Больше года работаем в фирме, а экземпляр нашего трудового договора не дали. Кто в этом виноват и какая ответственность?

Александр!

Поскольку обязательным условием приема на работу является заключение письменного трудового договора между работодателем и работником, то невыполнение этого условия является в силу ст.67 ТК нарушением законодательства о труде (ст.64 ТК).

В этом случае Вы вправе либо обжаловать в суд отказ в заключении трудового договора либо реализовать свое право на увольнение в порядке ч.3 ст.80 ТК.

С уважением

“По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлять”ст. 62 ТК РФ

Пишите заявление в двух экземплярах, ссылайтесь на эту норму законодательства. Просите выдать вам копию трудового договора и другие документы, связанные с вашей трудовой деятельностью, которые вам нужны. На одном экземпляре должны поставить отметку о принятии. Если откажутся отправляйте по почте заказным письмом с описью о вложении. Если по истечении трёх рабочих дней работодатель не предоставит документы, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Невыдача экземпляра трудового договора работнику, а также отсутствие подписи на экземпляре работодателя о получении второго экземпляра работником - наиболее часто встречающееся нарушение трудового законодательства - рассматривается контролирующими органами как уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора и влечет административную ответственность в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Можете обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Для начала можно передать работодателю письменный запрос о выдаче Вашего экземпляра трудового договора.

Напишите заявление о предоставлении Вам экземпляра трудового договора, если подписывали при трудоустройстве, или заключении тр.договора, если не подписывали. Работодатель обязан в трехдневный срок требование работника выполнить. Можете обратиться с жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Здравствуйте, Анна!

Не предоставление Вам трудового договора - есть существенное нарушение трудового законодательства, что, конечно же, является основанием для Вашего обращения в Государственную инспекцию по труду. Порядок обращения простой, в часы приема инспекции обратиться с письменным заявлением.

Напомнить работодателю Вы можете любым удобным для Вас способом. Устно, письменно...

Если Вам предложат подписать договор задним числом, то решать этот вопрос только Вам.

Анна,с одной стороны, да , это нарушение и непорядок, с другой - а где у Вас уверенность, что если Вы будете писать жалобы, начиная со 2-й недели работы, то Вам не дадут на подпись договор с таким ма-а-аленьким условием об испытательном сроке? и через 3 дня выпрут, так как Вы "не прошли испытание". Я бы лично на месте работодателя именно так и поступил (или посоветовал поступить).

Вам бы я посоветовал без всяких скандалов подписать трудовой договор задним числом (т.е. с дня, когда Вы реально начали работать), тем более, как пишете, скорее всего Вам так и предоложат.

При отсутствии договора ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.

Обратитесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 352 ТК РФ.

Работодатель обязан вручить один экземпляр трудового договора Вам. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Кроме того, как предусмотрено ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику... копии документов, связанных с работой... и другое. Обратитесь в Госинспекцию труда, возможно усмотрят признаки административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Обращайтесь с жалобой на сайтах ГИТ и прокуратуры.

С уважением.

Плохо он себя ведет. Жалобу в инспекцию туда отправьте, А не поможет в суд.

Архивы должны быть. Вы не указали временной промежуток. С 2002 года в ПФР все данные находятся в электронном виде. Подтвердить Вашу работу могут свидетели, запись в трудовой и т.д.

Хотите подтвердить специальный стаж или размер заработной платы?

Разумеется вы имеете право у работодателя требовать второй экземпляр трудового договора и работодатель вам обязан его выдать.

Здравствуйте! При заключении трудового договора, один экземпляр остается у работодателя, второй передается работнику. Если по каким то причинам вы его потеряли, то вы можете запросить у работодателя копию трудового договора.

Здравствуйте! Если с Вами заключен трудовой договор, то один экземпляр обязательно остается у Вас, а другой экземпляр - у работодателя.

Добрый день. Нет, просите удостоверенную работодателей копию, если потеряли свой экземпляр. Предоставить Вам копию работодатель обязан.

Добрый день!

Да, можете потребовать второй экземпляр трудового договора.

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В смысле? Трудовой договор составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны - работодателя и работника. Если Вы его подписывали, и Вам его не выдали, то это нарушение трудового законодательства. Конечно, имеете право требовать, пишите письменное заявление.

При устройстве на работу я подписал трудовой договор в отделе кадров, в 1 экземпляре, девушка, которая там сидела сказала что позже отнесет его на подпись директору. Когда уже пришел домой понял, что совершил ошибку и подписал договор в одном экземпляре. Что делать? Заранее спасибо.