Куда обратиться и как действовать при нарушении работодателем правил аттестации и отмены вредных условий на горно-обогатительных комбинатах

Если работника переводят с рабочего места на котором установлен класс условий труда 3.1. на рабочее место с классом условий труда 3.2., то такому работнику работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации в виде доплаты 8% и дополнительный отпуск (ст. 117, 147 Трудового Кодекса РФ),

Здравствуйте! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки работодателя по итогам специальной оценки условий труда.

Добрый день!

Если вы фактически исполняли трудовые обязанности на старом рабочем месте, то вы не обязаны ничего отрабатывать, Тем более что в данном случае Нет вашей вины.

Вас должны были восстановить на работе в той же должности на том же рабочем месте. В другое структурное подразделение можно либо перевести с согласия работника либо переместить без согласия. Должен быть приказ о переводе либо перемещении. Если считаете его незаконным обжалуйте в судебном порядке.

Здравствуйте, Тамара! Неправильно. Если Вы работали все это время 14 суток, то должны зафиксировать полную оплату труда согласно требованиям заключенного трудового договора и локального нормативного акта и оплатить все часы (ст.57, 8, 135 Трудового кодекса РФ).

Вы можете потребовать работодателя оплатить все часы. В случае отказа подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Да, Вы можете добиваться оплаты всего отработанного времени. А работодатель обязан был вести полный учет рабочего времени. За неисполнение данной обязанности он будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ, если пожалуетесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Тамара!

Для начала, как зафиксирован тот факт, что Вы работали непрерывно, фактически нарушая требования трудового законодательства? Как это оформил работодатель?

Ведь сейчас, в случае Вашего требования затабелировать все время работы, Вам могут указать на то, что часть времени Вы находились добровольно.

Поэтому, в первую очередь уточните именно этот момент.

У Вас есть несомненный козырь - Вы можете писать жалобу в органы трудовой инспекции. Поэтому, работодатель может учесть Ваши требования и не доводить дело до конфликта.

Всего хорошего!

Здравствуйте, Тамара, ваш работодатель занимается мошенничеством, дело в том, что требование к продолжительности ежедневного отдыха установлено кроме того п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

ТО есть согласно ст 104 и 110 ТК и вышеназванным санитарным требованиям у ваш должнет быть не менее 24 часов отдыха между сменами таким образом 1 день из 2 сменных вы должны отдыхать, поэтому работодатель штампует сутки чтобы по документам вы отдыхали а фактически работали, это нарушение ваших прав, вам нужно потребовать 2 оплату за сверхурочную работу, и отдых который вам положен а это не мене 5 дней, если он откажется вам нужно жаловаться в трудовую инспекцию.

Неправильно от начала и до конца. Если вы работали по факту в свои выходные, то это должно быть оплачено. Но должен быть соответствующий приказ, заявление ваше о работе в выходные дни, соответствующее табелирование. Если вы не работали, то что вы делали на работе? Если этого ничего нет. работодателя можно привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, для чего можете обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте Тамара

Нерабочие дни установлены с 6 по 8 мая Указом Президента от 28.04.2020 № 294.

Заработная плата должна оплачиваться в полном объёме за фактический отработанное время

Работодатель должен вести суммированный учёт времени работы

При нарушении ваших прав направляйте жалобу в гострудовую инспекцию для устранения нарушений ст.57, 8, 135 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте!

Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда ТК РФ

Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра;

гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Если место не соответствует нормам безопасности. Подавайте жалобу.

Не хотите проблем--отправьте жалобу по почте с заказным письмом после работы или напишите на эл.почту прокуратуры.

Нет необходимости лично посещать прокуратуру, шлите письмо почтой.

в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Обращайтесь в суд. ст. 392 ТК РФ

Дело в том, что в нашем маленьком городе нет трудовой инспекции. А прокурор отвечает, что это организация муниципальная и принадлежит городу. Я (прокурор) могу направить им заявление, но в течении месяца будете ждать ответа и вряд ли будет в мою пользу. Советует в суд сразу. А можно как нибудь вначале без суда? Может в бухгалтерию какую заявку написать?

каковы сроки обращения в суд по таким вопросам?

Все зависит от того, включена ли премия в зарплату. Если включена, то лишать премии не законно. Если премию выплачивают в соответствии с локальным нормативным актом организации, то работодатель вправе самостоятельно принимать решение о выплате /не выплате премии.

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Специальный стаж работы во вредных условиях начинается с даты издания приказа руководителем организации о допуске вас к самостоятельной работы во вредных условиях.

При отсутствии соответствующих документов стаж работы во вредных условиях устанавливается в судебном порядке на основании показаний свидетелей.