Как работнику бюджетного учреждения изменения в трудовом договоре по бальной системе
Я работаю в бюджетном учреждении в должности секретарь руководителя. Оклад 4500 плюс районный коэффициент 25%,плюс 160% надбавка за качество минус 13% на руки 11723. В данный момент мне выдали доп. соглашение к трудовому договору по бальной системе (450 руб один бал и 14 балов т.е 6300 минималка) без изменения должносных обязанностей. За сколько меня должны об этом уведомить? И возможно ли такое.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Здравствуйте! уведомить вас должны были не менее чем за два месяца. если вы не согласны работать в новых условия труда - можете отказаться . но работодатель вправе вас уволить в таком случае (через 2 месяца)
Спросить
Здравствуйте!
Да, такое возможно.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Спросить
Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?
Добрый день, Алина!
Поскольку увеличение размера оплаты труда в интересах работника, и произведено по всей организации, то оно не требует фиксации в виде дополнения к трудовому договору. Для того чтобы ответить на второй вопрос, необходимо видеть текст трудового договора в части, касающейся оплаты труда, приказ об увеличении оплаты труда и положение об условиях выплаты надбавки - ответ в этих документах. Вы имеете право с ними ознакомиться.
СпроситьЗдравствуйте. Работаю медицинской сестрой в детском саду. В трудовом договоре у меня прописано: установлен должностной оклад в размере 6447, надбавка за выслугу лет 15% от должностного оклада, стимулирующая выплата 1600. Вышло постановление о повышении должностных окладов на 20%. Руководитель учреждения делает дополнительное соглашение к трудовому договору, где написано: должностной оклад 7737, 15% от оклада (1160 рублей) и стимулирующая выплата 117 рублей. Таким образом оклад повысился, а зарплата осталась прежней. Это законно?
0
Добрый день. Если Вы сами подписали дополнительное трудовое соглашение к трудовому договору, то, да, законно. Чем обусловлено изменение условий трудового договора?
Спросить
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УСТЬ-ЛАБИНСКИЙ РАЙОН
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 23 ноября 2017№ 1358
О повышении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Усть-Лабинский район, перешедших на отраслевые системы оплаты труда
Руководствуясь постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 9 октября 2017 года № 765 «О повышении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края, перешедших на отраслевые системы оплаты труда», п о с т а н о в л я ю:
1. Повысить с 1 декабря 2017 года на 20 процентов базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Усть-Лабинский район.
Спросить
Здравствуйте. В данном случае Вам незаконно снизили стимулирующую выплату, а это незаконно. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьСт. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Судя по всему указанных выше причин для изменения условий трудового договора не было, следовательного изменять условия трудового договора работодатель не имеет права, НО... Вы сказали, что подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, если это так, то винить некого, то есть - Вам предложили - Вы согласились. Если же Вы не подписывали, и не согласны с изменением условий трудового договора, то обжалуйте действия работодателя.
СпроситьЯ работаю младшим воспитателем детского сада мне выплачивается зар плата в размере 5554 руб, т.е минималка, которая состоит из оклада 2178, доплата за вредность 435, районный коэффицент 522.72,и нодбавка до минимума 2417,68. и минус еще подоходный налог... скажите пожалуйста разве подоходный налог должен браться с минималки, и мой районный кофицент и вредность не должны расчитываться от минималки а не от оклада, и кому положен районный кофицент 1.25. если я проживаю в селе алтайского края.
Не должен. Налог (НДФЛ) удерживается с заработной платы, а заработная плата не должна быть меньше МРОТ. Ваша заработная плата, к сожалению, равна МРОТ. С 01.01.2015 установлен новый размер МРОТ - 5 965 рублей.
Районный коэффициент на заработную плату начисляется всем, работающим в районах местностях, в которых установлено районирование.
Бухгалтер обязан ежемесячно выдавать расчетный листок, в котором все указано (все начисления и удержания). Требуйте выдать.
СпроситьРаботаю в организации с 20.09.2010 г. В трудовом договоре был прописан оклад 18 000 руб. (про районные коэффициенты - ни слова) в июне 2011 г. прислали доп. соглашения к трудовому договору, в которых оклад уменьшается, но вводится районный коэффициент 1,2 (Новосибирск), итоговая сумма зп незначительно повысилась. Могу ли я требовать от работодателя выплаты мне районного коэффициента за то время, когда он не выплачивался (с сентября 2010 по июнь 2011 г)?
Спасибо!
формально можете, но если работодатель сошлется на пропуск Вами срока исковой давности, в иске Вам, скорее всего, будет отказано
СпроситьПо трудовому договору мне устанавливался должностной оклад в размере 70000 руб. включая районный коэффициент. Заказным письмом с уведомлением я получил Уведомление, инфрормирующее об изменение системы оплаты труда без изменения её размера в целом. Компания предлагает: Должностной оклад в размере 50000 руб, Ежемесячное денежное поощрение в индивидуальном размере, составляющее 21,7% от оклада (10870 руб), ,районный коэффициент к должностному окладу-7500 руб, районный коэффициент к ежемесячному ден. поощрению 1600 руб. В-общем, получается такая же сумма. Почему тогда при моем отказе подписать уведомление трудовой договор со мной будет прекращён на основании п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ.
денежное поощрение - это премия, которую работодатель может лишить, а вот оклада лишить не может
прекращение договора по этому основанию возможно, когда у работодателя меняются организационные и технологические условия труда и он вынужден изменить условия труда работнику (именно вынужден), о предстоящих изменениях работник должен быть предупрежден письменно за 2 месяца. Если работник отказывается от работы по новым условиям - работодатель обязан предложить другую возможную работу или режим неполного рабочего времени и если работник опять отказывается - только тогда увольнение по п.7 ст. 77 ТК
подробно все это описано в ст.74 ТК
СпроситьПри увольнении работник обнаружил, что имеет на руках два доп соглашения к трудовому договору заключонному 01.10.2010 г.. Первое от 01.01.12 г в нем указан оклад 8000 руб + дв надбавка, районный коэффициент, итого 12000 руб. в нем прописано, что данное соглашение действует с 01.01.12 г. Второе от 04.01.12 г. в нем указан оклад 10000 руб+ дв надбавка, районный коэффициент, итого 15000 руб. , указано что настоящее соглашение действует с 04.01.12 г. В течение 12-ти месяцев работнику перечислялась заработная плата на банковскую карту расчитанная по доп соглашению от 01.01.12 г.. Кроме того обнаружено, что в доп соглашении от 01.01.12 г. указан регистрационный номер трудового договора по которому работник работал ранее, заключённого 02.01.09 г.
Должны ли быть уведомление или доп. соглашение к трудовому договору при изменении персонального повышающего коэффициента к окладу. И как быть, если соглашений не было, коэффициент снизили?
Здравствуйте! Дополнительного соглашения не нужно. Персональный повышающий коэффициент определяется руководителем, то есть для его установления, изменения, отмены достаточно лишь приказа руководителя об установлении коэффициента.
Спросить
Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьРаботаю в бюджетном учреждении культуры. У нас действуют так называемые "эффективные контракты". Ситуация такая: в трудовом договоре работников в разделе "Оплата труда" четко прописаны суммы должностного оклада и персонального коэффициента без указания сроков и условий получения данных выплат. Далее указаны компенсационные выплаты в % отношении (районный коэффициент, за работу в ночное время) и стимулирующие выплаты (% от оклада за выслугу лет, критерии начисления и суммы баллов для "премии"). Получается, что зарплата работника зависит от того, сколько баллов он наберет за месяц и сколько будет стоит этот балл (всё четко и подробно прописано в трудовом договоре). Коэффициент устанавливался приказом директора при приеме на работу или уже позже, но обязательно прописывался в трудовом договоре/доп соглашении к нему конкретной суммой и без ограничения срока действия.
Вопрос в следующем: Руководитель заявила, что в связи с новым годом она пересматривает персональные коэффициенты в сторону понижения по причинам того, что у одинаковых должностей разные коэффициенты и что ей просто не хватает ФОТ. Получается, что заработная плата уменьшится. На сколько это правомерно. И второй вопрос: под снижение такого коэффициента (читай, понижение заработной платы) попадает беременная (в декрет через 3 месяца) - что делать.
P.S. В связи с реорганизацией в новом учреждении так и нет Кол договора и других нормативных актов, хотя существуем уже почти год.
1.
Вообще ваша заработная плата отражена в условиях трудового договора ст 57 ТК РФ Изменение вашей заработной платы согласно ст 72 ТК РФ
возможно только с вашего согласия
2.Снижение заработной платы в одностороннем порядке без согласия работников является незаконным Поэтому беременной нужно об этом говорить руководителю Быть может придется обращаться и в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте, Александра! Не совсем согласна с предыдущим юристом. Должностной же оклад не снижается, значит все законно. Снижаются стимулирующие выплаты, а они устанавливаются работодателем, и могут быть и снижены, и повышены, и вообще убраны, без согласия работника.
СпроситьРаботаю бухгалтером в бюджетном учреждении. Заработная плата мизерная, поэтому в данном учреждении практикуется совмещение должностей, оформляется приказом и доп. соглашением к труд. Договору.. На данный момент в организации имеется свободная ставка юрисконсульта. Возможно ли мне, бухгалтеру, данное совмещение? Или возможно каждый месяц делать приказ (без доп. соглашения) на выплату за выполнение обязанностей по должности юрисконсульта? Вообще есть ли какие либо варианты?
Здравствуйте! Второй вариант более предпочтителен,т.к. у Вас нет соответствующего образования.
СпроситьЯ работаю в бюджетной больнице медрегистратором, должны ли мне платить за вредность т.к. постоянно за компьютером, и ксерокс. Оклад 3392 руб+мрот 1133 руб, с этого месяца надбавка за стаж +678 рубл, всё это они суммируют и получается минималка, а не должно быть минималка и отдельно плюс к этому надбавка за стаж? Ответьте пожалуйста!
это надо поднимать и смотреть СанПины
задайте лудше этот вопрос
в трудовую инспекцию. Минздравсоцразвития ЧР и Роспотребнадзор
контакты и реквизиты найдёте на сайте
Спросить
