Приказ об изменении зарплаты / Трудовое право - 230 советов адвокатов и юристов
Удержание всего 50% от зарплаты. Здравствуйте. Нет, будут удерживать по 16,5% на каждого ребёнка, итого 33% на двоих детей. Добрый день
Так как их два - то удержание будет производится по каждому ,если оба предъявлены на исполнение.Вы можете обратиться в суд изменить размер уплаты на 33 % . Будут удерживать так как указано в исполнительных листах. Вам необходимо обратиться в суд об изменении сумм взыскиваемых алиментов, тогда будут взыскивать 33 процента. А почему не отменяете судебный приказ на 1/4 доли?
будут удерживать 50 % от ЗП, если документы подадут через пристава или напрямую. Дорогие юристы помогите пожалуйста разобраться как будут в бухгалтерии на моём предприятии производится расчёт алиментов если у жены на руках два исполнительных листа на двоих детей. Каждый лист с удержанием 25% от зарплаты. Заранее благодарю вас
Здравствуйте. Нет, будут удерживать по 16,5% на каждого ребёнка, итого 33% на двоих детей.
Спросить
не сочиняйте уважаемая юрист. Каждый исп.документ на 1/4 доли от доходов и это 1/2 доли или 50 % от ЗП.
СпроситьВы читаете, что пишет автор вопроса? ....... если у жены на руках два исполнительных листа на двоих детей. Каждый лист с удержанием 25% от зарплаты.
Если вы откроете ст. 81 СК РФ и вы там увидите, что алименты в % взыскиваются? Ну не позорьте себя уважаемая юрист.
СпроситьСложившаяся судебная практика основывается на позиции, изложенной в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 56, согласно которой, решая вопросы об установлении размера алиментов, необходимо учитывать заслуживающие внимания обстоятельства или интересы сторон, исходя из следующего:
при определении материального положения сторон следует учитывать все виды их доходов (заработная плата, доходы от предпринимательской деятельности, от использования результатов интеллектуальной деятельности, пенсии, пособия, выплаты в счет возмещения вреда здоровью и другие выплаты), а также любое принадлежащее им имущество (в том числе ценные бумаги, паи, вклады, внесенные в кредитные организации, доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью);
при установлении семейного положения плательщика алиментов следует, в частности, выяснить, имеются ли у него другие несовершеннолетние или нетрудоспособные совершеннолетние дети либо иные лица, которых он обязан по закону содержать;
иными заслуживающими внимания обстоятельствами являются, например, нетрудоспособность плательщика алиментов, восстановление трудоспособности получателя алиментов.
Если суд взыскал по 1/4 на каждого ребёнка, Вы вправе в судебном порядке уменьшить размер алиментов до 1/3 на каждого ребёнка.
Спросить
Добрый день
Так как их два - то удержание будет производится по каждому ,если оба предъявлены на исполнение.Вы можете обратиться в суд изменить размер уплаты на 33 % .
Спросить
До изменения размера взыскиваемых алиментов судом , никто его самостоятельно изменить не может. Решение суда ( или судебный приказ) обязательны всем для исполнения в точности так, как в них указано. Изменяются (отменяются) они только судом.
Основание : ст. 13 ГПК РФ. Статьей 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что вступившие в законную силу судебные постановления судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
СпроситьВы изначально отмените оба судебных приказа или один. если по иску взыскивали 1/4 доли. В процентах алименты не взыскиваются.
СпроситьВы сами читаете, что пишите. Алименты взыскиваются ли в процентном соотношении либо в твёрдой денежной сумме
СпроситьСт 81 СК РФ При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
Вы её знаете????
Спросить
Будут удерживать так как указано в исполнительных листах. Вам необходимо обратиться в суд об изменении сумм взыскиваемых алиментов, тогда будут взыскивать 33 процента.
СпроситьДа никак в этом случае не получаются алименты Здравствуйте. Алименты взыскиваются по решению суда или судебному приказу. Как там указано так и будут взыскивать. Если указана твердая денежная сумма то будет взыскиваться она. Если указана доля от дохода а должник в настоящее время не работает - то по средней зарплате по стране. Чтобы это изменить надо подать иск в суд об изменении порядка взыскания алиментов. Пока будет лечиться ничего ему не грозит: ни нового суда не будет, ни алименты не будут взыскивать. ни как Не работающего поместили в больницу с открытой формой туберкулёза..как получаются элименты? Нет возможности разговаривать по телефону.
ЕГО ОСУДИЛИ НА 6 МЕСЯЦЕВ ПРИНУДИТЕЛЬНЫХ РАБОТ НО ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ НА МЕД КОМИССИИ ВЫЯВИЛИ ТУБЕРКУЛЁЗ..НОВЫЙ СУД--СЕГОДНЯ..ЧТО ЕМУ ГРОЗИТ ?
Спросить
Здравствуйте. Алименты взыскиваются по решению суда или судебному приказу. Как там указано так и будут взыскивать. Если указана твердая денежная сумма то будет взыскиваться она. Если указана доля от дохода а должник в настоящее время не работает - то по средней зарплате по стране. Чтобы это изменить надо подать иск в суд об изменении порядка взыскания алиментов.
Спросить
Пока будет лечиться ничего ему не грозит: ни нового суда не будет, ни алименты не будут взыскивать.
Спросить
Добрый день! Нет, в данном случае изменить условия трудового договора можно исключительно с Вашего согласия.
С Уважением! Нехватка персонала на ваш график влиять не должна. Может. Но это должно быть оформлено приказом и с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение. И, соответственно, зарплата должна перетерпеть изменения. Работаю 3/1 хотя устраивался на график 2/2, директор говорит это из за того что 1 человека не хватает, может ли повлиять на мой график не хватка персонала?
Добрый день! Нет, в данном случае изменить условия трудового договора можно исключительно с Вашего согласия.
С Уважением!
Спросить
Может. Но это должно быть оформлено приказом и с Вами должно быть заключено дополнительное соглашение. И, соответственно, зарплата должна перетерпеть изменения.
СпроситьО чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ. А сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.
В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна. Сейчас оспариваю приказ, согласно которого договорные обязательства поменялись, с восстановлением прав. , в деле ответчик представил свой анализ зарплаты, я свой, с расчетными. Листами. Может ли подать потом иск отдельный с учётом ст 232 тк РФ, не укажет мне потом суд отказано по ст. 61 гпк РФ?
О чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ.
Спросить
А сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.
В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна.
СпроситьДобрый день, можно уточнить в войсковой части, выплаты будет производить ЕРЦ выплаты у всех по разному ознакомьтесь
С Приказ Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. N 727 "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат" (с изменениями и дополнениями) Я ухожу служить по контракту из Татарстана по званию лейтенант в должности врача-хирурга. Какова будет моя зарплата?
Добрый день, можно уточнить в войсковой части, выплаты будет производить ЕРЦ выплаты у всех по разному ознакомьтесь
С Приказ Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. N 727 "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат" (с изменениями и дополнениями)
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Татьяна!
Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" (далее - Почетный знак) является высшей ведомственной наградой в сфере физической культуры и спорта. Приказ Министерства спорта РФ от 4 декабря 2019 г. N 1025 "О ведомственных наградах Министерства спорта Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями).
В целом за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 40 - 50 процентов к должностному окладу (к размеру ставки заработной платы).
Конкретный размер должен быть установлен в локальных документах.
Удачи Предусмотрена ли надбавка к зарплате и пенсии награжденному Почетным знаком за заслуги в развитии физической культуры и спорта РФ
Здравствуйте уважаемая Татьяна!
Почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" (далее - Почетный знак) является высшей ведомственной наградой в сфере физической культуры и спорта. Приказ Министерства спорта РФ от 4 декабря 2019 г. N 1025 "О ведомственных наградах Министерства спорта Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями).
В целом за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 40 - 50 процентов к должностному окладу (к размеру ставки заработной платы).
Конкретный размер должен быть установлен в локальных документах.
Удачи
СпроситьНе обязательно указывать в трудовой книжке эти изменения, достаточно дополнительных приказов для бухгалтерии и начислений НДФЛ по зарплатам. Что и в каком порядке писать в трудовой книжке?
Девушку приняли на должность менеджера.
Потом по совместительству она стала секретарем (0,5), оставаясь на основной должности-менеджер.
Зарплаты у должностей разные - менеджер 50 тыс, а секретарь 70 тыс.
Сейчас мы хотим, что бы ее основной работой стала должность секретаря, а менеджер-по совместительству на 0,5
В Трудовой книжке не указывается 0,5 ставки или полная ставка и оклад тоже не пишется. Пишется просто-принята на должность... по совместительству.
Трудиться по совместительству работник в общем случае может у неограниченного числа работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). А вот основное место работы может быть только одно. Поэтому мы заключили дополнительное соглашение к договору в котором отразили то что хотим (запись не через увольнение). Как это грамотно написать в трудовой книжке?
Не обязательно указывать в трудовой книжке эти изменения, достаточно дополнительных приказов для бухгалтерии и начислений НДФЛ по зарплатам.
Спросить
Заработная плата состоит из оклада и других выплат: за совмещение и т.д. По общему правилу работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора: в том числе условие об окладе. Доплаты к окладу могут сниматься при изменении отдельных обстоятельств. Вам нужно выяснить
из чего помимо оклада состояла раньше ваша заработная плата: запросите в отделе кадров соответствующее разъяснение и копии соответствующих приказов. Вышла из декрета 28 октября, зарплата до декрета была 67 тысяч. Сейчас выплатили зарплату 26 тыс, в доп соглашении написано о повышении оклада, но ни слова о понижении зп.Могут ли так понизить зарплату после выхода из декрета?
Заработная плата состоит из оклада и других выплат: за совмещение и т.д. По общему правилу работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора: в том числе условие об окладе. Доплаты к окладу могут сниматься при изменении отдельных обстоятельств. Вам нужно выяснить
из чего помимо оклада состояла раньше ваша заработная плата: запросите в отделе кадров соответствующее разъяснение и копии соответствующих приказов.
СпроситьДа послать её. Любые изменения обязанностей, только с согласия работника, писменного. Олеся, правильно это делается так: издаётся приказ, что на время отпуска такого то его должностные обязанности возлагаются на такого то с оформлением внутреннего совместительства с окладом таким то. Работник, если он согласен, расписывается.
То есть если кто то из вас хочет дополнительно получить зарплату уборщицы, то ради бога.
Ваша же старшая медсестра решила, что вы будете это делать бесплатно. С чего бы? Я работаю медсестрой функциональной диагностики в отделении функциональной диагностики. Всех санитарок перевели в уборщики. В связи с отсутствием уборщиков (декрет и очередной отпуск) старшая медсестра решила изменить функциональные обязанности, написать, что при отсутствии уборщика эту обязанность (мыть пол) будем выполнять мы. Часть коллектива не возражают, часть против. Как быть тем, кто не согласен мыть пол?
Да послать её. Любые изменения обязанностей, только с согласия работника, писменного.
Спросить
Олеся, правильно это делается так: издаётся приказ, что на время отпуска такого то его должностные обязанности возлагаются на такого то с оформлением внутреннего совместительства с окладом таким то. Работник, если он согласен, расписывается.
То есть если кто то из вас хочет дополнительно получить зарплату уборщицы, то ради бога.
Ваша же старшая медсестра решила, что вы будете это делать бесплатно. С чего бы?
СпроситьЖалуйтесь в ьрудовую инспекцию. Обратитесь в Трудовую инспекцию. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. С момента перевода на другой график работы по приказу, снизилась зарплата но функционал остался тот же?
Обратитесь в Трудовую инспекцию. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
СпроситьЛюбовь Николаевна, за период лечение в военном госпитале ваш сын будет получать денежное довольствие в полном объеме. Приказ Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. N 727 "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат" (с изменениями и дополнениями) Приложение N 1. Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат. Сын в госпитале. Москва. Будет ли он получать зарплату вовремя лечения, так как ему уже хотят назначить пенсию. Ампутация части ноги.,,,?
Любовь Николаевна, за период лечение в военном госпитале ваш сын будет получать денежное довольствие в полном объеме. Приказ Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. N 727 "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат" (с изменениями и дополнениями) Приложение N 1. Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат.
СпроситьНеобходимо подать исковое заявление в суд об изменении размера алиментов. В судебном заседании необходимо заявить ходатайство об истребовании от работодателя бухгалтерской справки о размере начислений по зарплате (указать за какой период) - Справка о доходах и суммах налога ФЛ (Приложение к ф 6-НДФЛ), истребовать копию Приказа о приёме на работу должника. Судебный пристав сделал запрос в фнс «Запрос в налоговый орган к Единому государственному реестру индивидуальных предпринимателей № б/н от 07.03.23», получил ответ «10.03.22». Ип у должника закрыто в 21 году. Официально трудоустроен, но расчет по алиментам сделали по « вид заработка: СЗП, доля исчисляемого долга 1/4» Что делать? Заходила на работу, трудится, в общей программе числится сотрудником. Как быть? Как сделать так что бы рассчитали по оф. Доходу? Или отправили в бухгалтерию компании (они сами посчитают в бухгалтерии)?
Необходимо подать исковое заявление в суд об изменении размера алиментов. В судебном заседании необходимо заявить ходатайство об истребовании от работодателя бухгалтерской справки о размере начислений по зарплате (указать за какой период) - Справка о доходах и суммах налога ФЛ (Приложение к ф 6-НДФЛ), истребовать копию Приказа о приёме на работу должника.
СпроситьДолжны уведомить за два месяца об изменении существенных условий труда приказом ст. 72 ТК РФ. Есть нарушения. В инспекцию труда обратитесь. Нет, незаконно. Надо обратиться с жалобой к руководителю предприятия, для начала (если всё на уровне структурного начальства было), Татьяна. Я работаю уборщиком служебных помещений в государственном предприятии, однажды начальник подошёл ко мне и сказал, что мне сокращают мою ставку и моя зарплата будет на 5000 тыс. рублей меньше, хотя объем и условия работы остались прежними. Составил документ 20 февраля 2023, а 25 февраля был аванс и мне уже выдали денежные средства меньше, как и говорилось ранее. Законно ли это?
Должны уведомить за два месяца об изменении существенных условий труда приказом ст. 72 ТК РФ. Есть нарушения. В инспекцию труда обратитесь.
Спросить
Нет, незаконно. Надо обратиться с жалобой к руководителю предприятия, для начала (если всё на уровне структурного начальства было), Татьяна.
СпроситьЗдравствуйте, Мария - конечно не достаточно, так как на территории РФ действует заявительный порядок. Нет заявления - нет приказа. У любого документа в организации должно быть основания - от докладной, акта и заканчивая заявлением, нормативным правовым актом. Для того, что внесли изменения в карточку работника - требуется заявление+ подтверждающие заявление документы. У меня дядя уходит доброаольцем на фронт. Работает в данный момент в ДК в Михайловке. На работе от него требуют справку о том что он уходит и заявление о приостановлении рабочей деятельности. Если со справкой более менее ясно, то объясните пожалуйста что это за заявление о приостановлении деятельности и разве документа из военкомата недостаточно? И ещё вопрос о з/п: обязаны ли ему сохранить и выплачивать з/п (минимальную естественно)?
Здравствуйте, Мария - конечно не достаточно, так как на территории РФ действует заявительный порядок. Нет заявления - нет приказа. У любого документа в организации должно быть основания - от докладной, акта и заканчивая заявлением, нормативным правовым актом. Для того, что внесли изменения в карточку работника - требуется заявление+ подтверждающие заявление документы.
СпроситьНе бухгалтер повышает зарплату. Чтобы повысить заплату, надо повысить взносы (квартплату), внести изменения в смету расходов, утвердить на собрании. Это требование законодательства, если рабочее время не менее 40 часов в неделю (может суммироваться), то зарплата не менее МРОТ. Но для повышения расходов надо повысить доходы. З/п раз в год должен повысить работодатель на основе приказа согласно ст. 134 ТК РФ с учётом роста цен. Мой муж работает сторожем на тсн, официально. Обязан ли бухгалтер повысить зарплату до МРОТ с 1 января 2023 г. Заранее благодарна, за ваш ответ.
Не бухгалтер повышает зарплату. Чтобы повысить заплату, надо повысить взносы (квартплату), внести изменения в смету расходов, утвердить на собрании. Это требование законодательства, если рабочее время не менее 40 часов в неделю (может суммироваться), то зарплата не менее МРОТ. Но для повышения расходов надо повысить доходы.
Спросить
З/п раз в год должен повысить работодатель на основе приказа согласно ст. 134 ТК РФ с учётом роста цен.
СпроситьПравомерно поступил работодатель. Он вас пожалел. Главное, чтобы в дополнительном соглашении к трудовому договору об изменении оклада была верная дата и в приказе. Это ему беспокоиться как по бухг. Проводить, а не вам. Хорошо, что позже снизили. Работодатель письменно за 2 месяца уведомил о понижении зарплаты с 01 сентября, но понизил зарплату только 01 ноября. Законно ли это, если в уведомлении указана другая дата (01 сентября).
Главное, чтобы в дополнительном соглашении к трудовому договору об изменении оклада была верная дата и в приказе. Это ему беспокоиться как по бухг. Проводить, а не вам. Хорошо, что позже снизили.
СпроситьНапишите жалобу в военную прокуратуру пусть проверят обоснованность начисления. Начните с рапорта командиру части, после с жалобами по инстанциям. Здравствуйте, обратитесь с рапортом о перерасчёте по команде! Перерасчёт будет произведён! Скорее всего приказ о вашем назначении на должность вовремя до фин. органов не дошёл! Обращайтесь с жалобой военную прокуратуру для проведения проверки. По военной части, если в ноябре 21 года сделали приказ о назначении вышестоящей должности с механика водителя на командира отделения в войсковой части, до июня 22 года платили зарплату как за механика водителя (но в расчётных листах стоял уже сержант) . Мы можем что то сделать, чтоб нам сделали перерасчёт с ноября 21 года по май 22 года.
Здравствуйте, обратитесь с рапортом о перерасчёте по команде! Перерасчёт будет произведён! Скорее всего приказ о вашем назначении на должность вовремя до фин. органов не дошёл!
Спросить
Конечно можете. По поводу правомерности отказа - надо документы смотреть.
Кстати, ваш оклад ниже МРОТ - это незаконно. Так что и к вашему руководству вопросы. Да, можете подать в банк или фссп подобное заявление. В ситуации много вопросов:
1) оклад меньше установленного минимума по региону.
2) основания отказа в отмене судебного приказа.
А по существу вопроса, с 01 февраля 2022 года вступил в силу ФЗ № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральном законе «Об исполнительном производстве», который установил о необходимости оставления прожиточного минимума должнику при наличии от него заявления. Направьте соответствующее заявление своему приставу исполнителю. Мне отказали в отмене судебного приказа. Оклад мой 6192 р. работаю почтальоном в селе три раза в неделю. Пришла зп 5600 р. и с них я только сняла 360 р. могу я теперь написать заявление об оставлении прожиточного минимума? И правомерно ли отказ?
Конечно можете. По поводу правомерности отказа - надо документы смотреть.
Кстати, ваш оклад ниже МРОТ - это незаконно. Так что и к вашему руководству вопросы.
Спросить
В ситуации много вопросов:
1) оклад меньше установленного минимума по региону.
2) основания отказа в отмене судебного приказа.
А по существу вопроса, с 01 февраля 2022 года вступил в силу ФЗ № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральном законе «Об исполнительном производстве», который установил о необходимости оставления прожиточного минимума должнику при наличии от него заявления. Направьте соответствующее заявление своему приставу исполнителю.
СпроситьДобрый день. Согласно этому приказу зп вырастает на 5%, вторым пунктом устанавливают тарифную ставку это тоже самое, что и оклад Главное отличие в том, что размер оклада устанавливается за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц. А размер тарифной ставки может устанавливаться и за меньшие единицы времени - за час, день работы. Это следует из ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ. Тарифная ставка и оклад - это одно и тоже. Размер тарифной ставки изменился (я полагаю, что он повышен) , а также проиндексирована зарплата с 1 мая на 5% . Все понятно. На работе сегодня, дали на руки приказ, ознакомится и подписать. Мне совсем он понятен. У нас уберут оклад, и сделают тарифную ставку?
Добрый день. Согласно этому приказу зп вырастает на 5%, вторым пунктом устанавливают тарифную ставку это тоже самое, что и оклад Главное отличие в том, что размер оклада устанавливается за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц. А размер тарифной ставки может устанавливаться и за меньшие единицы времени - за час, день работы. Это следует из ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ.
Спросить
Тарифная ставка и оклад - это одно и тоже. Размер тарифной ставки изменился (я полагаю, что он повышен) , а также проиндексирована зарплата с 1 мая на 5% . Все понятно.
СпроситьЭто незаконно, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Видимо, нет мест в другом садике. А выходить при простое Вы никуда не должны, если оплачивают не зарплату, а простой. Добрый день. Работодатель должен был издать соответствующий приказ либо заключить с Вами доп соглашение к трудовому договору, так как это изменение условий труда. Детское учреждение закрывают на кап. ремон. Который длится шесть месяцев. З/п.будут платить 2/3.выходить на работу каждый день. Заведущая и деректор, остаются при своем. Воспитателям придоставили работу в другом учреждение. Почему на 2/3 попадают медики и мл.воспитатели.
Видимо, нет мест в другом садике. А выходить при простое Вы никуда не должны, если оплачивают не зарплату, а простой.
СпроситьДобрый день. Работодатель должен был издать соответствующий приказ либо заключить с Вами доп соглашение к трудовому договору, так как это изменение условий труда.
СпроситьДа никак не подадите, при наличии у алиментщика работы и зарплаты. При подготовке иска руководствуйтесь ст 131 ГПК РФ. Если возникнут сложности, обращайтесь к любому юристуив личные сообщения. Здравствуйте. Вы можете подать иск об изменении размера алиментов. Здравствуйте, Алена! Иск подается в районный (городской) суд по месту жительства или ответчика, или истца (на Ваш выбор). В иске надо указать, что размер алиментов, установленный в виде доли доходов ответчика, существенным образом нарушает интересы получателя алиментов (п.1 ст.83 СК РФ). К исковому заявлению надо приложить копии свидетельства о рождении ребенка, судебного приказа о взыскании алиментов, документы, подтверждающие размер фактически уплачиваемых алиментов. Копия искового заявления и всех приложенных к нему материалов, направляется ответчику.
С уважением, Как подать заявление на алименты с твердой денежной сумме.
Если суд присудил сначала 1/4 зарплаты это получается 1500 в месяц.
При подготовке иска руководствуйтесь ст 131 ГПК РФ. Если возникнут сложности, обращайтесь к любому юристуив личные сообщения.
Спросить
Здравствуйте, Алена! Иск подается в районный (городской) суд по месту жительства или ответчика, или истца (на Ваш выбор). В иске надо указать, что размер алиментов, установленный в виде доли доходов ответчика, существенным образом нарушает интересы получателя алиментов (п.1 ст.83 СК РФ). К исковому заявлению надо приложить копии свидетельства о рождении ребенка, судебного приказа о взыскании алиментов, документы, подтверждающие размер фактически уплачиваемых алиментов. Копия искового заявления и всех приложенных к нему материалов, направляется ответчику.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте. Если сотрудники уволены, перерасчет не нужен. А вот компенсацию за задержку выплат можете выплатить. Либо работники могут обратиться в суд. Приказ об изменении окладов вышел и подписан 2.03.2022 года, но в нем сказано, что повышение окладов считать с 01.01.2022 года. Как быть с уволенными после 01.01.2022 года сотрудниками? Необходимо ли производить им перерасчёт, если они уже уволены? Необходимо ли выплачивать компенсацию за задержку выплат всем сотрудникам? Спасибо.
Здравствуйте. Если сотрудники уволены, перерасчет не нужен. А вот компенсацию за задержку выплат можете выплатить. Либо работники могут обратиться в суд.
СпроситьВам лучше самой об этом с лицом поговорить можно получать на руки в рамках днйств. Законодат. Конечно нет, работодатель не будет этого делать и банк не пропустит.
Изучите уже ст. 446 ГПК РФ, статьи 69, 70, 98, 99 ФЗ № 229-ФЗ с изменениями от 01.02.2022.
Алименты по судебному приказу взыщите с мужа, чтобы большая сумма в бюджете семейном оставалась. Можно ли получать зарплату на карту другого человека? Мужа официально устраивают, но у него иск и счет заблокирован.
Вам лучше самой об этом с лицом поговорить можно получать на руки в рамках днйств. Законодат.
СпроситьКонечно нет, работодатель не будет этого делать и банк не пропустит.
Изучите уже ст. 446 ГПК РФ, статьи 69, 70, 98, 99 ФЗ № 229-ФЗ с изменениями от 01.02.2022.
Алименты по судебному приказу взыщите с мужа, чтобы большая сумма в бюджете семейном оставалась.
СпроситьСледует обратиться в суд с Исковым заявлением об изменении способа уплаты взыскиваемых алиментов. Пока официально не устроитесь, то обязаны платить алименты от средней ЗП в России, если алименты в долях взысканы.
Если алименты через судебный приказ взысканы, то попытайтесь его отменить.
Подайте иск в суд на изменение размера алиментов с доли на ТДС, ст. 119 СК РФ. Как добиться оплаты алиментов на двух детей от прожиточного минимума, то есть от зарплаты в 14 тысяч, а устроится официально нет возможности?
Следует обратиться в суд с Исковым заявлением об изменении способа уплаты взыскиваемых алиментов.
СпроситьПока официально не устроитесь, то обязаны платить алименты от средней ЗП в России, если алименты в долях взысканы.
Если алименты через судебный приказ взысканы, то попытайтесь его отменить.
Подайте иск в суд на изменение размера алиментов с доли на ТДС, ст. 119 СК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Если на обучение вы были направлены приказом работодателя и за период сдачи сессии за вами сохранялась средняя зарплата и рабочее место, то такая учеба будет учтена в педстаж (Согласно Постановлению от 4 марта 2021 г. № 322 "О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665"). Входит ли в льготный стаж педагога сессии во время обучения заочно в пед. институте. При этом работала учителем начальных классов в период с 2000 по 2003 год.?
Здравствуйте. Если на обучение вы были направлены приказом работодателя и за период сдачи сессии за вами сохранялась средняя зарплата и рабочее место, то такая учеба будет учтена в педстаж (Согласно Постановлению от 4 марта 2021 г. № 322 "О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665").
СпроситьЧитайте также:
- Приказ об изменении должности
- Приказ об изменении трудового договора
- Изменение приказа об увольнении
- Внести изменения в приказ
- Как внести изменения в приказ
- Приказ об изменении отпуска
- Приказ об изменении штатного расписания
- Внесение изменений в приказ
- Приказ о внесении изменений в приказ
- Приказ об изменении условий трудового договора
- Приказ об изменении оплаты труда
- Приказ об изменении заработной платы
- Приказ о повышении зарплаты
- Приказ изменение должностных обязанностей
