Может ли работодатель запретить перенос отпуска из-за поступления ребенка в ВУЗ в другом городе?

Работаю в детском саду в декабре написала предворительное заявление на отпуск со 2 июля, но по семейным обстоятельством попросила работодателя внести изменения в графике отпусков пораньше, но работодатель просит расшифровку по каким семейным обстоятельством.

По графику отпусков отпуск запланирован с 30 июня, по некоторым обстоятельствам отпуск необходимо взять с 11 июля. Имеет ли право руководитель организации не подписать отпуск с 11 июля, а мотивировать только тем, что по графику с 30 июня. Хотя руководитель подразделения подписывает. Я мама имеющая ребенка 2-х лет. Есть ли какие то права о переносе отпуска или праве выбора?

В графике отпусков стою с 25 июля. Хочу перенести отпуск с 13 июля. Указываю причину по семейным обстоятельствам. Отдел кадров просит разъяснить причину. Правомерны ли ее права? Обязательно разъяснять?

По графику отпусков я должна идти в отпуск с 1 июля, могу ли я написать заявление в мае, чтобы уйти по семейным обстоятельствам в июне в связи с переносом ЕГЭ на июль, а я работаю на экзаменах. Спасибо.

Скажите, пожалуйста, как поступать в ситуации. Работаю в пожарной части (МЧС), совместительству работаю в образовательной организации учителем ОБЖ. В пожарной части есть утвержденный график отпусков, по графику с 4 июля мой отпуск. В данный момент меня исключают из графика отпусков (переносят) для того, чтобы отпустить в отпуск другого сотрудника, выше по званию, у которого отпуск по графику в августе. Насколько это законно, что делать в этой ситуации. Можно ли куда-то обратиться с жалобой?

Роспись сотрудника в графике отпусков.

Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.

Спасибо.

Во время составления графика очередного отпуска мне было предоставлено на выбор 3 месяца-зимних январь, февраль и декабрь, в график был утвержден отпуск в декабре, потом, в связи с семейными обстоятельствами, я написала заявление о переносе отпуска на вторую половину февраля, мне отказывают в переносе очередного отпуска по причине перерасхода (в финансовом плане) , начальник отдела кадров не согласовывает моё заявление о переносе по семейным обстоятельствам, обьясняя это тем, что у предприятия нет финансовой возможности оплатить отпуск. (при том, что в графике очередных отпусков, (правда уже мною подписанном) в данный месяц отпусков ни у кого нет, т.е. я единственная) . а перенести отпуск мне необходимо. ЧТО ДЕЛАТЬ? Или придётся довольствоваться, тем отпуском, который предоставляет мне работодатель?

У нас в садике не дают отпуск ребенку. Так как июнь, июль, август садик на ремонте и это время считается отпуском. Мне сейчас нужен отпуск по семейным обстоятельствам что мне делать.

Взял отпуск феврале этого года по окончании отпуска уволился. По графику отпусков у меня отпуск должен быть в июне но по семейным обстоятельствам пришлось взять в феврале. Организация говорит что я должен 38000 т. р так ли это?

Работаю в организации более 30 лет. 3 недели назад были подписаны графики отпусков, но так сложились обстоятельства, что есть необходимость внести изменения в график отпусков, работодатель требует подтвердить причину необходимости в отпуске. Правомерно ли это?