Отпуск в пожарной части - правила и обязанности работы в выходные дни.

Здравствуйте, нет не правомерно. Пишите жалобу в прокуратуру.

А Вы кто? Уточните.

Диспетчер аварийной газовой службы

Законодательно не установлено требования о том, что работник обязан написать объяснительную. Поэтому он может не передавать никаких разъяснений работодателю о причинах случившегося, если посчитает ненужным давать пояснения или полагает, что они могут только навредить (статьи 21, 192 Трудового кодекса РФ).

Вообще то об объяснительной говорится в статье 193 ТК РФ а нее в статье 192 ТК РФ В интересах работника писать объяснительную. Не будет писать - составят акт об отказе в написании объяснительной.

Здравствуйте, Наталья. Писать или нет объяснительную, это право работника. Регулируется данный вопрос ст. 193 ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Т.е. на работодателя возложена обязанность затребовать объяснительную, а работник может таковую и не писать.

Может и не писать, однако в таком случае будет составлен акт об отказе в даче объяснений, процедура будет соблюдена.

Может написать. Но не обязан.

Все исходящие от работника документы пишутся на имя работодателя (руководителя) если иное не изменено локальными нормами. Удачи..

Вы можете отказаться от дачи объяснений. Но, может, стоит напротив объяснить свой отказ.

Здравствуйте.

.

Согласно статье 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

.

Форма требования законном не установлена, данное требование может быть дано и устно. Но в этом случае работодателю будет трудно доказать в суде, что данное требование прозвучало.

.

Поэтому я бы на вашем месте ждал письменного указания.

Добрый день.

Работодатель имеет право потребовать объяснительную, если вами нарушен трудовой распорядок.

После получения объяснительной, руководитель может применить в отношении вас дисциплинарное взыскание. Приказ о дисциплинарном взыскании вы можете обжаловать.

Необходимо ли лицензировать арендуемые помещения в других образовательных учреждениях , не являющихся структурными подразделениями и филиалами спортивной школы для проведения учебно-тренировочных занятий по новому закону Об образовании в РФ

---только при отсутствии у них лицензии

Артем, добрый день! При оформлении трудового договора вас должны были ознакомить с трудовым распорядком.

Прочитайте указанный документ и в нем должны быть ответы на ваш вопрос.

В любом случае запросить объяснение является обязанностью работодателя, а писать объяснение это право работника.

В Уставе это вообще не обязательно отражать.

Может не писать. Это право работника, а не обязанность.

Добрый день. Можете сделать аренду, можете сделать иной договор (ст. 421 ГК РФ)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ужас, а трудовой договор при чём? Если нарушили Трудовой кодекс, обязаны писать объяснительную, на имя руководителя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Не обязан работник писать объяснительную записку. Это право, а не обязанность.

Да вы обязаны дать объяснения, т.к. от этого зависит будет ли возбуждено административное или уголовное дело, либо последует отказ.

В правилах трудового распорядка указан режим, по которому Вы работаете, оговорено время начала и окончания работы. Это означает, что в 8.00 вы уже должны быть своем рабочем месте, а не на территории (по пути зашла взять что-либо по работе) и в 17.00 еще должны находится на рабочем месте. (Время условно). С буквы закона вы должны вовремя обозначиться на СВОЕМ рабочем место и только после этого решать рабочие вопросы. Тоже самое и с уходом с работы по ее окончанию. Если "закрытие баллона с торца" не прописано четко "за 10 минут до окончания смены (работы или пр.) и после его закрытия у Вас реально нет возможности вернуться на рабочее место, то объяснительную законно требуют. Увы.

Но если есть не скандальная возможность замять тему без объяснительной, конечно это лучше. Или в объяснительной покайтесь в лучших своих побуждениях по закрытию этого самого баллона и обещайте в дальнейшем соблюдать трудовую дисциплину. Не разумно будет писать "вышла раньше что бы по пути..." или "после закрытия баллона глупо было возвращаться" и т.д. и т.п. Не давайте повод копить на вас нарушения трудовой дисциплины собирая на "неоднократное, грубое".

Здравствуйте, Сергей!

Увы, но трудовое законодательство не обязывает работодателя освобождать работника, направленного на медицинский осмотр, на полный рабочий день или полную рабочую смену (ст. 214, 215, 220 Трудового кодекса РФ).

Могут засчитать прогул, если Напишите объяснение, составит акт

Вы ничего писать не обязаны.

Справку из клиники предоставьте о прохождении медкомиссии.

Здравствуйте.

Работодатель прав. Если медосмотр у Вас был не полный день, а график работы, например, с 9.00 до 18.00, то он вправе требовать Вашего выхода на работу. Это подтверждает и Роструд (смотрите, например, здесь: Подробнее ➤.

Но писать объяснительную Вы не обязаны. Это работодатель обязан ее затребовать, если полагает, что есть основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, он должен соблюдать процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ.

С уважением.

Здравствуйте. При чем здесь устные обязательства, они не являются доказательствами. Поэтому если вы нарушили правила внутреннего распорядка, то так и объясняйте, что вам разрешили.

Доброе утро! Если опоздали то имеют право требовать с вас написания объяснительной Если причина опоздания неуважительная то могут и наказать стст 192 и 193 ТКРФ.

Добрый день!

Если это был выходной день, и не было письменного согласия Вашего, что Вы выходите, то следовательно официально Вы ничего не нарушили, ничего писать не нужно, наказать Вас не имеют права.

Удачи в решении Вашего вопроса.

нет, не должны

На самом деле, вначале очень желательно осведомиться о наличии повестки. Маленький клочок бумаги содержит важнейшую информацию – в повестке, согласно ч. 2 ст. 211 УПК РК, должно быть указано, кто и в каком качестве вызывается, к кому и по какому адресу, время явки на допрос (день, час), а также последствия неявки без уважительных причин.

Вот в этом случае и только при наличии повестки Вы обязаны явиться на допрос, но при этом то, что Вы будете говорить, может сильно повлиять на Вашу дальнейшую жизнь.

Знайте, что повестку может выписать только и исключительно следователь или дознаватель. Никакой оперуполномоченный, инспектор уголовного розыска или участковый полномочиями составления и направления повесток – не обладает! Потому что повестка вообще может быть направлена только в рамках возбужденного уголовного дела, которым занимаются органы дознания и следствия, а не, например, уголовный розыск. Поэтому, если в бумажке есть требование о явке к оперу или участковому можно смело закрывать дверь - это не повестка, а просто бумажка.

Закон не предъявляет никаких требований к составлению такого документа. Соответственно вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства дела.