Прием на работу бывшего госслужащего / Трудовое право - 100 советов адвокатов и юристов

Каким образом бывший госслужащий должен уведомить работодателя при приёме на работу, о том что ранее он состоял на госслужбе, если с момента службы 2 года ещё не прошло, а у бывшего госслужащего заведена новая эл.книжка, где факт службы не указан.

Проверка прокуратуры:-установлен приём на работу по совместительству бывшего госслужащего,-работодатель не уведомил об этом факте бывшего работодателя по причине того, что работник не поставил его в известность,-работник это признал, как и то,что некорректно заполнил свои кадровые документы, в которых не отображена информация о госслужбе,-вынесены два постановления о привлечении к ответственности: на должностное лицо и юридическое лицо. Что делать?

Работник госслужащий был принят на работу 22.06.2015 г. уволен 29.06.2015 г. , отработал 2 рабочих дня, 23.08.2017 пришел запрос из прокуратуры, о том что не было сообщено в течении 10 дней о приеме на работу бывшего госслужащего, но он на момент сообщения уволился, грозит ли штраф работодателю в данном случае.

Принимаем сотрудника, который работал в должности обувщик в МЧС, нужно ли направлять уведомление о приеме на работу госслужащего? Спасибо.

Серьезные штрафы, от 100 до 500 тыс. рублей, налагаются на организации, которые приняли на работу бывших государственных и муниципальных служащих, и не сообщили об этом бывшему работодателю. ⠀ В каких случаях штрафов можно избежать: ⠀ -если должность не входит в установленный законом

Организация приняла на работу бывшего служащего, замещавшего должность специалиста эксперта в классном чине референта из Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. Оклад ей был установлен 15000 рублей, деятельность нашей организации никакого отношения к кадастровой службе не имеет, принята она на должность инспектора по работе с договорами. Должна ли наша организация уведомить Управление кадастра о приеме данного сотрудника?

Я, приняла на работу бывшего госслужащего, о том что нужно об этом сообщить на бывшую работу госслужащего мне было не известно, об этом я узнала из повестки в прокуратуру, прокуратура хочет составить на меня административный протокол как на юридическое лицо, мой капитал составляет 50 000 рублей, доход от продажи 40 000 рублей в год,, бухгалтера и кадровика у меня нет, коллектив составляет всего из меня и 2-ух продавцов, подскажите что мне делать.

У нашей организации возникла следующая проблема. На работу принят бывший госслужащий по трудовому договору. Заработная плата менее 100 000. Ранее, находясь на госслужбе, он с нами взаимодействовал в рамках должностных обязанностей.

Два года с момента его увольнения истекают через несколько месяцев. Соответственно, организация и сотрудник направили уведомления о его трудоустройстве бывшему работодателю в 10-дневный срок.

Как стало известно, к нам имеются претензии о незаконности трудоустройства. В связи с этим возникают два вопроса:

1. Обязан ли был сотрудник перед трудоустройством предоставить согласие комиссии по предупреждению конфликтов интересов и если да, что нам и ему грозит?

2. Если сотрудника придется уволить из--за неполучения согласия комиссии, считаются ли сделки, закрепленные его подписью в период работы незаконными?

В начале марта 2020 г принят на работу госслужащий (бывший сотрудник ФНС), в течении 10 дней уведомили ФНС о приеме на работу бывшего госслужащего. В конце марта 2020 ФНС обращается в прокуратуру о конфликте интересов. От прокуратуры получено представление с требованием уволить бывшего госслужащего т.к. сотрудник не обратился в комиссию по урегулированию интересов. В течении срока подготовки ответа на представление в прокуратуру (30 дн). Бывший госслужащий обратился в комиссию по урег. Интересов и получил согласие комиссии на работу в ООО. Будет ли нарушением не увольнение бывшего госслужащего, т.к. получено разрешение на работу в ООО?

Привлекают юр лицо по ст. 19.29 КоАП РФ. В наше ООО в сентябре 2022 года на работу трудоустроен бывший сотрудник ФНС, который работал там до 2021 г.. На прошлой неделе вызвали в прокуратуру и составили постановление по ст. 19.29 КоАП РФ о том, что ООО не уведомило работодателя в 10 днейный срок о принятии на работу такого сотрудника. В прошлую пятницу вручили повестку, а рассмотрение уже сегодня 26.06.23... Как минимизировать убытки и снизить возможный штраф? Есть ли шанс отбиться? Каковы перспективы (шансы)?

Можно ли, уведомить, руководителя Управления федеральной службы судебных приставов, о приёме на работу бывшего гос. служащего (принят в управлении, место работы закреплён муниципальный отдел) направив уведомление в мун. отдел, а отдел перенаправил в управление, будет ли это считаться нарушением?

Я поступил в институт на очное обучение в 1983 г, после второго курса меня забрали в армию. После армии перевелся на заочное обучение и устроился работать на завод в отдел материально технического снабжения, работал до конца 2009 г на должности коммерческим директор. В 1990 г я получил диплом о высшем образовании.

В январе 2010 г я утроился на государственную работу и работал до августа 2020 г. Не давно была проверка с прокуратуры и мой диплом оказался поддельным. Я в тот же день написал заявление и уволился с работы.

Что мне грозить, какое может будет наказание?

Работала экспертом в полиции после выхода на пенсию сразу устроилась в пенсионный фонд кадровик пфр не подал на меня сведении в полицию (как бывшего служащего) В трудовой запись Служба в ОВД. Сейчас меня обвиняют в том, что я не сообщила должность. В действительности, я дважды проходила собеседование с руководителем. Организация сразу мне дала высшую надбавку за стаж на госслужбе. Руководство не хочет получить административное взыскание, так собрался на повышение в должности.

В нашу организацию приняли на должность бухгалтера бывшего муниципального служащего с администрации города с отдела комитета управления имуществом. Сделали письмо уведомление в администрацию, но ввиду праздников мы просрочили 2 дня. В итоге прокурорская проверка и повестка в суд, возбудили административное правонарушение и сказали что штраф от 100 т на юр-лицо и от 20 на должностное. Сегодня увидел изменения от 03,12,2011 в которых пишется что не обязаны подавать сведения о приеме если зарплата менее 100 т. р и если нет конфликта интересов. Как на самом деле? Есть ли судебная практика?

Дд, Вопрос, если бывший госслужащий, занимается как самозанятый репетиторством, должен ли он об этом предупреждать бывшего работодателя, если не прошло 2 года с момента увольнения с госслужбы?

Кто должен отправить сообщение о приеме на работу в должности генерального директора ООО бывшего госслужащего.

Может ли сотрудник ОВД работать по трудовому договору, когда его уволили по статье из ОВД и он восстанавливается на службу.

А значит, засчитают ли календарные дни, стаж службы, выплата с момента увольнение и по восстановление на службу, если он работал официально в период времени с увольнение по восстановление на службу или нельзя работать официально?

Что можно в этой ситуации сделать, если не засчитают стаж службы, когда он работал по трудовому договору?

А если он прекратит работать официально, могут ли засчитать стаж работы в службе ОВД и с какого времени?

На что можно подробно ссылаться вышенаписанное.

Приняли на работу работника из МКУ. Пришел работник из прокуратуры, потому что не представили сведения по данному работнику, так как он до принятия в мку работал на госслужбе, что мы должны были предоставлять все равно потому что не прошло 2 х лет. Насколько это правомерно

Виновник дтп без осаго, был студент, у которого нет в собственности ничего и в ближайшие 3 года не собирается работать. Могут ли через суд назначить выплатить какую либо сумму?

Является ли медицинская сестра работающая в МВД, а именно в центре временного содержания иностранных граждан госслужащим, есть ли необходимость подавать уведомление в мвд о приёме такого сотрудника по ст 64.1 ткрф.

В 2013 году в нашу организацию приняли сотрудника, ранее работающую в отделе судебных приставов в должности инспектора-делопроизводителя. Уведомление о принятии бывшего госслужащего в управление суд. приставов я не отправила, т.к. в перечне должностей подлежащих уведомлению, я такого наименования не нашла. На том момент действовал перечень к приказу ФССП № 214 от 23.04.2012 г. Сотрудница сказала, что никаких контрольно-надзорных обязанностей у нее не было, она просто регистрировала входящую корреспонденцию. В ответе в прокуратуру могу ли я сделать ссылку на данный приказ, и будет ли этого достаточно. Я очень переживаю, там такие ужасные штрафы... Заранее благодарю!

Уволилась с налоговой службы 17,01,19 г устроисась на другую работу Справку от нынешнего работодателя в течение скольки дней нужно предоставить в налоговую о новом месте работы?

19 августа было подано заявление, 2 сентября выдали приказ. Судебный приказ (удерживание 1/4 от всех видов зароботка) и заявление отнесла в бухгалтерию бывшего мужа. З.п. мужа минимум 100 тыс. в мес., это з.п.+аванс, бонусы. У меня есть его ндфл за прошлый год. Мне пришло 12 сентября на мой счет 9800 руб. Я не могу понять как они так рассчитали. Выплачивается ему 2 раза в мес., это з.п. в середине месяца и в конце аванс. Авансы и бонусы на алименты удерживаются? Как удерживаются, выплачиваются алименты?

Я родился и вырос в Клинцах. До 1988 года проживал там, на момент Чернобыльской аварии жил так же в Клинцах. В 88 ушёл в армию, затем жил в г. Минск. В 1995 вернулся в Клинцы. И до 2002 года проживал там. В 2002 выехал на ПМЖ в Израиль. Хочу с вашей помощью узнать и оформить страховую пенсию, с уменьшением возраста для выхода на пенсию, если такая полагается. У меня двойное гражданство, и я до сих пор являюсь гражданином России. Мой тел. для связи +972504340530 также он и в ВоцАп и Вайбер. Адрес эл. почты ipniksan70@gmail.com Спасибо, жду вашего ответа.

По методическим указаниям о предоставлении справки о доходах и расходах госслужащего сказано, что если увольняешься до срока подачи справки 30 апреля, то можно ее не предоставлять. При этом в статье 16 Закона № 230-ФЗ указано что увольняешься или нет должен представить.

Я работал на госслужбе 2 недели. По закону должен был сообщить об этом следующему работодателю в течение 2 недель с момента увольнения. Принёс трудовую книжку, где была запись о госслужбе, и сказал устно. Работодатель и то и другое проморгал, а теперь, когда я в конторе уже более 2,5 лет, его дёргают в прокуратуру - почему не сообщили? И ему грозит большой штраф. Чтобы его избежать, он мне предложил сказать, что я пришёл без трудовой книжки к нему устраиваться и о предыдущем месте работы коварно умолчал. Как он говорит, в таком случае будет не ему большой штраф, а мне маленький. Он за меня заплатит, и все будут довольны. Правда ли это?

На работу устроилась девушка, которая до этого являлась государственной служащей. Прием проходил массово и был всего 1 специалист по кадрам, по причине сильной занятости не отследили этот момент. Спустя время пришел прокурорский запрос по данному человеку. Сама девушка не известила о этом кадровую службу т.к. не знала, что это необходимо. Каким образом можно выйти из этой ситуации, без потерь для организации и специалиста, и самой девушки. И к каким последствиям это может привести. Спасибо за помощь.

Вопрос такой:

- Входит ли в перечень должностей Федеральной государственной гражданской службы должность специалиста первой категории по геодезии и картографии.

В 2017 году получила гражданство РФ. При оформлении писала отказ от украинского гражданства нотариально заверенный и отправленный в посольство Украины. Сейчас при трудоустройстве требуют этот отказ, но копий никаких не осталось. Как быть в такой ситуации?

Я проживал в воинской части в служебной квартире, договор с РУЖО не оформлял, перевожусь в другую часть, дадут ли мне справку о сдаче жилого помещения, все документы представлю, акт о сдаче квартиры, закрытие лицевого счета, но без договора могут не дать, правомерно ли это.

Во время прохождения службы в МВД получил военную травму, являюсь инвалидом 2-й группы в следствии военной травмы. В настоящее время мне 58 лет, выслуга в МВД - 22 года, стаж работы до и после МВД - 18 лет. Получаю военную пенсию по инвалидности, работаю. Можно мне сейчас выйти на социальную пенсию и положена ли мне вторая пенсия, социальная при достижении 55-ть лет или надо ждать 60-ти летия? В ПФ отказали с устной формулировкой: "с 55-ти лет положена социальная пенсия только военнослужащим получившим военную травму во время прохождения срочной службы по призыву".

Уведомление о приеме на работу бывших гос. служащего Постановление от 21.01.2015 №29. В редакции 09.08.2016 №762. п. 1. прописано выполнение работ в месяц стоимостью более 100 рублей. Это значит, что уведомление о приеме надо подавать если заработная плата в месяц будет более 100 рублей?

Нужно ли уведомлять о приеме на работу бывшего госслужащего, работающего в должности помощника начальника отделения военного комиссариата?

Возник следующий вопрос: согласно законодательству, при приеме на работу бывшего госслужащего нужно уведомлять его бывшего работодателя. А если при создании ООО его предполагаемый гендиректор (и одновременно соучредитель) бывший госслужащий? Нужно ли в этом случае уведомлять гос органы?

Тут еще такой нюанс: его должностные обязанности должны частично совпадать с обязанностями на госслужбе. А что писать тогда для гендиректора, в том случае, если уведомлять нужно?

Необходимо ли сообщать работодателю в гос. орган (налоговую инспекцию) сведения о приеме на работу сотрудника госнаркоконтроля в звании, но не числящимся как сотрудник ФГС.

Сотрудник ранее работал зам. директора по АХЧ средней школы, является ли она гос. муниц. Служащим и нужно ли отправлять в школу сведения о приеме на работу.

Работодатель попросил написать заявление - уведомление о приёме на работу бывшего гос. служащего. В течение последних двух лет проходил военную службу по контракту. Компания которая берет меня на работу она подрядная у ПАО МТС сотового оператора. Не будет ли проблем при приёме на работу бывшего военного? Зачем нужно такое заявление - уведомление?

Как можно избежать наказание по ст.19.29 КОАП РФ?

Принел на работу бывшего госслужащего (с россельхознадзора-ветеринар после одного года его увольнения от туда) в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. Прокуратура после проверки за неуведомление в десети дневный срок передала дело в суд, где мне гразит штраф. Я одно не пойму какое антикоррупционное нарушение я совершил? Где Умысел?

Здравствуйте. Принимаю на работу бывшего работника муниципального казенного учреждения администрации города. Является ли он госслужащим и уведомлять ли о его приеме согласно ст.64.1 ТК РФ? Спасибо.

Принимаем на работу бывшего сотрудника войск национальной гвардии Российской Федерации, нужно ли посылать уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего.

Вопрос в следующем в июле 2020 г. к нам на работу поступил сотрудник в его трудовую книжки не было записи о том что он ранее работал на госслужбе это выяснилось только тогда когда он пришел увольняться и сообщил отдел кадров что он более 20 лет работал на госслужбе. Дело в том что мы должны уведомлять предыдущего работодателя о том что мы приняли работника но мы этого не сделали так как у нас не было записи в трудовой книжке о том что он работал на госслужбе. Работник нам когда увольнялся предоставил справку с госслужбы где написано что он там с такого то по такой-то число действительно там работал но это просто справка запись трудовую книжки не было сделано. Вопрос заключается в следующем как нам теперь поступить по факту справка о том что он на госслужбе работал есть но мы её увидели только когда он увольнялся стоит ли нам сейчас уведомлять данную госслужбу в данном случае речь идёт о о фэ С Б и как это повлияет на работодателя будет ли в данном случае наложен штраф.

Как ни странно это звучит, но в Луганской Народной Республике существуют и уже давно «успешно» применяются штрафы работодателей (как правило, предпринимателей) за приём на работы лиц, которые до этого трудились на должности государственной службы (как военной, правоохранительной,

Работодатель привлекается по ст. 19.29 КоАП РФ за то что не уведомил бывшего работодателя при принятии на работу бывшего госслужащего. В статья 12 часть 1 ФЗ№273 говорится о сумме оплаты в месяц более 100000 руб относится ли эта сумма если принимают на работу по трудовому договору с зар. платой в 6000 руб. в месяц.

Я бывший госслужащий, перед увольнением с госслужбы была в декретном отпуске 5 лет, далее через пол года устроилась на работу, нужно ли теперь уведомлять прежнего работодателя о приеме на работу бывшего госслужащего?

Должностное лицо организации привлекают к административной ответственность по ст. 19.29 коап рф. Оно приняло на работу бывшего госслужащего, налогового инспектора. Разве в перечень должностей госслужбы налоговые органы включены? Там конкретно не указано фнс. И по нынешнему месту работы работник выполняет совсем иные обязанности, не связанные с бывшими обязанностями на госслужбе. Можно ли по этим основаниям обжаловать постановление мирового судьи или органов прокуратуры о возбуждении дела об административном правонарушении? Вообще есть ли судебная практика не в пользу прокуратуры? Мне кажется в данном случае нет состава правонарушения.

Организация принимает на работу бывшего госслужащего. Уволен с связи с ликвидацией организации. Кому направлять уведомление о приеме такого работника, если организация ликвидирована.