Приступить к должностным обязанностям / Трудовое право - 812 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Может ли старший помощник капитана приступить к своим должностным обязанностям (с выездом в загранплавание) после отбывания срока наказания 3 года по статья 228 часть 2?

Я нахожусь в простое по вине работодателя с присутствием на рабочем месте. Имеет ли право работодатель требовать от меня исполнения моих трудовых обязанностей во время этого простоя?

Пришли приставы с судебным приказом. И пытаются описать мое имущество. Правомерны ли их действия, если о данном приказе узнаю только сейчас?

Я военнослужащий. В октябре 2007 года закончился контракт пребывания на военной службе по достижению предельного возраста (45 лет). Стою в очереди на получение жилья. Должен ли я исполнять служебные обязанности и выходить на службу в установленные дни и часы, ходить в наряды и на построения? И какая существует ответственность за невыход на службу в моем положении, по нынешний день жильем не обеспечен. Заранее спасибо!

Трудовое право, отказ в ознакомлении с должностной инструкцией.Работник при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией, а сейчас отказывается от подписи в ознакомлении должностной инструкции. После этого был составлен акт в передачи должностной инструкции этому работнику для самостоятельного ознакомления. В акте он тоже отказался от подписи. Будет ли данный акт, подтверждением, что работник ознакомлен с инструкцией и можно ли его после этого привлечь к дисциплинарной ответственности в дальнейшем?

Сотрудница шла на работу, прошла через турникеты и направилась к лифту, чтобы подняться на 2 этаж, где мы арендуем помещение. Пройдя несколько метров она поскользнулась и упала сломав руку. Является ли данная травма производственной, если сотрудница не дошла до своего рабочего места и не приступила к выполнению должностных обязанностей?

16 декабря 2018 г было проведено собрание об организации ТСН, в нашем доме, на нем присутствовали выступал ген. директор УК,которая обслуживала нас. Проголосовали, оформили документы и отправили в ГЖИ.10 января 2019 г мы уже были зарегистрированы в налоговой инспекции. У нас уже открыт счет и спецсчет, изготовлена печать. Мы его уведомили заказным письмом о том, что 1 февраля приступаем к работе и он должен передать нам документы по перечню, ключи от подвальных помещений и документы на лифты. За январь мы уже передали отчет в пенсионный фонд. Он нам отказывает в выдаче ключей и документации, ссылаясь на Жилищный кодекс, что переход из УК в ТСН через 2 месяца. Но я в кодексе не вижу этого. Написано, что с дня регистрации у нас своя некоммерческая организация. Объясните нашу ситуацию, пожалуйста. С уважением!

Совмещала должность специалиста по охране труда, с 01 ноября на эту должность устроился новый работник. Вопрос: Новый работник не принимает документы и не подписывает акт приема передачи, выискивая недостатки. Кто несёт ответственность по специальности?

Сотрудник полиции отработал в день 8 часов (выполнение служебных обязанностей согласно должностной инструкции с 8:30 до 18:00 вторник) его привлекли к работе в этот же день с 20 00 часов до 8 00 часов следующего дня со вторника на среду (на охрану общественного порядка - обязанности не предусмотрены должностной инструкцией). Вопрос: освобождается ли он от выполнения своих непосредственных обязанностей (согласно своей должностной инструкции) с 08:00 часов следующего дня т. е. в среду? Дни недели (вторник, среда) приведены для примера, чтоб было понятно.

Акционер приказом приостановил полномочия единоличного исполнительного органа общества в лице генерального директора, до выяснения определенных обстоятельств временно был назначен другой генеральный директор. Бывший директор не является на работу и не отвечает на звонки. Должен ли он в этот период являться на рабочее место? Если он весь февраль не показывался на работе как мы должны его табелировать и как начислять заработную плату.

Я-физическое лицо. Ко мне приходит помощник прокурора и просит предъявить свидетельство на право собственности землей. Якобы проверить целевое использование. Имеет ли он право? И что он обязан предоставить мне при проверки? Обязан ли он уведомить меня?

Работаю начальником Ахо, вышла из декрета через полтора года. График установили с 8 до 17.

Сейчас руководство требует, чтобы я работала в выходные дни (заказ авиажд билетов и бронь гостиниц, отвечала на звонки, бывают не запланированные срочные командировки), но дома. В трудовом договоре прописан график, за работу в выходные дни обязаны ли эти дни как то оплачиваться? Согласие письменное нужно? Как мне аргументировать свой ответ, что я выполняют работу в полном объёме в рабочее время, а все что после - должно оплачиваться с согласия сотрудника, верно или я ошибаюсь?

Компания не выдает на руки трудовой договор. Причина: его нужно подписать гендиректору, который колесит по миру и редко появляется на работе.

Сотрудник работает вторую неделю. Может ли сотрудник пожаловаться в трудовую инспекцию на то, что работодатель не предоставил сотруднику подписанный срочный трёхмесячный трудовой договор, не ознакомил с должностной инструкцией, но стал требовать соответствия действий должностной инструкции?

Скажите пожалуйста, я проработала в организации без официального трудоустройства и трудового договора 2,5 недели... обязаны ли меня рассчитать в полном объеме!?

У меня кроме свидетелей, что я там работала больше ничего нет, так как даже работала я под паролем другого сотрудника и моя фамилия ни где не фигурировала, кроме Кассовой книги в которой я вела отчет.

С 01.10.13 г переведена на работу в Североуральский филиал ФБУЗ. Трудовой договор подписан руководителем головной Екатеринбургской организации ФБУЗ, где указано что я принята на работу в Североуральский филиал. Но Североуральский филиал имеет в наличии рабочие места в трех городах. ТД не прописал конкретно, где расположено моё рабочее место. С 01.10.13 я приступила к работе в г. Краснотурьинске. Администрация предлагает мне с 17.02.14 г работать по такой-же должности в таком же структурном подразделении, но в другом городе - Североуральске (причина капитальный ремонт, срок неопределенный, но более месяца). Должна ли меня администрация проинформировать за 2 месяца об изменении существенных условий труда? Если я соглашусь, обязана ли администрация внести в ТД изменения в виде допсоглашения об изменении фактического расположения моего рабочего места.

Я - воспитатель частного детского сада. Работаю без трудового договора. Мне предложили подписать должностную инструкцию, в которой я несу материальную и уголовную ответственность.

Подскажите, пожалуйста, насколько это правомочно, и чем с моей стороны грамотно мотивировать отказ подписания?

Буду благодарна за ответ.

Работник принят на работу, ТД заключен. Однако, данный работник, не ставя в известность работодателя, не приступил к своей работе. Соответственно, работодатель не аннулировал трудовой договор. Заработная плата выдавалась, отчисления в фонды производились. Через какое-то время, работодатель узнает о данной ситуации. Каковы дальнейшие действия?

Пояснение: работник именно не приступил к работе. Поэтому речь идет об аннулировании ТД.

Сотрудник не преступил к своим обязанностям, 6 ноября. Как его можно уволить. С начало выходил на связь, а сейчас нет. В трудовую книжку запись не вносили. Порядок увольнения сотрудника. С уважением Ольга.

Я являюсь ИП. Принял на работу в магазин девушку на стажировку. Договор пока не подписывали, никакие документы не оформляли. По итогам недели при проведённой инвентаризации выявилась недостача по товару на сумму почти 9000 р. Торговала, а деньги в карман. Что делать?

Здравствуте! Я вышла из декретного отпуска 1 октября, находилась в нем 2 года. Ко мне хотят попасть на открытое занятие без графика посещения т.е просто захотели и пришли. Имею ли я право не пускать их? И есть ли у меня право на адаптацию 2 месяца?

Хочу заниматься обслуживанием ВКГО, что мне для этого нужно сделать? Какие мне нужны специалисты? Нужна ли своя аварийка? Какие нужно Документы? Какие нужны допуски? Из кого должен состоять штат сотрудников?

Мобилизовали. Месяц прошёл, были занятия. Обострился геморрой. Сделали операцию. После операции отправили на ввк. Ввк написали освобождение от военной службы на 2 недели (кат. Г) . Командир части написал освобождение от занятий по строевой и физической подготовке. Это правомерно? Нормально после операции дать всего 2 недели освобождения от ФП? На многих ресурсах читаю, что как минимум 4-6 недель на реабилитацию после выписки.

Проработал в мвд с 2004 по 2016 год. Уволен по собственному желанию. Капитан полиции. 40 полных лет. Возможно ли восстановиться на службу в мчс? И какие условия? Спасибо.

Помогите составить исковое заявление в суд, о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит и по месту нахождения его нет. ФСС отказал в выплате пособия. Спасибо!

Меня восстановили на службе после решения суда. Какие мои дальнейшие действия? Нужно ли мне писать рапорт, считать меня приступившей к служебным обязанностям с того дня когда я вышла на службу после решения суда?

Я подал заявление пойти добровольцем 26.09.2023 г. в зону СВО, мне уже было 50 лет, рядовой. Никакой контракт не подписывал. Рассчитывал, что буду служить пол-года. Весной 15 марта 2023 г., по указанию командира роты, написал рапорт об увольнении по достижению предельного срока. Рапорт был в единственном экземпляре, который остался у командира. Не дождавшись увольнения нас отправили в отпуск (с 07 апреля по 3 мая 2023 г.). Прибыв домой в отпуск разыскал представителя нашей войсковой части и подал повторно рапорт об увольнении теперь уже в 2-х экземплярах, один из которых, подписанный представителем части - оставил себе. До конца отпуска никаких сведений о моем увольнении мне не сообщили. Подал заявление в военную прокуратуру-ответ приходит, что мое заявление на рассмотрении. Так до-сих пор ясного ответа нет. Что мне делать? Мне уже сделали операцию по удалению грыжи. Служить больше не хочу, здоровье не то!

Отдала документы на оформление 2 недели назад, договор до сих пор не подписывала, сейчас хочу уволиться, нужно ли мне отрабатывать 14 дней?

Здравствуйте я военослужащий контрактной службы и меня вызывают на службу, не по тревоге и не наряд, в воскресение, в единственный выходной, и потом не дают выходного дня среди недели за счет потеряного воскресения. Что делать？и законо ли это？

При смене руководства, бухгалтер организации устроила саботаж, опечатала свой кабинет и не приходит на работу, не выполняет свои должностные обязанности. Руководством составлен договор на услуги аудита, но как попасть в кабинет и приступить к аудите?

Нахожусь в декрете, сообщила работодателюо необходимости прохождения санитарного минимума и медкомиссии за счет работы, мне отказали, т.к. в декрете, хотя о выходе на работу говорили предупредить за 2 месяца, как же мне выходить тогда?

На работе возник конфликт с руководителем, я не писала заявление на увольнение, но вышла утром на работу, а учетная запись заблокирована. Вынуждает уволиться по допсоглашению. Как правильно поступить, Как зафиксировать, кого пригласить для составления акта?

Правомерность требований начальника отдела, в отношении офицера управления:

Прохожу военную службу офицером в управлении. Мой начальник отдела (он не командир части) постоянно требует от меня написать ему объяснительные если я опоздал по его личному вызову или не прибыл по его личному требованию или вызову, по другим подобным мелочам, т.е. когда он что-то хочет сам. Правомочны ли:

- его требования т.к. он говорит что руководствуется статьёй 8 Устава внутренней службы "При необходимости военнослужащий по приказу командира (начальника) обязан приступить к исполнению обязанностей военной службы в любое время.";

- его требования по написанию объяснительных по его требованию;

- могу ли я их не писать и как это обосновать на что сослаться;

- чем вообще такие действия регламентируются?

, говорят что увольнение через округ происходит и отправили документы только недавно так как ждали 27 человек, так же у меня должен быть отпуск с последующим увольнением, но его так какого-то не было. Теперь мне говорят быть на всех построениях, я слышал что можно приходить раз в 10 дней отмечаться, помогите мне с данной ситуацией.

Я работаю преподавателем - почасовиком в ВУЗе.

Какой договор должна со мной заключать администрация: трудовой или гражданско-правовой? И когда: до начала работы или через месяц после начала занятий?

С уважением нат Евг. СПАСИБО.

Мы переселенцы. Купили квартиру, оказалось выявленный объект культуры. Есть бумага что не требуется охранное обязательство и при покупке уверили что не требуется никаких разрешений на ремонт. Заключили договор с ООО и 29.11.18 начали демонтаж стеновых покрытий и перегородок чтобы делать новые и в этот же день пошла в управлении по охране объектов культурного наследия где сказали что обязательно нужны куча разрешений ( ( (На данный момент снимаем жилье, но для того чтобы жить в новой квартире мне с тремя детьми нужно делать ремонт так как там всё рассыпалось. Скажите пожалуйста что нам грозит если мы начали уже демонтаж раньше получения актов и всех разрешений на ремонт. Спасибо заранее.

Я работаю на государственном предприятии начальником отдела охраны труда. На предприятии произошел легкий несчастный случай. Согласно своим должностным обязанностям, я приступила к их расследованию, врач (в штате) оказал первую помощь. Директор узнал об этом случае через день. Руководитель подразделения, в котором случился НС его не уведомил. Но директор наказал меня и врача лишением премии. Причем на неограниченный срок. За то, что я отказалась вносить в свою должностную инструкцию и должностную врача пункт о незамедлительном извещении директора о НС. Как мне отстоять свои права, учитывая неадекватность общения с директором (маты крики и унижение при всех). Отдел кадров и юр отдел приняли сторону директора. Спасибо

Я прохожу службу по контракту в войсках Нац. Гвардии, в части постоянной готовности, так что мне не положены дополнительные выходные за командировки, попадающие в перечень мероприятий проводящихся при необходимости без учёта служебного времени, однако, в законе так же сказано, что нам обязаны предоставлять не менее одних суток отдыха в неделю. Находясь в командировках по 1—2 месяца мы эти выходные не получаем. Вопрос: при том, что дополнительные сутки отдыха нам не светят, обязаны ли нам возместить не отгуленые, обязательные 1 сутки в неделю? Спасибо.

Наша фирма оформила ученический договор с соискателем по специальности менеджер. Данного ученика обучает руководитель отдела продаж: проводятся треннинги, видеосеминары, даётся специальная литература по изучению активного плана продаж. Договор заключён сроком на три месяца. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мы включать пункт оплаты труда в ученический договор.

С уважением, ведущий специалист по кадрам Иванова О.С., г. Ульяновск.

Здравствуйте, если я сегодня подпишу трудовой договор без официального трудоустройства, могу ли я его расторгнуть в этот же день?

Здравствуйте! С 25.12.17 по настоящее время нахожусь на больничном (травма колена перелом и разрыв связок), начальник говорит что слишком долго нужно решать вопрос о прохождении ввк, скажите количество дней больничного в году считается от 01.01.18 или со дня открытия больничного? И могут ли взяться в расчёт больничные за прошлый год по уходу за ребёнком?

Военнослужащий убыл в другой регион на новогодние праздники без рапорта, улетел на самолете более чем на 10 суток, при этом непосредственный начальник прикрывает. Приказа о выезде за пределы гарнизона нету. Ясляется ли это уклонением от военной службы?

До декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я работала в отделе вневедомственной охраны помощником дежурного. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я, ознакомившись под подпись, получила от сотрудницы отдела кадров уведомление о том, что мою должность с 01.11.2015 года сокращают. За неделю до выхода из отпуска сотрудница отдела кадров сообщает мне о том, что я буду выведена за штат и требует от меня написать заявление о том, что я приступаю к исполнению должностных обязанностей на срок 2 месяца, а затем меня сократят, потому что вакантных должностей нет и не предвидится. Законно ли данное требование? Могу ли я написать заявление о моем увольнении в связи с сокращением штата за неделю до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

13 августа 2021 года директором ООО издан приказ "о назначении лица, ответственного за организацию погрузочно-разгрузочных работ" с физлицом, который ещё не является работником данного ООО.

Только 16 августа 2021 года возникают трудовые отношения между ООО и данным физлицом.

Законно ли издание директором ООО приказа от 13.08.2021?

На днях проходил ВВК обследывания по состоянию здоровья, был признан не годен к службе в морской пехате, основание: язвеная болезнь, хронический бактериальный гастрит, хронический бульбит, ожирение первой степени, близорукость обоих глаз, подразделение находится на полевых учениях за городом, имеют ли меня право привлекать к учениям и выезду? Если заболивание подрузамивает соблюдение диеты и-всяческого лечения, ведь заболевание пооучино в период службы и дальнейшеп привлечения меня вредит моему здоровью?

Я гражданка Казахстана, проживающая в РФ на основании трудового договора. Могу ли я полететь в отпуск из РФ,и вернуться обратно так же в РФ?