Подлинность больничного / Трудовое право - 194 советов адвокатов и юристов

На подлинном больничном листе я исправила даты. Прокуратура это обнаружила, что мне за это будет? У меня несовершеннолетний сын.

Здравствуйте! Я на больничном месяц (была операция). Так как больничный лист находится у врача и он пока не закрыт, я не могу его предоставить в бухгалтерию. У начальницы возникли подозрения, что больничный лист куплен, хотя с моей стороны никогда за 22 года работы не было никаких нарушений. Вопрос: правомерно ли, что работодатель собирается проверять подлинность б/л? Ещё раз поясню, что он подлинный, морально тяжело.

Работодатель направил письменный запрос в поликлинику о подлинности больничного листа через две недели после увольнения работника. Поликлиника подтвердила, что больничный подлинный и выдан обоснованно. При увольнении расчетный листок выдан не был. Ранее заработную плату работодатель выплатил только после обращения работника в трудовую инспекцию.

Правомерны ли действия работодателя в части проверки больничного через 2 недели после увольнения?

Сделали запрос в поликлинику о подлинности больничного листа 2 недели назад. Ответf до сих пор неn. На вопрос когда будет готов ответ сказали, что еще в работе. Есть ли какие либо сроки дачи ответа?

Работодатель не увольняет по причине проверки подлинности больничного листа законно ли это и сколько времени проверяют больничные листы?

Работник компании находясь в ежегодном оплачиваем отпуске выехал на родину, где заболел. Обратившись в органы здравоохранения получил 2 больничных листа, 1 на 10 дней, 2 - на 4 дня, которые предъявил в Отдел Кадров. ОК продлил отпуск на основании больничных листов. Попытка проверить подлинность больничного листа не увенчалась успехом так как медики ссылаются на ст. 61 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан (не разглашение врачебной тайны. Как проверить работодателю больничные листы на законном основании? Ведь в ст. 61 говорится что сам факт обращения гражданина является врачебное тайной, но они выдают листок временной нетрудоспособности с информацией о обращении гражданина?

Отдала фальшивый больничный лист на работе. При этом собиралась так и так увольняться и увольняюсь в течение полутора недель. Может и будет ли за это время работодатель проверять подлинность больничного, и если я спокойно уволюсь, то может ли в дальнейшем прийти повестка?

Мне испортили больничный лист в больнице. Заполнили его неправильной ручкой и при снятии ксерокопии он стал чистым. По этому же больничному снова заполнили и снова тоже самое. Последний раз (3)заполнили уже чернилами, но в бухгалтерии отказываются брать его, т. к. говорят фсс его не пропустит. В больнице отказывают в выдаче на этот больничный дубликат. Что мне делать и как в последующем избежать подобного. Ведь я пациент и не обязана проверять, какими чернилами или ручкой заполняют больничный. Или я не права?

Я-работодатель. Мне по делам торговли нужно срочно уехать в другой город, а продавец настроена идти на свадьбу к подруге, никакого согласия предварительного я на это не давала. В связи с моим отъездом в магазине остаться некому и продавец ушла за больничным в поликлинику. Как мне реагировать на это?

Уволился по собственному желанию был на больничном 52 дня принес больничные, а мне просто на словах говорят что они фальшивые и ничего не выплатят, куда мне обратиться?

Как грамотно уволить сотрудника, который якобы на больничном? Сотрудник ушел на больничный (с его слов) 2 месяца назад. На телефонные звонки не отвечает, по прописке не проживает. То что он на больничном мы очень сомневаемся, но и проверить никак не можем. По закону мы его уволить не можем, вдруг и правда в коме где-то лежит. Так как быть с таким сотрудником?

У нас сотрудник находился в отпуске с 01.06.2020 года в отпуске он постоянно болел в итоге проболел до следующего отпуска который утвержден графиком отпусков с 09.10.2021 г. Однако он взял очередной больничный с сентября 09.09.2021 года, при разговоре с ним все были уверены что больничный будет закрыт 08.10.2021 г. Кадровик предоставила мне приказ на отпуск, я выдала отпускные, в итоге выяснилось, что работник продлил больничный до 22 октября. Подскажите, что делать с предыдущим отпуском и что делать с наступившим отпуском. Как выкрутиться если отпускные выплачены, и работник работать не собирается, а так и будет прыгать по больничным листам.

ФСС предоставил работодателю информацию об открытии его работником больничного скажем в венерологическом диспансере.

На что сотрудник разрешения своего не давал.

В соответсвии с законодательством,"Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну."

Диагноз сейчас нигде не светят, но лечебное заведение в больничном указывается и ФСС его передает работодателю.

Факт обращения за помощью в венерологический диспансер есть врачебная тайна.

Получается, ФСС нарушает врачебную тайну работников?

Поликлинника даст ответ на запрос работодателя о основании выдачи б/л если место проживания не совпадает с местом регистрации, имеет права ответить и написать адрес фактического проживания?

Можно ли уволить беременную при таких обстоятельствах?

Добрый вечер. Я работаю управляющей в магазине, в моем подчинение есть администратор, которая в положении (4 мес.), оформлена официально. Не так давно она поругалась с вышепоставленным начальством, в результате чего, начальство решило что она будет работать оставшееся до декрета время от оклада, без премиальной части. Уже месяц назад "она ушла на больничный",а не так давно я узнала от сотрудников, что она вовсе не болеет, сказала им по секрету, что по блату сможет просидеть якобы на больничном, а сама в это время будет работать на неофициальной работе и получать деньги и тут и там... В итоге я остаюсь на 3 месяца без администратора, т.к. не могу до ее ухода в декрет взять нового. Но... Есть ли какие то поправки в ТК которые можно к ней применить в этой ситуации? (возможно ли увольнение?)

Работадатель требует от меня выписку из поликлиники о больничном листе которую я подовала раньше. Настаевая на том что он фальшивый. Должна ли я брать выписку.

Прошу Вашей помощи: Работник принес больничный лист, и вскоре (после запроса в поликлинику) выяснилось, что больничный лист подложный, выписан самим работником. Тем временем заработная плата за указанный период с оплата больничного уже была произведена.

Со вчерашнего дня работник на работу не выходит. Что в этом случае делать работодателю: увольнять по статье за грубое нарушение дисциплины? Каким числом - текущим? Что в этом случае делать с днями прогула или днями с опозданиями - можно ли удерживать соответствующие суммы из оплаты работнику при увольнении и необходимо ли заявление самого работника? Если заявления не будет - можно ли удержать автоматически на основании актов об отсутствии или только через суд?

Спасибо за помощь,

С уважением,

Виктория.

Полгода назад я болела и брала в поликлинике у участкового врача больничный. По итогам проверки ФСС сейчас выяснилось, что больничный фальшивый. ФСС изъяли этот больничный, видимо для проверки. Подскажите, пожалуйста, что мне нужно сделать, чтобы меня вдруг не привлекли к уголовной ответственности?

Больничный НЕ ПОКУПАЛА! Естественно в поликлинике говорят: наши врачи, да никогда! Где-то прочитала. Что надо обратиться с заявлением в полицию? Как правильно поступить?

Я будучи на больничном с 08.08.14 приехал на смену 10.08.14 так как думал что смогу работать и чувствовал себя неплохо, но приехав на смену до меня начал докапываться мастер в подозрении на алкогольное опьянение, в обьяснительной на работе я всё опровергал, но когда они захотели произвести экспресс тест на алкоголь я отказался (письменно) тогда они захотели отвезти меня в лабораторию для анализа после чего я ушёл с работы и не поехал на осведетельствование. Я уже был на больничном! Чего мне стоит опасаться? Могут ли они потребовать этот анализ? Или же тот факт что я уже на больничном меня спасёт?

Я нахожусь на больничном листе с 23.07, но посещаю курсы автошколы. На одно из занятий с работы моей пришли старшая медсестра и специалист отдела кадров. Мне было сказано, что я нарушаю больничный лист, если посещаю занятия, хотя это было один раз, и будет проведено служебное расследование в подлинности больничного листа. Является ли одно занятие нарушением? Оплатят ли мне полностью больничный, или исключат этот день, когда меня увидели? Могут ли уволить с работы? Я инвалид 3 группы, у меня несовершеннолетний ребёнок 10 лет И вообще, что мне грозит в данной ситуации? Я продолжаю находиться на больничном листе, а мне почему-то ставят пропуски с первого дня болезни, думая, что больничный"липовый", хотя я с этим заболеванием не в первый раз на больничном и всё по-честному. Особых предписаний врачом мне не было, т.е постельного режима, вообще никаких. И почему сотрудник отдела кадров при мне мне не составил акт о моём нарушении с моей подписью или это не требуется?

Я работала по совместительству в Доу по трудовому договору с 13 сентября 2016 г. 30 августа 2017 г. сломала ногу. Работодатель отказывается оплачивать б.л.,ссылаясь на то что я проработала меньше 2-х лет. Подскажите, пожалуйста, это законно? И если возможно, какой статьей регулируется этот вопрос? Заранее багодарна.

Нахожусь на больничном с 1 марта 2017.

Работодатель прекратил мне выплачивать зарплату за март, также мне не выплатили премию за 2016 год, которая тоже выплачивается 27 марта. Из неофициальных источников я узнала, что зарплату и премию мне выплатят только после предоставления и проверки моего больничного листа.

Вопросы:

1. Имеет право работодатель задерживать зарплату и премию за предыдущий год?

2. Какими законными методами работодатель может проверить истинность моего больничного листа?

Девушка работает по срочному трудовому договору - 5 декабря у нее заканчивается срок трудового договора. Она находится на больничном. Можем ли мы уволить данную сотрудницу, если она находится на больничном? По какой статье?

Здравствуйте. Мой муж во время нахождения на амбулаторном лечении, уезжал на море. Во время его отсутствия, отдел кадров дважды приезжали домой, распрашивая пожилую бабушку о местонахождении мужа, правомерно ли это? И имеет ли право работодатель в таком случае не принять больничный?

Больничный получился на 42 дня. Больничный был передан в отдел кадров. Через три недели жену вызывают в отдел кадров и показывая бумажку из далека не довая ее читать обьявляют что больничный потдельный и это запрос где все написано. Что делать.

В июле 2014 года я приобрела больничный лист заверили что все официально, но спустя год при проверке ФСС оказалось что он поддельный, возбудили уголовное дело по ст. 327 УК. Статья подподает под амнистию, но это не реабилитирующее обстоятельство. Признавать вину не хочу, так как не знала что он поддельный. Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации, как лучше поступить. На момент совершения преступления я была на ранних сроках беременности, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 4 мая 2016 года мне сообщили с работы что с меня удержали сумму выплаченную мне за этот больничный еще в августе 2015 года. Очень жду совета.

Могут ли возбудить дело по ст. 327 если больничный выписан в другом городе, но является официальным? При этом больничный не оплачен по той же причине.

Больничный лист в электронном виде сдан в в бухгалтерию 2.08 оплаты нет, сказали что фсс решило проверить мои больничные за 18 и 19 год. Имеют ли право на это фсс не перечислять и проверять если я ещё до сих пор нахожусь на стационаре.

Принесла на работу больничный, мне его вернули и сказали что он фальшивый... хотя мне его выписали в больнице и там же в страховом отделе поставили печать... что мне делать в такой ситуации.

Я нахожусь в Казахстане, ребенок заболел ветрянкой, по месту пребывания в поликлиннике сказали, что могут открыть больничный, будет ли он действителен в России? Здравствуйте)

У меня 2 трудовых книжки, потому что при увольнении работодатель потерял трудовую, чтобы устроиться на другую работу не могла долго ждать пока она найдется и найдется ли она не известно было, купила новую трудовую и устроилась, во время работы у нового работодателя мне позвонил предыдущий работодатель и сообщил что нашлась моя трудовая, я её естественно забрала но не предоставила новому работодателю, потом уже на другую работу через 2 года устроилась где и работаю по сей день и тоже не предоставила потому что забыла. Вопрос в том, могу ли я предоставить первую мою изначально трудовую, чтобы мне увеличили страховой стаж, так как по второй трудовой у меня 7 лет и оплата больничного 80%, а если они первую примут трудовую то уже будет более 8 лет стаж и уже 100% оплата больничного.

Подал в суд на управляющую компанию. На очередном заседании суда нужно ходатайствовать о приобщении к делу документа, моего больничного листа. Нужно ли писать заявление о ходатайстве или просто подать больничный лист. К тому же больничный лист электронный и это просто распечатка. Учитывает ли суд электронные больничные листы?

Была на больничном две недели. Теперь работодатель требует написать объяснительную по этому поводу. Нужно ли ее вообще писать? Или это какое-то нововведение?

Отдала больничный лист в отдел кадров, заподозрили, что он поддельный. Просила знакомую, чтобы она мне помогла его взять (через знакомого) тк я не ходила в больницу (тяжелое было состояние) а выговор за пропуски не хочется получать. Подозреваю, что он на самом деле поддельный, хотя я не знала об этом! Могу ли я прийти в отдел кадров и забрать этот лист и отказаться от выплат? Пока дело не дошло до более серьезных органов.

Работаю на заводе, часто сидела на больничном в 2015-2016 годах, начальник цеха сказал что будет проверять моего врача и мои больничные. Имеет ли он на это право?

Должник по алиментам является индивидуальным предпринимателем, имеет большую задолженность. Пристав составила протокол по 5.35.1 КОАП. Должник принес два больничных. Пристав сказала, что в связи с больничным не может его привлечь по 5.35.1. Что делать?

Помогите советом пожалуйста. Я являюсь сотрудницей ФСИН. Мой сын 12 лет сломал нос. Мы находились в стационаре с 25.11.16 по 05.12.16. параллельно наблюдались по месту жительства с 22. 11. 16 по 07. 12.16 Больничный дали по месту жительства куда и обратились 22.11.16 по 07. 12.16. Справку в поликлинике дали без проблем. В кадрах по месту работы приняли. После чего начальник заявил что справка выдана не по форме и я должна была находится на работе. А ребенка должна посещать в стационаре по выходным и начал служебное расследование. Это мой единственный больничный за год. Правоверны ли действия руководства? .Заранее благодарю за совет.

В 1997 году закончил институт экономики и права москва. Сейчас возник вопрос о подлинности диплома и обучении в этом институте. В органах с 1994 года. Звание полковник. Какое возможно и развитие ситуации.

Может ли комиссия отказать в обмене белорусского больничного на российский и в каких случаях? Гражданка РБ, официально работаю в РФ, была плановая госпитализации в РБ

Как быть если работодатель не хочет оплачивать больничный, мотивируя тем что якобы работник не болел и предлагает уволиться задним числом, отстранив работника от работы. Действия работника.

Уважаемые специалисты нужна ваша помощь! Студент принёс справку, подтверждающая его болезнь. Но справка меня, как классного руководителя смутила, так как:

1. была написана на клечатом листе

2. студент болел 22 дня, те получается ему должны были дать помимо справки по форме 095/у в момент выписки также выдается справка по форме 027/у.

3. справка по 21.04.2017, а он мне её отдал сегодня

Можно ли считать эту справку поддельной, и есть ли у меня основание пожаловаться на врача выдавшего эту справку? Фотография справки имеется.

Заранее благодарна за ответ!

Если во время отпуска в Абхазии я сломала ногу, в местной больнице выписывают больничный, здесь он выдаётся на русском языке, по возвращению в РФ в Москву, что мне нужно сделать и куда обратиться? Нужно ли лигализировать этот больничный или просто можно обратиться в свою поликлинику?

Я частный обвинитель по угол. Делу по статья 115 часть 1,на больничном листе был больше 21 дня, состояние средней тяжести,3 обвиняемых, умышленное избиение. Могу ли я обратится к суду о замене статья 115 часть 1 на статья 112 часть 1.Сейчас ждем результат медэкспертизы. Спасибо.