Прогул грубое нарушение / Трудовое право - 3129 советов адвокатов и юристов

Работал в училище. В конце мая 19 г. был составлен акт об отсутствии на рабочем месте с 8.ч. до 12.ч.

Также был рапорт от в конце мая 19 г. об отсутствии с 8 ч. и не извещении начальника об этом.

Дал объяснение. Занимался разработкой учебных планов по работе дома, так как не было личного состава в училище. После обеда был на собрании. Этим же числом сделали приказ об увольнении за грубое нарушение - прогул. Пп.А п.6 ст. 81 ТК.

Также во время работы, была переработка, работал больше чем по трудовому договору.

Как восстановится на работе?

Как взыскать заработную плату за переработку?

Что еще можно взыскать с работодателя?

Как вообще поступить в данном случае, что делать?

Какие есть сроки?

Спасибо.

Скажите есть ли какие нибудь преемущества на работе если есть нарушение грубоое на работе, а ребенок инвалид могут уволить человека? Человек замужем не одинокий!

Истец был принят на работу в качестве оператора по гидравлическому разрыву пластов 6 разряда 26.02.2014 г. Уволен 16.07.2014 г. за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей по ст.81 ТК РФ, пункт в трудовой в записи не указан. Судья вынесла решение отказать в иске. Можно ли оспорить данное решение суда?

Меня уволили из МВД за прогулы, сославшись на директивы 1 ДСП от 27.02.2015 года п.53, по п.6 ч.2 ст. 82. Но обходной лист дали подписывать после увольнения. Ранее 22.02.2019 года, мною был написан рапорт с просьбой уволить меня из МВД по собственному желанию. Однако 06.03.2019 г. Меня уволили по отрицательным мативои.

Ответьте пожалуйста на мой вопрос. На новом месте работы я проработал уже 5 месяцев, но работодатель до сих пор не заключил со мною Трудовой договор. Ссылаясь постоянно на то что его готовят, людей много и т. д., отговорки. ВОПРОС--- Как в моем случае должны происходить все трудовые споры с работодателем, что подходит под понятие "грубые нарушения" работодателя. А неделю назад мне начальник предложил написать заявление на увольнение ссылаясь на то сто я не "лоялен" к фирме. Прогулов и вредных привычек нет. Хотят убрать несколько человек в том числе и меня. КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ? Заранее спасибо за ответ. Сергей.

Добрый день. Вчера мой брат, инвалид после ишемического инсульта и до вчерашнего дня работавший в профтехучилище мастером производственного обучения, был уволен по статья 81 часть 6 ТК, п.а. с формулировкой за однократное грубое нарушение дисциплины - прогул (отсутствие на работе более 4-х часов). Других взысканий он не имел. Можно ли обжаловать приказ, имея в виду инвалидность уволенного?

Ответ не подходит ни один. Уполномоченное руководящее лицо в соответствие с кзот! Ушёл с работы.. нарушение этики.. невыполнение своей функции-но нужна формулировка.

Дочь ушла в отпуск с последующим увольнением, 15 августа ей должны были выдать все документы. Но... документы не готовы, директор в отпуске, это нарушение или нет? Просто ей нужно устраиваться на другую работу, а как без документов?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию.3 дня отрабатывать надо т.к. испытательный срок. Но на первый день вышел только на половину рабочего дня, а после обеда ушел не отпрашиваясь, что может быть за такой поступок?

Если я прогулял один день и написал в объяснительной что я проспал, если я ещё раз так просплю о имеет ли как он сказал директор меня уволить?

1. Директор магазина оплачивала свой телефон и бензин для своего автомомбиля без разрешения работодателя.

2. Производила выплаты на сторону без ведомости и иных подтверждающих документов.

Могу я уволить работника по ст 81? И по какому пункту - п.7 или п.9?

Сотрудник не вышел на работу один день без уважительной причины (ранее такого не было вообще). Его сразу работодатель уволит по 33 статье или сначала дисциплинарное взыскание выговор?

Если меня отправили на отпуск с последующим увольнением, но мне об этом ничего не сказали только через дней 5 окончания отпуска, и не выдали отпускной билет я даже вообще не знал нахожусь я в отпуске, нарушение ли это?

Рабочий день сотрудника с 7-00 до 21-00 (график работы 2 через 2). В 14-00 он был замечен с запахом спиртного. По акту покинул территорию предприятия. На следующую смену вышел по графику. Какое наказание может быть применено в данной ситуации. Возможно ли оставить сотрудника на работе, без увольнения.

Здравствуйте. Я работаю учителем на ставку 18 часов в неделю в школе детского санатория. Во время летних каникул всех учителей заставляют писать заявление о переводе воспитателями с 1 июня по 31 августа. Тем, кто отказывается, предлагают уволиться. Альтернативы нет. Сейчас, во время осенних каникул, ссылаясь на отсутствие учебной нагрузки, учителей, против их желания, "ставят" в график дежурств в качестве воспитателей, заставляя отработать 36 часов вместо 18 часов в неделю. За отказ - угроза увольнения. Правомерно ли это? Какой закон регулирует эти ситуации? Как должны работать учителя санаторских школ во время школьных каникул и как должен оплачиваться их труд?

Я работаю в одном из магазинов сети супермаркетов. Никаких нареканий выговоров и других административных нарушений в период работы не было. С коллективом отношения хорошие, с администратором конфликтов не было. Неделю назад наш территориальный менеджер предложил мне уволится по собственному желанию, на вопрос на каком основании она сказала, что я их не устраиваю как работник. Я сказала что я мать двоих детей и воспитываю их одна, своего жилья нет мне ответили что это их волнует мало. Мне дали месяц найти работу и написать заявление об увольнении. В итоге как оказалось наш менеджер пользуясь своим служебным положением любыми способами хочет устроить в магазин свою знакомую. Администратору она сказала что если я откажусь писать заявление по собственному желанию, писать на меня докладные по любому поводу. Как мне защитить свои права, ведь если меня вынудят уйти то я окажусь с детьми на улице.

Приказ об увольнении создан 30.04.2015, уведомление об ознакомлении и приглашении подписать отправлено 07.05.2015 (майские праздники с 1-4.05), подписан 13.05.2015. Работника не было на работе в этот период. Суд признал работник не ознакомлен с приказом. Какие нарушения?

Работала в быстрых займах кассиром-специалистом, прошла 3 месяца испытательного срока с 8.08.2014 работала уже по трудовой официально, эти 3 месяца испытательного сказали вписывать не будут. Вообщем 01.09.2014 не вышла на работу, позвонили сказали что уволина, уже 08.09.2014 трудовую не отдают, расчет тоже, сказали выпишут штраф за не выход плюс штраф за то что разговаривала с ними на повышенных тонах уже находясь в увольнении и напишут статью в трудовую. Что делать?

Приказ об увольнении был издан за 5 дней до предполагаемой даты увольнения. Работнику он был зачитан устно. Уволен работник был через 5 дней, во время своего больничного. Под роспись работник был ознакомлен с приказом только по выходу с больничного. Правильно ли поступил работодатель или нарушил процедуру увольнения?

Если работнику ранее был объявлен выговор из-за прогула несколько дней, есть ли основания уволить такого работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при совершении какого либо проступка? Законно ли это?

Может ли отказ от объяснения прогула, отправленный по смс считаться поводом для увольнения? Как его зафиксировать? Спасибо.

Меня уволили по статье за грубое нарушение служебной дисциплины, а именно за прогул, но я даже и года не отработал в МВД возможно ли что то исправить? С момента увольнения прошло уже 2 года.

Может ли быть судом восстановлен на работе уволенный за прогул (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) работник, если до увольнения за прогул у него не было дисциплинарных взысканий и он принес после увольнения (через месяц) справку, подтверждающую посещение в день прогула врача?

Нет трудового договора, работодатель заставил отрабатывать 2 недели. После недельной отработки я встала и ушла. Работодатель уволил по статье за прогул. Правомерно ли это?

С уважением к Вам! Я работающий пенсионер. Случились проблемы у мужа и необходим был срочный вылет к врачам. О срочности решения проблемы узнала поздно вечером. Написала заявление об отпуске без сохранения заработной платы. Отправила на электронную почту работодателя. В этот же день заявление было зарегистрировано. Непосредственный руководитель структурного подразделения была оповещена. По приезду документы о срочности взятия отпуска были предоставлены работодателю. 15.10.2020 получила приказ об увольнение за грубое нарушение трудовых обязанностей по ст 81.п.6 "а". Правомерен ли работодатель уволить за прогул, если у него на руках было заявление об отпуске без сохранения заработной платы? И нужно ли забирать трудовую книжку из учреждения если будет приказ оспариваться в суде? Спасибо.

Работник не вышел на работу, когда ему позвонили и спросили почему не вышел заявил, что сегодня занят своими делами. Имеет ли право администрация, оформив актом неявку на работу, взяв с работника объяснительную (А он писать ее отказался, больничного нет) уволить работника за прогул (отсутствовал на работе весь рабочий день, до этого прогулов не было.)

Нахожусь на 6 м месяце беременности. С 1.01.15 по 4.01.15 поехали в Питер на поезде к друзьям, но 2 и 3.01.15 у меня рабочий день, больничный взять не удалось,31.12.14 написала отпуск на 2 дня без сохранения зп, но заведущая не подписала, я на работу не вышла, она составила акт о прогуле. Может ли она меня уволить? Как быть в этой ситуации?

У работника в текущем году два выговора за появление на работе в нетрезвом состоянии и один выговор за прогул. На все оформлены документы и получены объяснительные от работника. Последнее нарушение оформлено 02 апреля.

На предложение уволиться по собственному желанию с выплатой выходного пособия в размере з/платы работник не согласен.

Можем ли мы уволить работника по инициативе работодателя?

Муж работает с графиком 2/2, вся зарплата белая. На фирме "разрешен" один прогул в месяц... После листа нетрудоспособности отработал 2 смены и после 2 выходных 2 смены отсутствовал на работе... Могут ли его за это уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, семья многодетная (дети 5 лет, 1,5 года и 2 месяца)?

Ситуация такая, меня назначили на должность и.о отработал 2 недели а в приказе о назначении так и не расписался, и сейчас меня хотят уволить за однократное грубое нарушение, угроза безопасности движения на ЖД транспорте по 81 ст. могут?

Работник халатно относится к своим обязанностям, занимаясь договорной работой и приемом на работу, не правильно оформлял документы, многие документы терял, договора с клиентами подписывал через раз и т.п. В настоящее время он собирается увольняться, в делах разруха, некоторые уже уволились, документы отсутствуют. На работе уже неделю не появляется, каким образом можно принять у него дела, он готов выйти, заставить его доделать, как?

Вопрос: как уволить по несоответствию или по статье за прогул.

Посоветуйте пожалуйста как быть.

Низкий поклон.

Могут ли уволить за 1 день прогула?

В одном источнике пишут что за могут в соответствии с п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ:

1) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Но в другом источнике есть такая запись:

За прогул есть дисциплинарное наказание - выговор, а увольнение сразу за 1 прогул, учитывая, что у сотрудника нет других выговоров и замечаний, является слишком сильным наказанием, и получается не соразмерное наказание, и как понять не ясно?

Работаю меньше месяца, нахожусь на испытательном сроке, являюсь продавцом-стажером. 15 августа написала заявление о увольнении. Знаю, что стажер должен отработать только три дня, работодатель попросил остаться до конца месяца, что успеть найти персонал. Согласилась и написала что увольнение с 29 августа. Один день не вышла на работу, сказали что в трудовой книжке поставят статью за прогул, могут ли они это сделать?

могу что-нибудь сделать чтобы мотивировать фирму на какие-либо компенсации, получить какие-нибудь деньги,: Бывшая жена уволила, по почте пришло заказное письмо,-документ в приложенном файле, уведомила об увольнении, фирму организовали вместе, моя трудовая "лежала" у неё, договор никакой я не подписывал, отчисление в пенсионный фонд были один раз в 2017 году, последнии три года не работал, доказать что работал вообще когда-то не могу, привлекать работников, разыскивать их как свидетелей, затруднительно. Бывшая жена, директор и владелец, какие-то объяснительные не просила, уведомления об увольнении мне не присылала, просто прислала что уволен за прогул.

Работник длительное время не выходил на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Правомерны ли действия работодателя? Ответ нужен полный, подкрепленный нормами закона.

Было собрание где начальник участка объявил что генеральный директор генподрядчика на собрание начальников участка довел что за опаздание хотя бы на одну минут на рабочее место на рабочюю смену а так же с обеда, за уход с рабочего места на обед или с рабочей смены будут увольнять по статье, при этом довели что выработки нет на основании этого будет голый оклад, вопрос законно ли такое увольнение? И выплата зарплаты, если в концерне есть коллективный договор согласно которому платится премия к окладу, средняя зарплата была у меня 50 т.р. обещают 10 т.р.

Вечер добрый! Нужен правильный совет. Помогите разобраться. Сын был на больничном у невропотолога.1 февраля ему надо было идти на приём и на вк (на комиссию, продление больничного) но заболел гриппом и на приём не пошёл.Врача не вызвал. Я мама была в отьезде приехала 4 февраля вечером, у сына температура 38.И во вторник вызвала врача. Терапевт выписала ему больничный. Я пошла к невропотологу с больничным и доктор сказал раз не пришел на приём и на комиссию закроют с нарушением. В итоге больничный закрыли 1 февраля. Новый терапевт открыла 5 февраля... И в итоге 4 февраля у него получается как прогул... Сын в панике... Что теперь. Сейчас на больничном у терапевта. Не понятно если человек на больничном и заболел, из за высокой температуры не смог прийти на приём почему это считается нарушением режима? Разьясните пожалуста. Спасибо.

Работаю поваром - блинопеком, собираюсь увольняться, нужно отработать 2 недели, но читала, что данный срок можно сократить в случае нарушения руководства, а таковые имеются.

Во первых на круглосуточной точке нет туалета (24 часа или терпи или в ведро)

Во - вторых в месте где я работаю предусмотрено 2 сотрудника, так как большая проходимость, а меня 4 раза оставляли одну работать за двоих, без доплаты (оплата почасовая).

В третьих из рабочих часов высчитывают час обеда, но просто сесть, поставить перерыв нельзя, соответственно кушаешь пока никого нет, как только кто то приходит обязан бросить все и вернуться к работе, нередко доесть свой обед получалось лишь через 3-4 часа. Подскажите пожалуйста являются ли эти нарушения весомыми и на какие законы я бы могла сослаться при увольнении.

Я сотрудник ФСИН, могут ли взять с меня объяснения по поводу нарушения инструкции по охране, если с момента нарушения прошло 10 дней и более и могут ли меня наказать? Жду более адекватного ответа. И ещё забыл, начали искать на меня косяки после того как пожаловался начальнику, правильно ли это?

Заключен бессрочный трудовой договор. Работник не вышел на работу в течении 2 недель. Оправдательные документы за время отсутствия не предоставлены. Директор ИП изает приказ об увольнении работника за прогул. Работник приходит и говорит, не имеете права, я беременна. Для всех это было новостью. Писать заявление по собственному желанию отказывается. Но может не выйти без уважительной причины. Имеет ли право в данном случае директор ИП уволить беременного работника за невыход на работу (прогул)? Или по какой статье? Почему? Спасибо.

Сына уволили по статье за грубое нарушение дисциплины (за прогул) реально ли устроиться вновь на службу в УФСИН уволен был в 2010 году, в это время аттестован не был, был стажером.

Могу ли я уволить человека по статье и, если да, то по какой за то, что в течении полугода он систематически прогуливал работу (но документального подтверждения у меня этому нет) и появился на работе в нерезвом состоянии. Хотел уволить этого человека по собственному желанию, но он отказался отрабатывать положенные 2 недели... Вообще этот человек у нас работает около 3-х лет и в течение всего этого срока систематически нарушает правила внутреннего распорядка. Есть одна объяснительная, а дальше он отказывался писать их. Заранее огромное спасибо.

Если я не стал выходить на работу и руководство об этом знало, я его словесно поставил в известность, что больше на работу выходить не желаю. Через сколько меня должны уволить за прогул?

Не пришли, а точнее опоздали на приём к врачу с ребенком, на следующий день пришли, но нам сказали прийти завтра, сижу на больничном по уходу. Ребёнок до сих пор болеет. Будет ли прогул и с какими условиями нам продлят больничный? Заранее спасибо.

Законно ли увольнение работника-ответственного за пожарную безопасность если во время комиссионной проверки были обнаружены бычки от сигарет столетней давности. Сам факт курения и наличия дыма зафиксирован не был. Какие статьи могут быть основанием, могут ли уволить за однократный проступок и можно ли такое увольнение оспорить

Работник не вышел 11.12.2021 на работу потому, что 10.12.2021 написал заявление по собственному желанию с 11.12.2021.

Запросили объяснение по почте, он получил запрос 17.12.2021 и 17.12.2021 ответил, что считает себя уволенным раз написал заявление (на самом деле нет, был издан приказ об увольнении с отработкой 14 дней, т.е. 22.12.2021). Вместе с тем, ушел 15.12.2021 на больничный. Отдел кадров его уволил 20.12.2021 за установленный, в т.ч. по его объяснению, прогул, совершенный ДО больничного - соответственно, не был на работе с 11.12.2021 по 20.12.2021.

Факт прогула и вина в нем установлена, но формально работник уволен во время нахождения на длительном больничном.

Нарушение ли это со стороны работодателя?

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

Прошу помочь в следующей ситуации: в пн заболел ребёнок 2 года, не сильно, но в садик не не приняли. Соответственно, я с ребенком осталась дома, о чем предупредила руководителя на работе. Т.к.есть знакомый врач, то по лечению консультировалась с ним по телефону. В чт ситуация ухудшилась и мы обратились к врачу, опять уведомив работодателя, взяли справку об обращении в больницу. В следующий пн я вышла на работу.

Сейчас работодатель хочет уволить за прогулы, отказываясь от того, что разрешил мне остаться дома с ребенком. Подскажите пожалуйста, есть ли шанс остаться на работе?