Нарушение прав работников - несправедливое наказание начальника отдела охраны труда и врача после несчастного случая на предприятии

Какую я как начальник смены пожарноспасательного отряда несу ответственность за сокрытие несчастного случая на рабочем месте с сотрудником смены и какую несут начальник отряда и начальник отдела охраны труда?

Можно ли начальника отдела охраны труда привлечь к уголовной ответственности за халатное отношение к работе выразившееся в сокрытии (несвоевременном извещении о несчастном случае на производстве, но не связанным с производством.

Вопрос: я работаю на предприятии с ноября месяца. Свои обязанности я выполняю как на улице, так и помещении. Рабочий участок находиться,, на отшибе,, и там постоянно бегает свора бродячих собак. Начальству не однократно об этом говорилось, был даже случай укуса, но не каких действий со стороны работодателя не происходит. Из-за них задерживаюсь на работе, не могу прости мимо них пройти, они кидаются. Нарушается ли охрага труда? Куда обратиться с таким вопросом?

На предприятии произошёл несчастный случай, виновное лицо пока не установлено. Работники лечатся в больнице. Больница хочет взыскать сумму за койку места с предприятия а не с виновного лица. Это правомерно? Может есть какая то практика.

Вопрос.

Со мной произошел несчастный случай на работе. Росатом. Новое положение - увольняют работника и руководителя. Так может и быть.

1. Можно ли оспорить такое решение?

2. Если предложат по соглашению сторон, а я не захочу - сделают запись в трудовой и все равно уволят? Оспорю ли я потом такую запись в суде, меня ж на работу с ней никто не возьмет потом

Можно ли обжаловать постановление о назначении административного наказания, вынесенного на начальника отдела охраны труда, если: 1) Перед началом проверки не предъявлялось Распоряжение. 2) Протокол об административном правонарушении, выявленном 19.06. был вручен мне 26.06., в связи с чем я была лишена возможности защищать свои права в соответствии с ч.1 ст. 25.1. КоАП РФ. 3) Определение о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении, оформленное инспектором 19.06. было мне предъявлено 26.06.

Начальник отдела охраны труда нашего предприятия приобрела и выдавала спецодежду (без ведома руководства) кустарного производства, не отвечающую требованиям законодательства и не имеющую огнезащитные и антистатичные свойства, требующиеся при производстве нефтехимических работ. Что могло повлечь за собой тяжкие последствия, вплоть до гибели работника. Попадают ли данные деяние под уголовную ответственность? Если да, то под какую статью? Спасибо.

Упал на стройке с 3 этажа варил колонну на железной лестнице. Лестница поехала и я вместе с ней скорую вызвали га стройку в результате чего перелом кисти и лоб зашили ни сотрясений и т.д. ничего не было удачно упал говорят. И не успел уехать с больницы звонит по Охране труда дядька и говорит что вы когда устраивались на работу вы не рассписались в итоге с его же слов он переписал журнал и чтобы я рассписался а прошло уже полгода как устроен и прилетел за полписью в пол одиннадцатого вечера. Так вот стоит ли рассписываться? И говорит что без подписи он не сможет расследовать это дело.

За невыполнение требований профсоюзная организация предложила директору сместить с должности начальника отдела охраны труда и технике безопасности однако ему было отказано поскольку принятие данного решения нецелесообразно, А право требовать смещение с должности профсоюзом не представлено правомерен отказ директора и почему.

Я - Анатолий, начальник отдела кадров администрации муниципального образования. К нам на муниципальную службу поступил сотрудник на должность, не входящую в перечень по которому необходимо предоставлять сведения о доходах, но он такие сведения представил. В соответствии с указом президента 559 от 18.05.2009 я ему выдал по его заявлению эти сведения через несколько месяцев после его поступления. Всё это время сведения хранились в его личном деле. Районным судом по постановлению прокуратуры я привлечён к административной ответственности по ст. 13.11 КоАП за нарушения порядка хранения. Правильно ли меня наказали?

Сокращается единственная должность занимающая вопросами ОТ - Начальник отдела охраны труда и экологии, при численности более 150 раб.. Вопрос: 1.законно будит распределить обязанности на других сотрудников? 2.законно будит, если введут новую должность например: специалист по охране труда и примут другого работника?

По приказу ответственнойза охрану труда в торговом предприятии является зам. директора, имеет аттестацию и диплом. Д.иректор фактически на предприятии находиться 3-4 месяца в году. При проверке по охране труда проверяющий выписывает штраф на юр.лицо 150000 за отсутствие аттестации у директора. Правомерно ли это и что делать в такой ситуации?

Скажите пожалуйста какое грозит наказание начальнику отдела если его подчинённые подрались и один другому сломал ребра. Начальник все это замял и скрыл.

Я ИП численность работающих 5 человек произошел несчастный случай на производстве с смертельным исходом по неосторожности предстоит визит инспектора по охране труда есть ли какие либо послабления для ИП с малым количеством работающих.

Должен ли пострадавший работник проходить внеочередную проверку и обучение по охране труда после несчастного случая, если работодатель признал вину за собой.

Работаю вахтовым методом. Произошёл несчастный случай после которого меня отправили домой перепроходить мед. осмотр + пройти доп. обследование на выявление несовместимых с работой факторов. Факторов не выявилось, осмотр ограничений не фиксирует, но, для предотвращения повторения несчастного случая, охрана труда не согласовывает мой заезд на объект. Официально я также являюсь сотрудником компании. Является ли данная мера законной?

Разрешается ли простому рабочему выписать талон за нарушение охраны труда на опасном производственном обьекте начальнику цеха? И лишить премии?

Здравствуйте. Я арендую помещение под магазин. При входе у нас ступенька, спуск вниз (одна), и рядом стоит витрина. Женщина при входе или оступилась или ей стало плохо. Но с ее слов ей стало плохо. В наш магазин она приходит не первый раз. Она полностью разбила витрину. Кто по закону должен отвечать? После этого ей вызвали скорую ее увезли в больницу. Но говорят ей уже было плохо до этого и ее должны были на днях положить в больницу. Что нам делать?

21/04/2011 в 01.00 в ресторане-баре по неосторожности бармена на руку вылили горячий алкогольный напиток, а результате чего получила ожог кисти 2 степени. Помощь оказана в больнице (провела 14 часов). С 22 по 26 в поликлинике выписали больничный. На протяжении 2 недель перевязка. Не могла посещать работу и учебу.