Письменная форма трудового договора / Трудовое право - 44459 советов адвокатов и юристов

Работала в магазине без трудового договора. В ходе ревизии выявилась недостача. Эту недостачу хотят повесить на меня. Что мне делать?

Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика отпусков за 2 дня до предполагаемой даты, заявление подписано не было, но он всё равно ушел в отпуск. По истечению 2 недель появился и попросил уехать на несколько месяцев, потом выйти на работу (устно), ему отказали, написал бс на 2 дня без уважительных причин, ему отказали. И в этот же Бень написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. Без какого-либо подтверждения. Все акты составлены, объяснительную сотрудник писать отказался в присутствии свидетелей. Но вопрос в том, что когда начали поднимать документы не был найден трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу. В трудовой книжке номер приказа прописан. Возможно ли уволить по статье за прогул. Это не первый эпизод, помимо этого имеется 2 прогула по 1 и 2 дня отсутствия, и прогул в 3 дня за 2013 год. Тоже все с актами.

Работаю в организации, с июля 2016 г, трудовую книжку отдала на официальное оформление в январе 2017 г. Трудового договора до сих пор нет. Я нахожус на 5 месяце беременности. Оформление переносят из месяца в месяц. Как мне быть. Спасибо.

Если работодатель в течение 3-х месяцев не оформляет сотрудника ни по трудовому договору ни по гражданско-правовому, а зарплату (%) перечисляет на карточку СБ РФ. Что можно сделать, чтобы не терять трудовой стаж?

Хочу уволится с фирмы. Стабильности нет, определённости на будущее тоже. Работаю два с половиной месяца. В приказе о приёме на работу не только не расписывалась, но даже в глаза его не видела. Трудовой договор в письменном виде тоже не заключен. У меня трое детей, младшему 2 года. Могу ли я уволиться не предупреждая работодателя за две недели. Если да, то как правильно написать заявление.

Подрабатываю уборщицей без трудового договора. Работодатель задерживает зарплату на 4 месяца. Как доказать, что я действительно являюсь работником и могу ли я прекратить выход на работу с дальнейшей оплатой труда за невыход?

Я работал не официально, трудового договора нет, а есть только записи звонков с бухгалтерией того предприятия где я работал. Могу ли я через суд выбить свой расчёт?

Устроился на работу на испытательный срок. Книжку трудовую забрали.

Трудовой договор я не подписывал, т.к. не предложили. А вспомнил об этом только сейчас.

Обязаны ли на Заключить трудовой договор с указанием испытательного срока, несмотря на то, что Трудолвую взяли?

Я хочу сделать трудовой договор в московском областье но нет знакомых как можно делать я пока нахажусь в армении но хочу приехать работать там.

Такая ситуация, муж работал на частного предпринимателя 9 месяцев без оформления трудового договора, нашел другую работу и решил уйти, но предприниматель не отдает зарплату за 1,5 месяца. Как можно вернуть зарплату?

Может ли организация уволить сотрудника за прогул, (1 день, объяснительную написал), если при приеме на работу не заключила с ним трудовой договор?

При поступлении на работу,29,08,2013, я отдала документы кадровому работнику (трудовую, сан.книжку), должны ли мне дать документ, что они их у меня приняли? Т.к уже 10.09.2013 а до сих пор нет трудового договора и вообще отказываются его составлять, ссылаясь на то, что у меня испытательный срок 3 месяца.

Увольнение в связи с задержкой зарплаты, работодатель отказывается выплачивать заработную плату полностью либо частично, в связи то что нет трудового договора, не официально оформлен, как поступить в данном случаи.

Можно ли заставить работодателя, выплатить заработную плату и необоснованный штраф, если работал неофициально и договор на руки не выдавался. Или в стране всё и всех можно купить и это бесполезно. Как заявил ген. директор.

По устной договоренности с директором был принят на работу водителем. При этом передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил, что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в компании. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права, Если да, то, как можно их защитить?

У меня вопрос, работала в кафе посудомойщицей с марта 2017 года неофициально, зарплату платили вовремя, сейчас поменялся хозяин, он перестал платить зарплату, только обещает, мне пришлось уйти с работы, скажите, как мне получить свою зарплату, куда обратиться?, работала без трудового договора.

Бывший работодатель просит заключить трудовой договор задним числом, так как я работал нелегально и одновременно получал пособие по безработице. Это стало известно полиции, меня допросили. Полиция сделала запрос бывшему работодателю о периодах моей работы, но они с ответом не торопятся. Видно тоже не знают, что делать. Как выйти из этой ситуации с минимальными потерями?

Меня взяли на постоянную работу пообещали стаж. Но трудовой договор не заключили. Будет ли мне идти стаж? И несу ли я материальную ответственность.

Супруга устраивается на работу. Работодатель предлагает заключить трудовой договор, но в одном экземпляре, который останется, естественно, у него. Как быть? Законно ли это?

Есть трудовой договор мною не подписаный сможет ли организация на меня повесить этот договор если я его нехочу подписывать.

Как быть если после увольнения не расчитали зарплату и расчетки на раоте никогда не давали трудовой договор тоже на руки не дали Но в трудовой книжке запись есть что я там работал.

Вопрос в следующем я работаю не официально водителем на протяжении года, сейчас решил уволиться деректора предупредил за ранее. Зп выплачивал в конверте, сейчас подозреваю что он не выплатит мне все. На словах договарились что выплатит в 2 этапа в конце этого месяца и в начале следующего. Работаю я на его автомобили в страховке вписан. Могу ли я не отдавать ему автомобиль до того пока он не напишит мне расписку?

Работаю в ЧОП уже давно. Трудовой договор так и не заключили, говорят не нравится, уходите, других возьмем. Считается ли это незаконным осуществлением охранной деятельности. Неужели это решается только через суд. Такое происходит почти во всех ЧОП.

При приеме на работу я написал заявление о приеме на определенную должность. Писал от руки на листе формата А 4.С меня взяли трудовую, номер инн, копию снилс и копию паспорта. Как понять, что это не гражданско-правовой договор? Ведь на руки мне ничего больше не дали.

Я подписала трудовой договор, второй экземпляр мне как ни странно отдали, но когда я его подписывала, подпись работодателя там уже стояла, при мне он не подписывал. Он уже отдал мне его с подписью и печатью, меня терзают сомнения его ли это подпись. Хотя официально до сих пор я не оформлена.

Работник работал без оформления, работал плохо, пришлось с ним расстаться через 5 месяцев, через 4 месяца он подает в суд, чтобы мы заключили с ним трудовой договор задним числом, по закону ли.Если мы заключим, то нам грозит штраф за невыплату налогов. Как нам лучше поступить. Спасибо.

У меня такой вопрос... нас от нашей организации послал на месяц на подработку... трудовой договор был подписан и еще какие то бумаги... в первый же день копию трудового договора нам не дали... из заработанных денег мы получили только аванс... зарплаты пока нет... вопрос такой... в какие сроки на должна быть выплачена зарплата по закону и когда опять же по закону нам должны были отдать копию трудового договора?

А как решается дело в суде, если отсутствует трудовой договор. Работаю три года на фирме, собралась подавать в труд комиссию и суд, в связи с невыплатой зарплаты, а трудового договора нет, есть только запись в трудовой книжке...

Я работаю в организации, где я оформлена по трудовой книжке, и за меня перечисляются выплаты в ФСС, ПФР, ФМС.

Однако до сих пор не подписан директором Приказ о принятии на работу (я оформлена с июля), и мной не подписан трудовой договор, так как мне его не предоставили.

Если я решу уволиться, я должна буду отработать какие-то дни и сколько?

Спасибо!

Работодатель хочет подать на меня в полицию за кражу. Работал в компании неофиально рисовал картины был свободный график. Договора не какие не подписывал все было на устных договоренностях, в скоре не сошлись по оплате труда и я забрал отрисованные картины и ушел. Он говорит что я их украл. Может ли он что нибудь мне сделать? Как мне защитится?

Работаю в ЧОП охрана с трудоустройством затягивают работаем даже без трудового договора и тут наше руководство решило на порадовать разработали систему штрафов три пять и десять тысяч за проступки я эту бумагу не видела проверку постов и выписали всем штраф по 10 тысяч сказали что мы спали на посту что не является правдой! Официально зарплату платят три тысячи! А штраф 10 тысяч как такое возможно! И по какой статье и закону работает эта система?

Не заключив со мной трудовой договор, работодатель добился того, что я 10 дней проработала у него полностью. ПРи этом, он требовал, чтобя я приходила на работу с 9.00 до 19.00 ежедневно, через день ездила после работы в сбербанк на инкассацию. Работала в субботу. Требовали белый верх черний низ и т.п.Зарплату обещали на словах 20 000 руб, а также аванс. Однако, я ездила на работу, тратила свои деньги на дорогу, на обеды, но трудоустройство мое не состоялось. В день аванса в офис заявилась особа, которая заявила, что она работодатель и сказала мне: "Мы с вами прощаемся". Я спросила у нее, а какже мой аванс, вы обещали сегодня мне привезти его. Она ответила, что заплатит на следующей неделе. Конечно, она ничего уже не заплатит. Я не знаю, что делать. Я бы подала иск в суд, но не знаю работодателя. Я нашла эту работу в интернете. Особа заявила, что она из Славянска-на-Кубани. В Интернете такой организации нет. Что мне делать?

Заключила трудовой договор с указанием даты начала работы, и все. Должна ли быть запись в трудовой книжке? (Мне говорили что заключаем срочный трудовой договор и трудовая книжка не нужна, но с договоре не было указана дата окончания договора).

Как правильно оформить Генерального директора В ООО если он единственный учредитель, нужно ли оформлять с ним трудовой договор, и приказ о приеме на работу.

Можно ли отозвать заявление о приеме на работу до подписания трудового договора? При этом работодатель говорит, что в пенсионном фонде запись уже есть, т.е. меня оформили, просто не успели подписать трудовой договор. Записи в бумажной трудовой тоже пока нет. Не хотелось бы чтобы это место работы отражалось в моей трудовой деятельности. Это возможно?

Работал логистом 1.5 месяца, на своей машине, сегодня мне позвонили и сказали, что увольняют, трудового договора не было составлено, зарплату ни разу за 1.5 месяца не выплатили, за исключением 10 тысяч рублей, которые вынужден был попросить на бензин, законно ли это? без предупреждения уволить? И сомневаюсь, что зарплату выплатят ту,которую обговаривали при собеседовании и ещё есть нюанс, объявили, что уволен, но выручку за неделю я им ещё не отдавал, могу ли я её придержать, пока мне не выплатят мои деньги?

Работодатель не отдает трудовой договор, в течении 7 месяцев. На каждый запрос, отвечает: (потом, искать долго). Подскажите как быть куда обратиться, и какими статьями ТК РФ аппелировать, при разговоре с работадателем.

Трудовой договор со мной оформили лишь спустя месяц с начала фактического начала работы.

И этот месяц не оплатили.

Я подала иск на установления факта трудовых отношений. Приобщила переписку по корпоративной электронной почте и по вотсап как доказательство факта трудовых отношений. Для проверки, что эти номера телефонов и корпоративной почты принадлежат фирме в которой я работала, сделала скриншот сайта центра занятости с карточкой предприятия, в которой указан адрес сайта и телефон. Будут ли эти доказательства основательными?

И нужно ли на досудебное заседание писать ходотайство на... приобщение к делу сотового телефона с которого велась переписка?

Отдел кадров отдал трудовой договор начальнику охраны а тот в свою очередь не отдает его мне что делать?

Что делать, если работодатель обещал, но не принял на работу по трудовому договору. Отработав почти три месяца, не заплатив заработную плату. В трудовую инспекцию идти с чем. если нет договора? Только есть свидетели, которые так же работают в этой организации, но боятся что либо сказать. Зар.плата и белая, и в конверте, но не у всех. Так же не выплаченная зар. плата по 2 месяца. Бухгалтер все скрывает по документам.

Какие последствия влечет отсутствие письменного трудового договора для работодателя и работника. Может ли работник быть уволен по п.7 ст.81 ТК РФ и может ли быть взыскан ущерб, причиненный работодателю, действями работника?

Испытательный срок считается официальным, и обязательно нужно подписывать трудовой договор, а если его не дали подписать, что там даже почитать не давали, я и не просила.

8. Руководитель частного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяется.

Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?

В течении года мой муж работал в организации, трудовой договор с ним так и не оформили. З/п и отпускные не выплатили. Стоит ли обращаться в инспекцию по труду? Вернут ли ему заработанное и будет ли наказание для руководителя? Случай не единичный. Писать заявление хотели пойти два сотрудника, плюс несколько человек так и продолжают работать не оформленными. Заранее спасибо за ответ.

Я работаю в бюджетном учреждении в должности секретарь руководителя. Оклад 4500 плюс районный коэффициент 25%,плюс 160% надбавка за качество минус 13% на руки 11723. В данный момент мне выдали доп. соглашение к трудовому договору по бальной системе (450 руб один бал и 14 балов т.е 6300 минималка) без изменения должносных обязанностей. За сколько меня должны об этом уведомить? И возможно ли такое.

Работаю в государственном образовательном учреждении. Сейчас в школу назначен новый директор, которая имеет намерение принудить работников ОУ к заключению срочного трудового договора (она называет контрактом) сроком на один год.

Правомочно ли заключение срочных трудовых договоров с работниками образования?

Может ли директор уволить работника, не подписавшего договор?