Приказ по предприятию об увольнении / Трудовое право - 4510 советов адвокатов и юристов

Поскажите пожалуйста по такой сетуации: На предприятии вышел приказ, что создает новая служба а старая вывлдится из штаного расписания без двух месячного срока одним днем. По решению суда данный приказ был отменен. После отены приказа меня сократили ссылайсь на то, что был еще один приказ о создании новой службы вышедший раньше того что отменили с которым меня даже не ознакомили и новая служба уже действует.

Законно ли выпускать два одинаковых приказа и какой из них действтелен ведь действие этих приказов с одного и того же числа?

Спасибо.

Предприятие не закрывается, но меняется деятельность. Рабочих просят написать заявление на перевод или уволится по соглашению с 1 окладом, как компенсация. То есть прежней работы по моей профессии уже нет. Условия с переводом не устраивает. Могу я уйти по сокращению?

Сотрудники получили уведомления об ликвидации предприятия и соответственно их увольнении за 2 месяца. Возможно ли приказом отменить данное решение в одностороннем порядке работодателем, если работники против и хотят на основании уведомлений расторгнуть взаимоотношения и получить выплаты, предусмотренные законом ТК РФ.

Прошу консультацию по следующей ситуации. Сотрудник уволен с работы по статья 81 часть 7 с нарушением порядка процедуры увольнения, естественно проверки-прокуратура, трудовая инспекция. Затеи будет суд. Первыми затребовала документы по факту увольнения прокуратура, установлено нарушение процедуры, затем трудовая и вот на этапе подготовке пакета документов появляются и приказ о расследовании и акт. Как доказать, что они сфальсифицированы и приказ, и акт.

В течении какого срока можно оспорить законность перевода в другое предприятие через увольнение. Вся процедура перевода фикция, изменили название конторы а рабочее место и функции не изменились. Цель такой манипуляции уход от налогов а для рабочих кроме всего прочего ухудшили условия труда.

Моей подруге исполняется 55 лет в январе 2016 г. Сдала докуметы в пенсионный фонд. Там требуют справку о подтверждении стажа в одной организаии за 1985-1999 г. Справку выписали на основании расчетных ведомостей, а приказы о приеме и увольнении не сохранились. Является ли справка подтверждением стажа.

У нас сложилась такая ситуация, мой молодой человек проработал три месяца на предприятии, с мая месяца сотрудников стали выгонять в административный отпуск, (заставляли писать заявления на административный), в связи с тем что предприятие не могло обеспечить своих сотрудников работой. Теперь ему не выплачивают заработную плату, и просят в приказном порядке писать заявление на увольнение. В связи с этим нас интересует такой вопрос: Сколько времени работодатель может не выплачивать зарплату? И как будет оплачиваться тот период на который предприятие вынуждало писать заявление на административный отпуск. И сколько предприятие может не обеспечивать работой своих сотрудников работой?

Роботодатель заставляет написать заявление по собственному всвязи с ликвидации предприятия вместо того чтобы уволить по сакрашению и не дает горантий выплаты зарплаты что делать в таком случий.

Из предприятия всех сотрудников уволили по соглашению сторон, и приняли в другое предприятие. На предприятии остались генеральный директор по совмещению и инспектор по кадрам (я). Мне предложили уволиться по соглашению сторон, без выплаты компенсации. Сказали, что предприятие закрываться не будет или будет переведено в другую область и там продолжит работу. Должны ли меня уволить по сокращению штатов?

Я потеряла трудовую книжку. Надо востановить приказы о приеме и увольнении. Работала в "Министерство жилищно гражданского строительства главный информационный вычислительный центр" г. Москва в 1986 году и Сберкассе №6924 83-86 гг. Адресов не помню. Не знаю в какой Архив обратиться.

Я уволилась с предприятия 21.04.14 г. Не могу получить остаток з/пл (задолжность с февраля м-ца) и расчет. Мне нужна справка о всей задолжности за предприятием (для подачи заявления в суд), но мне ее не дают, ссылаясь, что директор не дает разрешения. Как мне быть в данной ситуации и как взять эту справку? Заранее спасибо!

Ирина. Мне выплачивалось пособие на ребенка предприятие подавало сведения, сейчас предприятие банкрот, меня уволили, я обратилась в соц защиту мне отказывают выплачивать так как я не работаю уволена присвоен статус безработного и требуют что бы ребенок был прописан с мамой в чернобыльской зоне правильно ли это? Ведь до этого платили без прописки ребенка с мамой, а сейчас ссылаются, что я работала, а теперь нет.

Мой муж проработал на предприятии 36 лет, ветеран труда. 30.03.2020 он выходит по льготной пенсии в 55 лет. Руководство решило его уволить по ст 81.п.5. (как неугодного). Хотя это специалист широкого профиля. Могут ли они это сделать. И считается ли мой муж предпенсионником.

Я уволилась с предприятия по соглашению сторон 19.02.2014 г. Продолжаю ходить на работу, чтобы передать дела своей преемнице. Она увидела неточности в предоставленных документах (начисление оплаты по общежитию) доложила главбуху, хотят провести аудиторскую проверку, требуют передачи документов под расписку с 2011 года. Как поступить, могут ли подать в суд, если обнаружат нарушения?

Ирина.

Работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении трех дней более 4 часов в течении рабочего дня. Какие могут быть подводные камни при увольнении работника.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

С работы увольняется сотрудник который является материально ответственным лицом. Обязан по закону отработать 2 недели после подачи заявления. Данный сотрудник ушёл на больничный и соответственно время на больничном входит в этот 2 недельный срок.

Так как лицо является материально ответственным, хотелось бы что бы он передал свои полномочия другому лицу. А он сразу уходит. Можно ли каким-либо образом продлить этот 2 недельный срок? Есть ли какие-нибудь лазейки в законодательстве?

Предприятие выставляет материальный ущерб в связи с тем, что основанием для начисления зарплаты явился табель учета рабочего времени.

Мне сообщили, что я вчера 10.04.2020 уволен, прислали приказ об увольнении на электронную почту.

Меня интересует, имеет ли право работодатель в принципе уволить сотрудника в период карантина по коронавирусу и законно ли увольнение по пункту 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации?

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

По распоряжению администрации муниципального образования (учредитель) от 03.02.2020 директор МУП уволен с 02.02.2020 по п.5 статьи 83 ТК. Как правильно указать в трудовой книжке на основании чего сделана запись: написать распоряжение администрации от 03.02.2020 (неверная дата) или приказ предприятия от 02.02.2020, если уволился директор 02.02.2020?

Вопрос такого характера: Я находилась в декретном отпуске, потом написала заявление о выходе на работу, но на работу не вышла, т.к. попала в больницу, на операцию, сейчас я на больничном, организация ликвидируется через два месяца, но конкретно у меня нет уведомления о ликвидации, если я сейчас напишу заявление на увольнение, положена ли мне 2-х месячная компенсация?

Я работала в коммерческой компании. 20.07.16 мой руководитель стал мне звонить и говорить что ему не нужен такой работник, ему не понравилось что у меня во вторник была маленькая выручка и что я не соблюдаю технологию продаж. До этого ко мне такие претензии не возникали, я работала честно без нареканий. Он мне сказал что я тебя уволю, я ему ответила хорошо я напишу заявление. Написала заявление по собственному желанию 20.0716. Он мне прислал замену, я перездала магазин. Ревизия прошла хорошо, недостачи у меня нет. Уволить за маленькую выручку звучит как бред. Заявление он мне сказал написать чтоб меня уволили с 03.08.16 г. Могут ли он меня уволить по статье за прогул (2 недели, которые у меня до 03.08)?

На нашем предприятии грядет большое увольнение работников. Сокращать людей не хотят. Собираются уволить на основании внеплановой проверки знаний на проф. Пригодность. О проверке знаний сообщили в день проверки, билеты выдали за 3 часа до начала проверки. Правомерны ли действия руководства? Что делать?

Я в отпуске по уходу за реб до 1,5 лет, мне позвонили с работы и сказали подойти в отдел кадров для подписания каких-то документов в связи с реорганизацией (что именно не уточняли), на след день позвонили и говорят у нас сокращение штата, так как вы были приняты временно на место работы др. сотрудника, приходите за труд книжкой, увольняем (еще и в определенный день сказали прийти), вобщем много чего наговорили... это госуд организация Сбербанк, что мне делать? Это так и должно быть? Если я в отпуске по уходу за ребенком и принята по временному договорю могут меня уволить?

Хочу уволиться по собственному желанию. У меня в труд. Договоре указана зарплата 10 000, но с оговоркой не менее 15 000 в месяц. Если я подам заявление 17 февраля с отработкой 2 недели, т.е. увольнение будет 3 марта. То, получу я за февраль полностью 15 000 руб?

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.

Здравствуйте. Взял на работу женщину по трудовому договору с испытательным сроком 1 месяц, не очень мне она подходит и уже подумываю отказаться от нее, но вдруг она сообщает что беременна (правда справки пока не несет). Такой вопрос: могу ли я ее уволить как не прошедшую испытания и играет ли роль здесь наличие справки? (и еще обязательно ли при таком увольнении наличие письменных замечаний и выговоров?)

Отец работает машинистом электровоза на ржд! на годичной комиссии обнаружили увеличение стенок желудочка сердца! В связи с этим его увольняют с занимаемой должности! Какие выплаты ему полагаются и возможно ли увольнение если ему осталось два года до пенсии? На данном месте по горячей сетке он отработал более двух пенсионных сроков (стаж 32 года на данной должности)

Если работадатель хочет уволить рабочих, которые устроины официально без ликвидации, а по собственному желанию работодателя. Как должно происходить увольнение, должен ли работодатель письменно предупредить и какие законы и стать действуют при этом?

Вопрос: В каких случаях может быть уволен работающий инвалид военной травмы II группы (боевые действия) по оргштатным мероприятиям? Играет ли какую нибудь роль имеющаяся государственная награда?

Спасибо.

Предприятие на котором я работаю выплачивалась белая-чёрная зарплата, после подачи коллективного заявления в инспекцию труда работодатель срочно издаёт приказ о изменении условий трудового договора. Изменить оклад 13 тысяч на 0,34 копейки за 1 м 3 пиловочника с лесосеки и требует срочно его подписать, коллектив отказался его подписывать так как расценка занижена по сравнению с аналогичным предприятием в нашем районе мотивируя тем что нет средств платить больше. Водителям не предоставляет работу, нанял наёмные машины а свои стоят люди приходят на работу и сидят свой рабочий день как будут оплачивать мы незнаем работодатель молчит. Коллектив решил ждать проверку, можно просто сидеть и ждать не нарушая закон. Проверка будет с 1 - 15 апреля по непроверенным данным работодатель уничтожает все путевые и ттн накладные всё что связано с чёрной зарплатой.

Мою должность - руководитель отдела по работе с обращениями граждан, а также сам отдел в связи с структурной реорганизацией на предприятии ликвидировали. В новом штатном расписании отсутствует Единица руководителя отдела по работе с обращениями граждан. Мне выдали уведомление за 2 месяца до предстоящих событий, что моя должность ликвидирована и что мне предложено перейти на должность специалиста с понижением зарплаты в другой отдел, а а в случае отказа, я буду уволена в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя при таком виде увольнения, если у меня происходит ухудшение условий работы и ущемление моих прав. Не должны ли они уволить меня в данной ситуации по сокращению штатов. Как мне доказать это.

Работодатель упразднил предприятие. Мне предложено работать сохранив мою должность в другом городе. Так же уведомил, что в случае отказа, договор со мной будет расторгнут по п.7 ч.1 ст 77. Работать в новых условиях я отказалась. Последний день работы предприятия 14.01.17." 14.01.17 меня уволили по п.7 ч.1 ст 77. В это время я находилась на больничном листе с 12.01.17 и закрыла его 20.01.17. Правомерны ли действия работодателя и ставить ли мне свою подпись в приказе об увольнении? Спасибо.

Наше предприятие банкрот, введено конкурсное производство. Работников предупредили об расторжении трудового договора с 1 февраля 2017 по причине ликвидации предприятия.

На самом деле наше предприятие будет работать как минимум еще 2017 год, поскольку на 2017 год получен госооборонзаказ.

Могу ли я оспорить предстоящее увольнение в суде?

Предприятие отказывается в оплате учебного отпуска и предоставлении отпускных дней. Я находился в очередном отпуске которое предостовляет предприятие, во время его у меня была сессия. После сессии я предоставил на предприятие справку вызов. Предприятие отказывает в продлении основного отпуска и оплате учебного отпуска. Как мне вернуть дни отпуска основного и оплату учебного отпуска.

Прожил на севере с 2003 до 2020 год. в 2018 году устроился работать на севере по вахтам, в марте 2020 уволился (полный комплект полярок мне платили с первого дня работы). всё это время был прописан на севере, но в 2020 году после увольнения выписался и прописался в регионе без полярок. Сейчас предложили работу на севере, но я получается уже там не прописан, хотя до этого был прописан 17 лет, а трудовой стаж на севере всего полтора года. Потерял ли я полярки при выписке? Подробнее:

По сокращению были уволены сторожа, так как сейчас организацию будут обслуживать вневедомственная охрана. Уведомление получили они 21 декабря. Срок истекает февраль месяц. Срок до февраля не был выдержан, так как приступили уже работать вневедомственная охрана. Трудовую книжку бывшие сторожа получили увольнение по сокращению с 21 декабря. Правомерно ли выдали трудовую книжку с 14 января.

Второй вопрос сторож занимал о,5 ставки электрика. Как быть с ним? Его по сокращению увольтняют? Подскажите пжл.

На предприятии вышел приказ о том, что в связи с отсутствием полной загрузки произв. Мощностей установить 4 дня выходных. Эти дни предлагают взять за свой счет или в счет отпуска. Но я не хочу за свой счет, а отпуск уже был. Могу я ходить на работу и оплатят ли мне эти дни?

22.12.2010 года муж получил уведомление о сокращении штата работников на основании п 2 статьи 81 ТК РФ, в котором указано, что занимаемая им штатная должность сокращается. Приказ № РТА-10-П 619 от 20.12.2010 г. Теперь за две недели до 1 марта предприятие объявляет что всех возьмут переводом. Правомерны действия предприятия?

Меня увольняют по сокращению штата. Предупредили за 2 месяца. Приказ подписан. Осталось отработать один. Заставляют сдать тест на профпригодность. Если не сдам могут ли уволить по профнепригодности? Спасибо.

Увольнение по ст 278 ТК руководителя структурного подразделения (без образования юр лица).

Возможно ли увольнение руководителя музея (без юр лица) его работодателем - руководителем Дома культуры (юр лицо). Если да, то в каком статусе будет работодатель: уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения?

Мою супругу уволили с записью в трудовой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с прогулами, подпункт а пункта в части первой статьи 81 ТК РФ" что это за статья, что за формулировка и что с этим делать? Может можно жалобу написать или в суд. Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,6 лет, перед новым годом пришёл расчёт за неотгуленный отпуск и сказали, что всех уволили. На каких основаниях расторгли договор пока никто не знает Как меня могут уволить если я в отпуске по уходу до 1,6,заявление на отпуск до 3 х лет так же написано было сразу и перед окончанием больничного был переведена на должность ниже до конца больничного листа, но с большей официально зп (ребёнку 1,2)

Предприятие признано банкротом, введена процедура конкурсного производства, работники уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, уведомлена Служба занятости. Работники продолжают выполнять свои обязанности. В целях оптимизации расходов на оплату труда конкурсный управляющий принимает решение о введении неполного рабочего времени для всех работников - 24 часа в неделю. Необходимо ли уведомлять работников о введении неполного рабочего времени за два месяца и уведомлять Службу занятости?

Предприятие признали банкротом 16.12.2016, а сегодня 22,12,2016 уже в устной форме сказали рабочим не выходить на работу. Это что, уловка администрации, как поступать в таких случаях?

Арбитражный суд Москвы вынес решение и предприятие на котором числюсь (нахожусь в отпуске до 3-х лет по уходу за ребенком) признано банкротом. Утвержден конкурсный управляющий. Требование кредиторов принимаются в теч. 2 мес. (заканчивается 22 января) Притом адрес для обращение стоит г.Иркутск! (как поняла управляющий и его фирма числится там) На предприятии числюсь одна, все остальные сокращены. Информацию нашла случайно в интернете. Уведомление не получала, не трудовой, не пособий. Какие пособие они мне должны выплатить? И куда я могу обратиться, в какие органы, времени почти не осталось. Помогите разобраться.

Написал рапорт на увольнение из ВС РФ по собственному желанию, в нем указал, не могу содержать семью на денежное довольствие которое получаю. Командование части открытым текстом мне дало понять, что такого в ВС РФ не существует, только по статье. Ходил после этого на службу 2 месяца, сдвигов никаких. В итоге стал ходить раз в неделю, в понедельник. После чего конечно же выговора, и лишения премий. Далее, аттестационная комиссия, в следствии которой вынесен вердикт, уволить по НУК, так как я не хожу на службу. Как обжаловать, какой порядок действий? Идти в военную прокуратуру или сразу к компетентному юристу? Спасибо.