Приказ об изменении должности / Трудовое право - 15443 советов адвокатов и юристов

Такой вопрос: я работаю в магазине цифровой и бытовой техники. 21 июля меня перевели с продавца на продавца кассира с надбавкой в руб в час. Плюс к этому есть и процентная часть как премия за продажи. Вчера, я будучи в отпуске, была переведена на кту минус, т.е это сухо оклад без процентов. В договоре (доп. соглашении) речь тдет только о надбавке в проценте. Имею ли я право требовать перевода обратно, или перевода на другую должность?

Работника перевели с должности электрогазосварщик на должность сторожа с 01.04.2017 г по 16.05.2017 г временно, когда закончился срок. Работник продолжает работать сторожем, вопрос: как писать в трудовой о его переводе.

Устраивался на службу по контракту. Все прошёл. Сказали ждать когда подпишут приказ о зачислении. Позвонили с части сказали приказ пришёл, но должность сократили.

Мне поступило уведомление от руководства, где сказано, что в связи с унификацией должностей, мою должность Инженера-электроника (обязанности ремонта и поддержания электронных устройств)18000 р. переименовывают в должность Менеджер продаж и обслуживания (продажа услуг и поиск новых клиентов)зар. плата 7000 р. В случае моего отказа друдовой договор будет прекращен в соответсвии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Фактически предлагается что-бы я перешел с ремонтника на продавца услуг с сокращением зар. платы. В случае моего отказа, я буду уволен с выплатой 2 недельного среднего заработка? По сути это сокращение? И что возможно мне предпринять для исполнения работодателем увольнения по сокращению. Спасибо за поддержку!

Меня понизили в должности, с воспитателя на помощник воспитателя, какую зарплату я буду получать на этой должности, без тарификации я подписи не ставила.

Вследствие организационных и технологических изменений условий труда изменилась должность (оператор на опреатор упаковочной линии): поменялись трудовые функции, з/п, составлены новые должностные инструкции. Некоторые сотрудницы, работающие на данной должности, находятся в декретном отпуске. Как мне известно, организация за 2 мес. уведомляет декретниц.

А как получить от них согласие? Можно ли вызвать их на работу, чтобы подписать приказы, ДИ, доп согл к трудовому договору? Или ехать к ним подписывать или ждать их возвращения на работу из декретного отпуска?

Это сокращение или изменение ксловий труда? В приказе № 275 а от 27.02.2017 г. говориться об упразднении двух отделов и создании нового В приказе№ 276 а от 27.02.17 г. о внесении изменений в штатное расписание с 01.05.2017 г. говорится "вывести должность..."

В уведомлении.

А если при переводе на другую должность говорили, что зарплата не изменится, а итоге стала меньше. И можно сказать, что поставили просто перед фактом о переводе.

Социального педагога перевели на должность учителя, необходимо составлять новый договор либо достаточно дополнительного соглашения?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе мою должность сократили. Я уволилась с работы по соглашению сторон. Сейчас меня приняли на другую работу на 0,75 ставки. Как правильно указать в приказе, что я нахожусь в отпуске до 3-х лет и работаю на 0,75 ставки.

Спасибо.

Вопрос у меня по поводу моей работы. Сегодня всему нашему департаменту объявили, что у нас реорганизация, что моя должность (руководителя проекта) заменяется на другую (ведущий программист), и что зарплата сокращается, так как кризис в стране. Моя зарплата состоит из 2 частей оклад и премия, сокращают премию. Я беременна. Могу ли я отстоять свою должность и свою премиальную часть по закону или работодатель в праве изменять премиальную часть? И если всем сократили должность и такой больше нет, то можно ли доказать, что мне как беременной этого делать нельзя?

Добрый день. Работаю вахтовым методым. Занимал должность мастера. Вчера пришел приказ о переводе меня в должность электромонтера-то есть понизили меня в должности, соответственно и зарплате. Подскажите пожалуйста, правильно ли будет, если я не подпишу копию ознакомления с приказом по причине не моего несогласия с понижением?

Срочно. Здравствуйте. Уважаемые юристы срочно нужна ваша помощь. Устраивался на работу по специальности механизатор погрузо-разгрузочных работ. Теперь хотят перевести в грузчики работа остается та же. Какая будет оплата ни слова. Обоснование со слов начальника цеха изменение штатного расписания (реально личная неприязнь). Скажите пожалуйста могу ли я не подписывать данный приказ и какие могут быть последствия, если я его не подпишу. Скажите пожалуйста правомерен ли даннвй приказ администрации если смысл работы не меняется а зврпвлта может упасть,? Подскажите что делать куда обращаться?

Получил уведомление о сокращении штатов. Все мастера участка, где я работаю получили то же самое. В уведомлении ссылка на приказ о новом штатном расписании. Оборудование, которое мы обслуживали, осталось т тоже самое, изменилось название должности и участка, добавились незначительно обязанности и в новом штатном расписании осталось 7 вакансий из 11. Остальным 4 предложили рабочие должности с зарплатой на 50% меньше. Они отказались и их сократили. Законно ли такое сокращение?

Интересует вопрос о трудовом договоре. Я работала заместителем директора в школе. С 01.09.22 переведена в должность учителя по собственному желанию. Функционал мой полностью поменялся. Работодатель должен заключить со мной новый трудовой договор или дополнительное соглашение к старому? Если это дополнительное соглашение, то в какие сроки он должен предоставить мне бумажный вариант?

Нужно ли письменное согласие брать у работника если он занимал одну должность но в штатном расписании изменили название должности и предлагают 0,5 ставки?

В самом приказе, отсутствует выражение сократить, и написано, внести изменения в ЕКАСУ и в штатное расписание, согласно приложения, в котором присутствует перечень предприятий где конкретно для каждого предприятия расписано и имеется выражение «исключить» из штатного расписания 5 единиц со старым названием и окладом и «включить» в штатное расписание 5 единиц с новым названием и повышенным окладом. При составлении этого приказа, правильно поступили юристы, не включив выражение исключить в сам приказ, а прописали это в приложении?

Работник занимает две должности:

0,5 ставки по основному месту работы экономистом,

0,5 ставки по совместительству бухгалтером.

Работник изъявляет желание работать по основному месту работы экономистом на полную ставку (0,1). Нужно ли издавать приказ об увольнении с должности бухгалтера (0,5 ставки) по совместительству или достаточно подписать доп. соглашение и издать приказ о переводе на основное место работы на полную ставку?

Работаю в детском саду медсестрой с 2013 г.,с июня 2023 г. Должность медсестры заменена на должность инструктора по гиг. воспитанию с понижением оклада с 10553 р. до 9873 р.,социальные выплаты сказали не положены, но при этом должностная инструкция перепечатана с заменой названия должности (т.е все осталось как прежде). На должность инструктора по гигиеническом у воспитанию принимается только человек имеющий среднее мед. образование. Правомерны ли такие действия юристов отдела образования Коркинского муниципального округа?

В организации издан приказ о выводе из структуры предприятия отдела кадров с 01.11.2017, и ввод в структуру 2 групп по кадровому учету с 02.11.2017. Согласно данному приказу кого необходимо уведомить о сокращении?

Работала в организации на одной должности, потом меня перевели на другую должность за место девочки, ушедшей в декрет, то есть временно до выхода ее из декрета. На данный момент выходить с декрета она не собирается. Но меня ставят в известность, что меня переводят на старую должность на основании служебной записки, что якобы экономически неэфективно держать эту должность в этом отделе, и поэтому меня на старую должность переводят, а эту работу отдают в другой отдел. Знакомят меня с приказом за день до даты перевода, даже под конец рабочего дня. Я пишу на приказе С приказом не согласна, роспись и т.д. В ответ слышу в скрытой форме угрозы от начальницы отдела кадров, типа если я не выйду на старую должность, то меня уволят по статье и т.д. и т.п.

Зарплату сокращают в связи с оптимизацией и премию, на 6500, меняют должность, с какого числа приказ может вступить в силу? Заставляют подписать приказ.

Я возглавляю отдел. Сегодня принесли приказ директора о сокращении отдела и слиянии его с другим отделом, перераспределением функциональных обязанностей сотрудников. Должность моя изменена на должность ведущего методиста. Имеет ли право директор так поступать. Буквально месяц назад он проводил реорганизацию отделов.

Я устраивался на работу птицефабрику инженером механиком, заявление было подписано на эту должность и вдруг я узнаю, что в трудовой я просто механик и менять запись они не собираются, как быть в такой ситуации, нач отдела кадров даже не поставила в известность, что по трудовой я буду механик, а ведь это влияет в дальнейшем на карьерный рост.

По военной части, если в ноябре 21 года сделали приказ о назначении вышестоящей должности с механика водителя на командира отделения в войсковой части, до июня 22 года платили зарплату как за механика водителя (но в расчётных листах стоял уже сержант) . Мы можем что то сделать, чтоб нам сделали перерасчёт с ноября 21 года по май 22 года.

Проводятся мероприятия по изменению шр, санитарку выводят из шр и вводят должность-уборщица, предлагают перевод с меньшей з\п или увольняйся, без компенсаций, т.е. не сокращают. А мне до пенсии 1 г и 7 мес. Что делать?

Имеет ли руководитель на это право? Нахожусь в декретном отпуске! Сегодня предоставили уведомление о том чтоорганизация реорганизована, и меняется штатка, в связи с изменением штатного расписания, моей должности больше нет и они её переименовывают в другую должность, ссылаясь на ч.1 ст.74 ТК РФ. Требуют подписать данное уведомление и написать согласна или же не согласна.

12.11.08 вышел приказ о моем переводе в другое структурное подразделение (в трудовом договоре указана "бухгалтерия", а в приказе "склад"), на другую должность с 17.11.08. При ознакомлении с приказом я письменно отметила, что с переводом не согласна. Тем не менее, администрация готовит для меня новое место работы. Куда, в таком случае, я должна выходить на работу 17.11.08? Правомерен ли перевод без моего согласия?

У нас происходит реорганизация в форме присоединения, должности присоединяемых организаций меняются в штатном расписании и соответственно оклады. Нужно ли нам предупреждать об этом работников?

Добрый день! У сотрудника написано заявление на отпуск с 12.10.2017, с 05.10.2017 он вступает в новую должность? Нужно ли переносить отпуск или переписывать заявление на отпуск?

Я работаю в детском саду... ушла в декрет в должности завхоза... пока я была в декрете эту должность убрали и ввели зам зав. по АХЧ... мне что теперь негде работать?

В нашей компании (склад) недавно решили поменять должность с грузчика-кладовщика на водитель-погрузчика, но при этом оклад остается прежним!

Нам вторую неделю приносят на подпись приказ о переводе на новую должность, а мы его не подписываем!

А дело в том что должности водитель-погрузчика раньше были у двух человек и оклад у них больше на 20%, теперь должность и фронт работ (т.е. мы все делаем равные функции и взаимозаменяемы) одинаков но оклады разные!

А вопрос в правомерности перехода на новую должность с оставлением оклада от должности грузчика-кладовщика? И должны ли мы подписывать приказ если мы не хотим новую должность со старым окладом?

Военнослужащий женского пола переведена в другую часть командующий округа, на нем перечневую должность где кадры утверждают что это долдность была всегда не перечневая, теперь в части проходят орг штатные мероприятия, где перечневых должностей с замещение женщин нет, что делать, и ничего предложить они мне не могут, я знаю что ни армия не пропустит меня ни Алушта встать на должность на которой я стояла, что делать? Нас вывели в распоряжение 1 мая.

Помогите пожалуйста! На работе между мной и работодателем заключен трудовой договор на определенную должность, но по устному распоряжению директор сказал работать в другом отделе (договор не перезаключали, трудовые функции в другом отделе совсем другие), и вот по истечении 4 месяцев, просят предоставить объяснительную почему я отсутствую на рабочем месте, на котором должна быть по ТД?какие могут быть последствия!

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (4 мес. ребёнку). Меня вчера вызвали на работу и под давлением заставили подписать заявление на перевод на другую должность с меньшим окладом и в другой отдел, в связи изменением штатного расписания. Попросили заявление датировать 08.09.числом и тут же дали соглашение и приказ на подпись. Я подписала. Вечером я написала заявление об отзыве своего заявления ссылаясь на неправильна дату написания и на Письмо Министерства труда от 2019 года. Заявление отправила на электронную почту. Правомерны их действия будут, если мне откажут в отзыве заявления? Спасибо

Принят на работу в 12 году в 14 меняют название должности (перевод на другую работу) в 15 предложили уволиться-отказался оказалось в должностных обязанностях (лист считаю подложным) были внесены несколько пунктов об должностных обязанностях которые я не выполнял, но выполняли другие. Уволили по п 5 ст 81 директор подписавший приказ, по доверенности но только на оперативное руководство складом

есть ли смысл судиться.

Работаю оператором ЧПУ 4 разряда! Прислали приказ что с производственной необходимостью переводят в бригаду из 4 человек, в общем красить стены и делать ремонт. Да, у нас временный простой, уже 2 перевод за месяц по 2 недели. Я теперь так и буду разнорабочим?

У меня такая ситуация, что я уходила в отпуск за ребенком со ставки преподавателя (18 часов в неделю) предметы изо и черчения, на мое место взяли сотрудника (на место декретницы), но потом ее взяли в штат как полноценного сотрудника и теперь я хочу выйти на работу 16 часов (даже меньше, чем у меня было) но мне предлагают брать предмет искусство, который я даже не вела и вообще говорят, что я с моей коллегой в равных условиях и мне не взять свои законные 18 или 16 часов. Как быть? Есть ли какой-то закон.

Выслуга лет 23 года календарных, контракт заканчивается 1.01.2015 года. В декабре этого года подразделение где служу переходит на новый штат. Меняется название должности и ВУС, по тарифной сетки не известно. Хочу уволиться по орг штатным мероприятиям, возможно ли уволиться и как правильно написать рапорт? На получение постоянного жилья признан нуждающимся и стою в реестре с декабря 2011 года.

На предприятии изменяется штатное расписание и моя должность - нач, смены ОКиОБ будет называться - нач, смены Cк. работодатель просит написать заявление на имя директора в форме - прошу вас перевести меня и т,д, правомерно ли это предложение и что мне грозит в случае не написания такового у меня заключено безсрочное доп, трудовое соглашение на должность нач, см, ОКиОБ И Я НЕ ХОЧУ В ДАЛЬНЕЙШЕМ потерять в зарплате... обязаны ли со мной заключить новый трудовой договор на новое название должности заранее спасибо.

На нашей торговой точке будет переформат. Мою должность будут убирать из штатного расписания. Будут предлогать другую точку. Если эта точка будет территориально далеко для меня и потраченное время на дорогу будет составлять более часа. Какие права у меня есть? И имеет ли право работодатель предлогать должность ниже, чем должность в которой я сейчас трудоустроена официально?

Могут ли без согласия работника перевести его на другую торговую точку в данной же организации без изменения должности и обязянностей.

27.10.15 года мне выходить на работу. Сегодня узнала, что работодатель вместо моей должности уже приготовил приказ на другую работу, обязанности которой кардинально отличаются от моей. Должность, на которой я работала до декрета, не сокращена. На моем месте работает другой человек. Правомерно ли поступает работодатель и могу ли я претендовать на мою ставку?

Человек работал по договору с договором о полной материальной ответственности, далее переводится на должность начальника. Данная должность тоже материальноответственная, но договор с ним не был перезаключен. Выявилась недостача. Суд присудил в полном обьеме возместить, но человек же не материальноответственное лицо? Договора то с ним не было перезаключено? Законно ли решение суда?

С 1 января 2017 г. наш федеральный музей переходит на эффективный контракт, вводится новое штатное расписание. Эти сведения в устной форме глав. Бухгалтером и начальником отдела кадров (не директором!) были доведены заведующим отделами. Далее сотрудникам было предложено написать заявления на "перевод" на новую должность, без указания даты и оклада. Все происходящее вызывает большое недоумение. Почему нет приказа о сокращении прежних должностей, почему нас не уведомили под роспись об этом и переходе на новые условия труда, и почему "без даты и оклада"?! Начальник ОК требует писать заявления до 1 декабря (т.е. 2-х месячный срок уже не выдерживается), затем все не написавшие автоматически попадают в "черный список" на увольнение.

Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия администрации. И если возможно, последовательность наших действий. Что мы можем и должны предпринять в данной ситуации?

С уважением, Елена.

У меня в труд. Договоре прописаны компенсационные надбавки, пришёл новый руководитель и убрал мне надбавку, без уведомление. Может ли он так сделать? У меня ребёнок двух лет, может ли руководитель превести меня на другую должность и снизить основной оклад?

Работаю в Сбербанке. На данный момент я в декретном отпуске. Офис, где я работала руководителем закрыли. Должность вывели за штат. Я планирую выйди из декрета досрочно в феврале. Ребенку 1,5 года. В отделе кадров говорят, что так как мне выйти не куда, я выхожу со своей должностью в другой офис, но буду выполнять другой функционал, а именно помогать работникам в отделе продаж. Меня такой вариант не устраивает. Могу ли я отказаться и как должен поступить работодатель? Спасибо.

Обязан ли работодатель знакомить работника с картой СОУТ при переводе в другой кабинет? Если при этом должность сотрудника не изменилась.

Состоял на учете в ЦЗ с начала июля 2012 г. Получил очередное направление на трудоустройство 07.02.2013 г., там поставили отметку о том, что я им не подхожу по требуемой специальности. В приватной беседе мне предложили другую должность, на которую я написал заявление с 12.02.2013 г. Приказ о моем назначении был выпущен 13.02.2013 г., который я подписал и копия приказа была отправлена в ЦЗ.Но проработав 3 дня на новом месте я забрал трудовую книжку (без отметки ОК) и 22.02.2013 г. подошел на очередную отметку в ЦЗ, где мне объяснили, что меня сняли с учета и потребовали заново встать на учет, предоставив все имеющиеся документы в ЦЗ.

Я работала в магазине в должности продавца с октября 2016 года а в январе стала администратором, в апреле была проведена инвентаризация за 9 месяцев и была выявлена недостача 1200000 рублей, а на всех распределили по сто тысяч могу ли я потребовать увольнения?