Увольнение руководителя структурного подразделения без юридического лица по статье 278 ТК - случай увольнения руководителя музея под руководством Дома культуры
199₽ VIP
Увольнение по ст 278 ТК руководителя структурного подразделения (без образования юр лица).
Возможно ли увольнение руководителя музея (без юр лица) его работодателем - руководителем Дома культуры (юр лицо). Если да, то в каком статусе будет работодатель: уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения?
Возможно. В Случае прекращения трудового договора с руководителем организации согласно п. 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (либо бездействия)руководителя, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего заработка. Работодатель будет в статусе руководителя.
Спросить
Добрый день.
ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 278 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
К сожалению, в вопросе Вы не указали организационно-правовую форму и учредителя Вашей организации, а это существенно.
В настоящее время законом не урегулирован вопрос о лице, уполномоченном издавать приказы об увольнении руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Представляется, что приказы об увольнении от имени организации должно подписывать лицо, уполномоченное (назначенное) органом управления организации, в компетенции которого находится прекращение полномочий руководителя.
Передача соответствующих полномочий такому лицу может быть осуществлена в том же порядке, что и лицу, подписывающему трудовой договор с руководителем. Например, в уставе организации (учредительных документах). Возможно, такие полномочия следуют из положений федерального законодательства.
Спроситьлица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора) без объяснения причин или эта статья распространяется только на руководителя организации (единоличного исполнительного органа) ?
Подходит ли под опрдление ликвидация - реорганизация структурного подразделеия филиала компании. Как я понимаю ликвидация - это прекращение юридического лица без правопреемства. Структурное подразделение не юридическое лицо.
В статья 52 часть 4 273-ФЗ говорится о руководителе структурного подразделения. Имеется в виду руководитель структурного подразделения образовательной организации? А если организация не образовательная, но в ней присутствует структурное подразделение основным видом деятельности которого является образование, подпадает ли его руководитель и заместитель под данную статью?
Возможна ли оплата госпошлины физическим лицом от имени юридического лица, если данное физическое лицо является руководителем юридического?
Ответьте пожалуйста на следующие вопросы:
1) Законно ли юридически увольнение руководителя структурного подразделения муниципальной службы с правами юридического лица (муниципального служащего заключившего договор с собственником на неопределенный срок) по статье 278 часть 2 ТК РФ (без виновных действий) после издания собственником Постановления о ликвидации этого структурного подразделения, в котором предписано всех сотрудников уволить согласно ТК РФ и положению о муниципальной службе?
2) Можно ли уволить руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, наделенного собственником правами юридического лица, по статье 278 ТК РФ без виновных действий?
С уважением Сергей.
В отношении должностного лица подразделения (которое не является юр.лицом) нашей организации была подана жалоба в районный суд, которое вынесло решении в котором обязывает должностное лицо аннулировать акт. Законно ли такое решение? Если данное лицо не имеет право аннулировать составленные акты и вообще это подразделение не является юридическим лицом. Обычно претензии к любым подразделениям нашей организации подавалась в головное здание (управление).
Прекращение деятельности юридического лица и увольнение работников без перевода - юридический аспект
Юридическое лицо находится в стадии ликвидации. Будет структурное подразделение без образования юридического лица. Работники уведомлены о предстоящем увольнении. Можно ли в этом случае работника уволить совсем, без перевода?
Юридическое лицо находится в стадии ликвидации. Работники уведомлены о предстоящем увольнении. Но будет структурное подразделение (без образования юридического лица). Можно ли в этом случае уволить работника совсем?
Если учредителем и собственником имущества является администрация района, на основании постановления она передала часть полномочий Управлению соцзащиты о приеме и увольнении директора муниципального бюджетного учреждения. Управление будет увольнять директора по ч.2 ст. 278 ТК РФ. Как правильно внести запись в трудовую книжку и в приказ? В в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора?
Физическое лицо по договору цессии с юридическим лицом получило получило право требования исполнения денежного обязательства от другого юридического лица. Возможно ли будет реализовать свои права физическому лицу по истребованию долга, если оба юридических лица не планируют перерегистрацию до 31 декабря 2002 года? Имеется ли какой либо вариант получения долга?
Спасибо, Юрий.
