Проблемы с отпуском / Трудовое право - 7960 советов адвокатов и юристов

На работе по совместительству у меня трудовой договор, отпуск давать не хотят, якобы не положено, компенсацию тоже, а с больничным как? спрашиваю почему не положено? Ответ-мы и так пошли на уступки, мол я должна работать с 08 до 08 следующего дня. а я работаю с 16 до 08 часов. Так как быть-то?

Два внешних совместителя за год, что работают в нашем учреждении, ни разу не предоставили нам сведения о том, когда они ходил в отпуск по основному месту работы - один говорит, что забыл предупредить, другой говорит, что не брал отпуск по основному месту работы целый год. Не будет ли нарушением с нашей стороны то, что мы не предоставили отпуска внешним совместителям?

Сотрудник ушел в ежегодный отпуск согласно графику отпусков с 13.06. По 13.07, следующий отпуск по графику 16.07. (14,15 выходные дни) согласно тк работодатель должен за 2 недели вручить уведомление под роспись, было отправлено уведомление об отпуске заказным письмом с уведомлением, но не вручено работнику, т.к он находится в отпуске за прелелами РФ. Как поступить кадровику, если не вручено уведомление, правомерно ли издавать приказ об отпуске? Или ждать когда объявится сотрудник и переносить ему отпуск на удобное для него время? Может ли сотрудник, получив наше заказное письмо за 2 дня до отпуска, и не выйти на работу и уйти в ежегодный отпуск с 16.07? Как правильно поступить в данной ситуации не нарушив закон?

На работе отправляют в отпуска без содержания, нечем платить кредит банку рус ский стандарт. Это уже второй случай после июньского беспредела, так же связанного с отпуском. Подскажите что делать.

Уже практически пол года не могу уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Сначала теряются документы. Теперь когда документы отправлены с описью почтой говорят, что копия свидетельства о рождении не читаемая и в спраке с места работы мужа о том, что отпуск и пособие ему не назначались не указано, что он работает по настоящее время. Действительно ли это обязательное условие для справки? Пособие соответственно мне не выплачивается. Подскажите, что делать.

Нужна помощь в вопросе по отпуску. Работаю на предприятии по машиностроению, нас два специалиста работающих на вредных условиях и отпуска по 42 дня. нормировщик поставил отпуска июль моему коллеге, а мне август. В итоге что имеем, с 4 июля он уходит и выйдет только 15 августа, то есть с середины месяца, возможно как то мне уйти с 1 числа чтоб в следующий раз думали, что лето оно длинное и двум то людям можно поставить отпуска без палок в колеса! Предполагаю, что работодатель может и вправе отказать в предоставлении отпуска по моему желанию, так как тогда на заводе на данном станке будет некому работать в течении 2 х недель.

Ситуация для меня очень сложная и я не знаю как быть.! Вообщем у меня с 5 го октября должен был начаться отпуск. А с 4 го я сел на больничный. Проболел до 11 октября. На 12 е у меня была взята путёвка в Тунис. Сам больничный я передать не смог, за меня это сделал мой коллега. И я ещё предупредил замещающего начальника, что я не успею приехать и отдать лично из за того, что самолёт очень рано. Сейчас они на меня вешают то, что я сам не явился и это прогул. Хотят уволить по статье. Что мне делать? Выручайте пожалуйста. Работа очень хорошая и терять я её не хочу. Спасибо за ответы.

Я написала заявление на увольнение 24 августа. С 26-го августа. В отдел по персоналу его передали 26. Сегодня мне позвонил и и сказали, что 9-го на работу. Отработать и вечером трудовую книжку отдадут. До 9 я в отпуске. Выйти на целый день не смогу. Поможет ли больничный?

Я устроилась на работу 2 февраля 2004 г. В августе того же года ушла в отпуск на 30 дней (район приравненных к северу), потом еще в октябре догуляла остаток. Но директор оформила мне эти отпуска в счет будущего года. Каждый год я потом ходила спокойно в отпуск, но новая директор не пускает, тк не хочет нести финансовую ответственность в случае моего увольнения. К тому же я являюсь инвалидом 3 группы. Как мне быть? Директор считает, что я хожу в отпуска авансом. В этом году я брала отпуск только за проработанное время.

У нас сотрудник находился в отпуске с 01.06.2020 года в отпуске он постоянно болел в итоге проболел до следующего отпуска который утвержден графиком отпусков с 09.10.2021 г. Однако он взял очередной больничный с сентября 09.09.2021 года, при разговоре с ним все были уверены что больничный будет закрыт 08.10.2021 г. Кадровик предоставила мне приказ на отпуск, я выдала отпускные, в итоге выяснилось, что работник продлил больничный до 22 октября. Подскажите, что делать с предыдущим отпуском и что делать с наступившим отпуском. Как выкрутиться если отпускные выплачены, и работник работать не собирается, а так и будет прыгать по больничным листам.

Пришла на работу 8 апреля, сразу подписали трудовой договор... потом узнала что беременна и сказав об этом работодателю, он сразу хотел уволить, но не имеет право... и попросил переписать трудовой договор со 2 июля с записью уже в трудовую книгу... а до этого не было не какой записи, но трудовой договор остался старый.

Пришло время уйти мне в отпуск, т.к.я работаю 6 месяцев если считать с апреля, а он отказывает мне и говорит что я не отработала у него 6 месяцев, согласно новому трудовому договору. Как мне быть?

Посоветуйте.

И могу ли я взять отпуск, после того как пройдёт отпуск по уходу за ребенком.

Предложили перейти, с постоянного оформления на работу, на работу по временным договорам. Я отказался. Подошел очередной отпуск, согласно графика отпусков, начальник не принимает заявление на отпуск. Отдел кадров ссылается на начальника.

В нашей организации невозможно уйти в очередной оплачиваемый отпуск, графики отпусков отсутствуют, накопилось более трёх отпусков, администрация оправдывается отсутствием денег на выплату отпускных, хотя периодически отправляют работников в неоплачиваемые отпуска, вынуждая написать заявления, объясняя отсутствием объемов работ. Так я просидел 4 месяца в неоплачиваемом отпуске, имея три законных отпуска. Что делать? И ещё если отпуск всё же выпрошу, то как должны рассчитываться отпускные, по той зарплате за период которой ты берешь отпуск, или по последней, просто разница в три раза меньше.

Мы забронировали на турбазе номер, нас попросили заплатить предоплату, на карту физ. лица, было это 24.05.2017, бронь была на 28.06.17,но на роботе за место отпуска дали командировку на эти числа, мы позвонили попросили вернуть средства было это 05. 06.17,нам сказали что отправят в бугалтерию, сейчас бугалтерия отказывает нам вернуть предоплату, у нас на руках есть не подписанный шаблон договора. Что делать нам, что бы вернуть предоплату?

Здравствуйте. Меня зовут Ольга. Я хочу пойти в трудовую инспекцию и написать заявление на организацию. Проблема такая: 4 октября 2017 у меня было 6 мес. как я работаю за 2 недели написала заявление на отпуск, директор не подписал, ссылаясь на загруженность и надо еще поработать. 1,5 мес. я ждала безрезультатно. Дней 10 назад написала заявление на компенсацию за отпуск, по сегодняшний день 23.11.2017 кормит завтраками. Подскажите как быть в этой ситуации и как правильно написать, какие документы необходимо предоставить в трудовую?

Работаю в детском саду. Хотела взять отпуск с 9 января следующего года. Но мне сейчас делопроизводитель говорит что поздно обратились можем отказать в отпуске, из за того что она там что то закрыла и сдала документы. Они вправе не дать отпуск с 9 января? Как поступить?

Работаю в организации 5 лет, по графику отпусков отпуск у меня разбит на 2 части - июль и август по 2 недели. График отпусков с директором оговаривался устно, в письменном виде я его не видела. Отгуляла в июле 12 календарных дней, перед отпуском по беременности и родам планировала взять оставшихся 16 календарных дней - как раз получается август, как мы и договаривались изначально. Написала заявление на отпуск 25 июля - отпуск с 9 по 24 августа. До сих пор директор его не подписал. С сегодняшнего дня я на больничном, он мне позвонил и сказал, что заявление не подпишет, стал угрожать (по телефону) и требовать, чтобы я уволилась по собственному желанию. Как мне быть в этой ситуации?

До 28 ноября 2013 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. Мне кажется что я писала 2 заявления до 1,5 и до 3 х лет. Но 18.06.2014 мне сообщили, что отпуск по уходу у меня только до 1,5 лет и что бы я пришла и забрала трудовую, иначе меня уволят за прогулы. Второго заявления, у них нет, только до 1,5 лет. Но так же мне по требованию выдали справку 18.06.2014 о зар. плате за 6 мес. там написано: начислений не было т.к. находится в отпуске до 3 х лет. Подскажите как мне сейчас быть?

Меня зовут Александра. Подскажите пожалуйста. Я работаю учителем в школе с 2013 года. В марте 2015 года пошла в очередной отпуск на 64 дня, потом больничный лист 140 дней до родов и после родов, и плюс 16 дней еще больничный кесарево. А потом пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В сентябре 2016 года я прервала отпуск по уходу за ребенком и пошла на больничный 140 дней (со вторым ребенком.) плюс еще 16 дней кесарево. Больничный заканчивается 22 февраля., я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск 64 дня, мне бухгалтерия говорит что ни какого отпуска мне не положено так как я была в отпуске по уходу за ребенком и на больничном. Как быть, правы ли они.?

Здравствуйте! В октябре 2016 года устроился в ООО работать в городе Якутск, меня отправили работать в г.Севастополь. Заработную плату задержали с декабря 2016 г., с 5 июня 2017 г. я написал заявление на отпуск с последующим увольнением, отпуск был назначен по 23 июня 2017 г. Подскажите что мне делать?

У нас сложилась следующая ситуация. Главный бухгалтер написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление подписано. Приказ по какой-то причине - нет. Трудовую не выдали. Но в отпуск она ушла. В это время прошла аудиторская проверка. Было обнаружено, что она себе перечислила отпускные с большой переплатой и много других финансовых нарушений. Отозвали ее из отпуска (она вышла), чтобы привлечь к материальной ответственности и уволить по статье. Понимаю, что руководство совершило много ошибок.

Вопросы: 1 Имела ли она право идти в отпуск без приказа (если не имела-то это прогулы?)

2. Можно ли отзывать из такого отпуска?

3. И по какой статье лучше уволить главбуха, если она нанесла материальный ущерб организации.

Какой выход?

Работодатель второй раз не отпускает меня в отпуск причина в том что меня некому замещать и он говорит что договаривайся чтоб тебя замещали но договариваться то не с кем, или как он говорит ищи на себя замену заключай с ним договор на время отпуска, оплачивай ему со своей зарплаты, а как этот гражданской правовой договор заключать, я не знаю может подскажете?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, и с детьми с ОВЗ в том числе. Мне положен по закону отпуск 56. Руководство делает доп. соглашение к трудовому договору, что я работаю с такими детьми только 1 октября по 1 июня, говоря о том, что летом с такими детьми я не работаю. И говорят, что я работаю с ними временно в течении 8 месяцев. Но ведь отпуск мне положен, даже если я проработала всего 6 месяцев. Но они убавляют отпуск с 56 дней до 51.., аргументируя это тем, что я с такими детьми работаю только временно. Но ведь учителя в школах и интернатах тоже работают в учебный год, а летом отдыхают 56 дней, хотя летом тоже с детьми не работают. Но, ведь помимо работы с детьми, есть еще и методические работа...

Работаю с июня 2016 года в организации. Отпуск отгулял только 22 дня в мае. Летом был отпуск по графику, но я работал. Хотел сейчас взять 20 дней в декабре но получил отказ. Как мне действовать, написать заявление на отпуск снова и просить, чтобы дал отказ письменный? Что делать если отказ письменный отказывается дать?

Я устроился на работу в начале года 06.02.2017. мой отпуск поделили на две части. Первую половину я отгулял в августе. Вторая половина в конце декабря.

Наступил декабрь и все потихоньку начинают уходить в отпуска, причём я узнаю что их отпуска не делили хотя они тоже руководители. Подходит время моего отпуска, по разговорам главного инженера я начинаю понимать что мне придётся отказаться. Цитата с разговора "конец года, а если потребуют отчёты и тем более начальник горного цеха идёт в отпуск а кто за него будет? 5 и 10.01.2018 будет отгрузка вагонов.

Ответ - дак у него есть мастера. Они тоже пойдут в отпуск."

После этого разговора я пошел к директору с вопросом У меня с 20.12.2017 ОТПУСК. В ответ получил " какой нах... отпуск ты чё ах...л, иди работай. "

Подскажите как быть, если даже оставят за начальника горного цеха доплаты всё равно не будет. Я работаю главным механиком.

Помогите, пожалуйста, советом. Работаю в муниципальном предприятии с ноября 2008 года. В сентябре 2012 ушла в декретный отпуск, перед ним была в отпуске обычном. В апреле 2016 года вышла из декрета, и до окончания 2016 года была в отпуске 2 недели. В 2016 году уходила в отпуск тоже только на 2 недели в мае месяце. До конца года хотела взять отпуск еще раз, сказали, что авансом не дают, а то,что мне положено, я уже отгуляла. Ничего не могу понять-год я отработала, отпуск был всего две недели, какой отпуск авансом? Объясните, пожалуйста, может, я что-то не так поняла..

Я устроилась на работу в январе 2020 года, должна была пойти в отпуск через шесть месяцев, меня попросили написать заявление о переносе отпуска на январь 2021 года и я пошла в отпуск. После составили график что следующий отпуск у меня в июле 2021 года, я его подписала, руководство тоже, но теперь отдел кадров меня не отпускает в отпуск т.к. я сходила уже. Положен ли мне сейчас отпуск, если я через пол года после трудоустройства не ходила и по графику я должна идти сейчас? Заранее спасибо!

Моя дочь работает в торговой сети ЗАО "Тандер" в супермаркете "Магнит" продавцом-кассиром в г. Краснодаре. В этом году она поступила в филиал Государственного Российского торгово-экономического университета на факультет "Менеджмент организации". На работе возникли проблемы: её не отпускают на сессию. Мотивируют тем, что некому работать на кассе. Правомерны ли действия руководства магазина? Имеет ли моя дочь право на оплачиваемую сессию? Высшее образование она получает впервые.

В моем отделе в гос управлении есть две девушки одна из них очень близка с начальником отдела, вторая ее подруга которую привели работать три года назад, ее ставят на замещение в связи с моими отпусками. Проблема в том что я не могу взять июль и август для своего отдыха, так как две мадам привыкли отдыхать по дружески вместе, я всегда получаю отказ от так как его забирают подруги начальника отдела. Подскажите что делать что бы остановить этот беспредел на работе? Так же они могут оставаться без оформления больничного дома по 2,3 дня? Возмущает это всё а сделать ничего не можем. Руководству по фиг на такую мелочь.

Мне в декрет 27 июля. На работе сказали что в отпуск пойду прямо перед декретом. В табеле стоял с 10 июня. Я в это время была на больничном со старшим ребёнком. Выяснилось что директор забыла перенести мой отпуск на договорённое время перед декретом. Сейчас же мне говорят что я его отгуляла сидя на больничном. Что мне делать?

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это значит, что одна сторона своей волей изменить его не может. Но если на перенос сроков отпуска (а следовательно, и на изменение графика) согласны и работник, и работодатель, то нарушения закона тут нет (см., например, определение Московского городского суда от 26.03.2015 N 33-5833/15). Вам обязаны выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Отпуск обязаны представить в дату, указанную в графике отпусков, который обязателен для всех сторон трудовых отношений У меня по графику с 1.01.2024 должен начаться отпуск (график отпусков составляли ее в 2022 г), но начальство, что дадут только с 15 января.

Я работаю в компании с 25 января 2009 г. бухгалтером в г. Москве, при трудоустройстве я уведомила о том, что учусь в государственном университете, получаю первое высшее образование (г. Минск, Республика Беларусь) и о сроках ближайшей сессии, мне конечно же сказали, что отпустят. Подошло время уйти на сессию, она длится ровно 3 недели, я написала отпуск за свой счет с 1 апреля для сдачи зачетно-экзаменационной сессии на 2 недели и 3 дня, т.е. на 17 календарных дней, а не на 21 как положено. Теперь меня отпускают на неделю, хотя я не уверена, что вообще отпустят, т.к. они со скоростью звука меняют свои решения. Я написала заявление на увольнение, но в резолюции главный бухгалтер написала "с отработкой 2 недели", ген. директор его не завизировал. Как мне быть у меня могут быть проблемы с университетом.

Я буду очень благодарна, если Вы дадите свои комментарии.

Я живу на ЯМАЛе, работаю к МКОУ школа-интернат. По трудовому договору у нас отпуск 86 календарных дней. В июне половина преподавателей сидит на экзаменах, ЭГЕ, ГИА, а кто-то работает на площадке. В отпуск мы уходим числа 20-28 июня. Следовательно, отпуск заканчивается в середине, конце сентября. Мы приезжаем раньше, что бы во время начать учебный год. Администрация не делает отзыв с отпуска). По трудовому законодательству неиспользованные дни отпуска мы можем взять денежной компенсацией или присоединить к следующему очередному отпуску. Но бухгалтерия не выплачивает компенсацию, вынуждает нас брать недогулянные дни в учебное время до нового года, иначе как нам говорят, эти дни "Сгорят". Ни кто их не присоединяет к следующему отпуску. Нарушают ли наши права, или на территории ЯМАЛА другое законодательство. Спасибо.

Муж военнослужащим. Ему предоставили справку о том что деньги за отпуск по уходу до 1,5 лет не выплачивалась и не назначались выплаты, а про отпуск что не предоставлялся не прописали и сказали что не могут про отпуск ничего написать. У меня на работе не принимают такую справку. Могу ли я предоставить 2 справки в одной будет указано что не назначалась выплата и не выплачивалась. А в другой что не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я работаю в в/ч с 2007 г на гражданской должности при приеме на работу мне был назначен отпуск 43 д за стаж 3 г добаляется 1 д за 5 лет 2 дн Как яузнал недавно так вот в 2010 мне не дали этот день В 2011 тоже в 2012 через 5 лет также в 2013 на 6 год добавили 2 дн итого:6 дн в 2014 г когда я собрался в отпуск мне сообщили что уменя осталось из 46 дн только 39 т.к. 7 д. не положено по должности (7 д за ненормир.) хотя график работы не изменялся. Подскажите мне пожалуста как мне истребовать эти 13 дн и оплату за них. По тел.88005059265 ваш оператор не отвечает и сбрасывает вызов.

Я была принята на должность главного специалиста в госучреждение на временное место (на период учебы постоянного специалиста с сентября 2010 года по октябрь 2011 года). В сентябре 2011 года я ушла в декретный отпуск. Т.к. ребенок находится на Д-учете, в детской поликлинике мне выдали справку о продлении периода по уходу за ребенком до 4-х лет. В отделе кадров мою справку не приняли и сказали, что должны были меня уволить еще перед выходом на свое место постоянного специалиста, мотивируя это тем, что на одном месте не могут числиться два госслужащих. В итоге меня просят написать заявление на расчет от 20 сентября 2014 года (день рождения ребенка 19 сентября). Правомерны ли действия кадровика и какими Законами они мотивированы? Могу ли я продлить декретный отпуск по уходу за ребенком до 4-х лет?

В ноябре 2016 года я вышла с декретного отпуска. В мае 2017 года взяла отпуск за отработанные пол года (тоесть половину положенного мне отпуска). По прошествии ещё пол года попросила вторую половину отпуска, на что мне ответили что отпуск я могу взять только когда отработаю год после отпуска. Сейчас по выходу из отпуска (я отгуляла в 2019 году полный отпуск 42 дня) я написала заявление на увольнение, и мне сказали что я должна вернуть им деньги и.к. отпускные оплачены за полный период, их начисляют с ноября по ноябрь. Тут я вспомнила что получается что значит что это мне должны 22 дня с 2017 года. Я ведь так поняла раз мне в 2017 году не дали вторую половину отпуска значит мне его стали начислять с мая по мая, как я вышла с отпуска в 2017 году.

Я по приказу с 2,07,17 в отпуску и с 24,06 17, заболел по 04,07,17 вышел с больничного позвонил начальнику он не взял трубку и я спокойно сижу дома а 07,07 17 звонит начальник и говорит приказ не действительный и у меня прогулы.

Я преподаватель вуза. На следующий учебный год нет нагрузки. Меня сокращают с 27 июня. До отпуска за этот учебный год не хватает 4 дней - по графику с 1 июля. Правомерно ли сокращение в июне, я не хочу компенсацию. У меня куплен билет в июле-августе. Отмечаться в Центре занятости не смогу регулярно 2 раза в месяц в этот период. Что делать?

Кажите пожалуйста могу ли я пойти в отпуск с 31 декабря 2018 года. Мои работодатели почему то не разрешают, говорят что нужно идти с 29 декабря. 31 это выходной дней считается.

В октябре прошлого года устроился на работу, в феврале 2016 был уволен в связи с окончанием договора!

В апреле 2016 вновь устроился, сейчас написал заявление на отпуск с 31.10.16 (по прошествии 6 месяцев, устроился вновь 07.04.16) отпуск не дают! !

Как быть, что делать, куда обращаться!?

Не знаю как быть в такой ситуации. Устроилась на работу 10.06.2016 г, в декабре был расторгнут договор т.к договор до 31.12.2016 г и об этом я не была предупреждена и в отпуск не пошла. Зато сейчас с 01.06.2017 г я хотела пойти в отпуск на 28 дней + я ещё мать одиночка, исполнительный директор подписала, а вот генеральный директор не подписывает и самое главное мне сообщили об этом в день отпуска как быть?

Я работала в ДОУ с детьми с ОВЗ. Руководство не давало нам отпуск 56 дней, а только 42 дня. Пришла новая заведующая и сказала, что отпуск 56 дней мне положен. А то что было до нее-ее не касается Скажите, могу ли я потребовать недоданные мне дни или нет?

Я работаю в ОАО Аэропорт Сургут, работаю за место декретницы и вот сама ушла в декрет точнее не успела 16.05.16 заканчивается мой больничный по беременности и родам, а 17.05.16 должна была уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но так как та девушка вышла меня увольняют в последний день больничного, что мне сделать в этой ситуации. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, я уже писала. И если нет никаких вариантов, то какие компенсации мне обязанны выплатить?

Я работаю по срочному трудовому договору на месте работника, который в отпуске по уходу за ребенком. Я сама ухожу в декрет, но очередной отпуск до декрета не удалось использовать. Как только у меня закончится декрет, выходит основной работник и меня уволят. А как же отпуск?

В конце декабря 13 года написал заявление на отпуск 9-23 янв 2014 (компания должна ещё 2 недели отпуска за 2013). 9 го января написал заявление по собственному желанию и передал секретарю. Секретарь вписала входящий номер на заявлении и внесла себе в книгу. Ген директор говорит: секретарь относится к другой компании (оказалось, что это так). Отдел кадров (оказывается тоже относится к другой компании) говорит, что не получал заявления от директора. После этого лично вручил заявление директору-не подписывает. Что делать?

В продолжении сегодня узнал, что отпуск оформлен с 14 го января 2014 на 2 недели, так как якобы бухгалтерии так удобнее оформлять (и подписал этот документ). И оформил заявление по собственному желанию уже как от 13 го января с уходом 29 го. Директор не согласился, но подписал, что получил заявление (15 января) сегодняшним числом. Могу ли я требовать теперь трудовую книжку 29 го оффициально? И как это ускорить оффициально? Спасибо.

Я написала заявление на очередной отпуск с 15 мая. Директор подписал моё заявление исправив дату отпуска на 17 мая. В отделе кадров подготовили приказ о моём отпуске и передали его директору на подпись. Приказ до сих пор не подписан т. к. директор принимает новый объект и на работе не появляется. Отпускные мне не выплачивают поскольку нет приказа. Ходить на работу или уже отдыхать тоже не понятно. В отделе кадров мне сказали, что не знают что делать. Как быть в такой ситуации.

Я работаю в коммерческой организации 4-ый год. Отпуск за 2011 г. был в октябре-ноябре. Количество дней в отпуске 52 (28 основных+24 северных, так как живем на Камчатке). Отпуск за 2012 г. по графику мне поставили на июль, но количество дней всего 44, ссылаясь на за отработанное время. Справедливо ли? И еще одна проблема. Я являюсь женой военнослужащего. По ст 11 п.11 фз-№76 о статусе военнослужащего я имею право уйти в отпуск вместе с мужем, количество его отпускных дней =60. Его отпуск начинается в августе (т.е. на службу ему выходить в конце сентября). Могу ли я написать заявление о предоставлении мне полного отпуска (оплачиваемых 52 дня)+ предоставить отпуск до конца сентября без содержания? Заранее, огромное спасибо за помощь!

Работаю учителем начальных классов. В данный момент нахожусь в лагере (юг России). Отпуск у меня до 21.08. 15 августа я писала завучу, что приеду очень поздно, тк проблема с билетами и сопровождением. Все было хорошо, она рпзрешила. Сказала написать заявление за свой счет и отправить фото в отдел кадров. Сделала. Сегодня днем мне завуч пишет, что директор в шоке от моего решения, и чтобы я СРОЧНО прилетала к 29.08 на педсовет. Я ответила, что физически не смогу. На что получила ответ, что меня увольняют по статье. Никаких оправданий не стали принимать. И скриншоты того, что нет билетов, ничего не дали.

Вопрос такой. Законно ли поступает директор, если я и предупреждала заранее, и как только сказали написать заявление, написала. Какие мои дальнейшие действия?

Я работаю в магазине кассиром. Собираюсь в отпуск в сентябре на 28 дней заранее приобрела от турфирмы проезд забронировала проживание, подошла к директору сообщить, а она мне говорит пойдешь в апреле на 2 недели или если будешь работать 3 на 1 по 12 ч может и отпущу в сентябре на месяц! Я не хочу идти через полгода на 2 недели! Что мне делать? И работать 3 на 1 физически очень тяжело?