Форма Акта об отсутствии объяснительной или отказе работника ее предоставить
Скажите пожалуйста какой формы должен быть Акт о том, что работник не предоставил в течении двух дней объяснительную или отказался её писать?
В произвольной форме, комиссия в составе не менее трёх человек, актируйте, факт подкрепляйте служебной запиской, непосредственного руководителя в подчинении у кого находится работник.
Спросить
Здравствуйте, Александр составляется акт о не предоставлении объяснительной и отказе ее писать в свободной форме и подписывается двумя свидетелями в присутствии которых работник отказался это сделать.
СпроситьАкт о непредоставлении объяснений должен быть составлен в письменной форме, с подписями не менее двух лиц.
Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ
до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Спросить
Акт пишется в произвольной форме о том, что начальник ОК (или непосредственный начальник) потребовал на основании приказа о расследовании факта отсутствия работника на рабочем месте написать объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте в период . От написания объяснительной отказался, в чем и подписываемся_. Подстрахуйтесь служебной (докладной) запиской непосредственного руководителя на имя директора и приказом директора о создании комиссии по расследованию факта отсутствия работника на рабочем месте. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
Спросить
Скажите если работник отказался писать объяснительную, составляется в этом случае акт.
Знаю что акты составляются при неподписании приказа.
Работник опаздывал на работу в течение двух дней подряд, на 10-15 минут. Отказался писать объяснительную и подписывать акт об опоздании на работу. Может ли администрация наложить на него взыскание?
Новое руководство придерается к работнику, за нарушение просит написать объяснительную, объяснительную работник написал, но видимо она не устраивает руководителя, он попросил её переписать, работник устно отказался, руководитель запросил письменно, объяснительную по разъяснению первой так требовал расписать время отсутствия работника на рабочем месте, работник отказался, пришла коммисия с подписью акта (из своих работников, что бы их тоже не уволили), но в акте они написали то что просил руководитель, раз работник отказался. Копии (при усном запросе) работнику не предоставили, те которые он писал (они у начальства), как быть? Как взять законно копии, и как доказать что к работнику хотят придраться и уволить?
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, работник должен предоставить в течении двух дней объяснительную. В случае если работник предоставит в тот же день такая объяснительная приниматься не будет? Такое мнение суда, не могу убедить. Говорят нарушение конституционного права. Подскажите пожалуйста как быть?
Один работник написал на другого работника докладную. При вручении ему копии в присутствии группы лиц он уведомил его в устной форме о том, что тот должен представить объяснительную в течение 2 рабочих дней. Соблюдена ли процедура или право затребовать объяснительную принадлежит работодателю и отсчет 2 дней начинается с дня выдвижения требования работодателем?
Скажите, пожалуйста, при увольнении работника по инициативе работодателя какие сроки установлены законом, в течение которых работник должен быть предупреждён об предстоящем увольнении?
И какой форме должно быть это предупреждение?
в 2007 году работник предоставил справку об инвалидности (инвалид детства) . с какого года работнику должен предоставляться отпуск 30 дней? (как инвалиду) с 2007? или ей надо все года пересчитывать.
Как рядовой работник может узнать, что директор затребовал объяснительную? Составили акт, что работник не предоставил объяснительную, но никто и не информировал о требовании. Акт подписали три человека. Но не понятно, они-то откуда узнали и о требовании и о том, что уже 2 дня с момента требования истекли. Кто должен был проинформировать рядового работника? Предусмотрена ли какая-то стандартная процедура?
Скажите пожалуйста если работнику вменяют отсутствие более 4 часов на работе, то по чьей инициативе должен составляться акт и кто должен от работника требовать конкретно объяснительную. Руководитель?. Отдел кадров? Главный бухгалтер? Акт составляется на основании приказа или как?
