Могу ли я будучи в декретном отпуске, заключить договор гпх, на другой работе на полный рабочий день.
Могу ли я будучи в декретном отпуске, заключить договор гпх, на другой работе на полный рабочий день.
Лишение пособия может быть связано только с прерыванием отпуска по уходу в случае работы по трудовому договору, причем на полный рабочий день. (ст.256 ТК РФ, ст.11.1 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Вы же заключаете ГПХ, признаками трудового договора он не обладает (работа разовая), работу Вы будете выполнять на дому без отрыва от ухода за ребенком, поэтому нет тут оснований ни для сокращения ни для лишения пособия.
Спросить
Нахожусь в декретном отпуске. Могу ли работать по гпх в другой организации на полный рабочий день?
Итак, договор подряда – это договор гражданско-правового характера, где одна сторона (подрядчик) по заданию другой стороны (заказчика) обязуется за плату выполнить определенные работы и сдать их результат. А заказчик обязуется принять работы и оплатить его. Договор подряда регулируется положениями гл. 37 ГК РФ. Действительно, на гражданско-правовые отношения не распространяются нормы трудового права, то есть нет тех социальных гарантий, которые положены работнику при заключении трудового договора – нет отпуска и оплаты больничного…
Спросить
Здравствуйте. Только совместительство, но на полный рабочий день
Ст. 284 ТК РФ
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).Спросить
Нет, такое можно лишь в оговоренных случаях, и то, если работодатель по совместительству будет согласен.
.
Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
СпроситьПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Имею ли я право, находясь в декретном отпуске (ребенку уже 1,6 - выплаты из ФСС закончились) на официальной работе (полный рабочий день), подрабатывать на дому по договору ГПХ в другой организации? На свою основную работу пока выходить не планирую.
Нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, работаю не полный рабочий день, при окончании декретного отпуска положен ли очередной отпуск? И должна ли заключать доп. соглашение с работодателем, после выхода с декретного отпуска?
Положен и без соглашения.
Просто по Трудовому кодексу РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Вы уже находитесь в отпуске. Поэтому два отпука одновремено нельзя иметь. Не требуется какое либо соглашение. Выходите на работу и все.
Спросить
"Могу ли я устроиться к другому работодателю на полный рабочий день?"
Здравствуйте! Можете устроиться на полный рабочий день, но тогда потеряете право на пособие по уходу. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте Юлия! Да вы можете устроится на полный рабочий день, но тогда вы потеряете пособие по уходу. Но для того чтобы не потерять пособие вы можете утроится на пол ставки или неполный рабочий день. Удачи!
Спросить
Здравствуйте.
Если вы будете работать на условиях полного рабочего времени, то потеряете право на пособие и, кроме того, такая работа уже не может считаться совместительством, а две основные работы иметь нельзя.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2.2 г, могу ли я выйти на новое место работы на полный рабочий день, при этом оставаться в декретном отпуске?
Елена, доброго времени суток.
Выйти на новое место работы на полный рабочий день официально не уволившись с прежнего места работы Вы не можете.
Возможно только совместительство либо работа без оформления трудовых правоотношений, что является противоречием действующему законодательству.
Спросить
Добрый день, Елена! Вы можете выйти на новую работу, выйдя из декретного отпуска, но только в том случае, если новая работа-новая должность на старом предприятии. Оформиться официально на новом месте работы на условиях полного рабочего дня, не уволившись со старого, невозможно. Рассмотрите возможность работы на условиях неполного рабочего дня, по совместительству.
СпроситьРаботник будучи в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день. Во время окончания отпуска по уходу за ребенком и выхода на полный рабочий день работник находится на больничном. Каким днем будет считаться выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день?
Могу ли я устроиться на работу по договору, на полный рабочий день находясь в декретном отпуске. При этом не увольняться с прежнего официального места работы, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком?
