Как решить проблему переноса отпуска, если уже забронирована гостиница в Крыму?
Здравствуйте! У моей дочери отпуск по графику поставили в сентябре. Она вместе с мужем (он подстроился под неё) забронировали номер в частной гостинице в Крыму на 12 сентября. Но руководство перенесло ей отпуск на 25 сентября. Скажите пожалуйста, что можно сделать в подобной ситуации? Спасибо.
Здравствуйте.
Перенести отпуск могут только с согласия работника. График отпусков обязателен для работника и работодателя. Поэтому ваша дочь вправе отказаться от переноса отпуска.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Дело в том, что графике отпусков стоит просто месяц - сентябрь. Вот руководство и говорит, что с 25 сентября - это и есть сентябрь. Хотя по здравому смыслу это уже октябрь. Но как это доказать мы не знаем. Спасибо.
СпроситьКак правило в графике отпусков обозначается конкретная дата отпуска с указанием когда отпуск начинается и когда заканчивается. Пусть дочь отстаивает свои права.
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
У меня был отпуск в сентябре 18 дней, прошёл ровно месяц, как меня в принудительном порядке отправляют снова в отпуск? Могу ли я отказаться?!
Ежегодный отпуск. При составлении графика отпусков, мой начальник, не отпускает меня в отпуск в те даты которые я написала. Предложила 3 варианта дат. Не один вариант его не устроил. Как быть и решить данную проблему. Вышестоящее руководство, никак не реагирует на происходящее. Еще и пригрозили службой безопасности и проверками службы безопасности предприятия.
У моей мамы официальный отпуск в сентябре, но она хочет разбить его, т.е. взять 2 недели в январе, а остававшийся отпуск так и оставить в сентябре. Документы на отпуск уже подписаны и одобрены. Может ли она взять всё-таки 2 недели отпуска в январе месяце?
Если в подразделении очень много военнослужащих Ветеранов боевых действий как им предоставлять дополнительные отпуска в количестве 15 суток не нарушив законодательство, если они все хотят уйти в одно и тоже время? Но есть одно но, подразделение выполняет задачи связанные боевой службой и служат они по графику.
Скажите иду в декрет с 14 сентября, хочу взять отпуск на 7 дней с 7 по 13 сентября, работодатель отказывает ссылаясь на то что заявление я должна была написать за 2 недели, но я была в этот период на больничном, могу ли я взять отпуск или работодатель прав?
Скажите пожалуйста, я с 02.08 21 ушла в отпуск, в этот же день, сказала, что буду увольняется т е предупредила, бухгалтер начала говорить, что придёшь из отпуска и будешь отрабатывать, хотя я их поставила в известность. И ещё не оплатили отпускные, заплатят только через 2 недели, как мне себя защитить? Большое спасибо.
Муж работает в Чопе и их не отпускают в отпуска. Они просят, чтоб им хотя бы выплатили отпускные, но им отвечают, что не положено! Как быть, куда обращаться?
