Прерывание декретного отпуска / Трудовое право - 150 советов адвокатов и юристов
Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом. Отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156.
Отпуск по уходу за ребенком — предоставляется до исполнения ребенку 3 лет без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
- [i]не забудьте оценить ответ[/i] Скажите пожалуйста, сколько положено дней отпуска женщине находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет за весь период?
Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом. Отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156.
Отпуск по уходу за ребенком — предоставляется до исполнения ребенку 3 лет без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
- не забудьте оценить ответ
Спросить
Декретный отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж женщины. Также он учитывается в дальнейшем при назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Период по уходу за ребенком до 1,5 года учитывается в трудовом стаже и при расчете страховой пенсии. Здравствуйте. Конечно вам положены все выплаты что и всем работникам организации, согласно кол договора или нпа, ваш стаж не прерывался, декретный отпуск по уходу за ребенком не является основанием для прерывания стажа и отказа в надбавках Работаю официально в организации с 2017 года. В 2021 году вышла в декретный отпуск.. в январе 2023 года вернулась на работу. Все работники в данной организации получают доплату за непрерывный стаж работы. Входит ли мой отпуск по уходу за ребенком в непрерывный стаж? Положена ли мне такая добавка к окладу (премии)
Декретный отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж женщины. Также он учитывается в дальнейшем при назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Период по уходу за ребенком до 1,5 года учитывается в трудовом стаже и при расчете страховой пенсии.
Спросить
Здравствуйте. Конечно вам положены все выплаты что и всем работникам организации, согласно кол договора или нпа, ваш стаж не прерывался, декретный отпуск по уходу за ребенком не является основанием для прерывания стажа и отказа в надбавках
СпроситьЗдравствуйте. У Вас не будет прогула. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается согласно ТК РФ. В любом случае это не прогул. Я работающая бабушка, хочу оформить отпуск по уходу за внучкой, мама ребёнка хочет прервать декретный отпуск. Для этого я должна предоставить пакет документов и справку от родителей, что они не получают пособий, но справку руководство мамы заранее не дают, только в день выхода и в течении 3 рабочих дней. Тогда и я получается не могу оформить у себя на работе, пока не предоставлю справку. Но,если мама ребёнка выходит на работу, я бабушка должна сидеть с внучкой?! А как же тогда моя работа, там получается у меня прогул будет, так как справку заранее не предоставляют! Как же выходить с этой ситуации?
Здравствуйте. У Вас не будет прогула. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается согласно ТК РФ. В любом случае это не прогул.
Спросить
Спасибо за ответ! Но,если от меня бабушки не принимают заявление отдел кадров, так как справка ещё не готова. То как же не будет прогула?! Не пойму... Я могу получается только предоставить после выхода мамы ребёнка на работу, а если она работает, то я бабушка должна сидеть с ребёнком, но ещё не оформленая по уходу получается. Так же быть?! Руководство мамы не даёт заранее справку, а Руководство бабушки не принимает заявление без справки, справка будет делаться в течение 3 рабочих дней, а эти дни бабушка и мама должны работать получается, а годовалый ребёнок с кем будет сидеть?!
СпроситьЕсли указан период работы стаж. Входит ли стажировка в выслугу лет, для назначения пенсии в МВД, если стажировка прерывалась на декретный отпуск? Т.е. я была приняты на службу стажером по должности, через 6 месяцев ушла в декретный и аттестовалась уже по выходу из отпуска по уходу за ребёнком. Кадры засчитывают в выслугу только период после выхода с декрета. Верно ли это?
Обратитесь в инспекцию труда, Юлия. Там сразу разберутся. Можно прийти на личный прием, так быстрее будет. Если организация ликвидирована, то вы уже уволены, а трудовой договор расторгнут. Ваш вопрос лишён смысла. Более того, перевод во время декретного отпуска осуществляется исключительно с письменного согласия работницы и связан с временным прерыванием отпуска. Если вы на работу не выходили, то вас и перевести не могли. За время декретного отпуска организация закрылась. В электронной трудовой книжке написано перевод, но не написано куда. Как и через какие службы можно узнать куда именно меня перевели, всех сотрудников сократили.
Обратитесь в инспекцию труда, Юлия. Там сразу разберутся. Можно прийти на личный прием, так быстрее будет.
Спросить
Если организация ликвидирована, то вы уже уволены, а трудовой договор расторгнут. Ваш вопрос лишён смысла. Более того, перевод во время декретного отпуска осуществляется исключительно с письменного согласия работницы и связан с временным прерыванием отпуска. Если вы на работу не выходили, то вас и перевести не могли.
СпроситьРаботодатель также не вправе досрочно отозвать сотрудницу из декретного отпуска. Тем не менее, по мнению Роструда, в законодательстве нет и прямого запрета для женщин досрочно выходить из отпуска по беременности и родам по собственной инициативе. Поэтому досрочное прерывание декрета возможно, если женщина добровольно изъявила такое желание. Дата сокраения когда? Работодатель сообщил о сокращении моей должности, на тот момент у меня был срок беременности 4 недели. Соответственно, все сокращение отпадает. Сейчас ребенку 1,9, нахожусь в декрете до трех з лет.
Фактически, моего рабочего места уже нет, вывезли из кабинета всю офисную технику.
Могу ли я сейчас написать заявление о выходе из декретного отпуска и должны ли сократить меня? Работодатель не очень порядочный, может заставлять писать заявление по собственному желанию. Спасибо.
Работодатель также не вправе досрочно отозвать сотрудницу из декретного отпуска. Тем не менее, по мнению Роструда, в законодательстве нет и прямого запрета для женщин досрочно выходить из отпуска по беременности и родам по собственной инициативе. Поэтому досрочное прерывание декрета возможно, если женщина добровольно изъявила такое желание.
Спросить
Если уже предоставлен отпуск по беременности и родам с оплатой соответствующего пособия, то закон не предусматривает [b]ни прерывания этого отпуска на период учебного отпуска[/b], ни продления отпуска по беременности в связи с его совпадением с учебным. Могу ли я в декретном отпуске уйти на оплачиваему сессию?
Если уже предоставлен отпуск по беременности и родам с оплатой соответствующего пособия, то закон не предусматривает ни прерывания этого отпуска на период учебного отпуска, ни продления отпуска по беременности в связи с его совпадением с учебным.
СпроситьОбратитесь к любому юристу в личные сообщения. Образец в ст 131-132 ГПК РФ. Здравствуйте. Обращайтесь к юристам в личные сообщения. Здравствуйте, конкретного образца нет, в личном сообщении вам объяснят как лучше его составить. Нужна помощь компетентного юриста по оставленному Иску в областной, федеральный ПФРФ и районный суд О включении периода работы в специальный трудовой стаж-работа старшей пионервожатой с 1986 по 1988 гг. с прерыванием педстажа с 1988 по 1994 года., (в том числе с уходом в декретный отпуск с 1990 по 1994 год с завода) Нужна помощь компетентного юриста по оставленному Иску в областной, федеральный ПФРФ и районный суд О включении периода работы в специальный трудовой стаж-работа старшей пионервожатой с 1986 по 1988 гг. с прерыванием педстажа с 1988 по 1994 года., (в том числе с уходом в декретный отпуск с 1990 по 1994 год с завода) Нужен образец искового заявления по засчите работы пионервожатой в педстаж.
Здравствуйте, конкретного образца нет, в личном сообщении вам объяснят как лучше его составить.
Спросить
Нужна помощь компетентного юриста по оставленному Иску в областной, федеральный ПФРФ и районный суд О включении периода работы в специальный трудовой стаж-работа старшей пионервожатой с 1986 по 1988 гг. с прерыванием педстажа с 1988 по 1994 года., (в том числе с уходом в декретный отпуск с 1990 по 1994 год с завода)
СпроситьНужна помощь компетентного юриста по оставленному Иску в областной, федеральный ПФРФ и районный суд О включении периода работы в специальный трудовой стаж-работа старшей пионервожатой с 1986 по 1988 гг. с прерыванием педстажа с 1988 по 1994 года., (в том числе с уходом в декретный отпуск с 1990 по 1994 год с завода)
Спросить
Сообщаю, что я хочу прервать свой декретный отпуск с ___ по___.
Хочу выйти ______. Рапорт подавать не требуется, выходите на службу, отмечайтесь в строевой части и представляйтесь своему непосредственному начальнику о выходе из отпуска. В строевой части можете узнать форму рапорта или в произвольной форме. Как правильно написать рапорт о прерывании декретного отпуска до 1,5 лет и выхода на службу, я военнослужащая?!
Сообщаю, что я хочу прервать свой декретный отпуск с ___ по___.
Хочу выйти ______.
Спросить
Рапорт подавать не требуется, выходите на службу, отмечайтесь в строевой части и представляйтесь своему непосредственному начальнику о выходе из отпуска.
Спросить
Так как уволились, декретные будут начисляться с декабря 2020 г., но никак не с 21 года. Обратитесь по вопросу в ГИТ Роструда для проведения проверки. Я учитель начальных классов в общеобразовательной школе и работаю по совместительству педагогом дополнительного образования в Детской школе искусств более 15 лет. Так получилось, что я уволилась с работы по совместительству по собственному желанию в декабре 2020 года и через неделю восстановилась. Мне говорят, что стаж прервался и декретные будут начисляться только с 2021 года. Более того, справку с места работы мне с тех пор дают с декабря 2020 года. В декрет я ухожу в марте этого года. Подскажите, на сколько это все верно.
Так как уволились, декретные будут начисляться с декабря 2020 г., но никак не с 21 года. Обратитесь по вопросу в ГИТ Роструда для проведения проверки.
СпроситьРапорт можете написать, но перевод возможен после выхода с отпуска.
Либо с прерыванием отпуска по БИР
(п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних») Я, сотрудник МВД, нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я написать рапорт на перевод в другое подразделение?
Рапорт можете написать, но перевод возможен после выхода с отпуска.
Либо с прерыванием отпуска по БИР
(п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»)
СпроситьВы можете уйти в ежегодный оплачиваемых отпуск во время декретного отпуска, при условии его прерывания на это время, или после выхода из декрета. Отпуск будет оплачиваться в общем порядке.
При этом Вы можете уйти как за счет накопленных дней, так и авансом. Хочу узнать такой вопрос, я учитель школы. Отработала август, сентябрь, октябрь, в ноябре 2019 ушла в декретный отпуск больничный закончился в апреле, в мае стала получать пособие до 1.6.Сейчас 30 июня он у меня заканчивается. Я выхожу на работу. У меня есть не отгуленный отпуск пойду я в отпуск. Мой бухгалтер с работы говорит, отпуск оплачиваться не будет, что я просто отгуляю эти дни и все. Это на самом деле так и есть?
Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемых отпуск во время декретного отпуска, при условии его прерывания на это время, или после выхода из декрета. Отпуск будет оплачиваться в общем порядке.
При этом Вы можете уйти как за счет накопленных дней, так и авансом.
СпроситьЗдравствуйте.
Законом это Вам не запрещено. Лишение пособия может быть связано только с прерыванием отпуска по уходу в случае работы по трудовому договору, причем на полный рабочий день. (ст.256 ТК РФ, ст.11.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Вы же заключаете ГПХ, признаками трудового договора он не обладает (работа разовая), работу Вы будете выполнять на дому без отрыва от ухода за ребенком, поэтому нет тут оснований ни для сокращения ни для лишения пособия. Могу ли я будучи в декретном отпуске, заключить договор гпх, на другой работе на полный рабочий день.
Лишение пособия может быть связано только с прерыванием отпуска по уходу в случае работы по трудовому договору, причем на полный рабочий день. (ст.256 ТК РФ, ст.11.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Вы же заключаете ГПХ, признаками трудового договора он не обладает (работа разовая), работу Вы будете выполнять на дому без отрыва от ухода за ребенком, поэтому нет тут оснований ни для сокращения ни для лишения пособия.
СпроситьМожет отказать, только по договоренности. Добрый вечер! Конечно можете. Пишите заявление о прерывании декретного отпуска и выходите. Я нахожусь в декретном отпуске, написала заявление до 3-х лет. Дочке 2,5 года. Хочу выйти на работу, заведующая обещает взять. Сначала сказала после Нового года, не взяла, теперь обещает в июне и то не точно. Могу ли я и вправе выйти на работу раньше? И может ли она мне отказать? Чем руководствоваться?
Вам лучше выйти из отпуск. Имеете. Для этого как только получите больничный лист по беременности и родам (БИР), пишите заявление о прерывании отпуска без сохранения заработной платы (БСЗП) и о предоставлении отпуска по БИР, а так же выплате пособия по БИР. После окончания отпуска по БИР, пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособие. У меня такая ситуация, взяла на работе отпуск без содержания по семейным обстоятельствам на год, на днях узнала, что беременна. Скажите имею ли я права уйти официально в декрет не выходя с бс. Спасибо.
Имеете. Для этого как только получите больничный лист по беременности и родам (БИР), пишите заявление о прерывании отпуска без сохранения заработной платы (БСЗП) и о предоставлении отпуска по БИР, а так же выплате пособия по БИР. После окончания отпуска по БИР, пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособие.
СпроситьСокращения по соглашению сторон - не бывает. Это самостоятельные основания прекращения трудового договора. Но при любом увольнении - имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, какой она будет - зависит от отпускного стажа, смотрите ст. 121 ТК РФ. Если я прерываю декретный отпуск на 1 день. После будет сокращение по соглашению сторон. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 г. Если имею то в каком размере?
Сокращения по соглашению сторон - не бывает. Это самостоятельные основания прекращения трудового договора. Но при любом увольнении - имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск, какой она будет - зависит от отпускного стажа, смотрите ст. 121 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Светлана.
Для расчета «декретных» заработок за предыдущие 2 года, с которого отчислялись страхвзносы на случай болезни и материнства (в 2019 году берутся 2017 и 2018 годы) в независимости от прерывания трудовой деятельности. Ситуация такая, я проработала на ИП 2 года, затем произошла ликвидация ИП за 1 месяц до моего ухода в декрет, меня уволили по собственному желанию и сразу же приняли на новое ИП на ту же должность, я проработала 1,5 месяца и ушла в декрет. Какие выплаты мне сделают? Как будет рассчитан декретный отпуск.
Добрый день, Светлана.
Для расчета «декретных» заработок за предыдущие 2 года, с которого отчислялись страхвзносы на случай болезни и материнства (в 2019 году берутся 2017 и 2018 годы) в независимости от прерывания трудовой деятельности.
СпроситьИрина, Вам нужно было сразу, как только ребенку исполнилось 1,5 года, написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Иначе Вас уже могли уволить.
Если еще не уволили, то по договоренности с работодателем можете выйти на работу. По закону, при выходе на работу пишется заявление о прерывании отпуска по уходу и выходе на работу. Но у Вас этот отпуск был только до 1,5 лет предоставлен. Меня не уволили. Значит заявление о продление отпуска можно написать только до 3 лет? или можно указать сразу дату, которую я планирую выйти на работу? Выхожу из декрета в возрасте ребенка 1 год и 9 месяцев. Заявление написано до 1 года и 6 месяцев. В каком виде необходимо написать новое заявление?
Ирина, Вам нужно было сразу, как только ребенку исполнилось 1,5 года, написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Иначе Вас уже могли уволить.
Если еще не уволили, то по договоренности с работодателем можете выйти на работу. По закону, при выходе на работу пишется заявление о прерывании отпуска по уходу и выходе на работу. Но у Вас этот отпуск был только до 1,5 лет предоставлен.
Спросить
Меня не уволили. Значит заявление о продление отпуска можно написать только до 3 лет? или можно указать сразу дату, которую я планирую выйти на работу?
СпроситьВообще, я думаю, можно, но в практике такого не встречала, честно скажу. Трудовой кодекс предусматривает предоставление отпуска до достижения ребенком трех лет.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Но ведь пишут иногда и до 1,5 лет, и это тоже законно.
В связи с этим, конечно удобнее написать одно заявление до нужной Вам даты, чем два. Но работодатель может попросить написать сначала до 3-х лет, затем о выходе на работу. В этом тоже нет ничего противоправного.
СпроситьНет, не надо. Нахождение ребенка в детском саду не является основанием для прерывания отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Ребенок собирается идти в сад, могу ли сидеть дома до 3 х лет в декретном? Или же как ребенок идет в сад надо тоже выходить на работу?
Нет, не надо. Нахождение ребенка в детском саду не является основанием для прерывания отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Какой отпуск при нахождении в отпуске? У нас[b] отпуска предоставлЯют только за отработанное время[/b], а вы находитесь в отпуске, не работаете. Только в одном случае он вам будет положен, если вы его не использовали до выхода в декрет, и не иначе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу до полутора лет. Хочу его прервать и взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом сразу после отпуска уйти снова до полутора. В данный момент на моей ставке сидит человек и кадры говорят если я выйду то его придётся уволить. Так ли это?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Какой отпуск при нахождении в отпуске? У нас отпуска предоставлЯют только за отработанное время, а вы находитесь в отпуске, не работаете. Только в одном случае он вам будет положен, если вы его не использовали до выхода в декрет, и не иначе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день. Компенсацию за отпуск возможна только при согласии работодателя, в отношение количества дней свыше 28 (т.е. в отношение дополнительного отпуска, ст. 126 ТК). Но у вас есть право на ежегодный отпуск, при условии прерывания отпуска по уходу за ребенком, поскольку предоставление одновременно двух видов отпуска действующим законодательством не предусмотрено. На период ежегодного отпуска пособие не начисляется и не выплачивается. После окончания ежегодного отпуска вы вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком. Я в декретном отпуске и работаю на 0,8 ставки. Должны ли мне оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (заработанный в декрете)
Добрый день. Компенсацию за отпуск возможна только при согласии работодателя, в отношение количества дней свыше 28 (т.е. в отношение дополнительного отпуска, ст. 126 ТК). Но у вас есть право на ежегодный отпуск, при условии прерывания отпуска по уходу за ребенком, поскольку предоставление одновременно двух видов отпуска действующим законодательством не предусмотрено. На период ежегодного отпуска пособие не начисляется и не выплачивается. После окончания ежегодного отпуска вы вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьВ 2019 году сохранить пособие и получать заработную плату одновременно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости. Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход выходит работать по сокращенному графику рабочего времени. Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги). Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице (ст. 93 ТК РФ). Можно ли продолжать работать контрактным управляющим в муниципальной учреждении при выходе в декретный отпуск без потери выплаты пособия? Как это оформить документально? Спасибо.
В 2019 году сохранить пособие и получать заработную плату одновременно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости. Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход выходит работать по сокращенному графику рабочего времени. Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги). Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице (ст. 93 ТК РФ).
СпроситьПоложена.
Статья 325 ТК РФ.[quote] Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.[b] Право на компенсацию[/b] указанных расходов возникает у работника [b]одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год [/b]работы в данной организации.[/quote] Положена ли работнику оплата проезда. Работница отработала 1 год и 1 месяц и ушла в отпуск по уходу за ребёнком, через год она хочет прервать декретный отпуск и взять оплачиваемый не использованный отпуск, положена ли ей оплата проезда, ведь период два года не был отрабатан.
Положена.
Статья 325 ТК РФ.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноСпроситьЛица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
В любом случае Вам приедется писать заявление о выходе из декретного отпуска. Если Вы выйдете из декретного отпуска на неполный рабочий день, Вы не сможете считаться сотрудником, находящимся в декретном отпуске, поскольку фактически приступите к выполнению своих функций. Я нахожусь в декретном отпуске от полутора до трех лет. Хочу выйти на неполный рабочий день. Подскажите пожалуйста должна ли я написать заявлении о прерывании декретного отпуска? И буду ли я считаться в декретном отпуске если я выхожу на неполный рабочий день при заявлении о прерывании отпуска?
В любом случае Вам приедется писать заявление о выходе из декретного отпуска. Если Вы выйдете из декретного отпуска на неполный рабочий день, Вы не сможете считаться сотрудником, находящимся в декретном отпуске, поскольку фактически приступите к выполнению своих функций.
СпроситьДобрый день!
Во время отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать неполное рабочее время. Отказать работодатель в этом не может.
Для оформления нужно заявление об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, должны продолжать платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату должны платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Таким образом, в Вашем случае работодатель поступает неправомерно.
Настаивайте на выплате. Я написала заявление продлить декретный отпуск с 1,5 до 3 лет. Решила выйти на неполный рабочий день. Меня заставили написать заявление о прерывании отпуска по уходу и выхода на неполный рабочий день и отказывают в компенсации в размере 50 руб (от 1,5 до трех). Подскажите пожалуйста как мне быть?
Добрый день!
Во время отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право работать неполное рабочее время. Отказать работодатель в этом не может.
Для оформления нужно заявление об установлении неполного времени, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Женщине, работающей неполный рабочий день, должны продолжать платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 и компенсацию до 3 лет. Зарплату должны платить пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).
Таким образом, в Вашем случае работодатель поступает неправомерно.
Настаивайте на выплате.
СпроситьЧитайте также:
- Работа в декретном отпуске
- Можно ли находясь в декретном отпуске
- Нахожусь в декретном отпуске
- Уход в декрет
- Уход в декретный отпуск
- Как уйти в декретный отпуск
- Уйти в декрет
- Декретный отпуск и после
- Декрет по уходу за ребенком
- Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком
- Декрет если не работаешь
- Декретный отпуск если не работаешь
- Декретный отпуск в декрете
- Выплаты в декретном отпуске
- Отпуск во время декретного
