Предоставление отпуска до 1 5 лет / Трудовое право - 8076 советов адвокатов и юристов

Я вышла на работу с декретного отпуска за 4 месяца до 1,5 года ребёнку. Написала заявление о выходе на неполный рабочий день. Через месяц меня отстраняют от работы в связи с тем, что я не написала такое же заявление на следующий месяц. Подскажите пожалуйста, должна ли я писать заявление на каждый месяц до 1,5 лет? Спасибо.

Можно ли оформить декретный отпуск бабушке, если мать - неработающая одиночка. Бабушка работает официально. И будет ли он оплачиваться, если отпуск до 1,5 лет?

Нахожусь в декрете, работающая. Выплаты за 140 дней декрета уже получила. Положены ли мне еще выплаты непосредственно при рождении ребенка? Когда после рождения ребенка я могу написать заявление на отпуск до 1,5 лет и когда будет первая выплата?

Может бабушка-работающая пенсионерка взять отпуск до 1,5 лет по уходу за 2-м внуком, если в данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет за первым внуком?

С января 2012 г принят закон, по которому с 1,5 лет обязаны предоставить место в детском саду, а если таковое не предоставляется, то государство выплачивает ежемесечную компенсацию в размере 5 т.р. Верно ли это?

Может ли расчитывать на эту компенсацию бабушка которая сидит с ребенком в отпуске до 1,5 или 3 лет?

Уволена. Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. буду ли я продолжать получать пособие, ту сумму. Что получала или надо идти подавать документы в соц защиту?

Ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Работодатель хочет, чтобы я написала заявление с пометкой, что с последующем увольнением. 1. Тогда на мою должность они возьмут постоянного сотрудника? 2. Я могу передумать увольняться через 1.5 года? Что такая запись даст работодателю?

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. Написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но я планирую выйти на работу, когда ребенку исполнится 2 года. А заведующая говорит, если не выйду на работу, когда пройдет 1,5 года, то надо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и раньше не получится выйти, т.к. на мое место временно взяли нового сотрудника. Но у меня нет возможности находится в отпуске до 3 лет, а в 1,5 года ребенка еще не берут в детский сад.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предложили выйти на внешнее совмещение на 0.86 ставки, при сокращённом рабочем дне - 6 часов в неделю (5 дней), норма - 8 часов в неделю. Сохраню ли я выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Работаю по срочному трудовому договору (принята не на декретную ставку, а на период реализации проекта строительства). Срочный ТД истекает 31 июля, а в отпуск по беременности и родам мне согласно подсчетам уходить 14 сентября. Работодатель обязан продлить мне срочный ТД до окончания беременности и родов. А как быть с пособием по уходу за ребенком до 1.5 лет? Работодатель мне его платить не обязан, я буду уволена после окончания отпуска по БиР. Если я открою ИП, смогу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Работала до окончания срочного ТД много лет непрерывно в разных организациях с зп 50 тр. Не хочется получать пособие в соцзащите по МРОТ.

01.01.2010 я родила второго ребенка. Сама я учусь на платном дневном отделении в медицинском колледже. С ребенком помогают сдеть муж и бабушки т.к учебу решили не прерывать. Обратилась в собес за начислением пособия до 1,5 лет в мае 2010 и получила ответ: т.к. вы в колледже не написали заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет то и пособие вам будут назначать после того, как напишете это заявление. Сейчас май и плучается что я будуполучать пособие в лучшем случае не 1,5 года а 1 год? Я учусь платно, стипендию не получаю, в колледже мне никто ничего не говорил, хотя до последнего дня беременности я посещала колледж и почему я должна получать меньше времени? Как поступить? С уважением,

Елизавета.

Я ИП. По трудовому договору у меня оформлена моя дочь продавцом в 2000 г. 18.08.2009 г родились двойняшки. После ухода за детьми до 1,5 лет, 18.02.2011 г, она написала заявление на отпуск до 3-х лет по 18.08.2012 г. После этого она пишет заявление на отпуск по уходу до 14 лет, но выходит на работу 17.08.2015 г. А сейчас уволилась 01.11.2016 г. Вопрос: В пенсионке я слышала что до 14 лет предоставление отпуска отменили в каком-то году. Правильно ли будет в трудовой будет 2 записи: в 2000 г принята и в 2016 г уволена? Промежуточных записей не должно быть?

Пособие по уходу за ребёнком

Порядок получения пособия на первого ребёнка до 1,5 лет.

1. С мужем нет загса (после рождения ребёнка необходимо, как понимаю, сначала установить отцовство, потом получить свидетельство о рождении)

2. У мужа есть на данный момент зарегистрированный брак и дети в нем.

3. Ни я ни муж официально не трудоустроены.

Вопрос: на основании этих фактов, что требуется для оформления пособия? И не помешает ли наличие загса и др. детей, если я пропишу отца ребёнка в свидетельстве о рождении, оформлению пособия? Или же мне легче оформить мать-одиночку и возможно ли такое вообще? Какие нужны документы? Справка о составе семьи как оформляется в таком случае? По прописке? Или факту совместного проживания? Если отец ребёнка и мать зарегистрированы в разных регионах?

Помогите составить исковое заявление в суд, о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит и по месту нахождения его нет. ФСС отказал в выплате пособия. Спасибо!

Ребенку полгода. Последний год перед родами не работала, никаких пособий сейчас не получаю. Есть официальные доходы в 2020 и 2021 году. Сейчас устраиваюсь на работу. Могу ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у нового работодателя?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Принесла на работу больничный лист в 30 недель беременности следующим ребёнком. Мне сказали, что я должна была написать сначала рапорт на прерывание отпуска до 1,5 лет, немного поработать (хот бы 1-2 дня), а потом писать на новый декретный отпуск. В противном случае мне не оплатят больничный лист по БиР. Насколько их слова и действия правомерны? Обязана ли я была, с их слов, за месяц предупреждать о том, что собираюсь в декрет?

Я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю один день в неделю. Является ли это неполным рабочим временем? Могу ли я замещать другую должность, у которой ненормированный рабочий день?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работаю на условиях неполного рабочего дня. Через работодателя получаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 40% от моей средней заработной платы. Могу ли я при этих условиях пойти в очередной оплачиваемый отпуск и как это скажется на выплате пособия?

Спасибо.

Я студентка сирота, получаю от колледжа выплаты 10500 нахожусь в академическом отпуске, положены ли мне выплаты по уходу за ребёнком до 1.5 лет?

У меня заканчивается дикретный отпуск, ребенок еще не ходит в детский сад, могу я продлить отпуск до 4,5 лет! У меня трое детей 17,13,3 лет. Спасибо!

Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который заканчивается 22,04,2018 г запланировала ежегодный оплачиваемый отпуск на август 2018 г могу ли я на него расчитывать?

Родила раньше поставленного срока на 20 дней. Когда мне начнут выплату пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Исходя из больничного по БиР или исходя от даты рождения.

Жена родила сына. Наступает время идти в отпуск по уходу за ребенком. Может ли жена написать административный отпуск по уходу за ребенком на 1,5 или на 3 года, чтобы пособие по уходу за ребенком получал муж.

На период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я принята на работу временно. Через неделю мне самой в декретный отпуск. Имеет ли право работодатель уволить меня сразу после окончания больничного листа. Если уволят, то имею ли я право на получение каких либо пособий до достижения ребенку 1,5 лет.

Меня интересует вопрос о декретном отпуске. Я сейчас нахожусь в декрете, ребенку в октябре три года, но на работу выйти не могу, так как сын постоянно болеет. Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет? На работе кадровик заставляет увольняться.

Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет. В июле ему исполнится 1,5. В феврале этого года я родила второго ребёнка. Отпуск по беременности и родам на второго я оформляла. При оформлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет мне сказали что пособие мне будут выплачивать только на второго ребёнка. Скажите правильно ли это или пособие мне должны выплачивать на обоих детей? Спасибо.

Взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Являюсь аспирантом очной формы обучения. Обучаюсь на бюджетной основе. Полагается ли мне стипендия в этот период?

Какие выплаты положены при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет когда уволена в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения пункт №1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация деятельности)? в социальной защите мне должны выплачивать как по ликвидации?

Ушла по уходу за ребёнком до 1,5 леи. документы сдала на работу месяц назад 11.01.21 и до сих пор не назначили выплоту. Есть ли какие то сроки предоставления и назначения пособий до 1,5 лет?

Какие документы нужно оформить при трудоустройстве для получения пособия до 1.5 лет, если раньше пособие получала в соцзащите, как неработающая. Спасибо.

Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору (на месте декретного сотрудника). Собираюсь сама уйти в декрет. На работе сообщили, что как только я уйду в декрет, я буду уволена. Мне оплатят только полностью пособия по БиР за 140 дней, а пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель не будет выплачивать. Подскажите правомерно ли это? Кто в таком случае будет выплачивать эти пособия - собес? И как они будут рассчитаны, по МРОТ или из средней з/п за последние 2 года работы?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (внуком) до 1,5 лет. Работаю ежедневно неполный рабочий день (7,45 часов). Имею ли я право при этом пойти в очередной и дополнительный отпуск?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, ребенку сейчас 1 год. Хочу на работе взять оплачиваемый отпуск. Я могу взять отпуск оплачиваемый и сохранить пособие до 1,5 лет?

С 03.10.2013 г. работаю в ООО по срочному трудовому договору. Трудовой договор заключен на определенный срок до 20.03.2016 г. на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника Ф.И.О. Основной работник выходить на работу не собирается.

С 06.03.2015 г. по 23.07.2015 г. сама нахожусь на больничном листе по беременности и родам. Работодатель требует моего увольнения по собственному желанию, как только я рожу (~ 15.05.2015 г.)

Подскажите, могут ли меня уволить, не предоставив отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то какова вся эта процедура? Когда (датой родов? Последним днем больничного листа?) и каким образом они могут от меня избавиться, законным путем.

Заранее благодарю за подробный ответ!

Я нахожусь в декретном отпуске (работодатель выплатил пособие за 140 дней отпуска).

Малыш должен родиться через 1,5 месяца. Вопрос заключается в следующем: мы хотим оформить пособие до 1,5 лет на мужа, так как у него выше зп. С его работодателем вопросов не будет, они готовы пойти на это. А как быть мне? Увольняться или можно просто не получать пособие, но 1,5 года числиться за предприятием?

И еще вопрос: можно ли заранее выйти из декретного отпуска (он у меня до 19 июня), чтобы заранее оформить пособие до 1,5 лет и должна ли я буду возвращать уже начисленные деньги за дни неиспользованного декретного отпуска? Просто мы проживаем в Чернобыльской зоне, а сейчас вводится законопроект, что чернобыльские двойные пособия планируют отменить с 01.07.2016. Боимся не успеть оформить)

Если мы с мужем развелись до рождения ребенка, но так как не прошло 300 дней, его записали в графе отец. Как теперь оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Где живет бывший муж я не знаю.

Должен ли сотрудник который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (увольняется раньше на 1,5 месяца окончания отпуска по уходу) после своего увольнения оповещать ФСС или ПФР или другие органы или же организация должна предоставить всю информацию в органы? Если бывший сотрудник не предоставит информацию в ФСС, а пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет продолжают поступать за 1,5 месяца, то что тогда в этом случае грозит и бывшему работнику и работодателю который в указанный срок не сообщил в ФСС об увольнении сотрудника, а сообщил только через 5 месяцев после его увольнения. Спасибо.

Работающая женщина не наблюдалась в Ж.К. и соответственно больничного на 140 к.д. нет. Родила во время своего ежегодного отпуска. Время отпуска заканчивается. Может ли она оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?