Прервется ли трудовой стаж / Трудовое право - 220 советов адвокатов и юристов
Если Вы достигли возвраста 60 лет, то Ваш трудовой стаж не прерываеется п.6 Правил исчисления трудового стаж.
С уважением А.И. Кузьмичев Скажите пожалуйста? Я пенсионер, когда вышел пенсию-не работал, сейчас вновь устроился. Прервался ли мой (непрерывный) трудовой стаж? Т.к. я болел, принёс больничный лист-если трудовой стаж прервался, то получается 100% оплату больничного я не получу?
Если Вы достигли возвраста 60 лет, то Ваш трудовой стаж не прерываеется п.6 Правил исчисления трудового стаж.
С уважением А.И. Кузьмичев
СпроситьЗдравствуйте Сергей!
непрерывный трудовой стаж необходим при начислении пенсии. На что влияет непрерывный трудовой стаж. Я уволился по ст. 80 ТК. (по собственному желанию) Прервался ли у меня трудовой стаж, если с момента увольнения до последующего трудоустройства прошло 3 мес. и 2 дня?
Неправильно говорят. Стаж действительно не прервался.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
" 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста". По поводу непрерывного стажа. В 1995 г. (13.11.95) (ребенку было ровно 3 г.) оформила отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Мне утверждали что стаж останется непрерывным. В 1996 г. (20.09.96) устроилась на работу (по настоящее время). Но теперь при оплате больничного листа говорят что стаж у меня прерывный т.е. с 20.09.96 г. Как же так?
Неправильно говорят. Стаж действительно не прервался.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
" 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста".
СпроситьУважаемая Ощепкова В.А., в соответствии со Правилами исчисления непрерывного трудового стажа, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13.04.73г. №252 при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, а при увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
Т.о. Ваш стаж не прервался. Хочу выяснить конкретно: да или нет. Прервался ли мой непрерывный трудовой стаж? Если я 27.01.2003 г уволилась по собственному желанию и 28.01.2003 устроилась на работу в фирму. Далее по своей инициативе фирма уволила меня переводом в свою дочернюю фирму. Уволила 30.05.2003 и приняла 2.06.2003. Будет ли прерван мой стаж, тк я уволилась два раза за 12 месяцев? С уважением, Ощепкова.
Уважаемая Ощепкова В.А., в соответствии со Правилами исчисления непрерывного трудового стажа, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13.04.73г. №252 при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, а при увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
Т.о. Ваш стаж не прервался.
СпроситьУважаемая Оксана!
Вас должны уволить по статье 80 ТК РФ по собственносму желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Трудовой стаж у Вас в этом случае не прервется (годы, когда Вы будете сидеть с ребенком, конечно, не будут включены в общее число лет трудового стажа, но когда Вы выйдете на работу будет считаться, что Ваш стаж непрерывный.) Это будет иметь значение для оплаты больничных, важно лишь выйти на работу до достижения ребенком 14 лет.
С уважением, Я хочу уволиться по собственному желанию из фирмы, чтобы сидеть с ребенком (ребенку 4 года). По какой статье меня должны уволить и с какой формулировкой?
Уважаемая Оксана!
Вас должны уволить по статье 80 ТК РФ по собственносму желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Трудовой стаж у Вас в этом случае не прервется (годы, когда Вы будете сидеть с ребенком, конечно, не будут включены в общее число лет трудового стажа, но когда Вы выйдете на работу будет считаться, что Ваш стаж непрерывный.) Это будет иметь значение для оплаты больничных, важно лишь выйти на работу до достижения ребенком 14 лет.
С уважением,
Спросить
КАК БУДЕТ ИСЧЕСЛЯТЬСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ, сЕЙЧАС МНЕ ЕГО НАЧИСЛИЛИ КАК ВНОВЬ ПРИНЯТОМУ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ СТАЖА.
Трудовой стаж прервался. Непрерывный трудовой стаж прерывается в случае повторного увольнения по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по тому же основанию не прошло 12 месяцев. Пособие по временной нетрудоспособности ( больничный) будет оплачиваться по стажу до 5 лет - 60%.. Оплата больничного. ТРУДОВОЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ 24 ГОДА, в МАРТЕ 2001 ГОДА УВОЛИЛСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ТУТ ЖЕ УСТРОИЛСЯ И ВНОВЬ В МАЕ УВОЛИЛСЯ И ТУТ ЖЕ БЫЛ ПРИНЯТ В КОМПАНИЮ ГДЕ И РАБОТАЮ. КАК БУДЕТ ИСЧЕСЛЯТЬСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ, сЕЙЧАС МНЕ ЕГО НАЧИСЛИЛИ КАК ВНОВЬ ПРИНЯТОМУ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ СТАЖА.
Трудовой стаж прервался. Непрерывный трудовой стаж прерывается в случае повторного увольнения по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по тому же основанию не прошло 12 месяцев. Пособие по временной нетрудоспособности ( больничный) будет оплачиваться по стажу до 5 лет - 60%..
СпроситьУважаемая Галина!
В случае ухода в отпуск без сохранения заработной платы трудовой стаж не прерывается. Опять же директор, если следовать Трудовому кодексу не может Вас без Вашего жалания отправить в подобный отпуск.
Желаю удачи У предприятия кончились деньги. На сколько можно уходить в отпуск за свой счет, чтобы не прервался стаж? Директор отправляет всех в отпуск (но работать продолжаем) до конца года.
Уважаемая Галина!
В случае ухода в отпуск без сохранения заработной платы трудовой стаж не прерывается. Опять же директор, если следовать Трудовому кодексу не может Вас без Вашего жалания отправить в подобный отпуск.
Желаю удачи
СпроситьУважаемый Андрей, непрерывный трудовой стаж у Вас действительно прервался. Непрерывный стаж влияет только на размер пособия по временной нетрудоспособности. При назначении и начислении пенсии, в соответствии с действующим пенсионном законодательвом (закон "О трудовых пенсиях), учитывается только трудовой стаж и непрерывность на нее не влияет. В течение 6 лет работал на одном предприятии. Сейчас уже полгода без работы. Жена говорит, что стаж прервался или потерян. Чем это грозит? Как этого избежать? Как ведётся учёт стажа? С уважением, Андрей.
Уважаемый Андрей, непрерывный трудовой стаж у Вас действительно прервался. Непрерывный стаж влияет только на размер пособия по временной нетрудоспособности. При назначении и начислении пенсии, в соответствии с действующим пенсионном законодательвом (закон "О трудовых пенсиях), учитывается только трудовой стаж и непрерывность на нее не влияет.
СпроситьПрерывается стаж в том случае, если увольнение происходит по желанию работника при отсутствии уважительных причин. Увольнение в порядке перевода - самостоятельное основание прекращения трудового договора, законодатель не отнес его к увольнению работника по его инициативе (ст. 77 ТК РФ, соответственно ч. 3 и 5). Следовательно, стаж не прервется. Прервется ли трудовой стаж при начислении больничного листа, если в течение 2002 года дважды произошло увольнение переводом.
Прерывается стаж в том случае, если увольнение происходит по желанию работника при отсутствии уважительных причин. Увольнение в порядке перевода - самостоятельное основание прекращения трудового договора, законодатель не отнес его к увольнению работника по его инициативе (ст. 77 ТК РФ, соответственно ч. 3 и 5). Следовательно, стаж не прервется.
СпроситьСудя по формулировке нормы, не прервался. Поступили же Вы на работу до этого возраста.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
" 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста". Я уволилась с работы по собственному желанию. У меня 3-х летний ребёнок. Устроилась на работу только через 3 месяца. Прервался ли у меня непрерывный трудовой стаж.
Судя по формулировке нормы, не прервался. Поступили же Вы на работу до этого возраста.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
" 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста".
Спросить
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
"5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста". Я уволилась с работы по собственному желанию. У меня 3-х летний ребёнок. В течение какого времени я должна устроиться на работу, чтобы не прервался стаж.
Правила
исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию
(утв. постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252)
"5. При расторжении трудового договора беременными женщинами и матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста".
СпроситьДобрый день. И в первом и во втором случае, в соответствии с Трудовым кодексом и Правилами исчисления непрерывного трудового стажа …(утверждены постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252), стаж прервется.
С уважением, www.advokathome.com Прерывается ли стаж в случае увольнения за прогул у женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет? Или уволившейся по собственному желанию без указания в качестве причины уход за ребенком до достижения им 14 лет?
Добрый день. И в первом и во втором случае, в соответствии с Трудовым кодексом и Правилами исчисления непрерывного трудового стажа …(утверждены постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252), стаж прервется.
С уважением, www.advokathome.com
СпроситьУважаемая Svetlana!
Порядок исчисления непрерывного трудового стажа установлен Постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 года № 252.
По общему правилу, если Вы не имеете никаких преимуществ, при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
Чтобы точно определить прервется Ваш стаж или нет, необходимо знать точные условия. Срок, когда сохраняется непрерывный трудовой стаж, зависит от основания увольнения. Уточните свой вопрос: укажите основание увольнения с тем, чтобы можно было точно ответить на него. С уважением, Какой промежуток времени может быть с момента увольнения до принятия на другую работу, чтобы стаж не прерывался? Спасибо.
Уважаемая Svetlana!
Порядок исчисления непрерывного трудового стажа установлен Постановлением СМ СССР от 13 апреля 1973 года № 252.
По общему правилу, если Вы не имеете никаких преимуществ, при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.
Чтобы точно определить прервется Ваш стаж или нет, необходимо знать точные условия.
СпроситьСрок, когда сохраняется непрерывный трудовой стаж, зависит от основания увольнения. Уточните свой вопрос: укажите основание увольнения с тем, чтобы можно было точно ответить на него. С уважением,
СпроситьНепрерывный трудовой стаж прервется, т.к. в соответствии с Постановлением СМ СССР от 13.04.73 "Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа
рабочих и служащих при назначении пособий по государственному
социальному страхованию (с изменениями на 1 июля 1991 года)" перерыв в работе при увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин не должен превышать 3х недель. Скажите пожалуйста, прервется ли трудовой стаж, если работник уволился и в данный момент работает по гражданскому договору сроком на 3 месяца. Прервется ли на это время трудовой стаж? Чем это регулируется?. Большое спасибо.
Непрерывный трудовой стаж прервется, т.к. в соответствии с Постановлением СМ СССР от 13.04.73 "Об утверждении Правил исчисления непрерывного трудового стажа
рабочих и служащих при назначении пособий по государственному
социальному страхованию (с изменениями на 1 июля 1991 года)" перерыв в работе при увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин не должен превышать 3х недель.
СпроситьУважаемая Людмила, в соответствии со ст. 256 ТК отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Декретный отпуск также входит в общий стаж ( Вы же находитесь в этом отпуске по листу нетрудоспособности). Безусловно, декретный отпуск входит в общий стаж, тудовым законодательством это закреплено. Если Вы податите заявление об увольнении на период декрета, тогда стаж прервется.
С уважением, Входит в общий трудовой стаж. Входит ли декретный отпуск в общий стаж?
Уважаемая Людмила, в соответствии со ст. 256 ТК отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Декретный отпуск также входит в общий стаж ( Вы же находитесь в этом отпуске по листу нетрудоспособности).
Спросить
Безусловно, декретный отпуск входит в общий стаж, тудовым законодательством это закреплено. Если Вы податите заявление об увольнении на период декрета, тогда стаж прервется.
С уважением,
Спросить
Уважаемый Сергей, существуют правила исчисления непрерывного трудового стажа, в которых, в частности говорится,п.7 в случае повторного увольнения по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев, непрерывность стажа прерывается.
п.2 В случае увольнения по собственному желанию, при поступлении на другую работу в течение 3 недель, трудовой стаж не прерывается. Прервется ли мой трудовой стаж при увольнении по собственному желанию из организации, в которой я работаю 4 месяца, если из предыдущей организации я был уволен по соглашению сторон, а разрыв при переходе составил менее 3-х недель.
Уважаемый Сергей, существуют правила исчисления непрерывного трудового стажа, в которых, в частности говорится,п.7 в случае повторного увольнения по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев, непрерывность стажа прерывается.
п.2 В случае увольнения по собственному желанию, при поступлении на другую работу в течение 3 недель, трудовой стаж не прерывается.
СпроситьНе повлияет. Основанием для исчисления пенсии является страховой стаж, даже не трудовой. тем более непрерывный трудовой стаж.
Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
"Статья 7. Условия назначения трудовой пенсии по старости
1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа". У меня такой вопрос: Если непрерывный трудовой стаж прервался, повлияет ли это на исчисление пенсии. В каком законе это оговорено. Спасибо. С уважением, Наталья.
Не повлияет. Основанием для исчисления пенсии является страховой стаж, даже не трудовой. тем более непрерывный трудовой стаж.
Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ
"О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
"Статья 7. Условия назначения трудовой пенсии по старости
1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа".
СпроситьУважаемая Е.Костюшина! В непрерывный трудовой стаж незасчитывается, но и не прерывает: период пребывания за границей членой семей рабочих, служащих "Если устройство на работу происходит в течении 2-х месяцев со дня возвращения" Господа юристы. Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Два года не работала, так как после увольнения из ВС РФ жила в гарнизоне на территории другого государства (до увольнения мужа в запас). Прервался ли мой трудовой стаж? Е.Костюшина.
Уважаемая Е.Костюшина! В непрерывный трудовой стаж незасчитывается, но и не прерывает: период пребывания за границей членой семей рабочих, служащих "Если устройство на работу происходит в течении 2-х месяцев со дня возвращения"
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Н.В. Да, перерыв в стаже влияет на оплату больничного. При увольнении по сокращению непрерывный стаж сохраняется 3 мес., затем прерывается. Работа по договору подряда по общему правилу в непрерывный стаж не входит. После того, как стаж прервался, он начинает исчисляться заново при устройстве на работу по трудовому договору.
Таким образом, если непрерывный стаж - 8 лет и более - оплата больничного 100%;
если от 5 до 8 лет - 80%;
если менее 5 лет - 60%.
С уважением. У меня такой вопрос. В октябре 1994 г я была уволена по сокращению штатов. С 1 февраля 1995 г я устроилась на новую работу сначало по договору-подряда, а с 1 июня меня зачислили в штат. Скажите, пожалуйста, перерыв в стаже влияет на начисление денег по больничному листу? (я работаю с 1981 года) Все дело в том, что на одной работе мне начисляли 100% больничный, а два года назад я перешла на новую работу, а мне там больничный стали счтитать 60%. Кто из них прав.
Здравствуйте, уважаемая Н.В. Да, перерыв в стаже влияет на оплату больничного. При увольнении по сокращению непрерывный стаж сохраняется 3 мес., затем прерывается. Работа по договору подряда по общему правилу в непрерывный стаж не входит. После того, как стаж прервался, он начинает исчисляться заново при устройстве на работу по трудовому договору.
Таким образом, если непрерывный стаж - 8 лет и более - оплата больничного 100%;
если от 5 до 8 лет - 80%;
если менее 5 лет - 60%.
С уважением.
СпроситьУвольнение в связи с необходимостью ухода за ребёнком до достижения 14лет является уважительной причиной.С точки зрения стажа есть два понятия:стаж работы для назначения пенсии и для выплаты пособия по социальному страхованию(оплата больничного листа).Период неработы при наличии ребёнка до достижения им 14 лет независимо от его продолжительности не прерывает стажа для оплаты больничного,но не засчитывается в него.Для пенсии нужен стаж общей суммарной продолжительности 20 лет для женщины, имеющей ребёнка,поэтому учитываются только суммированные периоды работы. Какие периоды работы входят в непрерывный трудовой стаж? Считается ли что мой трудовой стаж прервался, если я мать ребенка до 14 лет и не работала 2 месяца.
Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребёнком до достижения 14лет является уважительной причиной.С точки зрения стажа есть два понятия:стаж работы для назначения пенсии и для выплаты пособия по социальному страхованию(оплата больничного листа).Период неработы при наличии ребёнка до достижения им 14 лет независимо от его продолжительности не прерывает стажа для оплаты больничного,но не засчитывается в него.Для пенсии нужен стаж общей суммарной продолжительности 20 лет для женщины, имеющей ребёнка,поэтому учитываются только суммированные периоды работы.
Спросить
