Вопросы увольнения за невыполнение месячного плана и правомерности действий работодателя - прописаны ли они в трудовом договоре и возможен ли иск о компенсации в суде.
При увольнение за невыполнение месячного плана по инициативе работадателя, когда такой пункт не прописан и не оговорен в трудовом договоре, что могут уволить за невыполнение месячного плана но такой пункт прописан во внутренем регламете компании! Могу ли я обратится в суд на правомерность действий работадателя с иском о компенсации? И нарушение тк рф.
Есть все шансы оспорить увольнение в суде, восстановиться и получить компенсацию.
Спросить
Необходимо учитывать Вашу предыдущую деятельность у этого работодателя. Если взысканий ранее не было, то не могут. Если взыскания были ранее, то имеют право уволить по инициативе работодателя. Пункт 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Могут ли меня уволить за невыполнения месячного плана магазина если трудовом договоре не оговорен такой пункт! Но во внутурнем регламенте самой компании прописано если продавец в течении двух месяцев подряд не выполняет плановые цифры по продажам месяца работника увольняют! В трудовом договоре такие условия не обговорены! Законны ли действия работодателя?
Действия незаконны, уволить за это не могут.
А если уволят, то можно восстановиться.
СпроситьМеня сегодня уволили сегодняшним числом без отработки грубых нарушений штрафов и взысканий не имел! По инициативе работодателя с формулировкой якобы невыполнения месячного плана салона! В трудовом договоре и должностной инструкции такой пункт не оговорен! В служебном регламенте есть пункт что могут уволить если в течении двух месяцев подряд не выполняется план месяца, но я отработал только месяц и под даный регламент не поподаю! Хотелось бы узнать в правомерности моего увольнения со стороны трудового кодекса! При этом пытаются уговорить чтобы я написал по собственом желанию или обоютному согласие увольнение сегодняшним числом, я отказываюсь!
Добрый день! В рассматриваемой ситуации, и правильно делаете. Если Вас уже уволили с такой формулировкой, то правовые основания для увольнения отсутствуют. Вам нужно обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе.
СпроситьЕсли пытаются уговорить, то не соглашайтесь. А если уволили, то обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьПравомерны ли действия работодателя ввиде наложения шрафа в денежной форме на зарплату, если нет росписи ознакомления с одним из внутрених регламентов компании! В трудовом договоре такой пункт отсутствует! Такой пункт присутствует только во внутренем регламенте компании в системе наложения штрафов! И законы ли действия работадателя если система ширафов существует только во внутренем регламенте а в трудовом договоре такой пункт не оговорен!
Здравствуйте, Владимир!
Если Вы не относитесь к отдельным категориям работников (для которых положения о дисциплине устанавливаются Федеральным законом), то регламент в части наложения штрафа за дисциплинарный проступок противоречит ст. 192 ТК РФ, в соответствии с которой
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
...
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Следовательно, наложение штрафа неправомерно.
Спросить
Если следовать нормам статьи 192 ТК РФ, приведённой ниже, то так "называемые штрафы" от работодателя за дисциплинарные проступки не правомерны.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Работодатель не вправе штрафовать, это незаконно. Также Вы не обязаны нигде расписываться, кроме трудового договора. Обращайтесь в ГИТ с жалобой, работодателя ждут проблемы.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Можно с большой долей вероятности предположить, что часть зарплаты Вам выдают "вчерную" и именно из этой части и удерживают штрафы. В противном случае законно такие удержания работодателю не провести, кроме как "снижением премии" или "начислением премии в меньшем размере" и т.п.
СпроситьРаботодатель накладывает штрафные санкции за невыполнение дневного плана выручки ввиде лишения выходных на две недели в устной форме! В трудовом договоре такой пункт отсутствует! Такой пункт присутствует только во внутренем регламенте компании! Законны ли действия работадателя и нужно ли выполнять такие указания? И для подтвеждения его неправомерных действий, могу ли я требовать такое распоряжение в письменном виде документ от него с завереным его подписью и его печатью?
Добрый день!
Вам нужно обратиться к работодателю с письменной досудебной претензией.
СпроситьДействия работодателя незаконные, Вам надо обратиться в ГИТ. Не могут самолично убрать выходные, крепостное право давно отменено.
СпроситьВ трудовом договоре присутствует пункт (дословно)
6.3. По инициативе Работодателя настоящий договор может быть расторгнут в случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения Работником своих обязательств, а также по результатам аттестации. При расторжении настоящего договора, при увольнении Работнику выплачивается единовременно компенсация в размере 30 (тридцати) средних месячных заработков.
От сюда вопрос, данная компенсация может быть потребована только при увольнении по инициативе работодателя или при остальными причинах увольнения, имеется ввиду по собственному желанию или по соглашению сторон.
Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?
Незаконно. Уволить - могут только по указанным в законе основаниям, такого основания, как невыполнение плана - в законе нет. Соответственно, иск о восстановлении на работе - будет судом удовлетворен, при таком увольнении.
Спросить
Основаниям, Все основания увольнения по инициативе работодателя прописаны в ТК РФ ст. 81 в которой отсутствует такое условие как невыполнение плана поэтому иск о восстановлении на работе - будет судом удовлетворен.
СпроситьИмеет ли право и законы ли действия работодателя накладывать штрафные санкции в виде денежных шрафов на зарплату если салон не выполнил денежный план дня? в трудовом договоре такие пункты не вписаны и неоговорены! Есть только во внутренем регламенте самой компании такие пункты!
Перечисленные во внутреннем регламенте самой компании такие пункты не имеют никакого юридического значения, поскольку нарушают законодат ельство РФ.
СпроситьРаботодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию 01.10.14 по причине невыполнения плана продаж. Мы устно обговорили условия, по которым я могу остаться (сделать план в кратчайшие сроки) и я их не смог выполнить. Желания писать по собственному у меня нет. Меня бы устроил вариант расторжения договора по соглашению обеих сторон, с положенными по ТК выплатами и с выплатой, которая вроде бы полагается при увольнении сотрудника при сокращении штата. Правильно ли я понимаю, что за невыполнение плана продаж меня не могут уволить аргументируя статьей о невыполнении должностных инструкций? И правильно ли я понимаю, что уволить меня могут насильно только по сокращению штата? Как дополнение: компания серая. Какие компенсации мне полагаются и как это оформить, чтобы, если обманут, обжаловать в суде?
Правильно понимаете. Настаивайте на увольнении по соглашению сторон. Все что там будет написано, то и получите.
СпроситьВ процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ" В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации - кредитный потребительский кооператив граждан), его банкротства, Директору КПКГ выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации. Спасибо.
Николай, если Вас уволили по такому основанию, значит конкурсное производство, очевидно, завершилось, в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись о ликвидации кооператива.
Так что не совсем понятно, кому Вы хотите адресовать Ваши требования о выплате компенсации.
СпроситьМогут ли уволить за невыполнение плана? К примеру нужно за месяц собрать 100 деталей но могу собрать только 60 работаю добросовестно все время трачу на работу, грозятся лишить премии за невыполнение месячной нормы, в трудовом договоре нет пунка увольнение за невыполнение плана но есть обязанности работника работник обязуется выполнять работу качественно и в установленные сроки...
Вы и то и то выполняете, но объемы на прямую лишь к премии, как понимаю, привязаны
Спросить
