Перенос отпуска работника / Трудовое право - 2385 советов адвокатов и юристов

Вправе ли руководство университета настаивать на переносе основного отпуска за 2019-2020 уч. г. ,из-за больничного листа (19 дней), на период с 1.01.21 по 19.01.21. Я категорически не согласна Заявление о переносе отпуска мною написано с разбивкой на 3 периода в 2020 г.

Может ли работодатель отправить с 27.04.2020 по 30.04.2020 меня в отпуск очередной согласно графику отпусков на 2020 год, подписанный мной еще в декабре 2019, при условии, что отказал мне 06.04.2020 в переносе отпуска на июнь и требует от меня заявление на 4 дня апреля?

Ситуация следующая: с 1 апреля текущего года я должен уйти в отпуск, 25 марта работодатель заявил, что возможно, исходя из производственной необходимости отпуск перенесут. Может ли такое быть, учитывая что до отпуска осталось 4 рабочих дня, взяты билеты и оплачена гостиница.

Работнику оплачены отпускные с задержкой на 2 месяца без предварительного согласия переноса ежегодного отпуска т.е. он находился в отпуске, а отпускные получил после выхода на работу. Теперь требует дополнительный оплачиваемый отпуск положенные 52 дня. Как быть работодателю в таких случаях?

Я оформил отпуск и подписал его у руководителя на числа с 30.05.16 по 10.06.16. Однако с 16.05.16 я заболел, мне потребовалась операция, в связи с чем мой больничный продлится аж до 10.06.16. Я попросил отдел кадров перенести мой отпуск и оформить его с 13.06.16 по 25.06.16. Все больничные и отпуска у меня официально оформлены.

Могут ли меня уволить (без выплат компенсаций, как при сокращении) в связи с долгим отсутствием на работе?

Имею ли я право после 4 недель больничного идти в отпуск? Или мне нужно его пересогласовать?

У нас проблема с отпуском. По графику у меня стоит отпуск с 01,06,15, но начальница попросила перенести начало отпуска на 10,06,15, но у нас уже куплены билеты на отдых семьей. Могу ли я отказать и пойти в отпуск по своему графику. Заявление на отпуск собираюсь писать завтра, но думаю не подпишут, подскажите пожалуйста, как возможно решить эту проблему в мою пользу?.

Уже 3 года заставляют делить отпуск на 2 части. Кричали, возмущались, Привыкли. В новом году заставляют идти в отпуск, первую половину только в январе (не будет работы) а вторую половину когда хочешь но с конкретного числа. То есть надо указать месяц и число. По моему это перебор. Как я могу все что будет предугадать. Как повлиять если руководитель нарушает. Все запуганы и боятся слова сказать.

У меня такая, отпуск у меня в июне по графику отпусков, так как загрузка с работой я написал заявление с 30 июня, но мне на заявлении написали перенести отпуск на декабрь, с начальником у нас напряженные отношения, скажите правомерны ли их действия и на какой срок могут отложить отпуск, и можно ли так сделать без моего согласия!

У меня сложилась такая ситуация: начало очередного отпуска я запланировала на начало каникул ребенка, сроки были включены в график, издан приказ, я с приказом ознакомилась еще месяц назад. И тут в школе сообщили, что дата начала каникул переносится на неделю раньше. Я, соответственно, решила перенести отпуск, написала заявление за 5 дней до начала предполагаемого отпуска, согласовала его с непосредственным руководителем и передала в кадры. И получила ответ, что перенести мой отпуск невозможно. Так ли это невозможно? И не нарушены ли в данной ситуации мои права?

Как перенести отпуск? На иждивении 3 ое несовершеннолетних детей. Непосредственный руководитель отказывается мне переносить отпуск (с апреля) на лето. Как мне быть? Куда дальше обращаться? Причём летний период не занят другими сотрудниками

Нужно ли оформлять соглашение в письменной форме о переносе отпуска по заявлению работника или достаточно приказа о переносе отпуска. Спасибо за ответ.

Начальник цеха не подписывает заявление на перенос дополнительного отпуска на регистрацию брака. Хотя начальник отдела кадров не против, могу ли я без подписи начальника цеха отдать заявление в кадры? Как лучше мне его оформить?

ИМЕЮ ЗВАНИЕ "пОЧЕТНЫЙ ДОНОР" ВТОРАУЮ ЧАСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА НЕОБХОДИМО ПЕРЕНЕСТИ НА ДРУГОЙ ПЕРИОД (ЗАПЛАНИРОВАНО С 28.11.2019 ПЕРЕНЕСТИ НА 21.10.2019 ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ПОЛУЧИЛА ОТКАЗ.

Еще такая ситуация. Я должна была идти в отпуск 9 июня. Отпускные мне задержали и выплатили вечером 8 июня. Директор школы за день до отпуска под давлением заставила написать заявление о переносе отпуска на 11 июня. В связи с не выплатой отпускных. Скажите это законно? А сделали они поэтому, чтобы избежать административной ответственности.

Пож-та ответы на следующие вопросы: Я беременная (20 недель), работаю в банке по сменам, 8-ми часовой рабочий день. Вопросы: 1.) В январе этого года норма часов составляет 109 рабочих часов, у меня заболела напарница и работодатель просит отработать за нее смены (то есть еще 3 дня по 8 часов) итого получается будет отработанно часов в январе не 109, а 133. Могут ли меня обязать работать или я могу не выходить, так как получается в этом месяце переработка? 2.) В феврале я выхожу на 7 дней в очередной оплачиваемый отпуск (согласно графика отпусков), имеют ли мне право перенести отпуск в связи с тем же, что заболела напарница? 3) В мае будет 2 года как работаю в данной организации, с 23 апреля выхожу в декрет, в интернете вычитала, что согласно заявления я могу перед декретом попросить 28 календарных дней отпуска, даже если еще не отработала его (то есть получается авансом), правда ли это? Заранее спасибо.

Я беременная, работаю в банке кассиром, примерно с 23 апреля 2014 ухожу в декрет. Условия режима работы по трудовому договору следующие: а) режим работы: неполное рабочее время, б) особенности режима рабочего времени: суммированный учет рабочего времени согласно графика, с выходными днями: по графику. Учетный период: год. На январь месяц был составлен график работы (норма за январь у меня 109 часов, так как работаю на 0,8 ставки). У меня заболела напарница и меня вызвали с выходных дней и сказали, что буду работать до конца января, а переработку учтут в следующих месяцах. Вопросы: имели ли право меня вызвать с выходных дней и заставлять работать до конца января, создавая этим переработку? А также с 3 февраля по 9 января у меня очередной оплачиваемый отпуск, могут ли меня не отпустить и перенести отпуск, по той же причине, что напарница заболела? Если есть возможность можно ссылки на законодательство. Заранее спасибо.

За какое время нужно написать заявление о переносе отпуска по моей инициативе (семейные обстоятельства)? Отпуск в июне, хочу взять в августе. Трудовой договор.

Согласно подписанного графика отпусков в декабре 2016 г. сотрудник должен пойти в отпуск с 22.05 по 04.06 (едет на чемпионат России по баскетболу среди ветеранов, который начинается 23.05, куплен билет на 22.05, о проведении соревнования было известно полгода назад, поэтому сотрудник выбрал эти даты), подписал уведомление, чтобы подойти в отдел кадров и написать заявление на отпуск, но начальник отдела где работает сотрудник отказывается сейчас давать отпуск, говорит работы много, пойдешь не раньше 01.06, хотя сам подписал график отпусков. Письменного уведомления о переносе отпуска нет. Как сейчас поступить сотруднику? За сколько дней должны уведомить сотрудника о переносе отпуска? Если это не будет сделано в установленные сроки, может сотрудник пойти в отпуск?

Во время отпуска был на больничном, на работе отпуск не продляют, а заставляют писать заявление на перенос отпуска. А я бы хотел продлить.

Работодатель ввел лимит отпускных дней на 2016 г. В соответствии с введенными лимитами, отпускные дни теперь должны накапливаться.. Т.е в январе работник не может взять отпуск, в феврале может взять только 2 рабочих дня, в марте 7, в апреле 9 и т.д.

На мое заявление на отпуск в январе, пришел ответ: в феврале сотрудник Иванов идет в отпуск на 6 дней, при этом лимитов у него всего на 2 дня, в итоге перерасход отпуска на 4 дня, что не допустимо. Прошу сообщить сотруднику, о переносе отпуска.

Работаю в компании с 02.08.2010 г. Перерасходов отпуска за 2015 г. не было. Все отгулял по графику.

Законно ли введение подобных лимитов? Могу ли я настять на своем праве на отпуск в январе и на основании какой статьи ТК?

Находилась в очередном отпуске, во время него получила больничный по БИР, соответственно они у меня наложились. При выходе с декрета никто в организации не сказал, что надо догулять отпуск, что бы не было перерасчёта. Обнаружилось это когда я первый раз ушла на больничный с ребёнком. Сейчас они просят меня подписать бумагу о добровольном согласии на удержание неотгуленных дней+ перенос отпуска. Соответственно должна я всё равно останусь, потому как сейчас средний заработок меньше, чем был тогда. Могу ли я отказаться от возмещения отпускных и этого переноса?

Жена ходила в отпуск в декабре 2016, сейчас по графику отпусков ей поставили февраль 2017, но она в феврале пойдет на плановую операцию и просила новое руководство подразделения перенести отпуск на сентябрь. Она написала заявление о переносе отпуска в отделе кадров, но руководитель подразделения категорических против, грозит увольнением. Ранее жена не имела ни каких взысканий и т.д, одни грамоты, работает 15 лет. Что делать в этой ситуации.

Пишет вам Леонид из Пензы. Мой отпуск по графику с 1 августа, заявление подписано начальником отдано в отдел кадров. Но спустя некоторое время по телефону мой руководитель мне сообщает что мой отпуск переносится на две недели позже, мотивируя тем что другой работник написал заявление раньше меня и оно ждало его подписи. Подскажите что делать в такой ситуации.

Я работаю врачом-терапевтом, заранее мной был подан желаемый график отпуска на рабочий год. Но случилась беременность и работодатель отказывает мне в переносе отпуска. Допустим, по графику должна идти с 19.07 по 19.07.21, но так как декретный отпуск начинается с 06.08.21,я бы хотела этот месяц перенести на 06.07.21 и из своего обычного отпуска уйти в декретный. Работодатель отказывает на основании того, что был заранее составлен график и летом не могут, по их мнению, беспорядочно отпускать отдыхать.

В 2019 году работодатель попросил написать заявление о переносе части отпуска в количестве 24 дней на 2021 год. Якобы эти дни мне отдадут при выходе на пенсию! Но мне захотелось их забрать именно сейчас в 2021 году и отгулять после даты моего трудоустройства в октябре месяце но непосредственный начальник не хочет мне их давать! Правомерно ли это и каками должны быть мои дальнейшие действия🤔

2.Проходит ли регистрацию заявление на отпуск?

3.Какой срок рассмотрения заявления на отпуск?

Меня увольняют по сокращению 29 апреля 2016 г. На день увольнения у меня имеется очередной оплачиваемый отпуск 26 кален. Дней. По графику этот отпуск у меня в июле 2016 г. Я написала заявление о переносе отпуска с июля на апрель 2016 г. Директор предложил пойти в отпуск с 11 апреля, но по семейным обстоятельствам меня это не устраивало и я написала заявление на отпуск с 25 апреля 2016 г. В отпуске с 25 апреля мне было отказано. Коллективным договором предусмотрена выплата материальной помощи при уходе в очередной оплачиваемый отпуск. Мне, как я понимаю, будет выплачена компенсация за отпуск. Должны ли мне выплатить материальную помощь и как этого добиться? Мой эл.адрес Novoscol@mail.ru Спасибо. С уважением, Татьяна.

Я работаю в организации более 5 лет, в 2017 году я был в ежегодном оплачиваемом отпуске в октябре 2017 года, когда составляли график отпусков на 2018 год я писал предпочтения на май или сентябрь, вчера начальник приходит и объявляет что я иду в отпуск с 15 января, законно ли это и как это повлияет на оплату отпуска?

По графику отпусков, мне поставили отпуска с 18 апреля и с 26 июня. Я ухожу в декрет с 9 июня. Отпуск мне перед декретом дадут, но вот отпуск, который в апреле, переносить перед декретом отказались, мол пойдешь и в апреле в отпуск, переносить не имеешь права. Имею ли я право перенести этот отпуск? Ибо получается что, схожу в отпуск в апреле, поработаю около трех недель и опять в отпуск, а потом в декрет...

По ст.260 ТК РФ "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя." могу ли я на основании данного закона отгулять отпуск, который руководитель разбил на две части по 14 дней, если: на работу устроилась 17 ноября 2015 г., отработала год и за этот период отпуск отгуляла, а новый трудовой год начался соответственно с 17 ноября 2016 г., по графику отпусков я должна пойти в отпуск 06.02.2017 г.-14 дней и 09.08.2017 г. - 14 дней, но на данный момент я должна уйти в декрет 10 апреля 2017 г. Вопрос состоит в следующем по 260 ст.ТК РФ я имею право отгулять в моей ситуации отпуск 06.02.2017 г. и перенести вторую часть отпуска с 09.08.2017 г. на период за две недели до декрета или я имею право отгулять только один из этих отпусков только 14 дней?

Здравствуйте, подскажите, я в данный момент нахожусь в отпуске и была на больничном сама 10 дней. Могу ли я не продлевать отпуск,? а взять их когда мне будет удобно и как их будут расчитывать (перерасчёт будет отличаться?) И ещё один вопрос: больничный с ребёнком в моем отпуску не продлевается и не оплачивается-это действительно так?

Возможно ли изменение в графике очередных отпусков если один сотрудник уволился освободилось место в графике отпусков, другой сотрудник написал заявление на перенос отпуска на место освободившееся в графике, количество дней отпуска совпадает у обоих работников.

16 июня Написала заявление об увольнении по собственному желанию с 30 июня. Чтобы не отрабатывать 2 недели взяла 8 дней отпуска и 3 отработала. Был издан приказ о переносе отпуска. 30-го последний рабочий день. Имею ли я право отозвать своё заявление?

1.Отработал на предприятии 10 месяцев. Имею ли право на полный (28 дней) отпуск?

2.Имеет ли право работодатель перенести мой отпуск за текущий 2016 год на следующий 2017.

Имею ли я право на единовременную выплату к отпуску, прописанную в положении об оплате труда по следующим условиям "Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней один раз в календарном году". Я была в отпуске летом 2022 года, и получила единовременную выплату к отпуску. А следующий отпуск выпал на конец 2022-начало 2023 года (весь январь в том числе), но в кадрах сказали, что единовременная выплата к отпуску мне не положена, т.к. он начался в 2022 году и просто перешёл в следующий календарный год. Правы ли сотрудники отдела кадров?

У меня такая ситуация, учебный отпуск с 08.06.17 по 28.06.17, очередной отпуск с 02.07.17 по 09.09.17 и разрыв между учебным и основным отпуском я закрывал донорскими днями, дабы не возвращаться в этот период на работу. Во время учебного отпуска у меня случилось болезнь и открыли мне больничный лист нетрудоспособности с 27.06.17 по 05.07.17 о чем я уведомил своего непосредственного начальника и табельщика работ. Так вот по скольку больничный лист затрагивает и учебный, и донорские, и основной отпуск мне не могут на работе вразумительно сказать как перенесется отпуск и как будет производиться оплата больничного, отмена донорских дней нужна ли в данной ситуации или нет. Возможности отдать оригинал больничного листа сейчас не предоставляется, т.к нахожусь далеко от места работы, но фотографии больничного листа были мною отосланы табельщику на работу. Заранее спасибо за вашу помощь.

Здравствуйте, выхожу на работу в январе, отпуск мне первый положен зимой, но работаю в ДОУ, воспитатель, имеют ли права мне отказать и перенести на лето.

Я нахожусь на больничном по причине перелома ноги уже 1,5 месяца. У меня отпуск по графику с 24 февраля. Запланирована поездка за границу до больничного, куплены билеты и оформлена виза. До отпуска я планирую выйти на работу за неделю до 24 февраля. Мой работодатель не подписывает мне заявление на отпуск по причине того, что я и так много времени не работала. Имеет ли он право на перенос отпуска, и за какое время он должен меня в этом оповестить? Если же есть основание в отказе, то кто и как мне будет возмещать денежные средства потраченные на оформление визы, приобретение билетов? Или же лучше, не выходя на работу, плавно перейти с больничного в отпуск?

Спасибо.

У меня очередной оплачиваемый отпуск с 29.05.17 по 23.06.17 на 26 календарных дней. 12 июня праздник. Должен ли он переноситься на понедельник в соем случае (26.06), если суббота и воскресенье у нас выходные дни? Или будет перенесен на следующий день (24.06)-это суббота?

Фото источник: https://yandex.ru/images/search?text=%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9%20%D0%9A%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81&from=tabbar&pos=20&img_url=https%3A%2F%2Fmedia.1777.ru%2Fimages%2Fimages_processing%2F384%2F3840350999124565.jpeg&rpt=simage&lr=21621 Здравствуйте,

С 21.05 по 11.06 отпуск, но существует перенос дней в связи с праздником-понедельник 11.06 переносится на 9.06.Вопрос-какого числа выходить на работу. Я думаю, что 13.06.Разъясните, если не прав. Спасибо.

Я работаю в саду поваром, написала заявление на отпуск ещё в январе месяце.Но так как решаются вопрос по переводу пищеблока в частные руки, но ещё пищеблок относиться к детскому саду. Руководитель не дает отпуск по написанному заявлению т.к не решена проблема с пищеблоком и говорит что отпускных не будет, а может только компенсация за отпуск не известно когда.

Хочу уйти в отпуск с 27.04.15 по 30.04.15

Данные даты указаны в графике отпусков на 15-й год.

Вспомнил об этом отпуске я только 22.04.15.

Работодателя не уведомил меня о его начале за 2 недели, как это должно быть по закону. На данный момент работодатель отпускать, в указанные даты, не хочет, ссылаясь на то, что я не написал заявление за 2 недели. Законно ли это? (сами отпускные мне не важны, главное в эти даты не работать).

Но при этом поставил условие, что если я за 1 день (пятница) выполню задачу, которую я считаю не выполнимой в такой срок, то он сможет отпустить меня.

Просьба, если он нарушает закон, то укажите какие статьи и пункты. Хочу все-таки решить этот вопрос без трудовой инспекции, но при этом ссылаясь на конкретные статьи закона.

Нахожусь на больничном после рождения ребенка до 10 сентября, на работе ежегодно оплачиваемый отпуск в спорт школе проходит с 1 июля по 13 августа. Имею ли я право перенести свой ежегодно оплачиваемый отпуск с 10 сентября? Или он у меня пропадает?

Здравствуйте! Я устроился на работу в июне 2017 года, в графике отпусков мне поставили декабрь 2018 года, законно ли это? И не должен ли я как новый сотрудник уйти в первый отпуск в течении 12 месяцев со дня устройства? Спасибо!

У работника имеющего ребенка-инвалида за период его пятилетней работы накопилось 30 дней отпуска на конец 2022 года.

1 Может ли данный работник взять в 2023 году все 30 дней подряд за прошлый период работы, учитывая, что он имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ)?

2 А по истечении данного отпуска взять сразу еще и ежегодный отпуск, например, 14 дней за 2023?

Принята на работу 02.03.15 с 01.12.15 был взят отпуск в полном объеме (у нас 52 дня), отгуляла полностью, отпускные выплачены. С 01.02.16 вышла после отпуска, продолжаю работать, хочу взять очередной оплачиваемые отпуск с 12.09.16 за 2016 год в полном объеме, 52 дня, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Руководство отказывается оплатить отпуск в полном объеме (52 дня), говорят, что оплатят только за отработанное время текущего года с 02.03.16 по 12.09.2016. Правомерны ли их действия?

У меня очередной отпуск 5 октября а я был на больничном с 28 сентября по 12 октября. .При этом я отработал 14 месяцев и в отпуск по графику очередной не отпускают.

Могу ли я перенести остаток отпуска на более поздний срок работаю в районе приравненому к северу основной отпуск отгуляла работодатель отправляет по графику в декабре а мне необходимо в феврале.