Правомерно ли составлен приказ о переводе работника задним числом, а именно, приказ составлен 28.10.2015, а перевести с 20.10.2015
Правомерно ли составлен приказ о переводе работника задним числом, а именно, приказ составлен 28.10.2015, а перевести с 20.10.2015
Приказы должны писаться во -время. а не задним числом, тк это нарушает права работников . Неправомерно . Работник может обжаловать в суд ст.391.392 ТК РФ
Спросить
Правомерно ли составлен Приказ о переводе работника задним числом, т.е. Приказ от 28.08.2016, переводят работника с 20.08.2016? Пожалуйста ответьте с ссылками на статьи ТК РФ. Спасибо.
Судя по всему приказ как раз составлен не задним числом, а текущей датой (28.08) об уже состоявшемся ранее (20.08) событии. Нарушением будет когда 28 августа оформляется приказ задним числом - датируется 20-м августа.
/
Перевод работника на другую работу может быть признан состоявшимся (законным) , если соглашение об изменении трудового договора, на основании которого он возможен Согласно ст. 72 , 72.1 ТК РФ подписано не позднее дня перевода. В этом случае дата издания приказа как организационно - распорядительного документа , изданного на основании достигнутого письменного соглашения об изменении трудового договора значения не имеет.
Если соглашение , на основании которого осуществлен перевод от 20.08, то все нормально.
СпроситьПравомерно ли оформлен Приказ о переводе работника задним числом, т.е. приказ подписан 28.08.2016, а перевод с 20.08.2016? Если можно с ссылками на НПА. Спасибо.
Можно ли оспорить приказ о переводе работника задним числом, т.е. приказ от 28.08.2016, а перевод с 20.08.2016 по заявлению работника от 27.08.2016. Ранее работник был принят на период декретного отпуска, а данным приказом переводится на постоянную работу в этой же должности. Спасибо.
А как Вы докажите, что перевод осуществлен 20 августа?
По документам все нормально, нарушений нет
СпроситьПеревод на нижестоящую должность возможен лишь с вашего согласия.
"Задним" числом увольнять незаконно.
У вас есть 1 месяц (с момента, когда вы узнали об увольнении) для обжалования увольнения в судебном порядке. В этом случае вы имеете право требовать как восстановления на работе, так и выплаты вам компенсации за вынужденный прогул в размере вашей ежемесячной зарплаты.
СпроситьМой вопрос был "каким числом оформить договор и приказ при приеме работника на работу 10 января 2021 года - это выходной день для кадровой службы" Я знаю, что в приказе и договоре указывается дата о выходе на работу 10 января. А каким числом оформить сам договор и приказ: 31 декабря 2020 года или 11 января 2021 года? По видимому, юрист не понял вопрос или вопрос некорректно сформулирован?
Добрый день, трудовой договор можно заключить в декабре, и прописать, что первый рабочий день-10 января 2021.
Спросить
И все-таки хотелось знать, каким числом (или годом) издать приказ о приеме на работу 10 января 2021 года. Ведь я в течение суток обязана подать сведения в ПФР. Как это скажется на отчетах бухгалтерии?
Спросить
Здравствуйте!
Если дата приема на работу позже даты приказа, подавать форму СЗВ-ТД нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления приказа.
В форме СЗВ-ТД должны выполняться такие требования:
• дата мероприятия не может быть позже текущей даты и даты заполнения (проверки ЭТК. СЗВ-ТД.1.2, ЭТК. СЗВ-ТД.1.3);
• дата документа-основания также не может быть позже текущей даты и даты заполнения (проверки ЭТК. СЗВ-ТД.1.25, ЭТК. СЗВ-ТД.1.26).
Прежде нарушение этих условий приводило к ошибке с кодом 30, то есть поданные сведения не принимались ПФР. Однако сейчас при нарушении этих условий проверочная программа выдаст лишь предупреждение с кодом 20. И это не помешает приему сведений.
Таким образом, ориентироваться нужно именно на дату приказа, даже если она раньше даты приема. Отчет будет принят и в случае, если к моменту его заполнения и представления кадровое мероприятия еще не произойдет.
Заключайте трудовой договор и издавайте приказ в конце декабря, в течение суток после издания приказа подавайте форму СЗВ-ТД, где дата кадрового мероприятия будет 10 января 2021 г.
СпроситьПолучается, что я отдам приказ о приеме с 10 января 2021 года датой 31 декабря 2020 года, а мероприятие передам 11 января? Как это может быть, если Вы пишете, что мероприятие должно быть в течение суток?
Неужели такой трудный вопрос для юриста, если я уже в четвертый раз уточняю?
СпроситьНина Михайловна, читайте ответ внимательно. Я писала, что при отправке формы ориентироваться нужно на ДАТУ ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА. Договор заключаете, н-р, 30 декабря, этим же числом издаёте приказ. В договоре и приказе указываете дату приёма на работу 10.01.2021 г. У Вас есть по законодательству сутки, чтобы с даты издания приказа, сформировать и отправить отчёт по форме СЗВ-ТД (отправляете отчёт либо 30, либо 31 декабря 2020 г.). В отчёте у Вас будет указана дата кадрового мероприятия, т. е. дата приёма на работу - 10.01.2021 г. При проверке отчёта это не будет ошибкой и отчёт будет принят ПФР.
Спросить
Нет. Без документального оформление перевод не возможен.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьУголовная ответственность.
УК РФ, Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланковСпросить1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
УК РФ, Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
Спросить1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.
3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Вы не указали о чем приказ, каком образом он нарушает Ваши права и когда Вы об этом узнали. Без этой информации нельзя даже приближенно говорить об ответственности руководителя.
Спросить
Никакая норма права не разрешает работодателю издавать приказы "задним" числом. Ответственность зависит от последствий, которые наступили вследствие издания приказа "задним" числом.
Спросить
Работник допустив прогул 1 и 2 марта, обратился с заявлением 6 марта предоставить ему 1 и 2 марта отпуск без сохранения заработной платы. Если издать такой приказ, последствия для работодателя и работника.
Спросить
Здравствуйте! Так понимаю, работодатель не хочет оформлять как прогул, поэтому рассматривают такую возможность. Но автоматически прогул не влечет за собой увольнение, это право работодателя, работник может просто написать объяснительную работодателю, что отсутствовал по уважительной причине, по семейным обстоятельствам, ранее не было возможности предупредить.
СпроситьНе надо издавать такой приказ. Отказывайте. Если работодатель не желает привлекать работника к дисциплинарной ответственности и увольнять за прогул, то просто в табеле учета рабочего времени проставляет как отсутствие без уважительной причины (прогул), дни отсутствия не оплачивает. Никакой объяснительной работник может не писать, хотя работодатель и должен затребовать объяснения. Не предоставит письменного объяснения, через два дня составляется акт об отказе предоставить объяснения.
Спросить, в случае если сотрудник в течении нескольких месяцев не был ознакомлен с приказом о переводе?
О каком "Переводе" идет речь? не понятно.
Будьте добры более подробно с какой на какую должность Вас перевели, когда и территория перевода от куда куда, вообщем все, что связано с трудовыми отношениями на работе.
Пишите пожалуйста на емаил d-lawyer@yandex.ru
Спросить
