Претензии при увольнении / Трудовое право - 4961 советов адвокатов и юристов

Меня попросили уволиться с работы с должности кассира т.к. я не присутствовала на ревизии (была на больничном). Когда я пришла то мне сказали что именно в моем отделе (детское питание) были нарушения. Но вся ревизия на самом деле прошла хорошо и просто из за личной какой то не приязни, она меня заставила уволиться. Помогите мне пожалуйста написать претензию (жалобу) на директора магазина. Спасибо.

Имеется ли в ТК РФ ссылка на то, что при увольнении по инициативе Работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) Работодатель имеет право предоставить на подпись увольняющемуся Работнику "соглашение об отсутствии взаимных претензий (в том числе и материальных)" или это надуманная прихоть Работодателя и в ТК РФ об этом ни слова? Это очень важно!

Если спустя 3,5 месяца после увольнения сотрудник предъявляет требования к работодателю по не правильно начисленной зарплате, может ли работодатель отказать ему в рассмотрении претензии, т.к срок более трех месяцев и стоит ли в таком случае обращаться в трудовую инспекцию или суд?

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

Хочу уволиться с работы. Но есть претензии к работодателю. В случае увольнения по соглашению сторон, после увольнения могу я обратиться в инспекцию по труду или суд о неправомерном назначении мне выговора с лишением премии, а также оплаты дней, что я находился дома на самоизоляции?

Смущает тот факт, что в соглашению сторон фигурирует фраза - стороны претензий друг к другу не имеют.

И как лучше увольняться в моем случае, чтобы получить незаконно лишенную премию и оплату дней на самоизоляции?

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Я работаю директором магазина. Магазин опечатан арендодателем за неуплату аренды с 1 ноября 2015 г. Меня увольняют по сокращению штатов. 5 февраля истекает срок предупреждения. Я являюсь материально-ответственным лицом. 5 февраля меня должны уволить по сокращению. Ключи от магазина и сейфа находятся у меня. Как быть с моей мат. ответственностью? Нужно ли отдавать ключи работодателю? Как это должно происходить по закону?

Как написать претензию работодателю о выплате 4 среднемесячных зарплаты при увольнении по соглпашени. Сторон.

Помогите составить письменную претензию работодателю, если меня не пускают в отпуск и не визируют заявление. Я написала его 2 недели назад - отпуск с последующим увольнением. Сегодня повторно отправляю заявление курьером, для наличия квитанции у меня. Дайте, пожалуйста, образец формы составления такой официальной претензии, о том, что заявление на отпуск было предоставлено дважды и дважды его отказались визировать и подписывать. Спасибо!

Могу ли я получить компенсацию за моральный и материальный ущерб при незаконном увольнении с работы? И в каком размере? Как рассчитать эту сумму? Спасибо.

Моя дочь находится в декретном отпуске. Ребенку исполнилось 1.5 года и она вышла на прежднее место работы. Работает в банке. В настоящее время ее начали доставать претензиями необоснованными по качеству работы. Сегодня известили об ее сокращении. Имеют ли право на мое сокращение ведь я нахожусь в декретном отпуске.

В организации я работала с декабря 2012 по июнь 2016. За все года в отпуск не ходила, а получала компенсацию за неиспользованный отпуск ежегодно. Компенсация перечислялась не на заработную карту, а на другую (так просила бухгалтерия). И в расчетных листах и в справках 2-НДФЛ компенсация не учитывается. (я так понимаю компенс. Начислялась незаконно) Могу ли я при увольнении потребовать компенсацию за неиспользовванный отпуск уже законную?

Меня увольняют согласно п.1.ч.1.ст.77 по соглашению сторон. В соглашении есть пункт стороны претензийй к друг другу не имеют, но также у меня есть соглашение о внесении изменений в трудовой договор, о том, что я обязан отработать 3 года после прохождения обучения, а в случае увольнения вернуть работодателю деньги за обучение. Заставят меня вернуть деньги, если согласно пункту соглашения стороны претензийй к друг другу не имеют?

Мне третьего июня на работу, я в отпуске. Новый директор магазина (она пришла перед моим отпуском) вручила мне бланк заявления на увольнение, якобы начальник СБ велел ей из-за моего давнишнего конфликта с ним. Я стала свидетелем того, как охранник ГБР избивал задержанного в наручниках вора, резиновой дубинкой по ногам, всё это происходило на "приёмке" в магазине, были свидетели - работники магазина, они все убежали сразу, дабы не присутствовать при этом. Я делала ценники на товары. Я закричала, чтобы он прекратил избиение и что мы не в Гестапо, прикрыв собой задержанного. Я удивляюсь как мне не досталось? ГБРовец позвонив начальнику СБ, передал мне трубку, тот меня стал обвинять в том, что я способствую кражам, а ГБРовец делает свою работу, а я мешаю.

Как мне быть, "встать в позу" и идти на принцип, ведь претензий как к работнику они не предъявили? Произошёл инцидент ещё осенью прошлого года? Спасибо.

Увольняют по ч 1 п 1 ст 77. Хотели уволить завтра, но проблема у фирмы в том, что на счету 0 рублей и нет денег произвести все расчеты. Отсюда предложили уйти в адм отпуск (за свой счет) до 20 го числа включительно, трудовую вроде бы должны завтра отдать, а вот расчет обещают произвести 20 го. Скажите, есть ли варианты при котором они могут обмануть и не заплатить 20 го, при условии, что доп соглашение об условиях с расставанием уже заключено со всеми осовными моментами?

1. В договоре нет чёткой формулировки про выплату зарплаты при увольнении. Я написал заявление, отработал 2 недели, мне сказали что получишь зарплату ещё после 2 х недель.

2. В срочном договоре накопившиеся дни отпуска не оплачиваются?

Начальнице отправила письмо с притензиями с досудебным урегулированием, она мне не звонила, у меня лижит иск в суд, с взысканием задержки зп, труд. Книжки, и так же в Москву отправила письма, в прокуратуру, налогувую, инспекцию труда, и труда и занятости, мне подождать пока к ней придут проверки, или отдавать исковое заявление и решать через суд, заранее спасибо.

09.04.21 написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, отправила почтой с уведомлением, директор письмо не получила,10.05.21 письмо мне пришло обратно, направила в главный офис, уволили 01.06.21 по статье за не выход, расчет я естественно не получила. Могу ли я обжаловать статью за увольнение и расчет?

Помогите составить претензию работодателю о невыплате заработной платы при увольнении (испытательный срок, не официальное трудоустройство, устный договор)

Я выплачиваю алименты на моего ребенка, сумма алиментов определена мировым соглашением в суде. Планирую продать дачу. Имеет ли право моя бывшая супруга с ребенком претендовать на получение процента от продажи? Каков этот процент, если право имеет? Ребенку сейчас 11 лет. В разводе мы с 2003 года.

С работодателем был заключён трудовой договор с прописанной в нем зарплатой в размере 34000 руб. После увольнения в выданных справках 2 ндфл такая сумма указана только за первые 2 месяца работы, в дальнейшем она почему-то составила 21500 руб (приложений к договору никаких не подписывалось с изменением уровня зарплаты, выписка с банковского счета уменьшение выплат подтверждает, как и взносы в пенсионный фонд). Что можно сделать в данной ситуации? Можно ли взыскать не уплаченную сумму? Отработал в компании почти 4 года.

Претензия к работодателю, который увеличил мне рабочий день до 12,5 часов в день, при этом зарплату не увеличил, ссылаясь на то что в летний период времени упала выручка, с этого района в позднее время нет общественного транспорта и когда я отказалась, то он уменьшил мне зарплату.

Со мной заключен срочный трудовой договор с 03.10.2016 г. по 31.03.2017 г. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск за этот период времени. Работодатель отказал мне в приеме заявления на отпуск для включения в график отпусков на 2017 год., ссылаясь на то, что мой период времени работы будет менее шести месяцев. Прав ли работодатель в данном случае.

С уважением, Павел.

Правомерно ли увольнение: увольнение по сокращению 31.12.19, такая же дата указана в уведомлении, но сотрудник с 27.12.19 по 09.01.20 находился на больничном, но его все равно уволили-сократили.

Ситуация следующая: материально-ответственный сотрудник был уволен 06.12.21 без проведения инвентаризации. 23.12.21 года обнаружилась недостача материальных ценностей.

Генеральный директор требует отправки претензии уволенному сотруднику с тем, чтобы он возместил ущерб. А в случае отказа планирует подавать в суд.

Законно ли это и возможно ли будет что-то истребовать через суд?

Может ли организация не увольнять материально-ответсв лицо более 2 недель отработки, если он не сдал материальные ценности на крупную сумму? Какие для этого должны быть основания?

Я увольняюсь с работы в бугалтерии сказали что будут вычитать с ращета деньги за спец одежду проносил я ее 2 года в договоре говорится чтоработодатель обязан обеспечивать работника спец одеждой обувью и другими средствами дляиндеведуальной защиты для использования их в рабочее время. Что делать писать претензию от чево отталкиваться.

Уволился с организации в апреле 2015 по соглашению сторон, в договоре о расторжении написано - что претензий не имеется.29 марта 2017 получил претензию о не сданном материальном отчете и требованием возместить задолженность. При увольнении инвентаризация не проводилась.

По трудовому я принята с окладом 20 тыс. руб. за февраль получила расчетку где оклад без каких либо объяснений и педупреждений урезали на 25%. Написала заявление на увольнение в связи с изменениями условий договора без отработки. Пообещали пересмотреть оплату труда в течении пяти дней, но ответа со стороны руководителей иновых предложений не поступила. Я сново написала заявление но прежде за день уведомила отдел кадров о увольнении без отработки, и в день увольнения отправила заявление утром и доконца рабоего дня не получила ни какой резолюции, мною было понято, что заявление принято. Сейчас я не работаю, но меня принуждают провести ревизию т.к я конечно же являлась материальным лицом, до тех пор как написала заявление на увольнение, грозят, что не отдадут тр. книжку и не выдадут расчет. Какими должны быть дальнейшими мои действия.

Направили претензию по почте работодателю. В шапке документа в наименовании КОМУ произошла опечатка в фамилии руководителя. В тексте документа тоже фигурирует фамилия руководителя но она указана верно. Само название компании-адресат в шапке и её реквизиты написаны верно (юр адрес, ИНН, ОКАТО) также в тексте документа есть ссылка на трудовой договор. Вопрос: могут ли они проигнорировать претензию ссылаясь на отсутствие руководителя с такой фамилией?

Я работаю в некоммерческой компании, оформлена по договору ГПХ. Срок действия договора истекает 31 декабря 2015 года. Сейчас на работе сложная ситуация с руководством, мы не нашли общий язык и я подозреваю, что меня хотят уволить. В случае, если они сделают это до момента окончания действия моего договора, могу ли я претендовать на компенсацию или требовать расхода по соглашению сторон? Спасибо.

Если я работаю семь лет на пол ставки, в договоре написано четыре рабочих часа в день и 4000 руб зарплата.. Теперь увольняюсь, угрожают ревизией с плохим исходом. Как поступать мне?

Работал курьером подрабатывал в яндекс еде в качестве самозанятого. Заблокировали приложение которое работать с клиентами, приехал в офис сказали что уволим вас по собственному желанию, так как мы сами незнаем почему вас заблокировали сказали якобы Москва уволила. Увольнение самозанятого без объяснения причин? Что делать в этом случае?

Я военнослужащий, претендую на получение 3-х комнатной квартиры в Москве (72 кв.м) Состав семьи 4 человека, в том числе и совершеннолетняя (29 лет) дочь, которой в 2007 году родной дядя подарил дом на Ставрополье (48 кв.м). Договор дарения и право собственности оформлено на дочь тогда же (2007 г.) Будет ли это учитываться при получении мною и всеми остальными членами семьи постоянного жилья и в каких размерах?

Устраивалась на работу в пожарную часть, прошла психолога, после чего мне позвонили и сказали, что берут. Уволилась с предыдущей работы и принесла все документы, сказали, с 11.07 я выхожу на работу. 10.07 позвонили и сказали не выходить, а принести резюме (изначально его не просили, хотя предлагала). Через 2 недели, 26 пригласили, сказали что все утвердили и 27.07 выхожу на работу, дали направление на медосмотр, я его прошла сумма составила 1680 р. 27.07 был первый рабочий день. 28 утром мне сообщили что 27.07 у них вышел приказ, что они больше ни кого на работу не принимают. В письменном отказе мне отказали. Подскажите как поступить. Получается я вообще осталась без работы, у меня двое маленьких детей (6 лет и 2 года) работу найти очень сложно. На предыдущей работе сменился руководитель и всех сокращают, поэтому обратно меня не возьмут. Возможно ли подать иск на моральный ущерб, т.к из-за них я осталась без работы.

Добрый вечер. Работаю на двух работах, одна основная, а на другой обычная стажировка, без оформления. По основному месту работы написала заявление на увольнение. На следующий день ушла на больничный (не липовый), но продолжаю работать на другой работе, проходить стажировку. Начальство с моего постоянного места работы, начали угражать, что "если увидят меня на новой работе во время больничного, то будет плохо". Кто прав? Кто нет? Могут ли они мне что нибудь сделать? Спасибо за ответ.

У нас непростая ситуация. Я,Генер. Директор, товаровед и завед. Магазином, (все в одном лице), и три продавца, работали в продуктовом магазине одного ООО. Магазин наш закрыли 8 ноября, отправив всех в очередной отпуск, объяснив, что по производственной необходимости. Через две недели мы узнаем, что наш магазин уже сдают в аренду другому предпринимателю, а у нашего ООО меняется Учредитель, нас просят уволиться по собств. Желанию (что мы и делаем), обещая при получении труд. Книжек выплатить всем задержанную з/пл. и расчетные... Но...вообщем нас обули. Не знаем к кому обратиться, этого ООО здесь уже нет, Учредитель где-то в Москве, и слышать о нас не хочет.

Меня увольняют без причины не чего толком начальник не объяснил сказал лишь что вроде кого то другого хотят взять. За мной нет ни прогулов ни опозданий работаю исправно. Сообщили вообще за день. Что мне делать? При этом сказали написать заявление по собственному желанию.

Хочу узнать. Я работаю не официально. Хочу уволиться по собственному желанию. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? На работе полная антисанитория. И когда я буду писать заявление, как его правильно сформулировать.

Может ли к бывшему работодателю принято какое то взыскание спустя 5 лет, если работник работал на листах нетрудоспособности и работодатель знал об этом и не отправлял работника на лист нетрудоспособности, потому что работать было некому? Если да,то можно ли пожаловаться и куда?

Добрый день! В 2012 г развелась с мужем и подала на алименты. Отчислял работодатель алименты. Где то в 2013-2014 бывший муж уволился и стал работать неофициально. Суммы алиментов были разными. Платит через терминал, собирая чеки. На сколько знаю никуда не предоставлял их, имею ввиду органы надзора. В прошлом году попросила увеличить сумму, он платил 4 тыс. Стал платить 7 тыс. с сентября по декабрь. После перечислял по 5 тыс и по настоящее время 5 тыс. Могу ли я претендовать на больше, если он работает неофициально. И куда обращаться? И не может ли он устроиться официально на зп, например до 10 т.р, и выплаты станут вообще минимальными.

08.07.2022, 14:01 Может ли бывшая жена претендовать на выплаты после гибели бывшего мужа, если имееться завещание написанное на маму

Мне 60 лет. С августа 2016 г. оформил пенсию и продолжаю работать в гос. организации. Сейчас работодатель увольняет всех пенсионеров. Законно ли это? Можно ли отказаться от пенсии и продолжать работать.

Ситуация такая-31.10.22 г. Был мой последний рабочий день в аптеке. Увольнялась в основном из-за заведующей. Пока была на выходных, она на мое место то людей на собеседование приводила. Увольнялась, претензий у заведующей не было. 11.11.22 г. начинают появляться подробности ее обсуждений меня как работника. Появились претензии. Которые были озвучены всем работникам аптеки. Но, меня в известность не поставили. Плюс, расчет за последние две недели осел в руках заведующей. Теперь по городу ходят слухи. А мне ведь еще на работу устраиваться. Городок у нас не большой. Никто разбираться не будет, правда или нет. А расчет мне так и не отдали и расчетного листа я тоже не видела. Трудовую прислали только через 10 дней после увольнения. Подскажите, пожалуйста, как быть?

Суть вопроса такова, меня увольняют по НУК, за не выполнения приказа! Я был в командировке и мне не выплатили 2%от оклада, и не выплатили за не использованные выходные дни, но из списков части исключили! Ещё отказываются для дать удостоверение ветерана боевых действий! И отказываются делать соответственную запись об участии в СО на Украине в военном билете! Подскажите что с этим делать!

Бухгалтер ушел в отпуск в ноябре на 2 недели, в день выхода на работу приходит смс: "Прошу дать отпуск за свой счет с 01.12.2020 по 31.12.2020 по семейным обстоятельствам". У нас не было возможности предоставить ей этот отпуск, о чем мы сообщили ей по смс и электронной почте (на телефон она не отвечала).

Нам пришлось взять на работу нового бухгалтера, а старый так и остался в штате, зарплату мы ей не выплачиваем. Сегодня 11.01.2021 наконец удалось до нее дозвониться и она заявила, что не выходит на работу так как мы не заплатили ей заработную плату за ноябрь! (при том что она сама ее начисляла и есть подтверждающие документы о выплате).

Как нам уволить сотрудника, если сам сотрудник писать заявление отказывается?

Нужно ли писать претензию работодателю или подавать иск сразу в суд, если трудовая инспекция не все нарушения обнаружила?

При увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Листок расчёта (сколько я получила на руки (просят в трудовой инспекции)) не дали. Как мне быть в этой ситуации?

Если меня приняли на работу по трудовом договоре на одну должность, а позже приказом назначен на руководящую должность, при увольнении меня увольняют по должности договора, а я еще считаюсь на руководяще должности по приказу! Правильно ли меня увольняют? Почему не указывают при увольнении должность по приказу? Зарание спасибо!

Находясь на испытательном сроке на работе. Возможно уволиться по собственному желанию за один день? Если это возможно расскажите пожалуйста как это сделать правильно и без болезненно.

Заранее Вам спасибо.