Приказ 342 / Трудовое право - 1481 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, действует ли в настоящее время приказ МЗ РФ 342 от 26.11.98 "яоб усилении мероприятий по профилактике эпидемического сыпного тифа и борьбе с педикулезом"?

Возможно ли востановиться на работу в органах после подписи приказа на увольнение? Проблема не у меня, а у племянника, ситуация такая, устроился на службу в милицию 2004 году. На тот момент у него сидел брат младший он не скрывал это, там внутри сами уладили руководство и сейчас дослужился до майора. Брат тоже вышел из тюрьмы и с осени начали ему напоминать об этом после 11 лет службы, и вот буквально вчера подписали приказ об увольнении. Какие у него шансы, если обратиться в суд.

Прошу дать пояснения со ссылкой на нормативные акты по следующему вопросу-сотрудник полиции в звании майор полиции находится на больничном, его пенсионный срок по выслуге лет наступает 07.08.2015 года, рапорт на увольнение он пишет на имя начальника ГУВД и отправляет 05.08.2015 г. заказным письмом в ГУВД или МО по месту службы, в рапорте указана датаувольнения не нарушая нормы ФЗ № 342. С какого момента будет создан приказ на увольнение.

Работаю 2,5 года в организации. Во время моего летнего отпуска новый директор издал приказ о дисциплинарном наказании = дал замечание за низкое качество подготовки исходящих документов. В электронном документообороте уже еще предупреждение о применении дисциплинарного наказания (какого теперь?). Вижу и слышу от сотрудников предвзятое отношение с целью увольнения меня.

1. Имеют ли право издавать приказ о наказании во время отпуска?

2. Что посоветуете для своей защиты пока еще не уволен?

3. Что посоветуете в случае если увольнение случится?

Прошу дельные и конструктивные ответы.

Может ли приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения одновременно являться и приказом об увольнении.

Должны ли уборщицы, дворники, бухгалтера дошкольных образовательных учреждений проходить обязательное психиатрическое освидетельствование в рамках исполнения приказа МЗ от 20 мая 2022 г. N 342?

Если рапорт об увольнении написан до проведения служебной проверки. Правомерно ли будет уволить на основании заключения служебки по п.82.2.2 ФЗ 342, если сроки увольнения по рапорту истекли?

Скажите пожалуйста могут ли аннулировать приказ о назначении на должности начальника ИВС ОМВД России?

, если два города находятся рядом.

Могут ли мне отказать в начислении пенсии, если я буду уволен из МВД ДНР по негативу, не вышел на работу (пенсия есть льготная) ? Через какое максимальное количество дней будет приказ о моём увольнении по негативу после моего не выхода на работу?

Для работы в мвд потребовали справку что не имею двойного гражданства с украиной, получил эту справку, требуют приказ президента о выходе.

Вопрос из комментария к заметке про ГИБДД - должен ли сотрудник полиции во время общения с гражданами иметь при себе доверенность в соответствии с ПРИКАЗОМ от 20 июня 2012 г. N 615 пункт 53? Мне так кажется, что этот приказ совсем о другом. И неплохо было бы как-то разместить Ваш ответ на сайте, чтобы граждане не заблуждались. Спасибо!

У меня к Вам вопрос: я служу в полиции в Великом Новгороде и хочу перевестись в полицию СПб на равнозначную должность. Личное дело уже в СПб, все проверки проведены, осталось только УМВД по Новгородской области издать приказ о моем переводе. В какой срок издается этот приказ?

Имеется ли судебная практика по нарушению процедуры увольнения сотрудника полиции, т.е. конкретно как в моем случае провели проверку по коллективному обращению на основании нее родили приказ, сроки привлечения профукали, А СЛУЖЕБНУЮ ПРОВЕРКУ НЕ ПРОВОДИЛИ.

Если я отправил заказное письмо с рапортом на увольнение по собственному желанию от 21.08, в рапорте так же стоит число 21.08, но в УВД оно поступило 23.08! С какого числа необходимо считать 30 дней. И с какого числа сотрудник считается уволеным? И когда издаётся приказ на увольнение, если сотрудник находится на больничном листе?

У нас несколько организаций, одна из них (компания А) осуществляет руководство работами (нач. участка, мастера и т..д. на определенном своем участке, а вторая компания (Б) таких сотрудников в штате не имеет. Направляет своих сотрудников для выполнения работ, на участок компании (А). Как правильно оформить приказ о назначении ответственных за проведение инструктажа работникам сторонних организаций? Чтобы работники прибывшие на участок подчинялись руководству компании А.? Это будет совместный приказ или отдельно "О назначении ответственных лиц и отдельно О подчинении работников компании Б руководству А?

Разъясните пожалуйста ч.17 ст.36 342-ФЗ от 30.11.2011 года. А конкретно как правильно понимать... не засчитываются периоды временной не трудоспособности и хахождения в отпуске... В связи с сокращением я зачислена в распоряжение УМВД России 14.09.2015 года сроком на 2 месяца. Этот срок истекает 14.11.2015 года. Сейчас я нахожусь на больничном. Период временной не трудоспособности (больничный - 14 календарных дней) продлит ли срок прибывания в распоряжении.

Ситуация такая: мой сын является пятикурсником института МВД, на данный момент гос. экзамен сдан, защита диплома через 3 дня. Его отчислили по приказу начальника института за административное правонарушение (вождение в нетрезвом состоянии), которое не вступило в силу. Правомерно ли действия начальника. Являлся ли он слушателей после сдачи гос. Экзамена, но при этом защиты диплома ещё не было. Сын на момент происшествия был в звании лейтенант.

Прокрнсультируйте пожалуйста, служебную проверку проводимую по 161 приказу мы можем приостановить, или только продлить на основании ст. 52 342-фз?

Получил уведомление на увольнение по п 8,ч 2, ст 82, ФЗ-342. Хочу написать рапорт на основной отпуск за 2014 год, но руководство навязывает своё: написать рапорт на увольнение самому и не ждать 2 месяца (согласно ФЗ) и получить компенсацию за отпуск. При подаче мною рапорта на отпуск могут ли мне отказать? Если да то по каким причинам? И имею ли я всё таки право на дополнительный отпуск (ст 63 ФЗ)? Стаж 18,5, возраст 47 лет.

Являлся сотрудником МВД, подал рапорт на увольнение 6 апреля 2016 г. о предоставлении отпусков за 2015-2016 года с выездом в отпуск ж.д. транспортом. С 10-го апреля ушёл на больничный, о чем поставил в известность представителя работодателя. Больничный лист выдан 20-го апреля с указанием о том, что к работе приступить 21 апреля 2016. Приказ о предоставлении отпусков с последующим увольнением датирован 18 апреля 2016 г. с формулировкой - представить с 20-го апреля 2016 г. отпуска за 15-16 года с выездом..., уволить с 28 сентября 2016 г. (Выход на пенсию). По настоящее время не возмещены затраты на проезд - более 100 тысяч рублей. Вопрос - стоит ли требовать у работодателя отмены приказа и восстановлении в должности в связи с тем, что отпуск представлен в тот момент, когда находился на больничном и вторым основанием требования - не произведён расчёт затрат. Спасибо.

После увольнения из органов внутренних дел по ст. 342 фз по ч.2 п. 7 может гражданин трудоустроится в прокуратуру.

Я снят с воинского учета по приказу №104 №342-2006 г. п.2.3 пп.4 с формулировкой годный к нестроевой службе, не имеющий военной подготовки по гр.1 ст 54 в, 2 категории группе учета НПО по ВУС №999000 А. Могу ли я попасть под мобилизацию и смогу ли я выехать за пределы Украины (т.к. уже снят с учета в военкомате)

Является ли нарушением зачитывание приказа об увольнении из МВД по отрицательным мотивам (п.9 ч.3 ст.82 ФЗ 342) на общем построении отдела полиции?

Начальник Главного следственного управления при Главном управлении внутренних дел субъекта РФ за грубое нарушение дисциплины уволил подполковника юстиции начальника отделения по кадровой и воспитательной работе Главного следственного управления при

ГУВД субъекта РФ. Областной прокурор вынес постановление об отмене приказа начальника ГСУ, так как посчитал его незаконным. Назовите основания увольнения сотрудников ОВД. Имел ли право начальник ГСУ уволить начальника отделения по кадровой и воспитательной работе? Прав ли прокурор?

Суть вопроса: Хотел перевестись в другой город по своей специальности, писал рапорт на перевод, по истечению времени подписали приказ об откомандировании, можно ли отозвать свой перевод на данном этапе?

Являюсь действующим сотрудником полиции. Сотрудниками прокуратуры, в ходе проверки ежегодных сведения о доходах, у меня были выявлены нарушения. На основании ч. 3 ФЗ 342, взыскания, применяются не позднее шести месяцев, со дня поступления информации о нарушении. Не могли бы разъяснить, данную статью. Могут ли привлечь ответственности, если прошло больше, чем 6 месяцев.

Был в командировке во время итоговой сдачи по физ. подготовке и был оценен неудовлетварительно. Итоговая сдача влияет на внесение в приказ 1010, как нам обяснили. Но имея неудовлетварительную оценку по физ. подготовке не был включен. В момент итоговой сдачи находился в командировке на учебно боевом пуске. Правомерна ли выставление неудовлетварительной оценки и невключение в список приказа 1010? как быть? Спсаибо.

Доброго времени суток! Являюсь сотрудником полиции, службу несу в районе, на выходные дни уезжаю по месту своей прописки. Начальник при каждом моём выезде приказывает писать рапорт. Законно ли это? В отделе нет никакого нормативно-правового акта, приказа об обязанности написания рапорта на выезд.

Супруг работает в полиции. Постоянно после дежурных суток выдергивают на работу в отсыпные сутки, ссылаясь на нехватку кадров, приказа письменно на это нет. Подскажите, какой закон нарушают.

Прохожу военную службу, выслуга составляет 5 лет МВД и 16 лет пограничных органах (21 год календарной выслуги). на основании чего мной был подан рапорт на присвоение статуса "ветеран военной службы" . пришёл отказ ссылаясь на приказ ФСБ России № 90 от 17.02.2005 года. Что служба в МВД не засчитывается.

Сын написал рапорт об увольнении из института МВД, но приказ еще не написан. Может ли он продолжить обучение, если передумал увольняться.

Ситуация следующая: 1. Меня не ознакомили с приказом о приеме на работу.

2. На следующий день звонок от начальника после 4-х часов начала смены - ты прогулял смену.

3. Далее я еду в кадры разбираться.

4. Мне предлагают выбор: - или уволиться по статье с последующей невозможностью службы в органах

- работать (работа меня не устраивает, это я понял за 2 дня стажировки).

Подскажите выход из ситуации (прием с дальнейшим отказом от появления на работе не рассматриваем)

Я являюсь сотрудником полиции. Суть вопроса в том, что я ушёл на длительный больничный и не уведомил своего прямого руководителя и отдел кадров, а только его заместителя. Перед этим я написал рапорт об увольнении по собственному желанию (так как был на эмоциях). Сейчас мне отказали в выдаче заработной платы ссылаясь на то, что я нарушил требование п.3 приказа 141 от 13.03.2020 года. Правомерны ли данные действия. Так же Я оповестил начальника отдела кадров, что буду отзывать свой рапорт, на что мне ответили, что это не возможно, так как на мою должность есть кандидат. Имеют ли они право меня все таки уволить? Спасибо!

Медицинская тайна.

Имею инвалидность, связанную с психическим расстройством сейчас в ремиссии.

Устраиваюсь на работу, имею ли права скрыть наличие ивалидности от работадателя?

На какой закон, статью, пункт сослаться и попросить психиатра, чтоб допуск к работе был оформлен, как у всех?

Тоесть стандартно «годен»

Вопрос имеет место, потому как однажды они дали допуск, где было прописано что создана комиссия и перечислены члены ее, ниже прописано, что противопоказаний к должности врача статистического отдела нет.

Из чего сразу видно, что медосмотр прошел не обычным образом, а создавалась комиссия в психиатрическом диспансере, взвязи с наличием кокого то заболевания. На данный момент я здорова и не хочу освещать диагноз и наличие инвалидности.

Помогите пожалуйста разобраться со следующим вопросом.

ООО имеет нежилое помещение, которое сдаёт в аренду. В штате ООО три сотрудника – ген. директор (с полномочиями гл. бухгалтера) и два менеджера. Все работают дома по телефону или и-нету, т.е. офиса, у организации нет.

Подскажите пожалуйста, обязана ли организация с 3-мя сотрудниками, работающими интерактивно проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону»? Перед какими гос. структурами организация должна отчитываться о выполнении вышеперечисленного (и должна ли), какие гос. органы курируют данный вопрос и производят проверку? На основании каких статей закона? Если организация не обязана проводить аттестацию рабочих мест, «охрану труда» и «гражданскую оборону», с учётом вышеперечисленных условий, то каким образом это подтвердить проверяющим гос. органам?

Заранее Вам благодарен.

С уважением,

Максим.

Работаю на технике созданной ещё при СССР, с тех пор модернизаций не было!

Теперь по ряду причин работодатель хочет уменьшить вредность (ничего при этом не улучшив)!

Раздали нам документ, который мы должны изучить, и расписаться за ознакомление!

Нет протокола измерений! Нет отчёта о специальной оценке! Да и сама карта, нет подписи начальника отдела охраны труда, и строка 022 используемое оборудование: компьютер с ЖК монитором, оргтехника, это что за приборы для измерения шума и вибрации?

Можно ли считать что с картой специальной оценки условий труда я ознакомлен?

Я военнослужащая, в январе 2018 года планирую уволиться с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе или возможно по состоянию здоровья. Выслуга лет в календарном исчислении составляет на сегодняшний день составляет 24 года. Но вопрос состоит в том, что 29 декабря 2016 года я подала документы на получение денежной субсидии на себя и сына. Недавно получила отказ, в связи с тем, что необходимо документы подавать за шесть месяцев до увольнения (ссылались на приказ МО РФ 2015 года № 660). Хотя я подавала документы не в связи с увольнением, а для постановки очередников, т.к. выслуга более 20 календарных лет. Правомерен ли их отказ?

Писала рапорт на увольнение и за 4 дня до увольнения на меня завели служебную проверку, дату увольнения перенесли на момент окончания проверки. Правомерно ли это: отсрочить дату увольнения, прикрываясь служебной проверкой. Во время проведения проверки обнаружилось, что моих должностных инструкций нет, заставили подписать их задним числом, угрожая, что иначе продлят ещё на 30 дней. С обвинениями я не согласна и вину не признаю, как действовать в дальнейшем-не подписывать приказ о наказании?

Я стажёр полиции на должности помощник оперативного дежурного в ОМВД России по Охотскому району.

Какая должна быть моя зарплата, если до полиции я нигде официально не работал?

Имеет ли право Ввк мвд не принять заключение об уточнении диагноза со стационара не по месту жительства? Направление от ввк выписано в поликлинику по месту жительства для проведения стационарного обследования. Поясняю: врач в поликлинике не может выдать направление на стационар, к которому я прикреплена, тк стационар отказывает за неимением у меня диагноза. Они работают исключительно по системе омс, соответственно они могут меня выписать только с подтверждённым диагнозом, даже если его нет в действительности.

Положена ли мне ЕДВ на приобретение или строительство жилья, если у меня в собственности квартира (общей пл. 30,4 м.кв), купленная по ипотеке (платить еще 15 лет), а на момент покупки квартиры стояла в очереди на жилье и стаж службы в МЧС составлял более 10 лет. Семья из 2-х человек (я и ребенок), матерью-одиночкой не являюсь.