Прогул в табеле / Трудовое право - 169 советов адвокатов и юристов
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок. В во вторник назначили наказание в виде административного ареста на трое суток. На следующий день директор уволил на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК. Что делать? Можно как-нибудь оспорить?
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок.
СпроситьНет. не могут уволить. Добрый день!
Могут, при условии, что обе стороны согласны. Есть риски, что уволят за прогулы. Работодатель должен выяснить причину вашей неявки в течении этой недели, запросить у вас объяснения. Также, в период вашего отсутствия в табеле должны были ставить НН - неявка по невыясненным причинам, а также составлять акты ежедневно об отсутствии на рабочем месте. Если вы отсутствовали на работе без уважительных причин, то вполне могут уволить по статье, за прогулы. Могут ли уволить по инициативе работодателя в день увольнения по собственному желанию? Неделю назад написал заявление на увольнение, приказ официально оформили в этот же день и провели через ПФР, но эту неделю на работу не ходил. От работодателя официальных писем и требований выйти на работу не приходили. Сегодня день увольнения по моему заявлению
Работодатель должен выяснить причину вашей неявки в течении этой недели, запросить у вас объяснения. Также, в период вашего отсутствия в табеле должны были ставить НН - неявка по невыясненным причинам, а также составлять акты ежедневно об отсутствии на рабочем месте. Если вы отсутствовали на работе без уважительных причин, то вполне могут уволить по статье, за прогулы.
СпроситьУвольнение за прогул: комплект документов
Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени
Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте
Шаг 3: уведомить сотрудника
Шаг 4: получить объяснение сотрудника
Шаг 5: оформить приказ об увольнении
Шаг 6: рассчитать работника
Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку
Шаг 8: выдать документы при увольнении
Шаг 9: сдать отчетность при увольнении Необязательно Да, если прогул, то обязательно. Обязательно ли должно составляться работодателем акт об отказе, ознакомления и отказ поставить подпись с актом который был составлен из-за прогула без уважительной причины? Еще отправил потом через почту требование, чтобы предоставили объяснительное, но требование не было предоставлено. Если требование не было предоставлено после получения требования, то и в этом случает нужно ли составить акт, о том, что требование не предоставили? Как быть? Как правильно по тк закону. Помогите.
Увольнение за прогул: комплект документов
Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени
Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте
Шаг 3: уведомить сотрудника
Шаг 4: получить объяснение сотрудника
Шаг 5: оформить приказ об увольнении
Шаг 6: рассчитать работника
Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку
Шаг 8: выдать документы при увольнении
Шаг 9: сдать отчетность при увольнении
Спросить
Добрый день!
Через день дней после отсутствия на месте службы в табеле учета служебного времени проставляют прогулы - оплаты не будет.
По рапорту командира войсковой части возбуждается уголовное дело во ст. 337 УК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/cf4cd66e4abf91af27d26fb3a88f3c792d1fa26a/ Если объявляют в СОЧ то через какое время преостонавливают выплаты?
Добрый день!
Через день дней после отсутствия на месте службы в табеле учета служебного времени проставляют прогулы - оплаты не будет.
По рапорту командира войсковой части возбуждается уголовное дело во ст. 337 УК РФ Подробнее ➤
Спросить
Нет конечно. В закрытом листе нетрудоспособности указывается дата когда работник обязан приступить к работе. Листок сдаете работодателю в день выхода. В табеле период нетрудоспособности проставляется "Б". ФСС оплачивает больничный. Работник находится на больничном по уходу за ребенком. Ребенок в это время посещает школу. Вопрос: Может ли работодатель считать это как прогул работника на работе и его уволить.
Нет конечно. В закрытом листе нетрудоспособности указывается дата когда работник обязан приступить к работе. Листок сдаете работодателю в день выхода. В табеле период нетрудоспособности проставляется "Б". ФСС оплачивает больничный.
Спросить
Нет, не должен, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.
Несмотря на то что законодатель не обязывает работника уведомлять вас о причине невыхода на работу, вы можете закрепить такую обязанность, например, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Светлана, если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогулы (ст. 81 ТК РФ). Нет здесь нарушений, если работник гуляет за свой счёт. При этом работодатель может уволить такого работника. Здравствуйте.
Формально это нарушение, так как организация должна вести достоверный учет рабочего времени, правильно (достоверно) заполняя табели рабочего времени. Является ли нарушением если сотрудник в организации гуляет и не работает по месяцу без всяких справок за свой счёт и ТД, если проверяющие приведут н-р?
Нет, не должен, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.
Несмотря на то что законодатель не обязывает работника уведомлять вас о причине невыхода на работу, вы можете закрепить такую обязанность, например, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).
Спросить
Светлана, если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогулы (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Нет здесь нарушений, если работник гуляет за свой счёт. При этом работодатель может уволить такого работника.
Спросить
Здравствуйте.
Формально это нарушение, так как организация должна вести достоверный учет рабочего времени, правильно (достоверно) заполняя табели рабочего времени.
СпроситьМогут. За прогулы Здравствуйте.
К сожалению, да. Имеют право уволить, Светлана, - надо идти на мировую, чтобы не получить отметку в трудовой. Здравствуйте 🤝
Если у Вас в табеле стоит 8 ми часовой день, хотя у Вас был первый день отпуска, то уволить Вас не могут
С уважением! Здравствуйте.
Если отзыв из отпуска и продление о пуска не были оформлены письменно, то могут уволить за прогул.
С уважением. Вышла из отпуска на день позже, потому что в первый день отпуска была на работе. О выходе на день позже начальство не предупредила. Могут уволить?
Имеют право уволить, Светлана, - надо идти на мировую, чтобы не получить отметку в трудовой.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Если у Вас в табеле стоит 8 ми часовой день, хотя у Вас был первый день отпуска, то уволить Вас не могут
С уважением!
Спросить
Здравствуйте.
Если отзыв из отпуска и продление о пуска не были оформлены письменно, то могут уволить за прогул.
С уважением.
СпроситьНичего не понятно. Нужен чёткий ответ!
Что грозит, если в табеле рабочего времени проставлены прогулы:
1. За основную смену, которая была отработана ранее с устного одобрения руководства, предупредил, что в свою смену не выхожу. То есть все были в курсе. За свой счёт этот день со стороны руководства оформить предложений не было. График планового рабочего времени за месяц выполнен! Если прогул, то минус 11 часов. Но я своё время выработал. Как это понимать? 2. За сверхурочную смену (подработку), на которую согласия не давал ни устно, ни письменно.
Не могу понять где моя вина? И какие перспективы отменить прогулы? Заранее благодарен за ответ!
Здравствуйте. Составляйте акт и привлекайте к дисциплинарной ответственности за прогул. [quote]В школе шестидневка. По всем нормативным документам выходной один-воскресенье. Учителя первых классов стали не являться на работу в субботу и игнорируют требования директора. В табеле рабочих дне суббота-рабочий день.
[/quote]
Юрий! Вы директор? Ваши требования игнорируются?! :sm_ai: Составляйте акт и привлекайте к дисциплинарной ответственности. В школе шестидневка. По всем нормативным документам выходной один-воскресенье. Учителя первых классов стали не являться на работу в субботу и игнорируют требования директора. В табеле рабочих дне суббота-рабочий день.
В школе шестидневка. По всем нормативным документам выходной один-воскресенье. Учителя первых классов стали не являться на работу в субботу и игнорируют требования директора. В табеле рабочих дне суббота-рабочий день.
Юрий! Вы директор? Ваши требования игнорируются?! 
Здравствуйте.
Безусловно, невыход на работу должен быть обоснован. Работодатель по факту прогула обязан запросить объяснительную. В объяснительной Вы укажете причину невыхода на работу. Если работодатель не сочтёт причину невыхода уважительной, в табеле будет выставлен прогул. Если Вы не согласитесь с дисциплинарным взысканием, Вы вправе его оспорить. Если Вы при этом вызывали врача на дом или же обращались в медицинскую организацию, только в этом случае Вы вправе запросить в МО справку.
С уважением. Если пропустила 1 день на работе (офиц труд) заболел ребёнок. Нужно предоставлять какую то справку.
Здравствуйте.
Безусловно, невыход на работу должен быть обоснован. Работодатель по факту прогула обязан запросить объяснительную. В объяснительной Вы укажете причину невыхода на работу. Если работодатель не сочтёт причину невыхода уважительной, в табеле будет выставлен прогул. Если Вы не согласитесь с дисциплинарным взысканием, Вы вправе его оспорить. Если Вы при этом вызывали врача на дом или же обращались в медицинскую организацию, только в этом случае Вы вправе запросить в МО справку.
С уважением.
СпроситьНе очень понятен ваш вопрос. Если приказ об увольнении был, с даты увольнения никто приходить не обязан. Если дата увольнения еще не наступила, работнику грозит за прогул ответственность. Ничем это работодателю не грозит, даже можно не мечтать. А вот вам грозит увольнением за прогул. Вас уволят по статье после проведения служебной проверки. Чем грозит работодателю указанная неявка в табеле в случае увольнения работника и отказа выйти на работу в последний рабочий день.
Не очень понятен ваш вопрос. Если приказ об увольнении был, с даты увольнения никто приходить не обязан. Если дата увольнения еще не наступила, работнику грозит за прогул ответственность.
СпроситьНичем это работодателю не грозит, даже можно не мечтать. А вот вам грозит увольнением за прогул.
Спросить
Вы без разрешения "свалили" к доктору во время рабочего времени...
Это серьезный проступок, далее все на усмотрение работодателя. Обязательно повлияют. Если ушли с работы, то неизбежно вам сократят отработанные часы в табеле.
Это не зависит от того, оформили вам больничный или нет.
Если причина уважительная, отсутствие на работе не повлечет дисциплинарное взыскание и не будет считаться производственным упущением, влекущим лишение премии. И а чем ваш вопрос в связи с этим? Могут повлиять конечно, если привлекут к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие более 4 часов на рабочем месте) Во время рабочего дня я отлучился к доктору по уважительной причине. Работодатель угрожает лишением премии и выговором. Пока написал только объяснительную, но узнать повлияют ли мои действия на зарплату не представляется возможным.
Вы без разрешения "свалили" к доктору во время рабочего времени...
Это серьезный проступок, далее все на усмотрение работодателя.
Спросить
Обязательно повлияют. Если ушли с работы, то неизбежно вам сократят отработанные часы в табеле.
Это не зависит от того, оформили вам больничный или нет.
Если причина уважительная, отсутствие на работе не повлечет дисциплинарное взыскание и не будет считаться производственным упущением, влекущим лишение премии.
Спросить
И а чем ваш вопрос в связи с этим? Могут повлиять конечно, если привлекут к дисциплинарной ответственности за прогул (отсутствие более 4 часов на рабочем месте)
СпроситьА Вы читали положение о заработной плате? Возможно, 30 го числа текущего месяца выплачивается зп за первую половину текущего месяца, а 15 го числа - окончательный расчет за предыдущий месяц. Бухгалтерии тоже нужно время чтобы проверить табели, выяснить причину прогулов и пр. Можно обратиться в прокуратуру с жалобой о не соблюдении трудового законодательства... Я устроилась на работу 1 марта, аванса не было 15 числа и зарплату выплатили только 30,часть так сказать зарплаты.
А Вы читали положение о заработной плате? Возможно, 30 го числа текущего месяца выплачивается зп за первую половину текущего месяца, а 15 го числа - окончательный расчет за предыдущий месяц. Бухгалтерии тоже нужно время чтобы проверить табели, выяснить причину прогулов и пр.
Спросить
Можно обратиться в прокуратуру с жалобой о не соблюдении трудового законодательства...
СпроситьАнастасия, если 15 и 16 марта - это были рабочие дни для Вас, то для того, чтобы их не отметили в табеле учёта рабочего времени, как прогул, то необходимо предъявить документы работодателю, в подтверждение уважительности причин отсутствия на работе. Где брать справку, если я не открывала больничный и не вызывала скорую? Меня не было на работе 15-16 марта, разболелся живот, беременность 24 недели. Больничный не открывала, а руководство требует какую то справку, обязана ли я предъявлять, если лечилась дома.
Анастасия, если 15 и 16 марта - это были рабочие дни для Вас, то для того, чтобы их не отметили в табеле учёта рабочего времени, как прогул, то необходимо предъявить документы работодателю, в подтверждение уважительности причин отсутствия на работе.
Спросить
Для начала попробуйте хотя бы обратиться к врачу, у которого Вы стоите на учёте, может, он даст необходимую справку, хотя такой документ не подменяет собой лист нетрудоспособности. А кроме того, напишите работодателю объяснительную, в которой сможете изложить уважительность причины отсутствия на работе в рабочее время.
СпроситьЗдравствуйте. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Здравствуйте.
Напишите служебную записку на имя руководителя с просьбой внести изменения в табель учета рабочего времени. Обратитесь к своему работодателю по вопросу либо с жалобой в ГИТ Роструда. Здравствуйте. Нужно убрать данную запись. Сделать приказ об ошибочной записи. Ситуация такая: 16 сентября 2021 года человек находился на работе, в программе 1 С у него стоит прогул. Только 10 января 2022 года сотрудник увидел эту запись, что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте.
Напишите служебную записку на имя руководителя с просьбой внести изменения в табель учета рабочего времени.
Спросить
Ставьте в табеле отсутствия по личным обстоятельствам-то есть дни без сохранения заработной платы.
Далее так же до даты увольнения. И увольняете. Зафиксируйте прогулы и увольняйте по ст. 81 ТК РФ. Как уволить сотрудника, который не ходит на работу и не выходит на связь. Три недели обещает прийти и не приходит. Он написал заявление на увольнение и прислал нам его по Ватсап. Увольнять по статье не хочется, что делать?
Ставьте в табеле отсутствия по личным обстоятельствам-то есть дни без сохранения заработной платы.
Далее так же до даты увольнения. И увольняете.
Спросить
Можно уволить. За прогулы.
Только надо соблюсти установленный порядок. Заочно можете его даже расстрелять... Здравствуйте!
Уволить его никак не можете
До установления причины его отсутствия (может он умер или пленён душманами), выставляйте в табеле отсутствие по неустановленным причинам. У нас пропал сотрудник, уже как пол года или больше. На тел звонки не отвечает. Письма наши возвращаются обратно. Мы даже направляли заявление в полицию о розыске)). Можно ли как-то его уволить?
Здравствуйте!
Уволить его никак не можете
До установления причины его отсутствия (может он умер или пленён душманами), выставляйте в табеле отсутствие по неустановленным причинам.
СпроситьПросто уходите с работы в положенное вам время обязать вас не могут, говорите что готовы заключить до соглашение или с занесением в табель переработки и все, обнаглели в край, уверена что за переработку вам давно начисляют из бюджета только до вас оно не доходит а работать подавай! Просто в положенное время все сложить и уходить, приказать вам просто не могут, у анс не рабство, \будут угрожать увольнением, скажите что пусть попробуют, что вы обжалуете и им еще дороже это выйдет! Восстановим вас с оплатой пропуска вынужденного прогула за все время. Работаю медсестрой в стационаре, заставляют работать на 2 ставки без выходных, что делать как грамотно отказаться.
Просто уходите с работы в положенное вам время обязать вас не могут, говорите что готовы заключить до соглашение или с занесением в табель переработки и все, обнаглели в край, уверена что за переработку вам давно начисляют из бюджета только до вас оно не доходит а работать подавай! Просто в положенное время все сложить и уходить, приказать вам просто не могут, у анс не рабство, \будут угрожать увольнением, скажите что пусть попробуют, что вы обжалуете и им еще дороже это выйдет! Восстановим вас с оплатой пропуска вынужденного прогула за все время.
СпроситьТак в начале нужно его уволить за прогул. Необходимо оформить акт отсутствия на рабочем месте и предоставить работнику бланк для пояснения прогула в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Только после объяснени сотрудника можно уволить. Увольнение в порядке перевода в другую организацию 19 июля 2021 г. Работник не явился на работу в этот день. Как отмечать неявку на работу в табеле. Можно ли принять на работу нового сотрудника в этот день.
Необходимо оформить акт отсутствия на рабочем месте и предоставить работнику бланк для пояснения прогула в соответствии со ст. 192 ТК РФ. Только после объяснени сотрудника можно уволить.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы сдали экзамены досрочно, то имеет право выйти из учебного отпуска, при этом в справке-подверждения должен быть написан фактический период нахождения Вас на ссесии, то есть к примеру 22 июня. В этом случае работодатель должен издать соотвествующий приказ. Мне выдали справку в институте, но экономист не хочет переделывать табель и оставила мне отпуск, ВОПРОС: прогулы мне не проставят в дальнейшем, когда я принесу копию диплома с датой 22.06.2021? Вчера 22 июня защитила диплом, а учебный отпуск до 30 июня, нужно ли мне раньше выходить на работу? В институте выдали документ об окончании сессии, а экономист не хочет переделывать табель.
Здравствуйте!
Если Вы сдали экзамены досрочно, то имеет право выйти из учебного отпуска, при этом в справке-подверждения должен быть написан фактический период нахождения Вас на ссесии, то есть к примеру 22 июня. В этом случае работодатель должен издать соотвествующий приказ.
СпроситьМне выдали справку в институте, но экономист не хочет переделывать табель и оставила мне отпуск, ВОПРОС: прогулы мне не проставят в дальнейшем, когда я принесу копию диплома с датой 22.06.2021?
Спросить
Нет конечно не поставят, вы же досрочно приказом работодателя не вышли из отпуска.
СпроситьРаботник обязан выйти на работу на следующий день после закрытия листа нетрудоспособности. Иначе работодатель может уволить за прогул. Закрытие табеля - это уже проблемы работодателя. У меня коллега находится на больничном с 1 декабря, возможно она его закроет только 25 декабря. А на работе сказали что ей нельзя выходить до 31 декабря, т.к. уже табель закрыли. Разве такое возможно?
Работник обязан выйти на работу на следующий день после закрытия листа нетрудоспособности. Иначе работодатель может уволить за прогул. Закрытие табеля - это уже проблемы работодателя.
СпроситьСоставляйте акт о прогуле и увольняйте по соответствующему основанию. Здравствуйте, Вы пишите "ждем решения 11 месяцев" наверное имеется виду приговора суда?
Если речь идет об увольнении в связи с совершением по месту работы хищения имущества, тогда увольнение по пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, предусмотренный законом месячный срок для его применения исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Таким образом, уволить его можно в течении месяца со дня вступления в силу приговора суда. Любовь, быстрее будет по основанию "прогул". Сотрудник украл деньги на работе. Подали заявление в суд. ждём решения 11 месяцев, в табеле ставим невыходы. Как его уволить?
Здравствуйте, Вы пишите "ждем решения 11 месяцев" наверное имеется виду приговора суда?
Если речь идет об увольнении в связи с совершением по месту работы хищения имущества, тогда увольнение по пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, предусмотренный законом месячный срок для его применения исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Таким образом, уволить его можно в течении месяца со дня вступления в силу приговора суда.
Спросить
Добрый день!
Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность оформлять работнику отпуск и назначать пособие. Поскольку причина неявки работника не ясна, в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку "НН" — "неявка по невыясненным причинам".
Соответственно, сотрудница, без уважительных причин не вышедшая на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, может быть уволена за прогул по пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ с обязательным соблюдением порядка наложения дисциплинарного взыскания. Здравствуйте.
Нельзя уволить работника в период его отсутствия на рабочем месте. Вам следует запросить у сотрудницы объяснительную для начала. Работница после 1,5 лет декретного отпуска не вышла на работу, заявление до 3-х лет не написала и не отправила, как можно без последствий ее уволить?
Добрый день!
Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность оформлять работнику отпуск и назначать пособие. Поскольку причина неявки работника не ясна, в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку "НН" — "неявка по невыясненным причинам".
Соответственно, сотрудница, без уважительных причин не вышедшая на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, может быть уволена за прогул по пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ с обязательным соблюдением порядка наложения дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте.
Нельзя уволить работника в период его отсутствия на рабочем месте. Вам следует запросить у сотрудницы объяснительную для начала.
СпроситьПо общему правилу[u] дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка[/u], не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В Вашем случае не позднее 1 месяца со дня внесения в табель УРВ отметки. В противном случае применение дисциплинарного взыскания можно оспорит. 1 месяц срок давности по спору с момента обнаружения. Здравствуйте.
В течение месяца с момента обнаружения в соответствии со ст.193 ТК РФ. При проступке (прогуле рабочего дня) в течении скольких дней работодатель обязан наказать работника (выговор, штраф, увольнение)? Или через какое время нарушение не будет иметь силу (последствия)? В табеле отметка сделана.
По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В Вашем случае не позднее 1 месяца со дня внесения в табель УРВ отметки. В противном случае применение дисциплинарного взыскания можно оспорит.
СпроситьЗдравствуйте.
В течение месяца с момента обнаружения в соответствии со ст.193 ТК РФ.
СпроситьОклад фиксированная сумма, зависящая от отработанного времени, согласно табеля отработанного времени. Если у Вас не было больничного, отпуска, прогулов и т.д., то Вы получите свой оклад полностью. Он не зависит от количества дней в месяце. Здравствуйте. Конечно, работу оплачивают именно с учётом отработанных дней. Может ли меняться оклад от количества отработанных дней?
Оклад фиксированная сумма, зависящая от отработанного времени, согласно табеля отработанного времени. Если у Вас не было больничного, отпуска, прогулов и т.д., то Вы получите свой оклад полностью. Он не зависит от количества дней в месяце.
Спросить
