Пособие если работаешь на пол ставки / Трудовое право - 234 советов адвокатов и юристов

Вопрос: Я уходила в декретный отпуск будучи безработной. И пособия получала как безработная по уходу за ребенком до 1.6 лет. Но когда ребенку исполнилось 11 месяцев я устроилась на работу в школу на пол ставки, и спустя год мне пришло письмо из ДТЗСН о том что я должна вернуть детские пособия. Поскольку я устроилась на работу, скажите должна ли я возвращать эти деньги несмотря на то что устроилась работать на пол ставки?

Нахожусь на 5 месяце беременности, собираюсь уйти в декрет с работы и только недавно узнала, что работаю 2 года по 1/2 ставки, хотя при оформлении на работу меня никто об этом не предупреждал и мне не давали никакого трудового договора и приказа о том, что оформление будет только на пол ставки, сейчас чтобы подать обо мне сведения в ФСС для начисления пособия по БиР и других пособий, бухгалтеру потребовались все документы по мне, включая заявление о том, что я работаю на пол ставки и трудовой договор (которого у меня нет и не было). Что мне делать, чтобы избежать проблем и не потерять пособия? И как лучше поступить в такой ситуации?

Ооо заключило договор на бух обслуживание с фирмой как правильно уволить бухгалтера не осуществляя сокращения.

Работая на полной ставке (декретной), которая была закреплена за женщиной, ушедшей в декретный отпуск, сотрудник сама уходит в декрет. Отдел кадров заставляет после закрытия больничного, при написании заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет перевестись на пол ставки, т.к. утверждает, что декретную (полную) занимать нельзя. В договоре никаких упоминаний, что эта ставка декретная нет. Только на словах. Повлияет ли перевод на пол ставки на размер получаемых ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и в дальнейшем пособий по уходу за ребенком до 3 лет? На что повлияет данный перевод кроме потери пол ставки после выхода с декрета в будущем? Какую запись должны сделать в трудовой книжке?

С 1 августа ухожу в декретный отпуск. Нашли человека на замену, а начальство, говорит, что на замену возьмут только на пол ставки. Я понимают, что сократить меня в декретном отпуске не могут, а могут ли взять на замену только на пол ставки. И если так, то повлияет это на размер пособий по уходу.

Добры день. Работаю официально на пол ставки. 3 года с небольшим. Собралась в декрет. Второй ребёнок как мне оплатит декретный отпуск. Пол ставки меня смущают никак посчитать не могу (4000 мои пол ставки)

Я беременна, на своей работе устроена на пол ставки, можно узнать, декретные будут платить тоже только по пол ставки? И если сообщить работодателю о беременности, он может отказаться устраивать меня на полную ставку?

Могу ли я после больничного по беременности и родам, написать два заявления на выход на работу на пол ставки и от этого же числа заявление на отпуск (чтобы не потерять ежемесячное пособие и заодно получить отпускные в кол-ве 80 дней)?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас решила выйти на работу. У меня скользящий график работы. Ребёнку 1 год и 10 месяцев. В разводе, садик не дали. И я хотела выйти на пол ставки. А директор не согласен и говорит выходи только на полную ставку. Прав ли директор? И могу ли я работать напол ставки и только в день без ночных смен? Или на пол ставки с ночными сменами?

Установлены алименты в размере 1/4.Хочу подать в твердой денежной сумме, т.к. он трудоустроен на 1/2 ставки и я получаю 1250. Как оформить ходотайство и в БТИ и в налоговую чтобы отобразились его доходы. И нет ли ограничений почему он работает на пол ставки. Его семья состоит из 5 человек, на такую сумму явно нет возможности содержать семью.

Работаю фельдшером скорой помощи (устроена на 1,5 ставки), работать получается и чуть больше. Сейчас нахожусь в положении, справку и заявление на легкий труд не писала. Могу ли я продолжить работать до выхода в декретный отпуск (при нормальном самочувствие) только на свои 1,5 ставки без подработок или должна буду написать заявление на 1 ставку? И может ли меня начальство заставить написать заявление на перевод с 1,5 ставки на 1 ставку?

Сколько должен платить алиментов человек, если работает на пол ставки (из за коронавируса ряд объектов закрыли) ?Судебный пристав говорит-половину суммы от статуса безработного, т.е.-7500 (возможно я не намного ошибаюсь) Прав ли судебный пристав и сколько я должен платить в % ? Спасибо!

Муж вот уже 8 месяцев работает неофициально на пол ставки и получает зарплату 7.500. Как нам показать, что он работает, а не безработный?

Я мама в декретном отпуске. Критически не хватает денег. До декрета работала воспитателем в детском саду. Узнала от подруги, что могу выйти работать на неполный рабочий день, примерно на 3-4 часа в день. Объясните возможно ли это? Как приосходит оплата? Теряю ли я пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет?

Скажите есть минимальная сумма декретного пособия+больничный? Вышла в декрет 2014 год и получилось очень мало, из декрета в декрет, работа меннее полугода, беременна 3 ребенком, это как то должно отразиться на сумме?

Забеременела, хочу воспользоваться правом работать на 0.5 ставки.

1. Как это повлияет на декретные.

2. Как и с чем я должна обратиться в отдел кадров (А обратиться я туда должна подготовленной на 100%)

3. Как будут учитываться/расчитываться оплата в дни нетрудоспособности (например, во время нахождения на сохранении в стационаре) до наступления декретного отпуска при работе на 0.5 ставки?

4. Работаю по программе "Земский доктор", переход на 0.5 ставки из-за беременности не повлияет на стаж?

5. Помогите "дотянуть" до декрета)))

Работаю в школе уборщицей, устроена на 1,5 ставки, как и остальных уборщиц.. Самый главный у меня объект-столовая, где нужно то и дело мыть, протирать и убирать.. Другие же уборщицы приходят на 2-2,часа, вторая смена. Они убирают лишь классы, з/п такая же.. Как мне быть.. Обращалась не раз к начальству, ответ один-ты не смотри на них, выполняй свою работу.. Я работаю с 7 утра до 15 00.. Ого лишь на несколько часов.. Как быть.

В каком размере должен фсс возместить на счёт работодателя выплату пособия по беременности и родам работнику, оформленному на 0,5 ставки (зп составляла 6000)

С 17 февраля я работаю в компании. Испытательный срок 3 месяца, заканчивается 17 мая. Сегодня работодатель предложил перейти на 0.5 ставки и следом прислал дополнительное соглашение о переводе. Сославшись на то, что работы стало мало. Стоит ли соглашаться на переход на 0,5 ставки. Последует ли за этим сокращение?

Если я откажусь подписывать этот документ о переводе, что может за этим последовать? Могу ли я это оспорить? Каким образом мне подготовиться, если работодатель будет утверждать, что я не пошла испытательный срок? Может ли он уволить без оснований меня? Не хотелось бы терять работу и остаться без средств к существованию на съемной квартире.

Хотела узнать про единоразовое пособие в 6000 т. р. Относила все документы. О доходах принесла все справки... У меня двое детей. Один учится в колледже, другой 7 лет. Я разведена. Проживаю одна с двумя детьми. Маленький ребёнок 7 лет часто болееющий! Поэтому работаю на пол ставки... Принесла справку с работы. Мне отказали в выплате... Почему? Т. к. работаю на пол ставки зарплата 6000. т.р.

Мы ждем малыша. Это наш первый ребенок. Такой вопрос: муж может пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать одновременно? Я работаю на частное лицо, в договоре (ТРУДОВОМ) указаны все условия труда, но они не соблюдаются работодателем. Вот уже больше года я не ходила в отпуск. И естественно, не в декрет и не в отпуск по уходу уйти от работы не могу. Хотя при устройстве на работу говорили, что соцпакет полный. Вобщем, прочитав ТК РФ мы узнали, что муж мохет уйти в отпуск по уходу и работать 7 часов в день (если не ошибаюсь эта 236 ст. ТК РФ). Скажите, я буду сидеть дома, а он работать и получать зп и выплаты по уходу, такое возможно? Заранее благодарны.

Я ранее обращалась с этим вопросом, когда ситуация была лишь в общих чертах. Теперь поступила конкретика с указанными сроками и комплектом документов.

Суть. Уволиться по собственному желанию из компании А (где мы сейчас работаем). И тут же быть принятыми в эту же компанию на 0,5 ставки. Зачем такие сложности, если можно сделать допсоглашение?

Указано, что на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Об основной работе нигде не указано. Равно как и нет заявления о приеме в компанию Б (материнскую).

Ни окладов, ни условий никто не обозначил.

Что делать? Как на это реагировать?

Почему им так нужно? В чем подвох? Какие опасности?

Почему не переводом?

Что может быть гарантом того, что кого-то из нас не оставят за бортом?

Нахожусь в отпуске по уходу за внуком по основному месту работы, работаю внешним совместителем на 0,5 ставки. Вопрос: могу ли я устроиться ещё внешним совместителем к другому работодателю на 0,5 ставки кадровика и 0,5 ставки охрана труда (как совмещение или премией лучше оформить?), чтобы не потерять пособие. Мне сказали что так нельзя если зп превысит пособие.

В 2012 и 2013 г, я работала на полной ставке (полны й рабочий день) в другой организации. С февраля 2014 г, я устроилась на новую работу и с начала апреля 2014, перешла на неполный рабочий день по беременности. С 14 августа 2014 г. я ушла в декрет. На последнем месте работы, мне рассчитали декретные, исходя из з.п и отпускных за минусом больничных за 2012 и 2013 г и умножили на 0.6 (на неполный рабочий день), ссылаясь на то, что я работала в 2014 г. вместо 10 часов 6 часов. В целом на последнем месте работы, я проработала где-то 5 месяцев. Имеют ли они право рассчитывать декретные ссылаясь на 2014 г. и умножая все на 0.6 (на пол ставки). Есть ли такой закон? В ФСС им сказали, что все они рассчитали верно. Когда мне в ФСС скзали обратное. Спасибо.

Жена работает кухонным работником у ип в столовой-кафе получает 12000. начальник хочет устроить официально сколько будет минимальнач зарплата.

Я собираюсь встань на учет в центр занятости. Одновременно работала у одного предпринимателя и на её юридическое лицо на пол ставки с соответствующей записью в трудовой книжке. Какие действия необходимо предпринять что бы поставили на учёт сразу по обеим записям и не отказали мне в приёме заявления. Дополняю что в обеих организациях я устроенна и уволена в один день.

Помогите пожалуйста. Вопрос заключается в том, что 10 марта 2021 года, я вышла в декрет, подала документы работодателю на пособия по беременности и родам, 22 марта они пришли в размере 29 000 рублей, тоесть меньше минимальных пособий. Если описать полную ситуацию, то официально устроена у данного работодателя с сентября 2020 года, в конце декабря 2020 писала заявление на легкий труд, и по итогу январь, февраль работала на пол ставки получается. До этой работы 2019 и 2020 до июля работала на другого работодателя. На пособия расчетный лист я предаставила, как за 2019 и 2020, работала в полной мере, на полной ставке везде, до вот этогл легкого труда. Правильно ли мне выплатили или есть какие то нюансы? Заранее за ответ огромное спасибо.

Я гражданин РФ, работаю в Республике Беларусь официально, ждём второго ребёнка, когда был первый я работал в России, получал пособие по уходу за ребенком и работал на час меньше (сокращений день), можно ли так же сделать в Республике Беларусь и какая сторона оплачивает пособие?

Я работаю в детском саду по тк рф. Сейчас нахожусь в дикрете. Нашла работу на дому, они оформляют официально, по гражданско-правовому договору и ежемесячно тоже идут отчисления в пф. Скажите, если я туда устроюсь меня могут лишить дикретных, что мне делать вообще?

Я работаю на 1,5 ставках бухгалтера, целую ставку сокращают. Имею ли право на пособие по сокращению, при условии, что остаюсь на 0,5 ставки. Спасибо.

Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком (получая пособие) устроится на работу по договору оказания возмездных услуг без оформления трудовой книжки в некоммерческую организацию товорищества собственников жилья С последующим оформлением на постоянной основе? Саша. Г Уфа.

Управление Социальной Защиты населения выплачивает мне пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, сейчас я хочу устроиться на работу, как мне поступить, что бы не потерять пособие и не нарушить законодательство РФ? Заранее благодарю Вас за ответ.

У меня жена родила в августе 2019 г второго ребенка.

Официально она не уходила в декрет и не получала пособие до 1,5 лет по уходу за ребенком.

Так случилось что в октябре 2019 года я уволился с работы и мы решили что мне выгоднее мне подать документы в мфц на получение пособия по уходу за ребенком (т.к у меня была высокая зп).

Правильно я понимаю: Он должны высчитать мою средню зп на прошедшие 2 года перед рождением ребенка и выплачивать около 40% от этой суммы?

Здравствуйте, сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и вышел на работу на неполный рабочий день, прекращается ли выплата компенсации родителям в размере 50 рублей с момента выхода на работу? И считается ли этот работник-находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Казенное учреждение. Женщина работала на ставку специалиста, потом ушла в декрет. Вышла из декрета на пол ставки на должность специалиста, и на пол ставки по другому коду бюджетной классификации, деньги на которого субсидируются из бюджета другого уровня. По нему отработала год после декрета. По новому МРОТУ среднедневной заработок ниже МРОТ по обоим пол ставкам. Вопрос, по каким должностям ей начислять больничный.

Сегодня устно жену уведомили, что через месяц она попадает под сокращение (через месяц у нее кончается декретный отпуск - дочке исполняется 3 года). Работала кастеляншей в детсаду на половину ставки (целой ставки нет). В какой день (начиная с сегодняшнего) жена попадает под сокращение и каков размер выходного пособия - половина ставки или целая?

Работаю доктором в сельской местности на 1 ставку. Имею ребенка 1 год и 7 месяцев. Руководитель принудительно заставил меня выйти на 0.5 ставки еще дополнительно, ссылаясь на коллективный договор-ненормированный рабочий график по приказу на 1 месяц. Приказ я не подписала, но 1 месяц отработала. З\п получила как за 0.5 оклада (4000 т р) Правомерны ли были действия? Могу ли я подать в суд как за сверхурочную работу и нарушение моих трудовых прав как матери ребенка до 3-х лет? Есть шансы что я выиграю и если это случится мне возместят расходы за услуги адвоката?

Жена работает на 1,5 ставки. Вчера пришел директор и сказал что полставки сокращаются, а они (это касается всех работников) должны написать заявление на переводе на 0,8 ставки.

Ситуация такая я беременна работаю 3 года на одном месте в ип.конечно официально но на пол ставки. (зп конечно нормальная в конверте) с моим положением меня хотят перевести в другой магазин. У нас их 5 точек. Дело в том что там зарплата для меня будет в 2 раза ниже. Точка малопроходимая. Имеет ли права работодатель перевести меня на другой магазин. Должность в этом случае сохранена и зп конечно официально таже. А вот по факту нет.

Работаю в Районе приравненном к Крайнему северу, вахтовым методом, это значит я езжу домой, но отрабатываю столько же времени как и постоянщики, мне 22, организация ЛУкойл.

Вопрос как начисляют северные надбавки, кто то говорит 2,5 года кто то говорит 5 лет помогите разобраться.

Я вышла на работу после декретного отпуска, отработала пол года и ухожу в очередной оплачиваемый ежегодный отпуск. Как мне будут начислять отпускные?

Моя сотрудница беременна 4 недели, обещает принести справку о переводе на легкий труд (по факту не предоставила) , и просит перевести ее на домашнюю работу, скажите какие мои действия в данной ситуации. Работа маркетолога за компьютером с выездами в аудиты по розничным точкам.

Наша компания занимается маркетинговыми исследованиями. Мы резидент РФ. Один из наших клиентов - резидент Республики Казахстан. Должны ли мы платить НДС (в РФ или в РК), если результат нашей работы (услуга) - отчет о маркетинговом исследовании мы передаем клиенту в Республику Казахстан? Исследование тоже проводится на территории Казахстана.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Планирую выйти на работу до достижения им 1,5 лет на неполный день. Подскажите, пожалуйста, какова должна быть нагрузка, чтобы сохранить пособие в полном размере? Работаю педагогом в начальной школе.

Выхожу из декретного отпуска, работаю в детском саду на должности машинист по стирке белья. Заведущая на мое место поставила свою дочь и хочет меня перевести на должность помощником воспитателя, на что я не согласна. Я работаю на 1,25 ставки, а ее дочь, выполняя ту же работу 1,5 ставки законно ли это? Куда можно обратиться о повышении з/п, обязанности у нас одинаковые...