним, ведь отдел не меняется? Нужно ли заново подавать документы на пособие?
Заранее, спасибо за помощь.
Ольга, фактически Вы остаётесь работать у того же работодателя. В тот приказ, который был издан будут либо внесены изменения либо он останется прежним. Когда декретный отпуск закончится, выходить будете по новому месту работы. Никакие документы подавать не нужно.
СпроситьНа нашем предприятии есть юридический отдел, состоящий из 3-х сотрудников: начальник и два юристконсульта. В целях снижения затрат руководитель предприятия решил снизить оклад начальнику отдела и сделать юридическую группу. Правомерны-ли действия руководителя? Три сотрудника это группа или отдел?
С уважением,
Увы, ничем это не регламентируется, кроме внутренних документов самой организации. Ккаких-либо нормативов нет. Поэтому отдел (в разных организациях) может состоять и из 1 единицы, и из 50. Равным образом и группа.
Вообще эти обозначения просто наименование определенной (организацией) какой-то структурной единицы.
СпроситьВ связи с введением новой штатной единицы - "начальник отдела", меняется наименование "группа" на "отдел". Мы должны предупредить работников за 2 месяца (как сокращение). Работодатель не хочет назначать на должность "начальника отдела" нынешнего "руководителя группы". Знаю, должны предложить все имеющиеся вакансии, т.е. автоматически должность "начальник отдела" входит в перечень вакантных и работодатель обязан ее "руководителю группы" предложить. Есть выход из этой ситуации для работодателя?
Уважаемая Наталия, выхода для работодателя, здесь не имеется - если только работник сам откажется от данной должности.
СпроситьВводится новая штатная единица, всязи с этим меняется наименование "группа" на "отдел". Руководитель не хочет назначать на должность начальника отдела нынешнего руководителя группы. Как грамотно ему отказать?
Уважаемая Наталья, руководитель в данном случае не обязан оправдываться.
При сокращении штатной должности работодатель обязан предложить максимум равноценную должность. В Вашем случае равноценной должности для руководителя группы нет, поэтому письменно его уведомляете о предстоящем переводе на нижестоящую должность в качестве рядового сотрудника. Не согласен он - до свидания.
СпроситьУстроилась на работу в конкретную группу конкретного отдела с определенным функционалом (отдел и группа прописаны в трудовом договоре). Работодатель решил провести оргизменения, в результате которых моя группа ликвидирована, а мою ставку переводят в другую группу, но внутри того же отдела. При этом функционал отличается. Должен ли был работодатель уведомить меня за 2 месяца в этом случае? Считается ли это существенным изменением условий труда? Какие действия я могу предпринять, если не согласна работать с новым функционалом. Спасибо!
Здравствуйте!
Согласно ст. 74 ТК РФ
[/quote] О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.[quote]
[quote][/quote] При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Спросить
.. в конкретную группу конкретного отдела с определенным функционалом.... - трудовым законодательством не установлены такие различия в видах работ.
Это внутренняя перестановка кадров - на усмотрение работодателя, в соглашениях не нуждается.
СпроситьЮлия, тут достаточно спорный вопрос, он уже рассматривался тут, на сайте. С одной стороны, можно вести речь о том, что изменение оговоренных условий труда возможно только по ст. 74 ТК РФ, с предупреждением за два месяца, с другой стороны, если Ваши именно условия труда не прописаны в трудовом договоре, или если прописаны, но не меняются, то можно вести речь о том, что тут имеет место быть перемещение, которое не требует Вашего согласия.
Для более точного ответа надо видеть документы по сути вопроса: трудовой договор, должностную инструкцию...
СпроситьЯ работаю руководителем производственно технической группы. Руководство решает вопрос о слиянии двух групп в одну (производственно техническую группу и группу материально-технического снабжения). Руководителем хотят поставить - руководителя ГМТС. Вопрос - моя должность идет под сокращение?
Расстановкой и подбором кадров на производстве занимается ее руководитель, а не юристы на 9111. Удачи. Спасибо за обращение к нам на 9111
СпроситьМогут ли детей в дет саду перевести из одно группы в другую. (всей группой) условия в другой группе хуже. Куда сейчас ходим (2 года) сами своими силами делали ремонт теперь переводят в гркуппу где нет ни ремонта и группа очень холодная.
