Правила аттестации / Трудовое право - 5018 советов адвокатов и юристов

Я работаю учителем-логопедом, имею высшую квалификационную категорию. Срок которой заканчивается в мае 2013 года. В сентябре этого года вышла из отпуска по уходу за ребенком, стала узнавать когда можно подать на аттестацию, на что мне сказали, что я не могу аттестоваться в ближайшие 2 года, так как только вышла из отпуска. И что в мае 2013 года с меня будет снята категория и аттестоваться я смогу только в 2014 году. Так ли это? Снимается ли категория? И могу ли я аттестоваться раньше чем пройдет 2 года? Просто я понимаю, что 2 года мне дается для наработки материала к аттестации, но почему тогда снимается полностью категория и я не могу аттестоваться раньше?

Я учитель географии, вышла из декретного отпуска в августе 2019 года, срок аттестационной категории закончился в феврале 2020 года, когда я могу пройти аттестацию, сохраняется ли у меня категория. И если я перейду в другое учреждение работать, когда я смогу пройти аттестацию.

К кому и куда надо обращаться если, работодатель нарушает (хочет отменить вредность) и неправильно аттестует рабочее место с целью личной выгоды на горно-обогатительных комбинатах.

По закону если ребёнок переведён на семейное образование и не проходит аттестацию, включая пересдачи, то он должен быть возвращён на очную форму.

Вопрос — допустим это случилось, и ребёнка вернули в обычную школу; я правильно понимаю, что ничто не мешает перевести его опять на семейную форму образования в любой момент? Либо есть какие-то регламенты или запреты на повторный перевод?

Обязан ли работодатель предоставлять отпуск на сессию? Я работаю в ООО Хоум Кредит Финанс Банк, во время трудоустройства сказали, что на сессию никто никого отпускать не будет.

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, т.к.нашла новую работу. В нашей организации будет проводиться аттестация, которая будет проходить во время моей 2-х недельной отработки до момента ухода. Должна ли я проходить аттестацию? И еще вопрос, о проведении аттестации коллектив узнал за 1 неделю до обозначенных дат проведения, за это время по распоряжению отдела кадров, каждый работник должен написать на себя характеристику и подготовить 10 вопросов, можно ли за такой маленький срок уведомлять работников об аттестации?

Можно ли пройти аттестацию на высшую категорию. Если по диплом учитель белорусского языка и литературы, а работаю учителем русского языка и литературы более 20 лет.

Меня обязывают пройти аттестацию и предупредили об этом Только сегодня, а аттестация будет 14.11.2017 г. Есть ли какие-либо законодательные акты о правилах прохождения аттестации? Особенно интересуют сроки: за сколько дней сотрудника должны предупредить о прохождении им аттестации, если таковые имеются. Заранее благодарю за помощь! Спасибо!

В организации прошла аттестация работников. После аттестации издается приказ по результатам аттестации в котором указывается о том чтобы подготовить проект приказа на увольнение работника несоответствующего занимаемой должности по результатам аттестации. Вопрос может ли работник написать заявление по собственному желанию и есть ли в этом нарушение работодателя если он это заявление подпишет.

Обучаюсь в Курском Автотехническом колледже. Мне постоянно предъявляет мастер на счёт моего внешнего вида, а именно за длинную чёлку (в остальном всё хорошо) и завтавляет состричь её при этом ссылаясь на устав колледжа. Мне стало интересно правда ли в уставе прописано такое правило для студента, почитал устав колледжа я нашёл одно единственное правило где упоминается подобная ситуация.

"Учащийя обязан носить форму колледжа и иметя опрятный внешний вид "

В уставе ничего не сказано про то, что чёлка должна быть выше глаз... Хотелось бы узнать, как решить данную проблему? И могут ли за это отчислить из колледжа?

А можно узнать полное название этих Правил от 2007 года по поводу необходимости медкнижки дояру на ферме, если молоко потом поставляется на молочные комбинаты, а не продается населению?

Правомерно ли не допускать ученика школы до урока, если он пришёл в школу в одежде делового стиля, но НЕ В РУБАШКЕ? Правомерно ли, по той же причине, заставить ученика слушать урок в коридоре, рядом с открытой дверью в кабинет, где ведётся занятие?

Скажите, меня на работе собираются уволить по собственному желанию, но у нас есть работники, которые уже на пенсии, а я не на пенсии, доходов у меня нет других, у неё есть и муж и пенсия, а я вдова, кого по закону нужно уволить первой?7

С уважением к Вам! В 2018 г.прошла аттестацию должности по высшей категории. Рекомендации комиссии "-соответствует занимаемой должности и рекомендована для перевода на ниже оплачиваемую квалификационную категорию (1 категорию)". В феврале 2019 г. работодатель уведомил о переводе на 1 категорию по итогам аттестации. Считает что это не существенное изменение условий труда а приведение в соответствие с рекомендациями аттестационной комиссии. Если не соглашаюсь то с дальнейшим увольнением. Подала иск в суд. Тяжба затянулась. 27 апреля истекает двухмесячный срок данный на раздумие. Если соглашаюсь, имею ли право на дальнейшие восстановление в прежней должности? Если не соглашаюсь, как избежать увольнения? Спасибо.

Я работаю наладчиком к нам в цех купили новый станок и уже полгода тянут с его аттестацией, так как аттестация остальных рабочих мест была не давно а моей аттестационной карте этот станок не числиться могу ли я отказаться работать на нем? И можно узнать за внедрение нового оборудования и деталей положено ли материальное вознаграждение?

Здравствуйте! Проводится ли аттестация сторожей (в моем случае - детского сада). Мне кажется, аттестация неквалификационного труда вроде сторожа или уборщицы - это просто смешно. Наш заведующий хочет в сторожа взять мужчин и освобождает места для них. Получается, 7 лет я работала и другие женщины (кто и дольше, подходила на эту работу, а теперь нет? Дискриминация в чистом виде, на мой взгляд. Что можно сделать в этом случае?

Работник отсутствовал с 16.08.2016 по 02.11.2016 по телефону отвечал, что он на больничном. Больничные не предоставлял, Три акта посещения на дому есть объяснительную удалось взять только 02.11.2016 в ней написано, что документов оправдательных нет. Как можно правильно уволить?

Работаю в гос организации, последний курс заочного образования по специальности. На этом курсе сессии с 15.10 18-8.11.2018, 4.02.19-28.02.19, и итоговая аттестация с 06. 06.19 по 5.07.19. как правильно писать заявления на учебные отпуска? Я так понимаю, что на итоговую аттестацию я могу взять 4 месяца, но последняя сессия по срокам как попадает в эти 4 месяца.

Являюсь государственно-гражданским служащим, ребенку 4 месяца. Взял отпуск по уходу за ребенком вместо жены с сокращением рабочего дня на 1,5 часа, хожу на работу с 9.00 часов до 16.30.

На работе проходит аттестация государственно-гражданских служащих.

В соответствии с ТК лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком освобождаются от прохождения аттестации.

Отдел кадров настаивает на прохождении, так как считает, что я работаю полный день, не считая этих 1,5 часов.

Насколько правильно трактует свою позицию отдел кадров?

Я приобрел газовый котел в сторонней организации, они же его установили с ними же заключил договор об обслуживании котла. Чтобы подключить газ к котлу организация ОАОКалининградгазификация, в лице начальника Советского э/участка Тычкина И.В. требуют предоставить заверенную копию аттестации специалистов и работников допущенных к выполнению газоопасных работ, организации которая будет проводить сервисное обслуживание котла. Правомерно ли требование Тычкина И.В. Если да, то какими документами регламентируется?

Помогите пожалуйста! : (

Согласно закона об образовании с 01.01.11 года, учитель проработавший 2 года и более

1.Может подавать на аттестацию от себя и руководителя;

2.Может только от руководителя;

3.Не может подавать на 1 категорию. Сначала он должен аттестоваться на соответствия занимаемой должности.

3.Имеет ли право администрация образовательного учреждения отказать

Возможно есть другой вариант, прочитал кучу документов, не нашел ответа.

Здравствуйте. У меня сложилась следующая ситуация в школе в Москве. В 2017 году у меня заканчивается срок аттестации на высшую квалификационную категория 24 октября. Заявление на подтверждение аттестации я подала по электронному журналу еще в июне. В связи с переходом на новый электронный журнал в Москве, таблицу о моей профессиональной квалификации отправили только 17 октября, т.к. не было входа у администрации на страницу аттестации пед. кадров. Рассмотрение моего вопроса назначили в аттестационной комиссии 29 ноября. Получается, что месяц просрочен. Администрация лишает меня оплаты труда за этот месяц по высшей категории, ссылаясь на отсутствие документов на переаттестацию. Но ведь это не вина педагога. Правомерны ли действия администрации. Что будет с моей дальнейшей аттестацией. Не придется ли мне проходить аттестацию снова через год.

Скажите пожалуйста я работаю воспитателем в детском саду, через несколько месяцев я ухожу в декретный отпуск, нужно ли мне проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности?

Работаю преподавателем в дши, в феврале 2015 года истекает срок аттестации, имею первую квалификационную категорию. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, рассчитываю выйти на работу по достижении ребенком полутора лет, это в июле 2015 года. В бухгалтерию объясняют что после выхода из декрета зарплата будет по второй категории, и что нужно было думать заранее и пройти аттестацию до выхода в декрет! Правы бухгалтеры или нет? Если нет, что нужно им предоставить в доказательство? Еще рассчитываю после выхода из декрета подать на высшую квалификационную категорию, имею ли право после декрета на это?

Обязательно ли эта процедура?

Я педагог.30 ноября закончился срок действия аттестации. Заявление было подано в октябре. До сих пор решения комиссии нет. категорию сняли. Законно ли?

При выходе из декретного отпуска установили старый оклад, хотя за это время проводилась индексация. Попросила привести оклад в соответствие с новым штатным расписанием, но получила ответ, что только после аттестации, которая будет проводиться коллегиально руководителями. На сколько это правомерно?

С уважением к Вам! Аттестация рабочих мест артистов оркестра АУ ГТОиБ РС (Я) проводилась в 2011 году. Действительна ли она до 31.12.2018 г.? Если не действительна является ли это нарушением Конституции РФ?Какие санкции применяются к работодателю за несвоевременное проведение оценки рабочих мест? И если подавать жалобу на нерадивого работодателя для эффективного принятия решения и соответствующего наказания, то в какую инстанцию? Спасибо.

Сдавала аттестацию по окончании стажировки как табак ведётся подсчёт балов и если один и сиестой завалила а остальные нет то надоели мне еще раз ехать и проходить тестирование.

Должна ли школа в которой проходит аттестация ученика который обучается по семейной форме обучения предоставить план обучения?

Имеет ли права родитель ознакомиться с вопросами и темами которые будут на аттестации? На какие законы ссылаться?

На классном часе, учащихся СОШ ознакомили с правилами пользования телефонами на территории школы и с положением о дежурном классе (где дети обязаны мыть полы) принятые школой совместно с родительском комитетом и сказали, что все обязаны подписать эти ознакомления, кто не подпишет, того не отпустим.

На основании этих правил преподаватель имеет право забрать телефон у ученика и сдать в администрацию школы до прихода родителей, а вторично за нарушение этих правил изъять телефон до конца учебного года.

Когда у детей стали изымать телефоны и обязывать мыть полы, они поняли, что они подписали и категорично против этого.

Возможно ли юридически отменить эти локальные акты?

Министерство образование и прокуратура на эту тему формально отписываются.

По графику должна была проходить аттестации работника на соответствие занимаемой должности, но работник ушёл в учебный отпуск (справка вызов есть), можно ли уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности или сроки аттестации переносятся? Учебный отпуск это уважительная причина не явки сотрудника на аттестацию?

Наш сын учится в 11-м классе. В первой четверти, была спорная ситуация с оценками по одному из предметов, и уже в сентябре его перевели в параллельный класс. Должны ли при выводе четвертных оценок в новом классе учитываться оценки, полученные в этой четверти ранее в другом. Собственно интересует только один предмет, как раз там где была спорная ситуация? Мы живем в Ашхабаде, но школа Российская. На вашей страничке код сразу начинается с +7. Но так, как мы в Ашхабаде, то приведу телефон здесь: +993 66 391417

Помогите пожалуйста с ответом, с точки зрения правил Российского образования.

Ребенок в 8 классе не аттестован по всем предметам за 1 четверть и частично аттестован за 2 четверть по уважительным причинам. Какие последствия его ожидают?

За сколько вышестоящее начальство должны предупредить своего сотрудника о предстоящей аттестации и в случае ее не прохождения могут ли работника уволить?

Аттестация сотрудников.

Законно ли проводить аттестацию одного сотрудника или необходимо аттестовать весь отдел? В какой срок нужно уведомить об аттестации? Можно ли уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности, если он напишет заявление на увольнение по собственному желанию до проведения аттестации (но при этом дата аттестации попадёт на 14 дней до увольнения)? Может ли сотрудник не явиться на аттестацию?

Работаю воспитателем в саду, после двух лет отработки нужно проходить аттестацию, параллельно учусь на заочке на психолога, имею ли я право отказаться и перенести квалификацию?

Мне предстоит аттестация на предприятии. Мой Руководитель пишет не хорошую характеристику на меня. Обязана ли я подписывать эту характеристику? И в каком случае я могу отказаться от аттестации? Если в назначенный день я уйду на больничный, мне перенесут дату аттестации? Если в последующем я забеременею, то аттестацию вообще мне не должны будут проводить!?

Написано заявление об отчислении ребенка из техникума по собственному желанию. В какой срок должны быть выданы документы и какие. В Положении учебного заведения об отчислении указано, что возвращается оригинал документа об образовании. Должны ли вернуть мед. справку Ф-086 и справку о физкультурной группе. Если должны, то какими документами это регламентируется.

Я работаю учителем начальных классов. 01/05/2009 г прошла аттестацию на высшую квалификационную категорию. Есть приказ, но записи в трудовой книжке об этом нет. Бывший директор школы запись об аттестации в трудовую книжку не внес. Последняя запись в трудовой от 01.09.2010 о переименовании школы в основную общеобразовательную школу. Может ли быть записан приказ от 01.05. 2009 г после приказа от 01.09.2010? Если нет, что мне делать? Как мне поступить?

Я военнослужащий, у меня 14 нарушений ПДД о которых я не доложил вышестоящему начальству. Могу ли я быть уволен с военной службы и по какой статье?

Можно ли организации отложить проведение специальной оценки условий труда до 31.12.2018 г в соответствии со ст.27 ФЗ №426? Ранее аттестация рабочих мест не проводилась. Отсутствие вредных условий труда установлено в соответствии с требованиями п.6 ст.10 ФЗ №426 на основании списков соответствующих профессий. Организация существует с 2007 г.

Положен ли военнослужащему по контракту отпуск для прохождения промежуточной аттестации, если высшее образование получается впервые, срок службы по контракту менее трех лет (два года), а в учебное заведение поступил до заключения контракта? Если да, то какими статьями руководствоваться при написании рапорта, если нет, то почему? Заранее благодарна за Ваш ответ.

Сориентируйте меня со ссылкой на законы и правовые акты (для общения со школой), какой порядок проведения промежуточной аттестации является обязательным для общеобразовательных школ в случае экстерната (домашнее обучение).

Конкретные вопросы:

- имеют ли права в графике ставить несколько предметов в один день?

- какой промежуток должен быть между отдельными сдачами в днях?

- имеют ли право назначать пересдачи в то же время, когда идёт основная аттестация или должны дождаться её окончания?

- сколько раз можно пересдавать, если есть академическая задолженность по промежуточной аттестации (сейчас говорят, что всего 1 раз)?

Работаю в организации, где такие должности так у меня (электромонтер работающий на нефтяном месторождении) не было и они вновь образованные. По нынешнему законодательству срок проведения до 6 месяцев с момента образования. Получается до полугода работодатель может не проводить специальную оценку и тем самым не отчислять повышенные взносы в пенсионный фонд, не доплачивать за вредность. Тогда получается интересный вопрос: Через 6 месяцев когда уже провели аттестацию работникам закон обязывает или нет возместить первые пол года работы, когда оценка была не проведена?

Я рабочий завода недавно вышел из профсоюза так как платил только взносы. Сейчас на заводе намечается сокращение и мне сказали чтобы я опять вступал в профсоюз так как не членов профсоюза будут увольнять первыми. Могут ли они так поступить и законно ли это?

Меня и мою коллегу руководитель уведомил о увольнении в устной форме за 2 нед до увольнения по причине не соответствия должности, может ли руководитель провести аттестацию, если за 2 года работы мы с коллегой об аттестации ничего не слышали в организации и не ознакамливались ни с какими документами об аттестации?

Если ученик (второгодник, не сдал ОГЭ) сейчас на семейном обучении и имеет "2" за 1 четверть, то он будет переведен на очное обучение? Какие предметы на ОГЭ по выбору в этом учебном году он должен сдавать? Как в прошлом? Может поменять? Спасибо.

Помоги разобраться в следующем вопросе. Я сдала кандидатский минимум в 2012 г, решилась поступать в аспирантуру в 2015 году. Проситав по данной ссылке http://phdru.com/aspirants/study/termsexams/ обрадовалась о бессрочности минимума и подавая документы в отделе аспирантуре, мне отказали в приеме минимума за 2012 г. Возможно сотрудники не осведомлены о нововведениях по этому вопросу. Я врач и возможно данная информация не относится к медикам. Жду Вашей помощи.

Водитель скорой мед. помощи отказался во второй раз проходить аттестацию квалификационной комиссии. Когда был приглашен в кабинет начальника гаража дать объяснение по данному факту, заявил, что не будет ничего объяснять и писать, и на квалификационную комиссию не пойдет. Можно его отстранить от работы или нет, если да с какой формулировкой, и что с ним делать в дальнейшем?