Увольнение по семейным обстоятельствам - не получено заявление и отказ в расчете
09.04.21 написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, отправила почтой с уведомлением, директор письмо не получила,10.05.21 письмо мне пришло обратно, направила в главный офис, уволили 01.06.21 по статье за не выход, расчет я естественно не получила. Могу ли я обжаловать статью за увольнение и расчет?
Конечно имеете право обжаловать. Можете в суд. Или в прокуратуру имеете право обратиться по вашему вопросу с официальным заявлением, в соответствии с нормами ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (далее – Закон о прокуратуре), а также Приказу Генпрокуратуры России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина».
В силу п. 6 Приказа № 195 проверка исполнения законов проводиться на основании поступившей в органы прокуратуры информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите. См.Подробнее ➤
И ваш вопрос будут решать или для его разрешения ваше заявление "отпишут" в компетентные органы.
Всего доброго в разрешении вам этого вопроса!
Спросить
Конечно, по закону вы все сделали правильно, направили заявление почтой, и по закону неполучение письма не освобождает работодателя от ответственности, вы должны направить письменную претензию работодателю с приложением копии заявление и документов о почтовой отправке и написать что вы просите произвести расчет, всех причитающихся сумму, ЗП, отпускные и т.д., и выдать трудовую с отметкой по собственному с даты (дата отправки заявление к ней 2 недели). в случае не удовлетворения подавайте иск в суд. Также в рамках иска требуйте аннулировать запись в трудовой путем изменения ее на соответствующую заявлению об увольнении по собственному!
Спросить
Здравствуйте.
Можете, если сможете подтвердить, что отсутствовали на рабочем месте по уважительным причинам, что работодатель получил Ваше заявление или что уклонился от его получения.
Спросить
Да, можете обратиться в суд. Однако, в вашей ситуации необходимо доказать, что обозначенные вами семейные обстоятельства связаны с невозможностью продолжения вами работы (ч.3 ст.80 ТК РФ). Если это доказать не удастся, на вас будут распространяться общие правила увольнения по собственному желанию, обозначенные в ч.1 ст.80 ТК (речь идет, в первую очередь, про срок предупреждения об увольнении) и в таком случае оспорить увольнение за прогул будет довольно затруднительно.
Еще есть некоторые вопросы относительно того, что вы отправили заявление об увольнение по почте. Законодательство указывает на то, что течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении при подаче работником заявления об увольнении начинается на следующий день после ПОЛУЧЕНИЯ работодателем заявления об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Работаю в пятерочке,, по семейным обстоятельствам переехала в другой город, отправила почтой директору магазина заявление на увольнение (с описью и уведомлением о вручении).
Письмо находиться на почте с 10.04,но директор говорит, что никаких извещений не было и не получает его. Что можно сделать в данной ситуации?
Написал директору заявление об увольнении. Данное заявление директор проигнорировал. Потом отправил на юридический адрес заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением с описью. Письмо пришло обратно, причина: Истек срок хранения.
На работу не хожу с того дня как прошло 2-ве недели после написания заявления об увольнении.
Трудовая книжка у меня на руках. Запись об увольнении в трудовой книжке мне не делают, и не выплачивают расчет.
Что мне делать в этой ситуации? Так как я не могу устроится на другую работу.
С 2007 года работала в одной организации,31 декабря 2008 года подала заявление на увольнение, директор не принял. Тогда я отправила почтой, с уведомлением. Он получил 12 января 2009 года, на мое письмо отправил ответ:"Ваше увольнение в указанном порядке невозможно. Просим предоставить объяснения по факту Вашего отсутствия на рабочем месте". 29 января я вновь отправляю письмом заявление, где напоминаю об отправленном письме (31 декабря), и прошу выслать мне по почте мою трудовую книжку и копию приказа." На что 27 ФЕВРАЛЯ 2009 года мне приходить письмо в котором лежал приказ о моем прекращении труд. Деятельности и уведомление, что меня уволили по статье за прогулы пп."а" п.6 части первой статьи 81 ТКРФ, и просят прийти в офис за книжкой. Я была в шоке! 13 марта попала в больницу, и отправила брата с доверенностью в офис за трудовой, но директор отказал. В итоге, трудовую книжку я забрала 3 НОЯБРЯ 2009 года. Сейчас я беременна на 5 месяце. Я хочу подать в суд! Хочу взыскать деньги за тот период что он держал у себя, и чтоб изменили формулировку в трудовой. Каковы мои шансы?
Я отправила директору школы заказное письмо с уведомлением. Письмо получили, уведомление мне пришло. Должен ли он в журнале входящих документов зафиксировать о получении моего письма. И должен ли директор мне дать ответ? Спасибо.
СРОЧНО!
Здравствуйте!
Убедительно прошу ответить на вопрос № 64732:
По какой статье ТК РФ увольнять директора организации, написавшего заявление на увольнение по собственному желанию (директор подчиняется ген. директору).
К директору применять статью 77.3 ТК РФ или существует отдельная статья?
Спасибо.
2 года назад по семейным обстоятельствам не смогла выйти на работу и заранее предупредила администратора, но она меня уволила я писала заявление, но она его не отправила начальству и потом меня начальство уволили по статье типо за прогулы хотя не знала что числюсь у них до сих пор и спустя два года мне пришло письмо почему меня нет на работе и в трудовую написали что уволили по статье... хотя это не моя вина была.
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком Отпуск заканчивается 11 апреля, дату увольнения написала тоже 11 апреля. Отправила заявление об увольнении по почте и заявление чтобы они мне трудовую отправили тоже почтой. Ценным письмом с описью. Работодатель до сих пор его не получил, хотя я сообщила, что отправила им письмо. Что мне делать, письмо уже скоро обратно вернется. Считать ли мне себя уволенной? Имеют ли они право не забирать письмо? На какой закон опираться?
Работаю в Москве на фирму, главный офис которой находится в Воронеже. В Московском офисе моё заявление на увольнение не принимают, говорят в Воронеж отправляй. Я отправил заказным письмом 1 класса с уведомлением и описью письмо в Воронеж на имя директора 26.08. Письмо сейчас находится в отделении по месту вручения с 3.09, работодатель не хочет его от туда забирать, и соответственно письмо через 30 дней мне вернут обратно. Как мне уволиться?
Добрый день. В декрете, написала заявления работадателю о продлении декретного отпуска до 3 лет, отправила заявление почтой, письмо не им не пришло, хотя все другие письма всегда им доходили, теперь они мне прислали письмо что уволят меня по статье, что делать, спасибо)
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию под давлением директора. В последний рабочий день
Написала заявление об отзыве заявления на увольнение. Меня все равно уволили. Дав письменный отказ. В тот же день написала иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе. Мне передали, что. Работодатель задним числом овормил приказ и направил его заказным письмом. Я его пока не получила. Четвёртый день с увольнения. Что мне делать?
