Изменение деятельности предприятия - возможность увольнения по сокращению при неудовлетворительных условиях перевода
Предприятие не закрывается, но меняется деятельность. Рабочих просят написать заявление на перевод или уволится по соглашению с 1 окладом, как компенсация. То есть прежней работы по моей профессии уже нет. Условия с переводом не устраивает. Могу я уйти по сокращению?
Здравствуйте, возможно , не совсем правильно объяснила. Что может сделать руководитель, если он не сможет предоставить нам работу по моей профессии, которая оговаривается в договоре? Спасибо за возможный ответ.
Спросить
В таких случаях, когда предприятию не нужна работа по определенной должности работодатель сокращает штат или численность работников и вводит новые должности при необходимости. Процедура известна. Приказ о сокращении штатных единиц, предупреждение работников об увольнении в связи с сокращением их должности не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ ), а по истечении срока предупреждения увольнение в случае невозможности предоставить другую имеющуюся работу или отказа работника от предложеннвх вакансий в соответствии со ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций согласно ст. 178 ТК РФ . При увольнении выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, сохранение такого же заработка за второй месяц нетрудоустройства, а в исключительных случаях и за третий месяц.
А ваш работодатель похоже сэкономить решил? Если не хочнт зморачиваться сокращением, требуйте 2 среднемесячного заработка в качестве компенсации и расторгайте трудовой договор по соглашению сторон.
Спросить
Мне сообщили, что я попадаю под сокращение, но хотят, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Я этого делать не собираюсь. Уже узнала, что могут предложить уволиться по соглашению сторон. Как я почитала, на это лучше соглашаться, если условия предложения выгоднее чем условия по сокращению. Действительно ли это так? Или есть минусы? О каких условиях я должна договариваться, чтобы это было лучше чем при сокращении? Сколько окладов ит.д.? Какими статьями я могу руководствоваться? Спасибо!
Если условия по соглашению лучше чем вы получите по сокращению то соглашайтесь.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
удачи
СпроситьНа предприятии нас предупредили о сокращении письменно, мы нашли работу до увольнения по сокращению, нас уговорили написать заявление и уволиться по соглашению сторон. Мы имеем право на компенсацию?
На работе такая ситуация сокращают весь штат. У меня ребёнку 1,6 года. Сократить меня не могут, поэтому предлагают уволиться по соглашению сторон с выплотой компенсации в размере 2 окладов. Если меня не устраивают такие условия как быть? Могу ли настаивать на продолжении работы до 3 лет ребёнка или на большую компенсацию?
Добрый вечер. Как вы правильно заметили, сократить вас не имеют права.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Соответственно вы вправе работать до достижения ребенком 3-летнего возраста - сократить не могут.
Теперь что касается компенсации. Законодательно этот вопрос не урегулирован - стороны вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), размер компенсации - определяется соглашением сторон - соответственно вы можете просить большую сумму, но обязанности соглашаться у работодателя нет. Если вы по сумме не договоритесь - трудовой договор расторгнут не будет, поскольку вами не будет подписано соглашение о расторжении трудового договора с предложенной работодателем суммой 2 оклада. В таком случае трудовой договор продолжает действие - вы продолжаете работать.
СпроситьДали уведомление о сокращении затем предложили нижеоплачиваемую работу я написал согласие на перевод а можно ли мне теперь отказаться от перевода и уйти по сокращению с прежней должности к нижеоплачиваемой работе ещё не приступал.
Если вы не согласны, зачем подписали согласие? Теперь полагаю что у Вас только право уволиться по собственному желанию с последней низкооплачиваемой должности.
СпроситьЕсли просят написать заявление по соглашению сторон, и меня это не устраивает. Так как по сокращению численности штата им не выгодно. (выходное пособие) как защитить свои права? Предлагают работу по другой должности и с низким окладом.
По сокращению увольняют по инициативе РД.Поэтому ни какого заявления не пишите. Если на вакантную должность не согласны, тогда напишите отказ.
СпроситьФирма закрывается и работников заставляют уволится и написать тут же заявление в другую фирму. А там меня не устраивает условия труда. Могу ли я отказаться и попросить уволить по сокращению.?
Конечно можете, нет никаких препятствий, и даже не ищите объяснений, не хочу и все.
Спросить
Не то что имеете право а НАСТАИВАЙТЕ на этом потому что в ином случае пособие которое положено вам ст 81 ТК вы не получите по сокращению.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Если ваш работодатель ликвидируется, то он не должен вас просить уволиться, т.к. в этом случае работник увольняется не по собственному желанию, а по инициативе работодателя.
При ликвидации работодателя вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца до увольнения. С вашего письменного согласия вы можете быть уволены до истечения этого срока.
Если вы не согласны на перевод к другому работодателю, не пишите никаких заявлений.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Такая ситуация, предприятие закрывается, вместо сокращения просят подписать соглашение. Мы понимаем, что соглашение - это единовременная выплата, а если под сокращение - то пол года будут выплачивать пособия в размере средней з/п. Как грамотно подойти к этому вопросу, чтобы все таки попасть под сокращение, а не заставили подписать соглашение или вовсе не заставили написать заявление на увольнение.
Заставить написать заявление об увольнении не могут, соглашение вы тоже можете не подписывать (просто не пишите и всё). О сокращении работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Выплаты по сокращению 2 месяца, в случае если вы встанете на учет в службу занятости + выходное пособие, а не пол года.
СпроситьПредприятие на котором работаю закрывают. Работодатель раздал уведомление об сокращении штата, однако вместо сокращения просит написать заявление по собственному желанию. Взамен обещает выходное пособие в размере 2 зарплат. Что,для меня как для работника лучше уйти по соглашению сторон или все таки дождаться сокращения.
Доброго времени суток, Игорь Владимирович.
Если у Вас на примете нет нового места работы, то, лучший вариант - сокращение.
Спросить
Взамен обещает выходное пособие в размере 2 зарплат. Что,для меня как для работника лучше уйти по соглашению сторон или все таки дождаться сокращения.
Конечно надо уходить под сокращение. Обещания в суде не являются доказательством.
СпроситьНа предприятии идет реорганизация. Сокращается одна еденица. Предлагают написать заявление на увольнение с последующим переводом на новое место работы. Меня не устраивает новая работа и я отказываю писать заявление. Могут ли меня перевести без моего согласия? Могу ли я просить увольнение по сокращению штатов, что бы попробовать уйти на пенсию, тк мне 53 г.
Без Вашего согласия перевести не могут. Не пишите сами никаких заявлений, это Вам не выгодно
Спросить
Без вашего согласия не могут перевести.поэтому если не соглвшаетесь единственный вариант вас уволить - по сокращению штатов.Тогда можете претендовать на досрочный уход на пенсию
Спросить
Просить как они Вас так и Вы их можете о чём угодно, но это не значит, что другая сторона должна удовлетворять требования.
Вы не должны писать на увольнение, они не должны Вас сокращать.
СпроситьУ нас закрывается 1 из магазинов в городе, каждый магазин это обособленное подразделение (филиал) головным офисом в Москве. В трудовом договоре написано: место работы обособленное подразделение и адрес магазина который закрывается. Предлогают работу на той же должности, но в другом магазине. Просят либо написать заявление на перевод или на увольнение. Могу ли я уволиться по сокращению или ликвидации обособленного подразделения?
Или только по собственному желанию.
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае если если сотрудник отказывается от предлагаемой должности, то проводится сокращение с выплатой выходного пособия.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Вы никому не обязаны увольняться по собственному желанию, если не хотите этого делать, если откажитесь от перевода, вас должны сократить
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
А могут ли они меня перевести в другой магазин (обособленное структурное подразделение) без моего согласия?
Спросить
--- Здравствуйте, не переведут. Но вас уволят по отказу от предлагаемой должности с выплатой за 2 недели. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
☼ Здравствуйте,
Перевести вас в другой магазин без вашего согласия могут максимум на один месяц, на постоянный срок только по вашему согласию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствцйте, Владимир.
Поскольку в трудовом договоре указано конкретное место работы, с адресом нахождения магазина, перевести Вас на иное место работы без Вашего согласия работодатель не имеет права.
Спросить
