Предоставление объяснительной / Трудовое право - 1077 советов адвокатов и юристов

Может ли сотрудник отказаться от предоставления объяснительной, если уже написал заявление об увольнении по соглашению сторон и увольняется через день (приказ готов)? Влечет ли в этом случае за собой отказ от подачи объяснительной последствия в виде админ. Взыскания (выговор)?

У меня сложная ситуация на работе, а именно меня выживают с должности, дабы поставить туда своего родственника начальства. Принесли одним днем подписанные докладные на меня людьми приближенными начальства. Мне вручили уведомление о запросе объяснительных в пятницу. В субботу воскресенье выходной по графику. С пн я иду на больничный и пишу заявление на увольнение. Могу ли я предоставить объяснительные после увольнения, когда закрою больничный?

Приказ об увольнении содержит основания: акты и объяснительная.

Объяснительной не было - подтверждается моими материалами дела.

Сам ответчик принес в суд акт об отказе в предоставлении объяснительной. Как это грамотно подать суду?

Начальник просит предоставить объяснительную по факту "несоблюдения разделов 1 и 3 правил внутреннего трудового распорядка работников". При этом не указывая конкретные пункты разделов и даты несоблюдения. Законно ли требует?

Может ли сотрудник отказаться от предоставления объяснительной, если уже написал заявление об увольнении по соглашению сторон и увольняется через день (приказ готов)?

Мне нужно пойти в прокуратуру с готовой объяснительной и написать так чтобы дело о подделке и превышении должностных полномочий не открывали.

В процессе работы работодатель отстранил сотрудника от выполнения служебных обязанностей на время проведения служебного расследования с вручением ему уведомления под роспись об этом и требования объяснительной. Через день сотрудник передал объяснительную, в которой изложил объяснение, и дополнил фразой "прошу уволить меня по собств. Желанию". В этот же день открыл больничный лист. Длительность б.листа уже 10 дней. Окончание б.л. предположительно на 14 день. Обязан ли работодатель использовать фразу о желании уволится по с.ж. из объяснительной?

Мой руководитель (с которым были конфликтные отношения) зафиксировал мое отсутсвие на работе 1 рабочий день и запросил объяснительную.

Объяснительную я не предоставила.

В течение следующей недели моего руководителя перевели в другой офис, у нас будет другой начальник.

Согласно ст. 193 ТК РФ, в течение двух дней после запроса объяснительной составляется Акт об отказе от объяснений.

В моем случае он не был составлен.

Правильно ли я понимаю, что теперь для наложения дисциплинарки необходимо заново запросить у меня объяснения, наложение дисциплинарного взыскания на основе непредоставленных объяснительные и не составлено го акта упущен?

Здравствуйте вчера украла игрушки в магазине на сумму 4200 дали возможность оплатить, но вызвали полицию в полиции написала обьяснительную. Заведут ли дело?

Мой ребенок в пятницу чувствовал себя плохо. Выражалось это в обычном расстройстве желудка. Я не пустила его в школу и в больницу не обращалась, т.к обошлись домашним лечением. Классному руководителю по телефону сообщили причину не пропуска занятий, но она потребовала от нас объяснительную за один пропущенный день. Скажите пожалуйста, мы родители действительно обязаны предоставлять в школу объяснительные даже за один пропущенный учебный день?

В связи с дисциплинаркой у меня запросили объяснительную, я не предоставил.

Акт об отказе от объяснительных в течение 30 дней мы сделали.

Можно ли сделать после 30 дней?

Будет ли это нарушением процедуры?

Доброго времени суток, уважаемые юристы! Я работаю В торговле кассиром. В нашей смене 5-6 человек, в основном молодежь, они не любят работать на кассе, по разным причинам занятости просто убегают. Конечно, нужно общаться с покупателями, которые не всегда вежливо себя ведут. По этой причине мне приходиться находиться на кассе с 8-30 до 21-30, два перерыва 30 минут и 15 минут, иногда даже второго перерыва нет, забывают подменять, уйти и бросить очередь не могу. Вчера, видимо из-за усталости допустила недостачу 180 рублей, которую тут же возместила. Администратор потребовала объяснительную. Мои возражения, что я в день обслуживаю около 700 человек и фактически работаю без остановки целый день, и что я не раз в устном виде по сложившейся ситуации обращалась к администрации магазина, были проигнорированы. Существуют ли в Трудовом кодексе нормы работы на кассе (я работаю по компьютерной программе "Торговля 1 С" и в какие сроки я должна предоставить объяснительную.

Работодатель (розничный коммерческий банк) Новый руководитель группы продаж просит уводиться по собственному мотивируя это не выполнением планов. Я отказалась, тогда она сказала что будет за каждое самое маленькое нарушение просить писать объяснительные и на основании этого выносить выговор. Скажите на сколько это правомерно? Сейчас просит объяснительную почему я пришла на работу в кроссовках. (Забыла сменку дома).

Я не пишу объяснительные, а она пишет письма чтоб я предоставила объяснительные за прошедшие две недели или писала отказ в предоставлении объяснительных.

Мне бы хотелось, чтобы ответчик предоставил в суд объяснительные записки своих работников (он в судебном заседании сообщил, что таковые имеются) по вопросу, который является предметом иска. Должна ли я в этом случае, чтобы подать ходатайство в суд, сперва сама обращаться к ответчику с просьбой предоставить мне копии этих объяснительных записок?

Я работаю бухгалтером в организации и на момент когда кассир выходит я пробиваю на кассе услугу. В ходе проверки в кассе выявлена недостача и теперь просят написать объяснительную меня и кассира куда девали деньги.

Необходимо оформить объяснительную по факту неуказания в заявлении на РВП брата и двух детей, указав только мужа и родителей.

Спасибо, сейчас в Украине, скоро подавать на ВНЖ, где указываю всех уже.

11 Апр 2018, Липецк.

Объяснительная в школу здравствуйте! Помогите пожалуйста написать объяснительную на докладную в школу по вопросу дерзкого ответа моего сына, ученика 2 класса учителю музыки, он попросил ее замолчать, когда учитель устроила травлю с участием учеников, с призывами написать всем классом докладную на имя директора, а причина конфликта такова: сыну кинули записку, с пизывом прогулять последний урок, сын отказался и кинул записку обратно, за что был призван к ответу учителем и посыпались прогнозы на его не светлое будущее, обвинение в его невоспитанности, класс улюлюкал и кричал - да! к директору! И на последние слова учителя о том, ччто когда мой сын вырастет, то он убъет свою мать, мой ребенок не выдержал и крикнул учителю, чтоб она замолчала. Докладная учителем была написана, со мной и сыном беседа в школе произведена и мне нужно написать объяснительную. Помогите!

Начальник требует объяснительную о том что на моем на рабочем месте находился муж, мотивируя это тем, что мой кабинет зона транспортной безопасности, куда не должны входить посторонние лица.

Устно потребовали объяснительную. Не каких бумажек не предоставили. Я запросил дать бумагу на основание чего они требуют с меня объяснительную но не чего не дали. Вчера начальник сказал что составил накладную об отказе в объяснительной. Кто прав и законно ли.

Работодатель в устной форме требует у меня написать объяснительную по надуманной ситуации. Могу ли я поспросить работодателя облечь просьбу в письменную форму в которой будет понятен смысл вопроса и будет указан факт конкретного нарушения с моей стороны, чтобы я смог написать аргументированное объяснение.

Скажите пожалуйста какой формы должен быть Акт о том, что работник не предоставил в течении двух дней объяснительную или отказался её писать?

Какое наказание могу понести, если по требованию родителей класса распечатала страницу журнала с оценками. Администрация школы обвиняет меня в разглашении персональные данные. Как правильно написать объяснительную? Злого умысла и корыстных целей я не преследовала. Просто хотела, что бы родители ознакомились с оценками. Претензии родители ко мне не предъявляли. С уважением Иванова Л.И.

Ситуация такова была допущена ошибка в работе но так же исправлена во время отчета, от имени директора мне дали приказ что в течении двух дней я должна предоставить обьяснительную я подписала и написала ознакомлена, скажите что будет в случае не предоставления мною обьяснительной?

Как написать объективную объяснительную, ситуация следующая: работник ушёл на больничный, в отдел кадров необходимо предоставить с этого дня служебную записку о неявках с указанием кода неподствержденного больничного, отправлена записка с опозданием в неделю, теперь нужно предоставить в кадры объяснительную по какой причине с опозданием предоставлена служебка.

Получилась такая ситуация на работе, отмечала коллегу по приходу на работу её пропуском, в отделе кадров как то узнали об этом, принесли в письменном виде требование о предоставление объяснений, ссылаются на нарушение правил внутреннего трудового распорядка. По сути меня никто за руку не ловил, и кто либо подтвердить данный факт не может. Скорее всего, добрые люди донесли. Что посоветуете делать? Писать объяснительную?

Подала документы в соцзащиту на супсидии и детские пособия, с заниженной заработной платой, они проверили и нашли расхождения с 2 ндфл, с соцзащиты позвонили сказали предлагают пересчитать сумму и я должна внести разницу в кассу,

При этом я должна написать объяснительную или заявление и объяснить по какой причине я вношу деньги и почему справка предоставленная мной не действительная. Могут ли после добровольного внесения денег завести уголовное дело? Как лучше написать объяснительную, и что необходимо указать в ней.

Как написать правильно объяснительную. Я работаю бухгалтером и меня заставляют оставаться после работы задерживаться, чтобы сдавать смену сторожу. Я объяснила что я бухгалтер, а не вахтёр у меня своей работы много, почему я должна оставаться и дожидаться сторожа и пояснила что бухгалтеров нигде не привлекают не на субботники, не уж тем более на дежурство, на что мне ответили у нас трогают и иди пиши объяснительную.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите пожалуйста как нам нужно поступить в данной ситуации: Мой муж находится на больничном листе с 6.12.17 года, сегодня по почте пришло заказное письмо-уведомление с завода с отдела кадров о предоставление письменного объяснения по факту неисполнения своих должностных обязанностей (перечень каких) в течение двух рабочих дней с момента получения письма.

Не исполнения Вами объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Скажите как нам правильно поступить должен ли он писать объяснения находясь на больничном?

Законно ли требование написать объяснительную, на что я живу в социальную службу при получении субсидии на оплату по ЖКХ? Кроме справки о доходах, а это ноль за 6 месяцев, так как стою на бирже труда, ещё какую то объяснительную просят, на что я живу. Хочется спросить, а вам то какое дело на что я живу.

Муж работает в организации машинистом буровой, их отправили на так сказать "полевой выезд" на три месяца без выходных, вернулись поездом в дороге были 12 часов, поезд прибывает в 06 утра, по возвращению им всегда условно давали день, но из-за конфликта в этот раз им выдали уведомление о прогуле и попросили объяснительную написать в теч. 2 х дней. Как правильно поступить и что нужно написать в этой объяснительной? Ст. 193 и п.4 читала...

Идет пресинг на работе, пытаются найти причины для увольнения.

Было опоздание на 10 минут. Выдали документ "Требование о предоставление письменного объяснения". подскажите, пожалуйста, на сколько эта бумага правомерна и какие могут быть последствия.

Что следует предпринимать и какое объяснение будет существенным?

Я отнесла на работу поддельный больничный. Страховая выявила факт подделки (отправила официальный запрос в поликлинику). Отдел кадров требует объяснительную. Что нужно написать в объяснительной записке? Если работодатель не обратиться в полицию будет ли заведено дело?

Что служит основание мнаписание объяснительной, устное или письменное распоряжение директора? Или еще что-то?

Я в июле полагала, что ушла в отпуск, ибо мой начальник подписал мое заявление, только вот гендиректор был не в курсе и ничего не подписал. Поставили мне прогулы, сосавили акт об отсутствии на рабочем месте от 02.08. Когда я вернулась на работу 05.08 я расписалась в нем и в течении 3-х дней, как там написано, написала объяснительную директору. Вот теперь хочу уволиться и не понимаю-месяц, в течении которого меня могут уволить по статье за прогул отсчитывается с даты акта или объяснительной? Тот самый момент обнаружения, какой это момент?

Я ушла в отпуск на две недели, предупредив руководство за месяц! Написав заявление с входящим номером! Письменного отказа на отпуск, ввиду производственной необходимости и другого основания, как и приказа на него я не получила! Билеты были приобретены за два месяца - не ехать было нельзя! Во время моего отпуска-я 10 дней составляли акт об отсутствии меня на рабочем месте! Завтра выхожу на работу! Думаю, что заставят писать объяснительную! Еще нюанс, у нас срочные договоры, и могут сказать что еще не заработала дней, хотя других сотрудников отпускают легко по необходимости! Имею дочь 10 лет, самая разводе.

Работодатель требует написать объяснительную, согласно которой я информирую его о том, что не зарегистрирован на интернет-сайтах, к которым запрещен доступ на территории РФ, а также не производил денежные переводы в адрес запрещенных в РФ организаций и лиц, являющихся иностранными агентами. Необходимость написания объяснительной работодатель объяснил запросом со стороны материнской организации, при этом отказался ознакомить с документами-основаниями для объяснительной, а также сообщил, что факт написания объяснительной носит конфиденциальный характер и не должен распространяться среди других сотрудников.

Прошу дать правовую оценку данной ситуации.

Приветствую. Какое время минимально отводится на написание объяснительной? С меня ее хочет совместительское место работы, на котором я работаю по субботам. Сегодня, 14.06, я прибыл на работу и получил бумагу о том, что надо объяснительную, но срок, в который ее надо предоставить, написан руководителем как до 15.06. С 16.06 у меня плановый отпуск. Правомочно ли требовать объяснительную в срок 1 сутки, при учете того что в следующий раз мне на эту работу в июле?

Не пришли вовремя с ребенком на приём по больничному листу, пришли на следующий день, но был день здорового ребенка и нам сказали прийти на следующий день. Пришли, больничный продлили, так как ребёнок ещё болеет. За один день, когда не пришли поставили нарушение. Какие последствия ожидаются и нужно ли в отделе кадров писать объяснительную за это нарушение в один день? Спасибо.

Мне нужно написать объяснительную записку на имя директора, о том что я отпустила детей с субботника, во время своего отпуска без содержания.

Я военнослужащий! Командование требует написать объяснительную, за то что обнаружили у меня в соц сетях фотографию в форме, не каких стратегических и секретных объектах на этой фотографии нет, даже не понятно где это фото сделанно, просто в форме! Фото было сделанно в 2018 году в августе! Какие последствия могут быть?

Сложилась такая ситуация, позвонила коллега и попросила написать от ее имени заявление на предоставлении заверенной трудовой книжки, в заявлении указать, что отправить документы необходимо по ее личному домашнему адресу. Не уличив в этом ничего такого, я отправила работодателю скан заявления, от ее имени и расписалась за нее. Чем это грозит? Спасибо (Поясню: работодатель это все узнал и попросил написать объяснение о подделки подписи и заявления, а так же о доступе на ее личную рабочую почты, с которой и было отправлено заявление. В объяснительной я написала, что никакого злого умысла у меня не было и документы отправлялись прямиком из центрального офиса на личный адрес коллеги!). Спасибо за помощь!

Из-за конфликтной сутиации с клиентом начальник потребовал предоставить объяснительную. Написал объяснительную, теперь требуют написать разъясниене к объяснительной. По этой ситуации мне нечего добавить, могу ли я отказаться давать разъяснение?

Я рожала ребёнка в городе Екатеринбург, свидетельство о рождении ребёнка сделали там. Вернувшись домой по месту постоянного проживания в г. Магнитогорск, прописали ребёнка. Теперь отдел выплат пособий требует объяснительную. Так как опасается, что мы уже оформили и получили пособия в Екатеринбурге. Правомерно ли требовать объяснительную?

Я не согласился увольняться по соглашению сторон. Попросил работодателя уволить меня по сокращению. Работадатель сообщил мне, что я могу работать дальше. Сейчас началось давление - на меня была написана служебная записка одним из моих коллег по поводу некачественного исполнения моих рабочих функций. Обязан ли я писать объяснительную на служебную записку?

12.05 ребёнку 14 лет выписали предостережение из за картинки выставленной в вк - репер с пистолетом. Копию предостережения не выдали. 17.05 я написала заявление в полицию на ознакомление с материалом. 18.05 позвонила сама в полицию тому кто выписал предостережение, и он мне его 18.05 копию отдал. 29.05 пришло письмо с полиции что материалы переданы в отдел делопроизводства мвд и туда перерегистрировали обращение. А сегодня полиция попросила меня написать объяснительную по поводу моего обращения с ознакомлением материала. И в предостережение год рождения моего ребёнка указан 2004 на самом деле 2006. Подскажите зачем полиции объяснительная моя нужна и для чего?

Сделал справку на мед. комиссию не официально (купил), работодатель позвонил в поликлинику и уточнил проходил ли сотрудник мед. комиссию или нет, на что получил отрицательный ответ (мол справка поддельная). Теперь работодатель просит написать объяснительную "с повинной" ). Стоит писать или нет? Сокрытие инф. о здоровье нет (здоров на учете не состою не где и не состоял). Справку купил, по причине того, что быстро и не нужно тратить время. Отправлялся договор, чеки и копия лицензии мед. организации. (для компенсации). Мед. справка копия по эл/почте (оригинал на руках). Готов повторно, на что получил ответ: (у Вас есть 2 варианта либо СБ пусть дальше разбираются либо сажи правду и напишу объяснительную).

Приветствую. Работаю учителем в школе. Администратор в устной форме предложила мне написать объяснительную о том почему я не вышел на работу в выходную субботу. При это не сообщила на чье имя и в какой срок эта объяснительная должна быть предоставлена. Я объяснительную не предоставил. Прошу уточнить может ли это быть расценено как отказ от предоставления объяснительной и повлечь выговогр.

Вот по какому вопросу:

Работаю в крупном предприятии 2 года. На 2017 год был составлен график отпусков. Я не отгуляла из положенных 28 дней - 5 дней.

Просят написать объяснительную и ссылаются на неисполнение ст.123 ТК «график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника». Это вообще правомерно со стороны предприятия?

Помогите ссылками на НПА написать обоснованный ответ.