Правомерность действий работодателя / Трудовое право - 22833 советов адвокатов и юристов

Работодатель лишил рабочего места, так как посчитал, что беременная сотрудница перестала справляться с работой. Сказал, что ей будет выплачиваться МРОТ, но нужно писать заявление на отпуск без содержания до самого декретного отпуска, либо брать больничный лист, который так же будет оплачен. Правомерны ли действия работодателя и действительно ли при отпуске без содержания будет выплачиваться МРОТ?

Куда обращаться с вопросом о законности действий работодателя при заключении гражданско-правовых договоров с уборщиками казенного учреждения в Омской области? В министерство труда?

Работодатель вносит дополнение в должностную инструкцию в виде отслеживания сотрудников по рабочему телефону. Если телефон будет выключен какое-то время, то законно ли работодатель будет требовать писать сотрудника объяснительную? Законны ли действия работодателя?

Муж работает на севере по вахте. 11 числа нужно было заступать на вахту, 10 числа он позвонил в отдел кадров своей организации и попросил разрешения написать заявление за свой счёт на 2 дня, т.е. заступить на вахту с 13 числа. В ОК ему сказали, что ничего писать не надо, переделают график и заступит на вахту 13 го числа. Муж, приехав на вахту 13 го числа, столкнулся с тем, что его начальство влепляет ему выговор, лишают годовой премии (за 2019 год) и будущих премий за 2020 год. Сейчас собираются собирать комиссию и устраивать ему экзамен, мы так понимаем, что его хотят уволить. Скажите как нам быть? Правомерны ли действия руководителей? И Заявление за свой счёт у него не приняли. Поясню причины надобности этих 2 х дней-результаты анализов из больницы по мед комиссии задержали, а без этой комиссии не допускают на работу. Получается, что отсутсвие на работе в течении 2 х дней было вынужденным.

Заранее благодарю за ответ.

Расчет пособия по уходу за ребенком работающему дедушке. Взяли зарплату за 2 года разделили на 730 (количество дней в 2 годах) не исключив дни когда он был на больничном, а это 230 дней. Правомерны ли действия работодателя и как правильно расчитать? Алгоритм расчета общий для всех. Исключение мать может выбрать другой год для расчета и у неё исключаются еще дни отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. Прошу дать ссылку на пункты закона подтверждающие правомерность действий работодателя.

В семье Бакиных родились близнецы. Мать близнецов находилась в отпуске по беременности и родам, а ее муж оформил отпуск по уходу за детьми со дня их рождения. По истечении отпуска по беременности и родам Бакина обратилась к своему работодателю за предоставлением отпуска и назначением пособия по уходу за детьми, но ей объяснили, что такой отпуск и пособие могут быть предоставлены только одному члену семьи. В свою очередь работодатель мужа назначил ему пособие с момента истечения срока отпуска по беременности и родам его жены. Оцените правомерность действий работодателей супругов Бакиных. Помогите обосновать действие работодателей.

Куда обратиться можно и правомерны ли действия со стороны работадателя: Человек устраивался на работу водителем в дорожную компанию в устной форме сказали стажором на три месяца (с 8 ноября) испытательного срока... сказали что устроят по срочному трудовому договору, договор не выдавали на руки долгое время, и сегодня 12 декабря после требования выдать в конце концов на руки выдали договор возмездного оказания услуг, где не прописано сколько получит человек за работу, график работы итд... и попросили написать заявление по собственному желанию, так как он им не подходит как специалист. Подскажите как быть? Можно ли это оспорить и правильно составлен договор?

После болезни мне выдали справку на 6 месяцев, на лёгкий труд, с запрещением работы в ночное время но у нас в ЧОПе нет лёгкого труда, и мне предложили уволиться по собственному желанию, правы ли работодатели? Работал я лицензированным охранником, работа была суточная, с 8 утра и до 8 утра следующего дня.

Республика коми санаторий Серёгово 100 кл от Сыктывкара. Пришла пора работникам пройти мед/осмотр закончилась санитарная книга но работодатель сказал самим покупать. Я думаю что так не верно.

Вопрос: Предприятие перешло на профессиональные стандарты (переименованы должности в штатном расписании и трудовых договорах). Следующий этап - переход от разрядов по еткс к уровням по профстандартам. В следствии этого изменяется положение по оплате труда. Вводится новый термен - подуровень оплаты труда, в трудовом кодексе и других нормативных актах нет его определения. Правомерны ли действия работодателя?

Работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.12.2016. Отпуск 18 дней. 12.12.2016 г. оформил больничный лист до 26.12.2016 г. Работодатель увольняет его с 30.11.2016 г. и выплачивает больничный лист 60%. Правомерны действия работодателя?

Прав ли работодатель? Я работаю в так называемой конторе рога и копыта РЖД. у нас есть сотрудник по специальности.

"специалист по охране труда" периодически она делает обход по территори, вагонам и помещениям. Я сидел в раздевалке и буквально на пару минут переобулся в тапочки, в этот момент специалист по охр. труда зашла в раздевалку и предьявила замечание почему я без спецобуви? В ответ я пояснил, что я нахожусь в раздевалке а не на линии-на рабочем месте где положена спец обувь. Сказала что будет составлять акт. и в конце добавила чтобы кабинки были закрыты под замком иначе она может открывать и осматривать наличие ненужных вещей, вплоть до того что даже бутылку с питьевой водой нельзя хранить? На сколько правомерны её действия и решения в обоих случаях?

У меня такой вопрос я написала заявление на увольнение по собственному желанию 30 апреля вечером с просьбой уволить меня 14 мая. Сегодня 7 мая мой директор мне звонит и говорит, что не может меня уволить т.к.этл праздничные дни и заявление не принимают. Сказала, что его нужно переписать и отработать ещё 2 недели. Имеют ли право не принять моё заявление с 30 апреля?

При переводе на другую должность у одного и того же работодателя сохраняется или нет ранее установленные доплаты по не основной должности (приказ не отменялся). Работодатель ссылаясь на Трудовое законодательство сообщил в устной форме об отмене приказа о доплате, хотя письменного приказа об отмене нет. Правомерны ли действия работодателя?

Работала у работодателя 15 лет нидостач небыло. Тут пришел новый продавец и обнаружили нидостачу за год 4 миллиона, работадатель заставляет писать нас расписку о выплате полтора миллиона или подаст в суд. что делать? Как доказать свою невиновность? И ревизия была только раз в год после прихода нового продавца.

Бывший работник запросил у работодателя документы связанные с работой. Работодатель спустя 1 месяц предоставил только копию трудового договора. И больше ничего не написал в ответе. Работник подал в суд на работодателя о признании действий незаконными и обязании выдать документы связанные с работой и присудить компенсацию морального вреда в суде работодатель сослался на то, что изза пожара на складе документы сгорели и поэтому работнику предоставлены не были. Но в суде восстановил якобы документы и предоставил их. суд отказал в признании действий работодателя незаконными и отказал в иске. Прав ли суд, если работодатель нарушил ст 62 и копию трудового договора то есть хотя бы одноо из документов отправил работнику через месяц после получения запроса?

Здравствуйте, работаю в центральной городской больнице города ноябрьск. С мая нам ввели новшество в зарплате, эффективный контракт, в первый месяц от составлял 13700 р, во втором 8600 р (пояснили, что контракт не может превышать оклад) в прошлом месяце сумма составила 7600 р. хотя все это время, не менялся обьем работы и не снижались баллы по контракту. Правомерны ли действия работодателя?

Хочу разобраться в правомерности действий работодателя.

Вчера была не собеседовании в салоне красоты, хочу устроиться туда в качестве мастера. Заключение трудового договора не предусматривается, но работодатель сказал, что для его безопасности и дабы убедиться в серьезности моих намерений мы заключим с ним договор займа на 10 т. р. Получается, что я должна отработать у него минимум год, если увольняюсь раньше одного года, то должна буду заплатить 10 т. р, соответственно, если год отрабатываю и не увольняюсь, то платить ничего не нужно.

Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя?

Работодатель внес изменения в должностную инструкцию сторожа и добавил уборку (влажную) определенной площади помещения. Сторож не подписывает должностную. Правомерны ли действия работодателя и работника?

Я работаю на железной дороге, в вагонном ремонтном депо. Работадатель периодически заставляет писать заявление за свой счёт.Имеет ли он на это право?

Насколько правомерны действия работодателя, работаю по стд, он закончился 30.06.2020, пришло оповещение, далее должен быть новый договор на переподписание, которого до сих пор нет. Вопрос должны ли были произвести расчет по прекращенному договору, нам сказали что не должны, мол работодатель остается тот же и расчет не требуется. А я в этом очень сомневаюсь. Ведь у меня остались например неотгуленный отпуск, как они смогут перенести его в другой договор?

Работнику не дали 13 зарплату мотивируя дисциплинарным взысканием. Работник никаких дисциплинарных взысканий не подписывал. Имеет ли право работодатель не выплатить 13 зарплату в таком случае?

Мне вручили уведомление о сокращении должности, по истечению 2-х месяцев в последний рабочий день, издается приказ об отмене увольнения по сокращению численности и штата в связи с увеличением обьема работ. Работник дальше работать на данном предприятии не хочет. Мне предлагают работать дальше, либо уволиться по собственному желанию. Я планировал уйти по сокращению. Законны ли действия моего работодателя?

После 3 месяца испытательного срока работодатель предлагает низкооплачиваемую работу чем было во время испытательного срока или увольняться. Прав ли работодатель?

Я работаю в гос. учреждении начальником отдела (в подчинении 100 чел.) Один из моих сотрудников взял взятку с иностранного гражданина. В последствии он был уволен по собственному желанию. Мое руководство сказали, чтобы я тоже писал заявление по собственному по хорошему. Я написал, а на следующий день отозвал заявление. Придя на работу мне сказали (устно), что я отстранен от обязанностей и пересадили меня в другой отдел. В ближайшее время я так понимаю они напишут приказ об отстранении. Но я ничего не нарушал в процессе работы и выполнял свои должностные обязанности. Как устранить нападки работодателя и сохранить рабочее место? Куда обратиться за помощью? На что обратить внимание? На какие законы ссылаться?

В начале сентября предупредили о сокращении моей должности и дальнейшем увольнении. Предложили или написать заявление по собственному, или ждать 2 месяца согласно сокращения.

Выбрал второй вариант.

4.09.14 получил уведомление о сокращении. 2 месяца работы. 5-го числа был еще рабочий день. 6.11.14 сдавал все дела и ходил за расчетом.

В отделе кадров попросили подписать бумаги об авансовых платежах, после которых произойдет полный расчет. Это оказались соглашение о расторжении ТД по согласию сторон и приказ на основании этого соглашения. С чем не был заранее (да и вообще) согласен по понятным причинам.

Это уже мало кого волновало)) никаких выплат по соглашению о расторжении не предполагалось. И как потом оказалось, число в соглашении стоит 4.09.14!

Запись в трудовой - п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Могу ли в судебном порядке оспорить предпринятые действия работодателя в отношение меня как работника?

Я мать одиночка, в отношении ребенка 5 лет. Также воспитываю еще сына 13 лет. Получила уведомление о сокращении должности по причине численности и штата. Поавомерны ли действия работодателя?

Я беременна на 6 недели, меня хотят уволить, говорят что на маленьком сроке это реально, правда ли это? Могут ли уволить за прогулы? Не хожу на работу 4 день из за плохого самочувствия, больничного нет.

Здравствуйте. Нахожусь на больничном с 16 ноября по настоящее время. На работе при закрытии табеля, поставили прогулы, так как не представил больничный лист. Больничный лист я все еще не получил, так как не выздоровел. Правомочны ли действия работодателя, и что делать в этой ситуации? (Я учитель в школе.)

21.10.2021 я пришла на работу, чтобы сообщить, что я 9 ноября сразу после декретного отпуска хочу пойти в оплачиваемый отпуск. 26.11 я написала заявление на 21 день. Сегодня пришло письмо из офиса о том, что мне не могут предоставить отпуск т.к. период они закрыли. И предлагают перенести его на несколько дней. Правомерны ли действия?

При инвентаризации выявлена недостача в размере 52000, работодатель не выдаёт мне з.п уже 2 й месяц в счёт погашения (з.п 15000 в месяц) имеет ли он на это право, сижу без з.п. на иждивении 2 несовершеннолетних детей. Подписан договор о материальной ответственности.

Уважаемые Юристы здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работаю машенистом электровоза, ставят на обкатку на более длинное плечо обслуживания. Работодатель говорит пиши заявления на время обкатки в помощники машениста. На три поездки. Подскажите правомерные ли действия работодателя? Или они это делают в качестве экономии денежных средств? Заранее благодарю.

На сколько правомерны действия работодателя: У мужа предыдущий отпускной период был с 01.05.2018-17.06.2018, работодатель составил график отпусков на 2019 год где отпускной период с 01.09.2019-14.10.2019... вопрос-законны ли действия работодателя в предостовлении отпуска через 15 месяцев?

Работодатель принял решение перевести работника из одного магазина в другой (внутри сети) без согласия последнего. В трудовом договоре прописан адрес магазина, в котором работник трудится 4 года. Правомерны ли его действия?

17.03.2017 устроился на работу водителем автобуса, написал заявление, получил двухсторонний договор. 30.03.2017 был госпитализирован в больницу с диагнозом: тромбоз кишечника. Сделали операцию и по сегодняшний день 06.07.2017 я нахожусь на больничном (более 3 х месяцев).

Поликлиника готовит документы на инвалидность - комиссия ВТЭК. Для этого необходимо с моей стороны подтверждение с работы и характеристика. Я обратился за этими документами, мне отказали мотивируя тем, что я был принят с испытательным сроком на 3 месяца и я его не прошел. Больничный мне не оплатили. Работодатель сказал, что больничный по договору не оплачивается.

На комиссию без этих документов идти нельзя. Договор работодатель аннулировал.

Что мне делать в этой ситуации, прав ли мой работодатель?

Сложилась такая ситуация, работаю в пятерочке с января 2016, ушла в декрет по БиР 9 сентября, мне начислили 22 т.р., объяснив эту сумму сокращенным рабочим днем, 2 месяца работала по 5,5 часов 5/2. из которых была на больничном 14 дней. Нужна консультация по правомерности данных действий работодателя. Прав ли он, или он не законно удерживает мои деньги? И что мне теперь делать? Ответьте пожалуйста с ссылками на статьи ФЗ.

Каков алгоритм действий работодателя в связи с отзывом уведомления о сокращении? За сколько дней работодатель должен известить сотрудника об отзыве?

Господа юристы! Есть ли такое нарушение, совершенное работодателем, как "незаконное неувольнение"? Например, конкурсная должность и претендент на замещение вакансии ранее занимаемой им же должности считает, что конкурс проведен неправомерно. Роструд по заявлению претендента подтверждает это нарушение и результаты конкурса отменяются. Претендент не соглашается на проведение повторного кокурса без расследований нарушений в процедуре предыдущего конкурса и без привлечения к ответственности совершивших данное нарушение лиц. По закону у претендента кончается срок трудового договора, но работодатель не дает расчет (не увольняет) претендента, так как (по мнению претендента) это дало бы возможность последнему оспорить бездействие администрации работодателя, отсутствие расследований нарушения, и, соответственно, незаконность основания обязательного увольнения. Можно ли трактовать этот случай как "незаконное неувольнение"? В целом как можно оспорить такой случай в рамках закона?

Меня уволили согласно приказу 6 января 2023 года. Приказ я получила сегодня. Работодатель его отправил по почте. В приказе об увольнении в основании стоит заявление работника без даты и номера документа. Приказ мною не подписан тк работодатель меня с ним не знакомил, но и отметки о том, что я с ним не ознакомлена нет. Просто на месте подписи моей пустое место, но дата подписи поставлена. 30 декабря 2022 года. На сколько законен такой приказ?

При увольнение за невыполнение месячного плана по инициативе работадателя, когда такой пункт не прописан и не оговорен в трудовом договоре, что могут уволить за невыполнение месячного плана но такой пункт прописан во внутренем регламете компании! Могу ли я обратится в суд на правомерность действий работадателя с иском о компенсации? И нарушение тк рф.

Оформлен официально по бессрочному трудовому договору. Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон, мотивировав свои действия тем, что для выходящей из декрета сотруднице нет свободного места. В качестве компенсации предложили выплатить оклад за два месяца, третий согласны выплатить через два месяца. Выплатить компенсацию в три оклада отказались, мотивировав это тем, что третий оклад смогут выплатить только через два месяца при условии предоставления справки из Службы занятости.

При этом увольняться желания у меня нет. Насколько правомочны действия работодателя и как мне лучше поступить в данном случае.

Заранее спасибо!

Имеет ли право работодатель поступать следующим образом: сначала не выплачивать заработную плату в течение трёх месяцев. После чего мы (работники) в соответствии со статьей 142 ТК РФ отказались выходить на работу и написали заявление. После чего работодатель через полгода прислал уведомление, что через полгода переводит в связи с простоем на выплату заработной платы в размере 2/3 от среднего заработка (ст. 157 ТК РФ) и через неделю приходит уведомление о сокращении. Ликвидации организации при этом не происходит. Насколько правомерны действия работодателя? И каковы наши действия?

Планирую досрочно выйти из декрета. Выхожу на свою должность, зп состояла из оклада+премии, премия 2\3 от фактической зп. По 2 ндфл ежемесячно проходила вся сумма оклад+премия, декретные тоже выплачивались из полной суммы. Мне предлагают выйти на оклад, сотрудники отдела продолжают получать оклад+премия в том же размере что и раньше. Законны ли в этом случае действия работодателя?

Работаю в поликлинике мед сестрой. Работаю на ставку и расширение зоны обслуживания на 0,75 ставки. С 1 ноября изменился оклад с 8140 на 11600. Расширение оплатили с нового оклада 52%.Правомерны ли действия работодателя. Организация бюджетная.

Прошу помочь разобраться в законности действий работодателя. При увольнении по соглашению сторон, была выплата компенсации. Работник был вынужден два месяца жить на компенсацию. На третий месяц организация приглашает работника вернуться, но с условием возврата компенсации (возможно с рассрочкой, вычеты из зарплаты) Причем расчетный листок при увольнении не выдавался. Обязаны ли работодатели предоставить расчетный листок? (чтобы понимать сумму компенсации) Законно ли,что организация требует возврата компенсации? С уважением, Николай!

Добрый день. Оплачивается ли больничный лист на испытательном строке? Работодатель сказал, что не оплатит больничный лист тк испытательный срок и сказали писать заявление на расторжение договора.

Моего супруга хотят отправить в отпуск за свой счет. Я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие на ребенка до 1,5 лет. Насколько законно поступает работодатель и должен ли он назначить какое-нибудь пособие?

Меня зовут Владимир. 28 апреля у меня на работе произошёл конфликт с менеджером ресторана по поводу рабочего времени, прихода и ухода с работы и на работу. Мне был выписан штраф за несоблюдение субординации. А сегодня придя на работу я узнал что меня вообще отстранили от работы и уволили. Может так поступить работодатель по закону.?

Меня уволили по ст 77 п 8 за отказ от перевода отказ я не писала! Работодатель ознакомил меня с уведомлением где указано если я не получу направление на медосмотр за 1 день и (или) не пройду медкомиссию за 14 дней то это будет расцениваться как мои отказ! Дата окончания срока не указано 27.02.17 ознакомил 01.03.17 уволил! Законно ли это?

Яков. Здравствуйте. В 2016 году работодатель изменил класс вредности с 3.2 на 3.1 и известил меня о том что мне отменили дополнительный отпуск и льготный стаж. Условия труда остались вредные но до выхода на льготную пенсию мне не хватает 1.5 года льготного стажа. Законно ли мне отменили льготный стаж? И еще у меня три года стажа приравненных к стажу в органах внутренних дел. могут ли они компенсировать недостающий льготный стаж.