Правила увольнения работника / Трудовое право - 20930 советов адвокатов и юристов

Решил уволится с предприятия, так как я с другово города то мог настоять на увольнении без отработки 2 недели, но на конфликт я не пошёл.

Заявление я написал с 9 января, т-е понедельник, последний день начальник моего подразделения мне озвучил 20 января, т-е пятница. Я перезвонил на работу на которую устраиваюсь и меня там ждут 23 января (это понедельник), работа в другом городе.

Когда отнёс заявление в отдел кадров, мне было озвучено, что уволят меня с 23 января.

Вопрос следующий, увольнять работника по закону следует на следующий день после последнего отработанного дня, или в последний отрабатываемый день?

Работник отсутствовал с 16.08.2016 по 02.11.2016 по телефону отвечал, что он на больничном. Больничные не предоставлял, Три акта посещения на дому есть объяснительную удалось взять только 02.11.2016 в ней написано, что документов оправдательных нет. Как можно правильно уволить?

Если работник при переводе в другую местность (п.7,ч.1,ст 77 Тк) отказывается от перевода.. его сразу должны уволить или нужно дождаться фактического перевода?

Работник не появлялся на рабочем месте начиная с 22.06.15. причины прогула не были известны. В соответствии с законодательством ему было отправлено уведомление 21.07.15 Уведомление получили 31.07.15. Начиная с 22.06.15 по 15.07.15 были составлены акты его отсутствия на работе.06.08.15 создан приказ о его увольнении.

Подскажите: как правильно внести запись в трудовую книжку? Все ли правила увольнения соблюдены? Что делать если работник откажется подписывать документы?

В декабре 2019 года Владимир Путин подписал закон о введении в России электронных трудовых книжек (Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Минтруд подготовил новую форму отчета, который все работодатели будут обязаны предоставлять своим работникам в случае их увольнения. Все изменения

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я работаю вахтой. Сейчас нахожусь на межвахте, еще месяц отдыхать. Хочу уволиться, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели. Спасибо.

Имеет ли право директор Дома культуры уволить работника принятого по совместительству, если на эту должность переводиться основной работник, и имеет ли право глава администрации поселения и глава района настаивать после увольнения данного работника на принятии её обратно, при этом угрожая директору его увольнением, данная женщина теперь поднимает грубо говоря бунт в поселении, что нам как коллективу нужно предпринять, на данный момент, сейчас мы пишем письма в Министерство культуры, , Прокуратуру России.

Скажите, меня на работе собираются уволить по собственному желанию, но у нас есть работники, которые уже на пенсии, а я не на пенсии, доходов у меня нет других, у неё есть и муж и пенсия, а я вдова, кого по закону нужно уволить первой?7

Я ИП у меня устроен работник с им заключен трудовой договор его продление закончилось 31.07.23 работник будет находится в отпуске ещё две недели по закону я был должен его предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня о том что заканчивается договор, я этого не сделал. Вчера разговаривал с работником он отказывается писать заявление по собственному Дело в том что торговая точка где он работал закрывается и мне не чем выплачивать ему зарплату. Подскажите как правильно его уволить, говорят придется выплачивать компенсацию.

Увольняюсь по собственному желанию. Не могу приехать в офис в день увольнения, поскольку не с кем оставить ребенка. Могу ли я на день увольнения, написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и уволиться дистанционно?

Моя мама работает в детском саду воспитателем, она пенсионер, в июне собираются закрывать детский сад, работников сокращать. Скажите как по закону должны сократить работника, находящегося на пенсии?

По какой статье работодатель увольняет работника получивший трудовое увечье, во время исполнения трудовых обязаностей в рабочее время? Мсэ определила 2 группу инвалидности и 80 % потеря трудоспособности. Какая делается запись в трудовую книжку? И нужно ли работнику писать заявление на увольнение?

Меня интересует вопрос увольнения работника по состоянию здоровья, как это возможно сделать?.. Человек устроился к нам на работу автослесарем, но у него была 3 группа инвалидности... хочу заметить что напряга на работе нет, и он сам неоднократно говорил что работая у нас стал гораздо лучше себя чувствовать, но как ни странно достаточно часто он был замечен на работе в алькагольном опьянении и после каждой пьянки он ложится в больницу и лежит там минимум три недели, причем на дневнм стационаре, а вечером опять сидит и пьет пиво у дома с соседями. Создавать комиссию нам не хочется что бы идти и проверять его после больницы, так как же все таки мы можем его уволить т.к. он сейчас по состоянию здоровья не может работать, и нам приходится нанимать других людей, т.к. работа стоять не может.

Возможно ли увольнение работника по собственному желанию (в том числе увольнение в связи с выходом на пенсию) или по соглашению сторон в его выходной день, если эта дата указана в заявлении работника, работающего по сменному графику?

Работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении трех дней более 4 часов в течении рабочего дня. Какие могут быть подводные камни при увольнении работника.

Какие правила увольнения работающего пенсионера?

Пенсионер по возрасту с 2020 года, сейчас работаю с испытательным сроком на 3 месяца (законно ли такой срок или максимум 2 месяца?).

Можно ли уволиться на следующий день после подачи заявления без отработки 14 или 3 дня?

Как должен поступить по закону Ип если работник принес заявление на увольнение по собственному в день отьезда руководителя 30.1122. а уволитьс 01.12.22.Я улетела в другой город в больницу нахожусь на обследовании илечении зам у меня нет трудовая в сейфе расчет выплатиь не могу написала написать обьяснительную и отправить на ватцап ответа нет у нее прогулы как лучше поступить. Валентина.

У нас на заводе (хим. опасное производство) произошла авария, погиб человек. Один из работников выложил видео аварии на своей странице в соц. сетях. Служба безопасности предприятия его вычислила. Теперь его увольняют за разглашение коммерческой тайны. Является ли данный факт коммерческой тайной? Правомено увольнение? Можно ли для защиты, в данном случае, ссылаться на п.4, ст.5, ФЗ О коммерческой тайне.

Работник постоянно хамит, выражается нецензурной бранью. Можно ли его за это уволить и как? Возможно ли увольнение за неподписание допсогл. И какой должен быть пункт в соглашении выгодный для работодателя? Работник водитель грузового автомобиля.

24.04.13 г. мне установили 1 группу инвалидности (онкология), отдел кадров не знает как правильно писать заявление об увольнении, и нужно ли мне его вообще писать. И какие выплаты мне положены при увольнении.

Меня устно предупредили о сокращении. Письменного уведомления пока не получала. Я не отгуляла отпуск, по графику он с 21 июля по 12 сентября 2017 г. Как правильно меня должны уволить. Будет ли учитываться не использованный отпуск.

Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске, а основной работник уже выходит на работу.

В данный момент нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске по 6 февраля 2015 г. и хочу уволится 06.02.2015 г. Могу ли я отправить заявление заказным письмом с уведомлением, чтобы меня уволили именно 06.02.2015 г. или меня заставят отрабатывать 2 недели. И еще могу ли я в этом же заявлении указать, чтобы трудовую книжку мне выслали почтой. Спасибо.

работавшего по срочному трудовому договору, т.к. выходит основной работник.

Работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.12.2016. Отпуск 18 дней. 12.12.2016 г. оформил больничный лист до 26.12.2016 г. Работодатель увольняет его с 30.11.2016 г. и выплачивает больничный лист 60%. Правомерны действия работодателя?

Работник написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск. Дату увольнения указал последний день отпуска, который выпал на субботу (выходной). Его рассчитали в пятницу и выдали трудовую книжку. Приказ от пятницы, дата увольнения суббота. Правомерно ли увольнение? Работодатель ничего не нарушил?

У нас на предприятии начинается массовое сокращение. 26 июня уведомили службу занятости, 29 июня уведомим профсоюз. 3 июля работникам выдадим уведомление и перечень вакансий. Я знаю, что службу занятости и профсоюз мы должны уведомить за 3 месяца. Когда можно уволить работника по сокращению 26 или 29 сентября или 3 октября? А если с начала сокращения работник находился в отпуске и получил уведомление после выхода из отпуска 25 июля - он может отработать 2 мес или 3 мес?

На моём предприятии начата процедура банкротства. Как должно происходить увольнение сотрудников предприятия? Нужно ли предупреждать сотрудников о сокращении?

Скажите, какие основания могут быть для увольнения работника по инициативе работодателя? Возможно ли увольнение по причине частых или продолжительных больничных, либо вызовов скорой помощи?

Спасибо.

У меня произошла такая не приятная ситуация... не выходила больше недели на работу без уважительной причины (прогуляла). Когда вышла, заведующая меня конечно отругала. Получила получила получку за прошлый месяц. Заведующая сказала, что штрафует меня на 3000 рублей за прогулы. Я же (подписана на вашу рассылку Советы юристов) прочитала, что работодатель не имеет права штрафовать больше чем на премиальную часть заработка. Правда ли это? Ведь я же не знаю куда ушли эти деньги. И что могла сделать заведующая за мои прогулы (увольнение, штрафы)?

С 06.04.2009 наше ООО находится в стадии добровольной ликвидации. Получил из ИФНС свидетельства о процессе ликвидации и создании ликвидиционной комиссии. 2 работника (жена и дочь уволены с 06.04.2009 по соглашению сторон). Когда я могу себя уволить в связи с ликвидацией ООО, если я учредитель, директор и председатель ликвидационной комиссии.

Скажите, пожалуйста, какие существуют основания для увольнения работника. Выговоров, взысканий небыло.

Я бухгалтер. Мне работник написал заявление по собственному желанию. А я в трудовой написала увольнение по соглашению сторон. Ответственность какая предусмотрена?

Могут ли в заключении. Служебной проверки указать уволить по достижению ребенка. Возраста 3 лет? сейчас не в декрете, ребенку 2 года. Хотят уволить но по ТК не могут. Законно ли такое заключение?

Мой муж устроился на работу вахтовым методом 2 недели работает, две недели дома. Сейчас подходит к концу рабочая вахта и он решил уволиться. Вопрос: он должен отработать по закону две недели или так как они попадают на выходную вахту как раз две недели. Тогда как будет?

Я ИП,розничная торговля. 5 января два продавца-кассра, материально-ответственные лица подали заявление на увольнение (положили заявление на стол в торговом отделе), о желании уволиться мне сообщили по телефону. Как мне правильно провести процедуру увольнения, если необходимо провести инвентаризацию, работниками не однократно не исполнялись должным образом трудовые обязанности, в частности не велся учет поступления товаров (книга прихода и расходов, кассовая книга). На момент подачи заявлений об увольнении не возможно вывести остатки товарных ценностей и приступить к ревизии. Я в данный момент по состоянию здоровья нахожусь в другом городе, 11 января мне необходимо вылететь за пределы РФ в онкологическую клинику на лечение, т.к уже пришло подтверждение на госпитализацию. Я физически не могу присутствовать на ревизии, вывести результаты, провести процедуру увольнения. Как мне правильно поступить. Заранее спасибо.

Может ли работодатель препятствовать в увольнении, если заявление на увольнение подано на больничном. Работодатель намерен устроить проверку выполнения обязанностей работника и уволить видимо с плохой записью в трудовой.

Работник 25.02. написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.03., приказ на увольнение издан, но работник пока с ним не ознакомлен. С 03.03. по 06.03. ему был предоставлен оплачиваемый отпуск. Но 06.03. он открывает больничный лист. Как быть с его увольнением если он 10.03 будет еще на больничном?

Офис работодателя находится в г. Самара. Магазин находится в г. Москва. Могу ли требовать, чтобы мою трудовую книжку привезли мне в магазин, в котором я работаю в г. Москва, а НЕ высылали по почте?

Работодатель является ИП, в каких случаях, я могу уволиться с работы без отработки 14 дней?

Можно ли подать заявление на получение судебного приказа, если работник уволился, но при увольнении ему не выдали зарплату и не оплатили командировочные расходы? В подтверждение долга по зарплате дали расчетный листок. Чем подтвердить долг за командировочные расходы? И можно ли подать заявление на получение судебного приказа по зарплате и командировочным или только по зарплате?

Имеет ли право заведующая детского сада принять человека на работу и через 4 месяца заставить уволится по собственному желанию, нарушений в работе не было..

Хочу с ноября месяца закрыть ИП. Каков порядок увольнения работников. Одна работница находится в декретном отпуске и в данное время живет в другом городе. Как правильно, не нарушая закона, уволить всех работников включая декретчицу. Как и в какие сроки правильно уведомить декретчицу о закрытии ИП и об её увольнении? Все работники согласны уволиться и по собственному желанию, а вот та, что в декретном отпуске и слышать не хочет об увольнении. За сколько дней до ликвидации ИП необходимо уведомить работника, находящегося в декрете, об его увольнении?

Если работник проработал в организации 1 месяц, при увольнении выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск?

Обычно у нас в компании работник пишет заявление об увольнении за 14 дней, и я сразу же делаю приказ об увольнении, т.е. в трудовой книжке разные даты приказа и день увольнения, но недавно услышала, что это нарушение, скажите, пожалуйста, как правильно тогда поступать?

Мфо прислали моему директору на работу уведомление о наличии оснований для увольнения работника, требуют меня волить т.к я совершила аморальный поступок... не возвравщаю деньги, работаю в школе.

По трудовой книжке, вернее по неверным записям и их таком же неверном исправлении. Добрый день. Последняя запись в трудовой была не правильной (название организации) пыталась ее вывести, стало еще хуже, дальше уже идет страница награждение. Теперь еще и уволить хотим этого работника, что делать? Татьяна

'

Вопрос-если работник из Киргизии уволился в день трудоустройства, работник не работал, как правильно написать работнику заявление, что он не имеет претензии к работодателю?

Работник несколько месяцев не появляется на рабочем месте. Каким числом должен быть издан приказ об увольнении за длительный прогул: датой последнего рабочего дня (тогда прогул теряет смысл) или текущей датой решения уволить отсутствующего работника?