Перенос отпуска работника / Трудовое право - 2385 советов адвокатов и юристов

По графику отпуск с 28 февраля, можно ли перенести отпуск на июнь по причине строительства дома, т.к. земля в аренде последний год. Просто необходим отпуск в строительный сезон.

У меня муж военно обязанный, хочу перенести отпуск, чтобы с мужем совпадали отпуска, подскажите есть ли такая статья в законе рф,о том что я тоже военнообязанная как и он, и могу выбрать любой месяц для отдыха в году. Это для того чтобы мне указать эту статью в заявлении работодателю.

Как осуществить перенос отпуска на месяц позже по желанию работника? Работаю в учебном военном заведении.

Работаю на заводе в Северодвинск. Второй год не предоставляет отпуск в летний период. В графике отпусков ставил на июль, но его перенесли на декабрь. Могу ли я это обжаловать, при условий, что я не был осведомлён о переносе?

Вопрос следующий: устроилась на работу в ноябре 2015 г, при составлении графика отпусков на 2016 г меня с моего согласия поставили в отпуск на ноябрь 2016 г. Сейчас я хочу взять отпуск по истечении 6 месяцев в июне 2016 г. Нужно ли мне согласие работодателя на перенос отпуска, или я мне обязаны предоставить отпуск в июне согласно ст.122 ТК, как вновь устроившемуся работнику? Взять отпуск по истечении 6 месяцев это мое право, получается, что если мне отпуск не предоставят, то нарушат мое право, которое мне дано трудовым законодательством.

Ситуация такова. Я работаю уже несколько лет на предприятие. Составлялся график отпусков. У меня отпуск должен быть в июне месяца но по просьбе руководителя написал заявление на перенос отпуска на август месяц. Пришел август месяц руководитель ввиду острой нехватки специалистов не хочет отпускать в отпуск и не пописывает заявление, хотя уже куплены билеты. Может ли руководитель опять отказать мне в отпуске. 2) могу ли я подать в суд на компенсацию за потраченные нервы и расходы на покупку билетов?

У меня на руках уведомление на сокращение мой должности 3.07.2018 г я буду сокращена а у меня отпуск по графику с 15.07.2018 г могу ли я написать заявление на перенос отпуска на 10.06.2018 г и работодатель имеет право мне отказать.

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например, на месяц по производственной необходимости и в связи с невыполнением плана работы без согласия работника; возможен ли также перенос отпуска на более позднее время, если работник заболел до начала отпуска? Заранее благодарна.

По графику отпусков у меня отпуск с 1 июля 20 дней и с 1 октября 20 дней. В июле уже отгулял. Но т.к. сейчас сменщик на больничном сомневаюсь что меня отпустят с 1 октября. Скажут, что в связи с производственной необходимостью перенесут отпуск. Насколько правомерен перенос отпуска, если я не соглне согласен с переносом и мне надо в отпуск именно с 1 октября?

Работаю в крупной организации.

Работодатель составил график отпусков, дата отпуска меня не устроила, задала вопрос о переносе отпуска и его дробление, на что Работодатель отказал. Каким пунктом в ТК РФ нужно руководствоваться для написания заявления.

Спасибо заранее.

Я мать одиночка, в апреле у меня год работы, составили графики отпусков и меня вписали с 16 апреля на две недели так как уже год и я вроде как должна идти. На работе никто не хочет подрабатывать и мне сказали что непустят либо перенесут мой отпуск на другие числа, я с этим не согласна. Имеют ли они право перенести мой отпуск без моего согласия.

Работаю в здравохранении, направляют на учебу без отрыва от производства, но у меня выпадает отпуск на время учёбы.В праве ли я перенести отпуск?

Работник должен пойти в отпуск 15.10.2014 г. Отпускные перечислены. Работник просит 13.10.2014 г. перенести отпуск. Как быть с отпускными? Бухгалтерия настаивает на оформлении отзыва из отпуска, но какой может быть отзыв, если работник ещё не в отпуске и желание о переносе изъявил сам работник, а не работодатель.? Возможен ли перенос отпуска по соглашению сторон?

Благодарю за ответ!

Здавствуйте я работаю в нижневартовскбурнефть и мы с июля месяца переходим в роснефть я хотел пойти в льготный отпуск по графику но как мне объяснили отпуск при переводе в другую организацию теряется. Что мне делать если начальник мне на подпишет заявление на перенос отпуска в графике пока он есть на июнь?

У меня по графику отпуск был в мае. по моему заявлению перенесен на ноябрь. Сейчас изменились обстоятельства и я написала заявление перенести отпуск на сентябрь - мне отказывают в этом. Правомерен ли такой отказ? Спасибо.

Согласно графику отпусков 15.03 я должен был пойти в отпуск. 13.03 мне сообщают, что мой отпуск переносится на июль. Основываясь на то что я прохожу обучение в течение 3 месяцев и его нельзя прерывать. Имеет ли руководитель право на перенос отпуска? Какие статьи трудового кодекса были нарушены ими?

У меня отпуск по графику с 9.03-23.03.заявление и приказ на отпуск были подписаны в первую неделю февраля! Уже сделала визы и оплатила гостиницу с мужем. Но сейчас на работе говорят о том, что магазин в котором я работаю будут закрывать 20.03 для покупателей, я как бухгалтер еще здесь буду работать и апрель полностью. Уведомление о ликвидации магазина еще не показали и ничего не подписывала! Но сегодня сказали что мой отпуск хотят отменить! Что делать мне? ведь все уже оплачено! В бухгалтерии много сотрудников и если я уйду на 2 недели в отпуск то это не отразиться на работе отдела!

Я военнослуЗдравствуйте. Я военнослужащий и хотел бы узнать, за сколько дней мое руководство должно уведомить меня о переносе отпуска? Дело в том что отпускной билет у меня на руках, должен идти в отпуск с 5 сентября, а сейчас руководство звонит мне и говорит что мой отпуск будет перенесен. Без объяснения причин.

Получилась такая ситуация, отпуск по графику с середины июня, куплена путевка в Турцию на начало июня! Как перенести свой отпуск, если коллега идет в начале месяца, а отпустить вдвоём более 50% штата нельзя! И на уступки она не идет. И не улететь тоже никак... чем рцководствоваться.

Вопрос следующий: устроилась на работу в ноябре 2015 г, при составлении графика отпусков на 2016 г меня с моего согласия поставили в отпуск на ноябрь 2016 г. Сейчас я хочу взять отпуск по истечении 6 месяцев в июне 2016 г. Нужно ли мне согласие работодателя на перенос отпуска, или я мне обязаны предоставить отпуск в июне согласно ст.122 ТК?

В праве ли работодатель перенести отпуск работника на свое усмотрение в одностороннем порядке и на каких условиях?

Я работаю секретарем в строительной организации и у меня по графику отпусков - отпуск в ноябре 2016 года, но по семейным обстоятельствам я не могу пойти в этом году в отпуск и я по согласованию с начальником управления перенесла его по заявлению на следующий год 2017 на ноябрь, но отдел кадров против, мотивирую, что трудовая инспекция может их наказать за перенос моего отпуска на следующий год. Имею ли я права перенести свой отпуск на следующий год 2017 и пойти в ноябре? Заранее - благодарю.

На данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам (с 01.04.2012). Имеет ли право супруг взять очередной отпуск не как запланировано по графику (в мае), а перенести его на июнь или июль (когда родится ребенок). И если может, то как правильно это оформить? Спасибо.

За какой срок работник имеет право перенести отпуск по своей инициативе, если во внутренней процедуре компании прописано, что не позднее чем за 14 дней? Не противоречит ли эта процедура трудовому законадательству? Руководство перенос отпуска подписало, но отдел кадров отказывается принимать заявление.

ИП составил график отпусков за месяц до моего отпуска, ещё и поставил не то число, на которое мы с ним договорились, а теперь принуждает меня писать заявление на перенос отпуска на число которое мне нужно? Как быть? Правомерно ли поступает директор.? работают всего 2 человека.

Работник гос. автономного учреждения принес билеты на оплату проезда к месту отдыха и обратно, но там печать какого то градообразующего предприятия. По смыслу постановления правительства от 18.01.2011 № 9-ПП мурманской области печать должна стоять муниципального органа либо жилищной службы или гостиницы и т д. Принять и оплатить эти билеты бухгалтерия отказывается. Скажите имеет ли право работник написать заячвление о переносе оплачиваемого льготного отпуска на следующий год или этот отпуск уже сгорит? И можно ли как то вообще решить этот вопрос? Потому что компенсация по этому постановлению выплачивается в том случае если работник принес документы подтверждающие в течении 10 рабочих дней., но у него бухгалтеррия не принимает их так как печать не администрации и не иного учреждения указанного в постановлении. Подскажите на что имеет право данный работник и как поступить можно в данной ситуации или что сделать чтоб оплатили этот отпуск? Так как 10 дней быстро пройдут. Спасибо заранее.

Скажите, пожалуйста, является ли официальным документом, принимаемым к работе, факсимильный вариант заявления работника, находящегося в другом городе, о прерывании отпуска. Я как работник отдела кадров требую от него заявление, высланное телеграфом. Ждать возвращения самого работника, чтобы взять с него оригинал заявления у меня возможности нет, т.к. к моменту его возвращения я буду уволена. Права ли я, требуя официальный документ или это проявляю бюрократизм? Для меня это важно! Спасибо!

Если работник заболел за три дня до начала отпуска, как оформить перенос отпуска? Когда он должен написать заявление о переносе отпуска из-за болезни?

При переносе отпуска. Кто имеет вес? Руководитель или отдел кадров? Руководитель согласовал, а отдел кадров отказывает в переносе отпуска, правомерно ли это?

По графику отпуск положен в апреле. Возможен ли перенос отпуска, без согласия инвалида 3 группы, работающего по квоте, на другой месяц.

Может ли супруг перенести отпуск в связи с тем что я буду находиться в декретном отпуске? Пока я работаю и отпуск ему поставили на тот момент когда я ещё не рожу. Тоесть когда буду сидеть с детьми отпуск не дали. Какой статьей можно подкрепить заявление о переносе?

У меня вредные условия труда, класс 3.1. две недели отпуска были в марте, оставшиеся две недели запланированы на сентябрь. Я хотела их перенести на октябрь, но отдел кадров не согласовал перенос, аргументируя тем, что с классом выше 2 переносить отпуск нельзя и что мой рабочий год закончился в июне. Хочу узнать, где прописан запрет о переносе отпуска для работников с вредными факторами.

Моя мама просит перенести последнюю часть отпуска на неделю вперед не с 19 октября согласно графика отпуска, а с 10 октября, работодатель ответил грубо и сказал что переносит не станет, а если будет доставать звонками с просьбами, то вообще напишет приказ о производственной необходимости, и продлит график отпуска не с 19 октября а аж с 10 декабря, имеет ли он право? Он постоянно делит ей отпуск, и предоставляет ей отпуск только осенью, зимой и весной и ни разу не предоставил целиком. Имеет ли он на это право? С, уважением, Ксения.

Работник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел.

По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.

Я как начальник, в соответствии с графиком отпусков, своевременно не затребовал и не проконтролировал от подчинённого гражданского, в обязательной форме написать заявление на перенос отпуска на более поздний срок по уважительной причине. И от меня требуют объяснение по данному вопросу начальство. Хотя подчиненный должен был подойти с данным заявлением ко мне, на перенос отпуска он знал и был ознакомлен. Мой не контроль своевременный, частично вина моя. Как объяснить данный момент и чем руководствоваться.

Хочу написать заявление о переносе части отпуска на более раннее время чем по графику, мне отказали, мотивируя это тем, что перенести часть отпуска могу только позже графика. Предложили написать на отпуск без содержания. Правомерно ли это?

Работодатель хочет перенести мой отпуск с февраля на август без моего согласия. Мотивируя производственной необходимостью. Законно ли это? Тем более график утвержденный есть.

Ушла на больничный с ребёнком, ребёнку нет 3-х лет. начался отпуск, пришлось переписать заявление на перенос отпуска. Когда закрыла больничный, но в переносе отказали. И получается что неделя отпуска и неделя больничного это была одна и та же неделя. И теперь мне с отпуска надо выходить на неделю раньше. Правельно ли это?

Я доцент университета. С 6 июля у меня начинается ежегодный отпуск, после которого «по истечению срока контракта» я расстаюсь с университетом. За июнь зарплату я не получила (только аванс), нет и отпускных. Могу ли я выйти в понедельник на работу (с оплатой по ставке) и требовать переноса отпуска? Какие мои действия в данной ситуации.

Что делать, если о переносе отпуска работнику бюджетной организации не было сообщено бухгалтерии. И деньги за отпуск были перечислены работнику! А работник должен работать!

04 апреля 2018 года к нам на работу устроился сотрудник. 04 марта 2019 года мы должны отправить его в отпуск. Но он написал завлечение о переносе отпуска на 01 сентября 2019 г. Имеем ли мы право отпустить его в сентябре? Или первый отпуск и мы должны его отправить в марте.

Я,инвалид 3 группы, травма производственная и 40% не трудоспособности. Уменя по гафику отпуск в сенябре могу ли перенести по заявлению к работодателю отпуск на август. Он мне в этом отказывает.

В результате конфликта с головной организацией (являюсь директором филиала) попала в больницу с язвой желудка. По графику отпусков у меня должен быть отпуск с 09.12.2015. Выписана из стационара 09.12.15 и приступила к работе с 10.12 (сегодня), мне прислали Приказ на отпуск с 09.12.15. Однако я вышла на рабочее место, составила служебную Генеральному директору о своём выходе из отпуска и проработала полный рабочий день. Так же внутренней почтой отправила отказ подписывать Приказ на отпуск и заявление на перенос отпуска в связи с производственной необходимостью.

Сейчас на дом. адрес получила телеграмму о том, что мне предоставлен отпуск согласно графику и оснований для переноса или отзыва из отпуска нет.

Вопрос: могут ли меня отправить в отпуск без заявления от меня и без подписанного приказа с моей стороны?

Прошу Вас ответить на мой вопрос:

в каких случаях работодатель имеет право отказать работнику в ежегодном отпуске? Обязан ли работодатель предоставлять отпуск авансом? Производственная необходимость достаточно веский аргумент, чтобы перенести отпуск работнику? Как поступать если график отпусков отсутствует? Благодарю за внимание.

Человек работает учителем в Якутске Республике Саха. Если он по семейным причинам не улетел в отпуск с оплатой проезда, совершил возврат денег учреждению, то может ли он перенести отпуск с оплатой проезда на следующий год? И как написать заявление? И кому?