Перенос отпуска работника / Трудовое право - 2385 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право руководство перенести отпуск работника, если работать не кому (2 сотрудника на больничном)?

По графику отпуск с 4 мая по 1 июня. Сказали, что через полгода можно взять отпуск только на 14 дней, но в итоге утвердили график отпусков на целиком.

Работник не хочет идти в отпуск по истечении 11 месяцев работы, просит перенести отпуск. Какие штрафные санкции будут применены к организации в случаи изменения графика отпусков?

Имеет ли право начальник перенести отпуск гражданскому подчинённому на более поздний срок? Отпуск по истечении первого года работы.

Есть график отпусков (разбитый на 2 части: на 4 августа и 15 декабря) , есть приказ на отпуск подписанный работодателем. Сейчас на меня сделали приказ о отзыве и переносе отпуска с августа на декабрь (присоединение первой части отпуска в августе ко второй части отпуска в декабре) , в связи с производственной необходимостью. Мотивируют тем что я гулял в январе в отпуске (отпуск был за 2013 год) и тем что нет человека, исполняющего мои обязанности и отпуск переносится не на следующий год, а на текущий. Приказ о переносе отпуска я не подписал т.к. согласия своего не дают (есть планы на отпуск) . В итоге мне все равно перенесли отпуск на декабрь без моего согласия, приказом подписанным тем же руководителем, что подписывал мой отпуск... на сколько правомерны их действия, могут ли они переносить мой отпуск без моего согласия, даже на текущий год. Подскажите т.к. в понедельник 4.08.14 они говорят что у меня рабочий день.

Я живу в мурманской обл. у меня двое детей 11 и 8 лет. имею я право перенести оставшуюся часть ежегодно оплачиваемого отпуска за рабочей период с 01,04,15 по 31,03,16 г.

если да то какими стотьями я должна воспользоваться? А то мой командир нашел только две недели за свой счет

а в переносе отпуска отказывает. Я гражданская работаю в в/ч.

Могу ли я перенести отпуск на удобное для меня время, если у меня 2 ребенка до 12 лет? На какие статьи в законе можно сослаться? Большое спасибо за ответ.

С 27.06.2023 г. нахожусь в отпуске. Отпускные не получила до сих пор. По закону могу перенести отпуск на то время когда будут начислены отпускные. Как быть с теми днями, в которые я отсутствую на работе по факту (отпуск). Надо будет отрабатывать эти дни?

У меня такой вопрос, муж работает в газпроме на полных условиях! У нас есть ребёнок 1,5 года, был составлен кол договор где было написано, что муж выходит в июле в отпуск, но через пару недель начальство все изменило, и перенесли отпуск на ноябрь? Скажите ведь это не законно, насколько знаю пока ребёнок несовершеннолетний мужу пологается по закону отпуск в летний период времени, как доказать свою провату? Какие статье предъявить при разъяснении.

Если во время отпуска человек был на больничном по приказу закончился отпуск а человек продолжает находится на больничном с какого дня начинается перенос отпуска?

Имеет ли право работодатель перенести отпуск; есть ли в ТК какие то поправки, которыми можно воспользоваться, чтобы перенести отпуск без согласия работника? Спасибо.

Имеет ли право работодатель перенести срок отпуска на 10-12 дней позже в связи с производственной необходимостью, если уже работнику выплачены отпускные и оформлен приказ на отпуск.

Если сотрудник заболел за 2 дня до начала календарного отпуска, обязаны ли перенести отпуск с учетом его пожелания или же исключительно на своё усмотрение?

15 апреля хочу идти в отпуск. Попадаю на майские праздники. Слышала, что из-за этого дни переносятся на количество праздников вперед. Тот есть я могу пойти не 15, а скажем 12 апреля. Будет ли учитывать это бухгалтерия?

Я работаю в школе. С 4 апреля 2016 года я находилась на болдьничном по 25 августа. С 26 июня я была отправлена в очередной отпуск. Были выплачены и отпускные и больничный. 1 сентября я вышла на работу, написав заявление о переносе отпуска на январь. Должна ли я уходить в январе в отпуск или могу работать. Могу ли я отгулять часть отпуска?

Ирина, здравствуйте. Ежегодный отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника. Это правило установлено[b] ч. 1 ст. 124 ТК РФ.[/b]

Следовательно, если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок. Ваше право взять очередной ежегодный отпуск очередной перед отпуском по БиР, или-сразу после него

Это ст.260 ТК Рф

Отказать не вправе По графику отпусков должна идти в отпуск в июле, но так получилось, что в апреле ухожу на больничный по беременности и родам. Хочу переписать отпуск на март. Подскажите, имеют ли право отказать? Справка о бужущем начале периода больничного есть.

Раз в два года мне положена компенсация билетов. В 2019 году в сентябре у меня был отпуск. Отчиталась за билеты в октябре. В этом году мне положена компенсация. Отпуск будет в сентябре. Но мне сказали не смогу воспользоваться компенсацией. Так как отчитывалась в прошлый раз в октябре. Предложили перенести отпуск на октябрь.

Имеет ли право работодатель, самоправно переносить числа отпуска без согласия работника? Если имеет, на каком основании? Какие права имеет работник в данной ситуации?

Я работаю в государственном учреждении, у меня трое несовершеннолетних детей. Мой отпуск по графику в июле (вместе с мужем - военнослужащим). Мой начальник не согласен с таким графиком и самостоятельно перенес мой отпуск на осень. Скажите, пожалуйста, законно ли это?

При составлении графика отпусков, отпуск с сентября, октября был перенесен на март и разбит на 2 части, в марте 32 дня и в сентябре 30. Имеет ли право администрация на такие действия?

Являюсь сотрудником полиции, законно ли основание переноса отпуска по моей инициативе в соответствии с ФЗ О статусе в.Сл., муж-в/Сл, хочу уйти в отпуск вместе с супругом.

Работаю не полный рабочий день, т.к на хожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет (и сейчас сново в положение). За текущий год работодатель предоставляет мне отпуск с 01.12.16 на 14 календарных дней, могу ли я перенести свой отпуск на 27.12.16, и уйти в отпуск? А находять в отпуске прервать свой первый декретный отпуск и с 17.01.17 г. уйти во второй декретный отпуск. Мой руководитель сейчас не даёт мне прервать свой первый декретный отпуск и выйте на полный рабочий день на свою должность, (сейчас я работаю временно на должности ниже чем раньше) угрожая что найдёт массы причин что бы уволить меня. Разьясните пожалуйста как сейчас мне правильно уйти во второй декретный отпуск и сохронить все пособия которыя я получала когда уходила впервый декретный отпуск. Спасибо за ответ!

Я устроился на работу 4 февраля 2013 года. В этот же год я взял отпуск на 14 дней. А в следующем 2014 мне дали отпуск 14 дней за 2013 год и 14 дней за 2014 год. В следующем году происходит та же самая ситуация 14 дней я отдыхаю за прошлый год и 14 дней за текущий. Могу ли я 14 дней которые мне постоянно переносят на будущий год отдохнуть в текущем? И еще один вопрос если я устроился 4 февраля на работу мне же положен отпуск 28 дней?

Работаю на заводе, в феврале спросила когда и с сколько дней отпуска, мне сказали что 35 дней в июле. В июне перехожу на другую должность и перед отпуском в данный момент ушла с ребёнком на больничный. Мне вчера позвонил мастер и сказал что отпуск мой переносится на неделю (т. е не с 1 числа а с 8)и он каким-то образом уменьшился стал 28 а гулять они мне дадут 21.На сколько это законно? У нас уже был запланирован, расписан отпус, муж под меня изначально свой отпуск взял. Они это я знаю зделали специально, не любят когда детки болеют. Что делать?

Отпуск внеочередной. Помогите разобраться в ситуации. У работника по графику отпусков указана дата 01 августа 2017 г., недавно он написал заявление что хочет пойти в отпуск в марте это года на 3 дня, также от его руководителя отдела поступила служебная записка о переносе отпуска работника в связи с участием в конференции. Как в данной ситуации поступить? Дело в том что с работника который хочет пойти в отпуск я спрашиваю заявление о переносе части отпуска, но он отказывается его писать, получается у меня нет основания для издания приказа и внесения изменения в график отпусков, а так же получается что на основании его заявления " предоставить отпуск" я его не могу отправить.

Правильно ли я поняла, что перенести мой очередной отпуск с месяца, указанного в графике отпусков на другой месяц могут только с моего согласия?

У меня такой вопрос, мы живём на севере в Норильске мой очередной отпуск с 5 мая у жены с 1 мая мой сын заканчивает 11 класс я хочу перенести отпуск ка конец мая т.к.сын сдаёт ЕГ и мы родители хотим отдать сына в учебное заведение на материке но пока неопределились с выбором где. Я прикрепил к заявлению о переносе отпуска справку с уч. заведения сына что он заканчивает 11 класс но мне в отделе кадров отказали в переносе отпуска т.к.жена тоже в это время будет находится в отпуске. Я обьяснил в отделе кадров что она со своим коротким отпуском несможет найти сыну учебное заведение т.к. ЕГ закончится в июне. Правомерно ли мне отказывают в переносе отпуска на 20 дней вперёд? Зараннее благодарю и спраздником Вас.

Работник имеет право на перенос отпуска, если он заболел во время отпуска. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок с учётом пожеланий работника в случае, если тот заболел во время отпуска. Работник должен написать заявление о переносе отпуска, чтобы работодатель издал соответствующий приказ Пишите заявление Во время отпуска заболела. Потом сразу вышла на работу. Остались дни отпуска. Сейчас прошу отгулять отпуск. Работодатель не даёт согласие. Он прав?

Во время ежегодного календарного отпуска находилась на больничном сама 23 дня. Вышла из отпуска на работу по графику. По выходу из отпуска предоставила больничный лист, а так же написала заявление на перенос отпуска и указала число, на которое хочу перенести эти дни. Главный бухгалтер предоставила письменный ответ за подписью руководителя, в котором она указала свои даты и написала, что определиться я должна в течении трёх дней, в противном случае она поставит мне эти дни в любое время на своё усмотрение. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли её действия? С уважением, Елена Владимировна.

Имеет ли право работодатель отказать в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другую дата не по графику отпусков работа вахтовым методом.

По причине болезни ребёнка Вы обратились к непосредственному начальнику с просьбой о переносе очередного ежегодного отпуска на время удобное для Вас, на что был получен отказ. В качестве аргументов были приведены: наличие у Вас дисциплинарного взыскания, большой объём работы и некомплект. Каковы Ваши действия в данной ситуации? Составьте служебный документ по ситуации.

Могут мне отказать в переносе отпуска со 2 августа на 20 июля 2017 г 14 календарных дней? Причина, наличие путевки в Испанию. Я работающий пенсионер. Какие будут мои действия?

Возможен ли перенос отпуска, ранее установленного графиком отпусков? Если да, то на основании чего? Может ли работодатель отказать в переносе отпуска, запланированного графиком отпусков? Спасибо.

Может ли рабатодатель перенести работнику очередной ежегодный отпуск без согласования с данным работником и какие есть способы для переноса отпуска? Спасибо.

Я писал заявление на перенос ежегодно оплачиваемого отпуска на ноябрь, мне одобрили, могу ли я отказаться и уйти в отпуск согласно графику отпусков в июле?

У меня простой вопрос: могут ли работающему пенсионеру отказать в переносе ежегодного отпуска на другой период в этом же году?Прошу ответить коротко ДА или НЕТ (в случае НЕТ - каким документом это регламентировано)

У меня по графику есть 4 дня отпуска в декабре 2020 (28-31.12).

Появилась производственная необходимость в эти дни работать и я хочу их перенести на следующий год. Непосредственный начальник, соответственно, только за. А вот Отдел кадров предприятия мне это сделать не разрешает, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ мой случай не является исключительным и отпуск не подлежит переносу на следующий год.

Прав ли Отдел кадров в данной ситуации, имеют ли они право ставить мне такой запрет, ссылаясь на ТК, при том что сой начальник не против переноса? И чем мне конкретно (какой статьей закона) обосновать неправомерность такого запрета с их стороны?

Может ли руководитель отказать в подписи заявления о переносе отпуска по ст 262.2 ТК РФ по причине производственной необходимости?

А при чем тут профсоюз? Отпуск должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для работника и работодателя. Пишите жалобу в трудовую, это не обособленный отказ За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется по графику. На перенос отпуска имею право только тех, для которых это право предусмотрено законом, например многодетные родители, муж женщины, находящёйся в отпуске по беременности и родам. и другие. Члены профсоюзов к таким работникам не относятся. Мне отказали в переносе отпуска на две недели в связи с тем что я не член профсоюза у меня должен был быть в апрели я перенесла на март

Правомерно ли это? Я работаю в школе учителем. Должна уйти в отпуск с 16 июня, но от коллеги узнала, что мой отпуск перенесли, и теперь я пойду с 1 июля. Меня о переносе не спрашивали, и даже не предупредили. Если это неправомерно, на какие статьи я могу ссылаться.

Согласно утвержденному графику отпусков, мой отпуск был запланирован на апрель месяц. При каких условиях его можно перенести на другой месяц этого года?

Утверждён график отпусков на год, но инициативе начальника хотят перенести мне отпуск, говорят что некому работать, требуют от меня заявление, где я прошу перенести отпуск, как должно быть по закону?

Работодатель (бюджетная организация) запрещает сотруднику по семейным обстоятельствам (поступление ребенка в ВУЗ в другом городе) передвигать отпуск по графику отпусков с июня на июль. Насколько это правомерно?

У работника по графику отпуск 25.01.2016. Он написал заявление на увольнение по соглашению сторон 29.01.2016. Требует, чтобы мы предоставили ежегодный отпуск согласно графика. Но имеется производственная необходимость. Обязаны ли мы ему предоставить этот отпуск?

Я с 01.10.2018 по 28.10.2018 года нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Но отпускные работодатель пока не перевел. Я отправила ему заявление о переносе отпуска в связи с несвоевременной выплатой отпускных, ссылаясь на ст ТК РФ. Может ли Работодатель отказать с переносом отпуска и сразу перевести деньги или я в данном случае уже могу настаивать на своем.

Нахожусь в отпуске. Во время отпуска оформил больничный. Последовал ответ с отдела кадров что нужно заявление, согласованное с руководителем о дате переноса отпуска. Я надеялся на продление отпуска. Руководитель перенос если и согласует то на декабрь. Правомочно ли требование по согласованию срока переноса с руководителем.. и что посоветуете?

В конце года был составлен и утвержден график отпусков, многие работники в графике указывают полный период отпуска, т.е 28 дней, а на след год начинают делить отпуска на части (например 14-10-4 или 14-14), работодатель разрешает ходить вне графика), соответственно работник на первую часть отпуска пишет заявление о ПЕРЕНОСЕ отпуска, так как идет не по графику, а дальше, когда он берет оставшиеся дни, он снова должен написать заявление о переносе отпуска не по графику или просто заявление о предоставлении оставшихся дней?

На каком основании работадатель может отменить/перенести (неизвестно, т.к. никакой официальной бумаги не представлено, а отпуск просто исчез) отпуск в одностороннем порядке?

Здравствуйте! У моей дочери отпуск по графику поставили в сентябре. Она вместе с мужем (он подстроился под неё) забронировали номер в частной гостинице в Крыму на 12 сентября. Но руководство перенесло ей отпуск на 25 сентября. Скажите пожалуйста, что можно сделать в подобной ситуации? Спасибо.

По графику отпусков, у меня очередной отпуск с 02 мая по 05 мая 2017 г. (4 дня) С 24 апреля нахожусь на больничном в больнице. Выписка планируется 04 мая (четверг). На работе установлена пятидневная рабочая неделя. Как правильно высчитать дату выхода на работу? Могу ли я перенести отпуск на другой период, например с 10.05 по 13 мая? Так при продлении, дни отпуска совпадут с выходными и предпраздничным днями. Хотелось бы воспользоваться своим правом на отдых. Спасибо.