Приказ о переводе работника / Трудовое право - 22 советов адвокатов и юристов

Правомерен ли приказ о переводе работника от 28.08.2016, работник переведен с 20.08.2016, в качестве основания в приказе прописано заявление от 27.08.2016? Можно ли обжаловать данный приказ? Пожалуйста ответьте с ссылками на НПА. Спасибо.

Можно ли оспорить приказ о переводе работника задним числом, т.е. приказ от 28.08.2016, а перевод с 20.08.2016 по заявлению работника от 27.08.2016. Ранее работник был принят на период декретного отпуска, а данным приказом переводится на постоянную работу в этой же должности. Спасибо.

Считается ли вступившим в силу приказ руководителя предприятия о переводе работника (по инициативе работника) на другую должность, если до даты вступления работника в новую должность, он находился в трудовом отпуске и, находясь в отпуске заболел (оформив больничный лист), а перед выходом из отпуска отозвал своё заявление о переводе, в связи со значительным ухудшением своего материального положения (снижение з/платы в новой должности в 3-раза). Спасибо.

Ответьте на вопрос: Всвязи с инфляционными процессами и расширением объема работ увеличиваем оклад одному работнику предприятия. Нужно ли выводить из штатного расписания должность работника и вводить заново такую же должность с новым окладом? Если да, то должны ли мы при этом увольнять и принимать заново работника либо оформить приказ о переводе работника? Заранее благодарю!

Лицо работает секретарем, ему важно, чтобы в труд. Книжке "фигурировала" должность - инспектор по кадрам. Он просит в заявлении работодателя перевести его на эту должность. Но в штате такой должности не предусмотрено. Правомерны ли действия работодателя, если он одним числом издает приказ о сокращении должности секретаря, создании новой - инсп. По кадрам, а также приказ о переводе работника на желаемую должность? Благодарю.

Работник отгугял отпуск авансом, переводиться на другую работу, продолжительность отпуска на новой работе изменится, как оформить приказ о переводе верно?

, если дополнительное соглашение к трудовому договору не было составтлено и подписано.

Как быть работник отказался от переводимой должности хотели его уволить но побоялись последствия на сегодня решили данный приказ о переводе отменить а начать процедуру сокращения так более надежнее. Вопрос можем ли мы отменить приказ? Направить сразу два уведомления об отмене приказа и приказ на сокращение?

Работником было написано заявление о переводе в другое подразделение. Отделом кадров сделан приказ о переводе, сделано доп согл к трудовому договору и внесена информация в личную карточку. Сотрудником подписаны все вышеуказанные документы. Через три дня отдел кадров сообщает что руководство передумало и приказ отменен. Правомерны ли действия руководства и какие дальнейшие действия работника?

Правомерно ли оформлен Приказ о переводе работника задним числом, т.е. приказ подписан 28.08.2016, а перевод с 20.08.2016? Если можно с ссылками на НПА. Спасибо.

В нашей организации произошла смена Генерального директора. Был назначен новый Решением единственного учаника. Хотелось бы узнать как оформить это по кадрам? Новый Генеральный директор уже давно работает в нашей организации только на другой должности. Можно ли оформить его путем составления приказа о переводе работника? Если да, то кто его должен подписывать? Можно ли просто оформить его внесением изменений в трудовой договор? Может его стоит уволить и принять на основании Решения заново но уже в качестве Генерального директора? Огромная просьба ответье со ссылкой на оф нормативные акты. Спасибо.

У меня в трудовом договоре написано Работодатель принимает работника на работу в автотранспортный участок в качестве водителя 5 разряда, я отработал на одной машине 6 лет, меня хотели временно пересадить на другую машину, должен-ли был начальник гаража написать приказ о переводе?

На моем предприятии директор выпустил приказ о возможности перевода работника как с участка на участок (внутри цеха), так и с цеха в другой цех, при условии отсутствия рабочей загруженности станков в цехе.

Также пустили бумагу о согласии или не согласии с этим нововведением.

В приказе написано много заумных пунктов из ТК РФ, а также что все переводы будут осуществляться без моего согласия. Хотя насколько я знаю, если я устраивался на предприятие, а также в определенный цех, перевести меня не могут без моего согласия.

И что будет, если я напишу в бумаге "ознакомлен, не согласен"?

Спасибо за ответ!

Как правильно оформить приказ на постоянную работу если работник изначально устроился водителем на время болезни основного работника, но работник уволился по собственному желанию после окончания больничного листа. Как правильно сделать запись в трудовую книжку.

Работодатель издал приказ о переводе работников на 3-х дневную рабочую неделю. Насколько это правомерно? Все работники штатные, приняты на постоянную работу, не сезонные.

Наш отдел работает вахтовым методом, работодатель издал приказ о переводе работников на 40-ка часовую рабочую неделю. Правомерно ли издан приказ?

Правомерен ли приказ (действия администрации) по предприятию о запрете перевода работников из цеха в цех при наличии вакансии? Спасибо.