
По кадрам, а также приказ о переводе работника на желаемую должность?
Лицо работает секретарем, ему важно, чтобы в труд. Книжке "фигурировала" должность - инспектор по кадрам. Он просит в заявлении работодателя перевести его на эту должность. Но в штате такой должности не предусмотрено. Правомерны ли действия работодателя, если он одним числом издает приказ о сокращении должности секретаря, создании новой - инсп. По кадрам, а также приказ о переводе работника на желаемую должность? Благодарю.

Уважаемая Елена Анатольевна!
1. Задним числом за два месяца предупредите секретаря о сокращении должности (Предупреждение датируйте например 02.08.2004).
2. Делайте приказ (одним документом) о сокращении должности секретаря с 01.10.2004 г. и создании должности инспектора с 02.10.2004 г.
3. Письменно предложить секретарю перевестись на новую должность инспектор и секретарь письменно соглашается.
4. Приказ о переводе датировать 01.10.2004 г. а дату. с которой переводится 02.10.2004
Ничего сложного. Аккуратно с датами.
Желаю успеха!
СпроситьВладимир - онлайн услуги юристов


Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?

Правомерны ли действия работодателя при сокращении выбранной работником вакантной должности?

Выплата зарплаты по прежней должности при переводе работника на предложенную работу - законные обязательства работодателя

Уволенный по сокращению штата работник требует восстановления на работе из-за отсутствия предложения должности

Права работодателя - возможность увольнения или перевода на более низкую должность до официального создания этой должности

Сокращение штатов и появление новой должности - кто станет секретарем?

Изменение штатного расписания и перевод работника на новую должность - когда ждать изменений?

Санитаркам предлагают перевод на должность санитарки мойщицы - почему требуется заявление о переводе?
