Детское учреждение закрывают на капитальный ремонт на полгода - почему з/п сокращается для медиков и младших воспитателей?
Детское учреждение закрывают на кап. ремон. Который длится шесть месяцев. З/п.будут платить 2/3.выходить на работу каждый день. Заведущая и деректор, остаются при своем. Воспитателям придоставили работу в другом учреждение. Почему на 2/3 попадают медики и мл.воспитатели.
Видимо, нет мест в другом садике. А выходить при простое Вы никуда не должны, если оплачивают не зарплату, а простой.
Спросить
Добрый день. Работодатель должен был издать соответствующий приказ либо заключить с Вами доп соглашение к трудовому договору, так как это изменение условий труда.
Спросить
Детский сад закрывают на год на капитальный ремонт, нас распределили по другим сада и в одном из садиков заведующая самовольна хочет воспитателе, которые еще учатся заочно, перевести в помощники воспитателя (в няни). Как нам воспитателям - студентам поступить и на сколько правомерны права заведующей?
Здравствуйте! Если вы не подходите под квалификационные требования, то может понизить
Спросить
Здравствуйте!
Самовольно никто никого перевести не может
вы должны написать заявление о переводе - если вы не будете его писать - никто вас не переведет
а если по приказу переведут - получите приказ и обжалуйте в суде
СпроситьВремя работы в должности помощника воспитателя при отсутствии мест работы в должности воспитателя при наличии пед. образования в 1996 году. Пкедстаж не засчитали.
Время работы в детском саду воспитателем при переименовании его в ДОУ (детское образовательное учреждение) в пед. стаж не засчитан.
В суд обращаться нужно . Такие дела не сложные. На основании судебного решения вам включат данный стаж.
СпроситьЯ работаю старшим воспитателем в детском саду, но эта должность у меня по совместительству. Я воспитатель на ставку и 0,5 ставки совмещение старшего воспитателя, заведующая говорит что т. к. я совмещаю две должности то за старшего воспитателя у меня выходит меньше зарплата так ли это ставка старшего воспитателя 12380 руб. Я получила 4500 за месяц работы старшим воспитателем.
Добрый день. Без Вашего согласия никто не вправе взваливать на Вас совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). Оплата совмещения осуществляется по договоренности работника с работодателем.
СпроситьРаботаю воспитателем на время декретного отпуска другого воспитателя. Другой воспитатель уволилась. Может ли заведующая поставить на постоянную работу? (На постоянную работу не берет. Как быть?)
Заведующая дала всем воспитателям подписать закон о корупции, что нельзя с родителей собирать деньги. Через некоторое время просит воспитателя донести до родителей чтобы он сделали ремонт площадки детской. Как поступать воспитателю?
У меня такая ситуация. Я работала в детском саду воспитателем. Оформлена на время декрететного отпуска другого воспитателя, но сейчас я - ушла в декрет. Скоро этот воспитатель выходит на работу и мне сказали писать на увольнение и платить детские мне уже не будут. Имеют ли они право меня уволить? Оформлена по срочному трудовому договору.
Работаю в детском саду воспитателем. В мае наш сад закрывают на капитальный ремонт, который будет длится более 3 месяцев, сначала нас отпустят в отпуска, а потом мы должны взять дни без содержания. Правомерным ли действия руководства? Почему мы должны сидеть просто так без работы и без денег?
Добрый день! В такой ситуации руководитель, скорее всего, не виноват. В соответствии с ч.3 ст. 72.2 ТК РФ это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера и является простоем
Соответственно, если работники не имеют возможности продолжать выполнение своей трудовой функции по причине капитального ремонта, работодатель должен оформить время приостановки их работы как простой. Оплата производится в полном объеме. На практике при длительном простое работодателем обычно издается приказ с определением времени простоя, порядка его оплаты, который доводится до сведения работников. Также в приказе может быть оговорена возможность отсутствия работника на рабочем месте, ведь время простоя не относится ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), поэтому во время простоя работник, если иное не предусмотрено нормативными локальными актами работодателя, должен находиться на рабочем месте.
Однако если капитальный ремонт осуществляется исключительно по инициативе работодателя, имеет место простой по вине работодателя и требования об отпуске без сохранения содержания являются незаконными! Но в случае, если инициатором ремонта является собственник здания (муниципальные органы) , не являющийся работодателем, либо в случае, если необходимость ремонта вызвана наступлением чрезвычайных обстоятельств (катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, пожаром, наводнением, землетрясением и прочее) вины работодателя в этом нет и он имеет право предложить такой вариант, который сохранит коллектив.
Спросить
Я работаю воспитателем в дет саду на месте декретника. Воспитатели которые работали уволились по разным обстоятельством Не должно ли заведуещая ар приказу перевести меня на постояное место работы. А ещё заведуещая говорить что по соместителстьву леч. пособия не выплачиваеться. Хотя я работаю в этом детском саду 3 года. 1 год роботала помощникам воспитателя отучившись на воспитателя перевелась.
могут перевести только на основании вашего заявления.По поводу леч.пособия --такие вопросы регулируются внутренними актами ДОУ,
СпроситьВ детском саду на группе работают основной и подменный воспитатели. Месяц назад приняли нового воспитателя на 0.65 ставки. Заведующая ее ставит основным воспитателем. Но новая сотрудница ссылается, что по Трудовому Кодексу заведующая не имеет право оставить ее основным воспитателем и требует сделать подменным. Правомерны ли требования воспитателя?
А что такое основной воспитатель и чем он отличается от подменного? Такие формулировки не прописываются в трудовых договорах. Это выдумка заведующего. Нет таких должностей. Здесь вопрос в режиме работы, как я понимаю, а не в обязанностях. Обязаности у всех одинаковые.
СпроситьЯ работаю младшим воспитателем в детском саду, может ли заведующая детским садом поменять должность младшего воспитателя на просто воспитатель, что и зарплата будет меньше, оклад на данный момент 7200
Здравствуйте.
Перевод работника на другую работу (должность) возможен только с согласия работника (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Кроме того, воспитатель - педагогическая должность, к работникам предъявляются более высокие требования, в т.ч. - обязательно наличие среднего профессионального или высшего образования по профилю или переподготовки по педагогике, тогда как младший воспитатель - учебно-вспомогательный персонал, к которому требования гораздо ниже.
Спросить
