Невыполнение обязательств работодателем - как защитить свои права и получить задолженную заработную плату без трудового договора
Что делать, если работодатель обещал, но не принял на работу по трудовому договору. Отработав почти три месяца, не заплатив заработную плату. В трудовую инспекцию идти с чем. если нет договора? Только есть свидетели, которые так же работают в этой организации, но боятся что либо сказать. Зар.плата и белая, и в конверте, но не у всех. Так же не выплаченная зар. плата по 2 месяца. Бухгалтер все скрывает по документам.
Обратитесь в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений и невыплате заработной платы.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
В таком случае нужно обратиться в суд с исковым заявлением и устанавливать факт трудовых отношений, желательно иметь доказательства, подтверждающие факт вашей работы (например: свидетельские показания работников).
Спросить
Добрый вечер.
Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручения работодателя. Трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен с работником не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовой кодекс РФСтатья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Обращайтесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Вам нечего терять. Пусть проведут проверку.
Спросить
Проявите настойчивость.
1. Подайте под подпись директору заявление о приёме на работу с даты начала трудовой деятельности, при непринятии - отправьте заказным письмом в адрес организации.
2. Установите контакты с работниками и клиентами, с которыми взаимодействуете по работе. Они будут свидетелями в суде.
3. Сохраняйте у себя графики, табеля, Если подписываете документы организации по работе - оставляйте копии, фото у себя.
Труд инспекция и прокуратура проведут проверку по вашему заявлению, но не факт, что вам она поможет. Прокуратура может направить сама исковое в вашу защиту в суд. Если нет-то сами.
Далее в суд.
Спросить
Я,отработал по трудовому договору на вахте 2 месяца (июль, август и до 19 сентября). В трудовом договоре указана только белая зар. плата, хотя всем кто работал обещали от 60000 и до сих пор нет денег! Что делать в таком случае? (нас много человек 20-кто рядом живет и не получили зар. плату)
По моему трудовому договору моя заработная плата 15000 руб. за месяц, также в договоре указано, что работодатель имеет право выплачивать премию — больше про заработную плату в договоре ничего не указано. Фактически моя зарплата считается от оклада 30 000 + % от продаж, при этом вся зарплата «белая», но то что свыше 15 000 начисляется как премия (так я получала заработную плату все месяцы с начала работы). Имеет ли в таком случае работодатель право без оснований прекратить мне начислять премию?
Работодатель отдала трудовую книжку не выплатив заработную плату, по трудовому договору прописано что за не выход на работу вычитают 1% , заработная плата прописана 13000, куда обратиться что бы выплатили отпускные и часть заработной платы. Работодатель ответила так "язык еще поворачивается спрашивать про деньги"
Работодатель выплачивает белую заработную плату по трудовому договору и черную в конверте. Сейчас стоит вопрос о моем увольнении, и боюсь что черную заработную плату мне не заплатят. Подскажите как мне действовать в данной ситуации? И в общем правомерно ли получение заработной платы в конверте? Можно ли обратится в трудовую инспекцию для решения данного вопроса?
Спасибо за ваш сайт. Работодатель задерживает заработную плату два месяца. Уже уволилась, но денег так и нет. Изначально при подписании договора, они забрали оба экземпляра, также была впервые заведена трудовая и они до сих пор ее не могут вернуть. “Белая’’ зарплата начислилась, но есть ещё и в конверте. Есть ли вообще возможность получить эти деньги, если в договоре как обычно указывается только белая заработная плата. Или шансов нет?
Произошла такая ситуация. Меня приняли на работу, на должность зам. главного бухгалтера. Я принесла все необходимые документы, трудовую книжку.
Я приступила к работе. Ни приказа о приеме, ни трудового договора работодатель не оформил. В конце третьего дня работы мне сообщили, что не готовы со мной заключить трудовой договор, якобы бывший работодатель плохо отозвался обо мне. Мне выдали заработную плату за три дня, без ведомости. Можно ли привлечь работодателя за незаконное увольнение, незаключение трудового договора.
Устроилась на работу, оговорили заработную плату. Работаю 3 месяца, трудового договора нет, пенсионных отчислений тоже, заработная плата ниже чем договаривались. Приянта кадровиком, а выполняю все работы подряд.
Здравствуйте. Работодатель не выплачивает заработную плату, кормит обещаниями. Трудовой договор заключен не был, по инициативе работодателя. Договор работниками был затребован, работодатель обещал его предоставить (имеется аудиозапись подтверждающая данный факт). За должность заработной платы за 3 месяца.
Я приготовил три обращения: 1).Трудовую инспекцию 2).Полицию 3).Губернатору. А после планирую с полученными ответами обратится в суд. Вопрос: Как быть на самом деле?
По результатам проверки по заработной плате за период 2007-2013 год выявлена излишне выплаченная заработная плата. За какой период работодатель может удерживать заработную плату. И какой срок исковой давности по заработной плате? За какой период работодатель может удержать заработную плату?
Работал неофициально в компании. Трудового договора нет, но есть запись в трудовой. Задолженность по заработной плате уже более 6 месяцев. Есть друзья, которые тоже работают в этой компании т.е. свидетели. Зарплата официальная 5000 + все остальное в конверте. Подскажите как можно взыскать заработную плату принудительно.
