Правила отпуска / Трудовое право - 5970 советов адвокатов и юристов
Не нужно соглашаться. Если не оформлена ваша жена по ТК РФ, то ничего не будет платить ИП и ей придётся через суд устанавливать отношения с ИП как трудовые с выплатой ЗП и отчислениями в Фонды, а затем и оплаты отпуска по беременности и родам, а затем и пособия на ребёнка до полутора лет. В этом случае ей придется рассчитывать зарплату, от года до трех лет, и она может до трех лет находится в декрете, гос чиновники сейчас поменяли правила,, поэтому Вашей жене можно просто оставаться на работе но в этом случае надо нанимать сотрудника на ее декрет. Как то так))) Супруга до сентября 23 года не работала. После устроилась на работу к ИП. Сейчас на 2 м месяце беременности. Положено ли ей будут пособие по беременности и родам? Платит ли ИП в СФР добровольный взнос мы не в курсе. ИП требует увольнение по собственному. Почему ИП так бояться беременных? Какие затраты у ИП перед государством за беременного сотрудника?
Если не оформлена ваша жена по ТК РФ, то ничего не будет платить ИП и ей придётся через суд устанавливать отношения с ИП как трудовые с выплатой ЗП и отчислениями в Фонды, а затем и оплаты отпуска по беременности и родам, а затем и пособия на ребёнка до полутора лет.
Спросить
В этом случае ей придется рассчитывать зарплату, от года до трех лет, и она может до трех лет находится в декрете, гос чиновники сейчас поменяли правила,, поэтому Вашей жене можно просто оставаться на работе но в этом случае надо нанимать сотрудника на ее декрет. Как то так)))
СпроситьПриказа о чем нет? Необходимо учитывать, что законы и правила, регулирующие отпуск и компенсацию за него. Если выплата положена- должны выплатить . Приказ -не ваша забота..... Съездил с женой в отпуск, по приезду сделал авансовый по билетам, работодатель отказал выплачивать компенсацию ссылаясь на то что нет приказа? Хотя что я ушел в отпуск есть приказ
Необходимо учитывать, что законы и правила, регулирующие отпуск и компенсацию за него.
Спросить
Для начала, нужно обратиться к своему работодателю и обсудить возможность переноса первой части отпуска на другой период времени, например, сразу после выписки с листка нетрудоспособности. Если это невозможно, то можно договориться о переносе отпуска на более поздний срок.
Если же перенос отпуска невозможен по этим двум аариантам, вам нужно перенести его на удобное время в течение года по указанию работодателя. В данный момент нахожусь на больничном. По графику отпусков ежегодный отпуск должен начаться с 1 апреля и продлиться 21 день, это первая часть отпуска, а вторая часть в ноябре этого года продолжительностью 14 дней. На даты начала и окончания первой части отпуска я буду на больничном. После того как меня выпишут с больничного как мне отгулять первую часть отпуска в которую я не смог пойти по причине заболевания? Можно ли написать заявление на конкретную дату или нужно согласовывать с работадателем новую дату для первой части отпуска?
Для начала, нужно обратиться к своему работодателю и обсудить возможность переноса первой части отпуска на другой период времени, например, сразу после выписки с листка нетрудоспособности. Если это невозможно, то можно договориться о переносе отпуска на более поздний срок.
Если же перенос отпуска невозможен по этим двум аариантам, вам нужно перенести его на удобное время в течение года по указанию работодателя.
СпроситьНет, конечно. Вы не получаете образование определенного уровня, всего лишь повышаете квалификацию. Работодатель в государственном медицинском бюджетном учреждении направил на курсы повышения квалификации за счёт бюджетных средств по врачебной специальности, по которой я работаю внутренним совместителем (программа обучения очная 144 часа). По данной специальности другого места работы не имею. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск и если положен то на каком основании
Нет, конечно. Вы не получаете образование определенного уровня, всего лишь повышаете квалификацию.
СпроситьНе могут отказать в дополнительных днях отпуска за стаж, если вы находитесь в основном отпуске. Однако, если у вас есть право на дополнительные дни отпуска, то они будут предоставлены в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации. Могут ли отказать в предоставлении дополнительных дней отпуска за стаж и ненормированнвй день, если я нахожусь в основном отпуске и подал рапорт на пенсию?
Не могут отказать в дополнительных днях отпуска за стаж, если вы находитесь в основном отпуске. Однако, если у вас есть право на дополнительные дни отпуска, то они будут предоставлены в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации.
СпроситьАнастасия, официально нет, конечно. Но по личной договоренности с руководством- запросто. Анастасия, [b]по практике - так не получится, к сожалению. За три дня до реального отпуска должны перечислить отпускные.[/b]
Общее правило для выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). Если работник уходит в отпуск, например, в понедельник, Роструд считает крайним сроком выплаты пятницу (письмо Минтруда от 30 июля 2014 № 1693-6-1).
Желаю вам удачи! Так это и установлено трудовым законодательством - отпускные выдаются работнику за три дня до начала отпуска.
Удачи. Нет, так нельзя. Возможно ли получить отпускные деньги, а в отпуск пойти позже?
Анастасия, официально нет, конечно. Но по личной договоренности с руководством- запросто.
Спросить
Анастасия, по практике - так не получится, к сожалению. За три дня до реального отпуска должны перечислить отпускные.
Общее правило для выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). Если работник уходит в отпуск, например, в понедельник, Роструд считает крайним сроком выплаты пятницу (письмо Минтруда от 30 июля 2014 № 1693-6-1).
Желаю вам удачи!
Спросить
Так это и установлено трудовым законодательством - отпускные выдаются работнику за три дня до начала отпуска.
Удачи.
Спросить
Будут брать те же годы. Какие года будут считать в декретный отпуск. Если я ухожу из декрета в декрет. С первым ребёнком ушла в декрет в 2022 г (сейчас ребёнку 1,3 года). И сейчас опять ухожу в декрет с апреля 24 года без выхода на работу. Первый раз брали в расчёт 2020 и 2021 год. Какие теперь будут брать года? Опять теже?
Из вопроса у вас не усматривается никакого отпуска. Отпуск за отпуск по уходу за ребёнком, пока ещё не придумали. Можете взять согласно графика отпусков. После окончания декретного отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право взять отпуск еще со всего периода, на который Вам полагался бы отпуск, если бы Вы работали без перерывов.
Исходя из данных, которые Вы предоставили, у Вас осталось еще 18 дней отпуска (36 дней - 18 дней уже использовано). Таким образом, после декретного отпуска Вы имеете право взять оставшиеся 18 дней отпуска.
Пожалуйста, уточните это с вашим работодателем и внимательно изучите свои трудовые права в соответствии с законодательством вашей страны или территории. 29 марта 2024 заканчивается отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3 лет, перед декретным отпуском я отгуляла 18 дней отпуска, всего отпуск у меня 36 дней. Скажите на сколько я имею право взять отпуск после декрета?
Из вопроса у вас не усматривается никакого отпуска. Отпуск за отпуск по уходу за ребёнком, пока ещё не придумали.
СпроситьПосле окончания декретного отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право взять отпуск еще со всего периода, на который Вам полагался бы отпуск, если бы Вы работали без перерывов.
Исходя из данных, которые Вы предоставили, у Вас осталось еще 18 дней отпуска (36 дней - 18 дней уже использовано). Таким образом, после декретного отпуска Вы имеете право взять оставшиеся 18 дней отпуска.
Пожалуйста, уточните это с вашим работодателем и внимательно изучите свои трудовые права в соответствии с законодательством вашей страны или территории.
СпроситьДанный вопрос регулируется Приказом МВД России № 842. Я являюсь сотрудником МВД. К очередному отпуску у нас за ненормированный график работы положено 7 дополнительных дней. Я полностью отработала 2023 год. Отпуск не брала. В 2024 году мне уходить в декретный отпуск. Хотела после больничного по беременности и родам взять очередной отпуск, а после него уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В кадрах сказали, что теперь сотрудницам (декретницам) теперь 7 дней за ненормированность к очередному отпуску не положены. На основание чего, они поясняеть не стали. Хотела бы узнать на основание какого постановления за ненормированность сотрудницам не положенные данные 7 дней к очередному отпуску.
Вам нужно ознакомиться с Правилами конкретного учебного заведения Данный вопрос регулируется Положением о порядке предоставления академических отпусков обучающимся в образовательных организациях высшего образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 01.08.2013 № 724. Согласно данному Положению порядок восстановления на учебу после академического отпуска устанавливается образовательной организацией. Учусь на 1 курсе вуза, отсрочки нет, так как это 2 е высшее. Отучился в вуза пол года, и сейчас начинается призыв. Хочу пойти в армию и меня интересует: 1. Возьму Академ и пойду в армию, когда вернусь смогу продолжить обучение только с начала первого курса? Тоесть уйду в апреле, вернусь в апреле, а обучение продолжу первого сентября с начала учебного года? 2. Если нет, то можно ли так сделать, что бы вернуться на начало курса, тоесть, в моем случае, заново начать обучение
Данный вопрос регулируется Положением о порядке предоставления академических отпусков обучающимся в образовательных организациях высшего образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 01.08.2013 № 724. Согласно данному Положению порядок восстановления на учебу после академического отпуска устанавливается образовательной организацией.
СпроситьДобрый день, Татьяна!
Учитывая изложенное Вами в вопросе, [b]работодатель обязан оплатить льготный проезд работнику.[/b] Оплатят ли работнику льготный проезд, если он выехал находясь в дополнительном оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком инвалидом (дополнительные оплачиваемые дни), а позже начался льготный отпуск.
Добрый день, Татьяна!
Учитывая изложенное Вами в вопросе, работодатель обязан оплатить льготный проезд работнику.
СпроситьРекомендуется отправить По общему правилу при таком заключении ВВК командир воинской части должен предоставить военнослужащему отпуск и обеспечить ему бесплатный проезд домой (по желанию военнослужащего). Требуйте предоставления отпуска. Как понять во время службы получил травму. Была проверка, установили обстоятельства? Да должны направить домой. Какая у сына травма? В заключение ВВК: Г - временно не годен к военной службе, необходимо предоставить отпуск по болезни сроком на 30 суток. Сын срочник во время службы получил травму, попал в госпиталь, до дембеля 100 дней. Что это значит отпуск? Его должны отправить домой?
По общему правилу при таком заключении ВВК командир воинской части должен предоставить военнослужащему отпуск и обеспечить ему бесплатный проезд домой (по желанию военнослужащего).
Спросить
Требуйте предоставления отпуска. Как понять во время службы получил травму. Была проверка, установили обстоятельства?
Спросить
Считаю объяснительную всегда нужно писать, она вас может защитить в дальнейшем. Только писать нужно от себя, а не то, что диктует работодатель. Работаю сутки через трое, в пожарной части. Должен ли работник присутствовать на ПТЗ в свой выходной. И вопрос второй. Должен ли работник писать объяснительную если не присутствовал на ПТЗ (тренировочные занятия).
Считаю объяснительную всегда нужно писать, она вас может защитить в дальнейшем. Только писать нужно от себя, а не то, что диктует работодатель.
СпроситьОтпуск, если об ином не договорились с работодателем, всегда предоставляется целым. Учитывая, что отпускной стаж по правилам ст. 121 ТК РФ [b]начинается с даты приема на работу ,[/b] и по нормам ст. 122 ТК РФ может предоставляться в любое время текущего рабочего года, часть или полностью отпуск - может предоставляться авансом. Вот если он авансом предоставлялся, по правилам ст. 137 ТК РФ излишне полученное за отпуск - может удерживаться при расчете. Я отгуляла трудовой отпуск за 2023 год и отработаю с 01 января по 31 марта 2024 год, и буду увольняться. Работодатель объявил, что удержит с меня некую сумму за отпуск, подскажите я ей должна или работодатель должен мне ещё оплатить за три отработанных месяца 2024 г. Так как я заработала за эти три месяца 7 дней отпуска
Отпуск, если об ином не договорились с работодателем, всегда предоставляется целым. Учитывая, что отпускной стаж по правилам ст. 121 ТК РФ начинается с даты приема на работу , и по нормам ст. 122 ТК РФ может предоставляться в любое время текущего рабочего года, часть или полностью отпуск - может предоставляться авансом. Вот если он авансом предоставлялся, по правилам ст. 137 ТК РФ излишне полученное за отпуск - может удерживаться при расчете.
СпроситьЗакон №620-ФЗ, регламентирующий изменения в ст. 13 ФЗ №81 и ст. 11.1 ФЗ №255. По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Но размер пособия не может быть больше максимального размера и не должно быть меньше минимального размера. Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2023 года составляет 8 591 рубль 47 копеек. Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался в 2023 году, составит 33 281 рубл ь 80 копеек. Вы вправе получать пособие по уходу за ребёнком, если подходите под условия Пособие по уходу за ребенком
По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. Но размер пособия не может быть больше максимального размера и не должно быть меньше минимального размера. Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми с 1 февраля 2023 года составляет 8 591 рубль 47 копеек. Максимальный размер пособия по уходу, если отпуск начался в 2023 году, составит 33 281 рубл ь 80 копеек.
СпроситьНет. не может. Причины, о которым студент может взять академический отпуск, прописаны в Уставе ВУЗа, в котором он обучается. Как правило, это состояние здоровья или семейные обстоятельства. Совсем не обязательно говорить про трудоустройство. Вопрос такой: может ли студент взять академический отпуск из-за желания трудоустроиться?
Причины, о которым студент может взять академический отпуск, прописаны в Уставе ВУЗа, в котором он обучается. Как правило, это состояние здоровья или семейные обстоятельства. Совсем не обязательно говорить про трудоустройство.
СпроситьДобрый день! Да, поскольку Вы работали в текущем году, то и все выплаты, в том числе премиальные положены на общих основаниях.
С Уважением! Да, вам положена ежегодная премия в декабре, если Вы будете находится в отпуске по БиР За служебное время вам положена премия, если не было дисциплинарных взысканий. Приказ как правило в ноябре делается, а выплаты уже после Нового Года. Я в положении, в декабре ставят ПДР, являюсь сотрудницей МВД, положена ли мне ежегодная премия в декабре, если я буду находится в отпуске по БиР?
Добрый день! Да, поскольку Вы работали в текущем году, то и все выплаты, в том числе премиальные положены на общих основаниях.
С Уважением!
Спросить
Да, вам положена ежегодная премия в декабре, если Вы будете находится в отпуске по БиР
СпроситьПри расчете стажа для назначения пенсии, в том числе досрочной, период отпуска по беременности и родам работницы засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иными периодами, включаемыми в стаж.
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" , засчитывается также период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ, пп. "в" п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 Обязательно за 5 лет подряд. У меня для расчета пенсионных баллов взяли период 2000-2001, а я в этот период находилась в декрете, можно ли взять другие периоды до 2000 г и обязательно ли за 5 лет
При расчете стажа для назначения пенсии, в том числе досрочной, период отпуска по беременности и родам работницы засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иными периодами, включаемыми в стаж.
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" , засчитывается также период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ, пп. "в" п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015
Спросить
Какую страховку? Их много. Брат был водителем? Если водителем, то кого сотрудники ГИБДД признали виновным в нарушении ПДД: брата, или другого водителя? Или он был пассажиром? Отсутствием информации не позволяет дать Вам исчерпывающий ответ. Если он потерпевший в ДТП, а не виновник, то выплатят Мобилизованый по дороге от места службы домой в отпуск попал в ДТП. Несколько переломов. Почти месяц в госпитале. Выплатят ли ему страховку?
Какую страховку? Их много. Брат был водителем? Если водителем, то кого сотрудники ГИБДД признали виновным в нарушении ПДД: брата, или другого водителя? Или он был пассажиром? Отсутствием информации не позволяет дать Вам исчерпывающий ответ.
СпроситьВы не ответили на поставленный вопрос. То, что брат ПОСТРАДАВШИЙ, Вы написали сразу. Я спросил про статус пострадавшего. Брат был пострадавшим ВОДИТЕЛЕМ? Или пострадавшим ПАССАЖИРОМ?
Спросить
Здравствуйте, на данный вопрос нельзя однозначно ответить, у каждой гостиницы свои правила заселения ,в некоторых достаточно военного билета для идентификации личности, а в некоторых требуют лишь паспорт. Если человек на СВО, поехал в отпуск, можно ли ему заселиться в гостиницу по военному билету?
Здравствуйте, на данный вопрос нельзя однозначно ответить, у каждой гостиницы свои правила заселения ,в некоторых достаточно военного билета для идентификации личности, а в некоторых требуют лишь паспорт.
Спросить
В каком размере оплачивается компенсация за неотгулиный отпуск? И облагается ли компенсация налогом?
Владимир Сергеевич, сумму компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывают так: Средний дневной заработок за расчетный период ×. Количество дней отпуска, не использованных за время работы=. Компенсация за неиспользованный отпуск. При этом есть такое правило: если увольняемый работник проработал 11 полных месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то он получает полную компенсацию.
Выплата облагается НДФЛ в обычном порядке в полной сумме, так как законодатель не включил компенсацию за неиспользованный отпуск в перечень необлагаемых сумм (последний абз. п. 1 ст. 217 НК РФ). Таким образом, начисленная сумма компенсации выплачивается за минусом НДФЛ.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. В каком размере оплачивается компенсация за неотгулиный отпуск? И облагается ли компенсация налогом?
Владимир Сергеевич, сумму компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывают так: Средний дневной заработок за расчетный период ×. Количество дней отпуска, не использованных за время работы=. Компенсация за неиспользованный отпуск. При этом есть такое правило: если увольняемый работник проработал 11 полных месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, то он получает полную компенсацию.
Выплата облагается НДФЛ в обычном порядке в полной сумме, так как законодатель не включил компенсацию за неиспользованный отпуск в перечень необлагаемых сумм (последний абз. п. 1 ст. 217 НК РФ). Таким образом, начисленная сумма компенсации выплачивается за минусом НДФЛ.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте. Да,вы можете взять 3 недели и одну неделю Да, можете да Возможно админ прав, поскольку здесь есть нюанс. По общему правилу отпуск составляет 28к.дней и предоставляется за отработанный год. В эти 28 дней отпуска входят 14 неделимых дней. Допустим вы накопили отпусков за пару лет, НО пока вы не догуляете один отпускной период, дни последующего отпускного периода вам не предоставят. То есть если у вас осталось 14 неотгуляных дней предыдущего отпуска, то нельзя предоставить 7 дней за предыдущий и 7 дней за текущий год. Поскольку в этом случае нарушите условие о предоставлении 14 дней в каждом рабочем году. Вот об этом Письмо Минтруда России от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958 Могу ли я разделить отпуск так: одна неделя сейчас и 3 недели летом в один месяц? Админ говорит что нет, так как отпуск должен составлять 14 дней. Но так ведь в статье написано, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, получается я могу взять больше 14 дней за раз?
Возможно админ прав, поскольку здесь есть нюанс. По общему правилу отпуск составляет 28к.дней и предоставляется за отработанный год. В эти 28 дней отпуска входят 14 неделимых дней. Допустим вы накопили отпусков за пару лет, НО пока вы не догуляете один отпускной период, дни последующего отпускного периода вам не предоставят. То есть если у вас осталось 14 неотгуляных дней предыдущего отпуска, то нельзя предоставить 7 дней за предыдущий и 7 дней за текущий год. Поскольку в этом случае нарушите условие о предоставлении 14 дней в каждом рабочем году. Вот об этом Письмо Минтруда России от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958
СпроситьДа, входит. Для получения звания ветерана труда стаж работы определяется в соответствии с правилами подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
В стаж входит период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности. Входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж для получения "Ветерана труда"?
Для получения звания ветерана труда стаж работы определяется в соответствии с правилами подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
В стаж входит период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности.
СпроситьВ соответствии с действующим законодательством России, вы имеете право подать заявление на переход на полную ставку во время декретного отпуска. Однако, решение о возможности такого перевода принимается руководством учреждения. Если у вас уже был оформлен декретный отпуск на полставки, и теперь вы хотите перейти на полную ставку, вам необходимо обратиться к вашему руководителю с соответствующим заявлением.
Также стоит учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, если мать выходит из декрета раньше срока на полную ставку, она теряет право на детское пособие. Но существуют новые законодательные инициативы, которые могут изменить эту ситуацию. Я работала в гос учереждении психологом о,5 ставки, сейчас в декрете. В этом году появилась полная ставка. Могу ли я в декрете перевестись на полную ставку? Имею ли право потребовать это у руководства?
В соответствии с действующим законодательством России, вы имеете право подать заявление на переход на полную ставку во время декретного отпуска. Однако, решение о возможности такого перевода принимается руководством учреждения. Если у вас уже был оформлен декретный отпуск на полставки, и теперь вы хотите перейти на полную ставку, вам необходимо обратиться к вашему руководителю с соответствующим заявлением.
Также стоит учитывать, что согласно Трудовому кодексу РФ, если мать выходит из декрета раньше срока на полную ставку, она теряет право на детское пособие. Но существуют новые законодательные инициативы, которые могут изменить эту ситуацию.
СпроситьА вы как кто спрашиваете? Как работодатель или работник?Если как работодатель, то зачем оно вам нужно? это огромная морока. И кроме того, вести так навываемые КВП могут профсоюзы, но никак не работодатель, удерживать взносы в эту кассу работодатель не в праве и т.д. Кол договор можно писать по разному, в зависимости от отражения такой кассы в иных документах например в профсоюзных зависит степень и факт отражения в кол договоре. По общему правилу все, что недорасписано в иных документах расписывается в кол договоре т.к. все трудовые документы сквозные по сути, в смысле от документов работника (включая платежку, получение мат средств и тп) до кол договора у Вас должно быть все фиксировано - все имеется ввиду все, отпуска, мат средства, профсоюз при наличии, чем профсоюз помогает, ваша касса, и тп. Нужно ли отражать в Коллективном договоре о существовании кассы взаимопомощи и давать краткое описание
а вы как кто спрашиваете? Как работодатель или работник?Если как работодатель, то зачем оно вам нужно? это огромная морока. И кроме того, вести так навываемые КВП могут профсоюзы, но никак не работодатель, удерживать взносы в эту кассу работодатель не в праве и т.д.
СпроситьКол договор можно писать по разному, в зависимости от отражения такой кассы в иных документах например в профсоюзных зависит степень и факт отражения в кол договоре. По общему правилу все, что недорасписано в иных документах расписывается в кол договоре т.к. все трудовые документы сквозные по сути, в смысле от документов работника (включая платежку, получение мат средств и тп) до кол договора у Вас должно быть все фиксировано - все имеется ввиду все, отпуска, мат средства, профсоюз при наличии, чем профсоюз помогает, ваша касса, и тп.
Спросить
