Могут ли уволить мужа со сменным графиком работы и прогулом, если автор находится в декретном отпуске и имеет многодетную семью?
Муж работает с графиком 2/2, вся зарплата белая. На фирме "разрешен" один прогул в месяц... После листа нетрудоспособности отработал 2 смены и после 2 выходных 2 смены отсутствовал на работе... Могут ли его за это уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, семья многодетная (дети 5 лет, 1,5 года и 2 месяца)?
Уважаемый посетитель сайта! Если он трудоустроен официально, т.е. у него белая зарплата, то ни одного прогула не разрешается согласно ТК РФ, многодетному, ни кандитату наук, а здесь два дня.
Спросить
Прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Законом не предусмотрено, что можно нарушать трудовые обязанности.
Локальными актами (внутренними положениями), коллективным договором, трудовым договором для работника могут быть предусмотрены дополнительные дни отдыха. Они могут предоставляться работнику в порядке и в случаях, указанных в этих документах.
Если таких документов нет, то будет считаться, что работник совершил грубое нарушение трудовых обязанностей и может быть уволен за прогул.
Однако если были уважительные причины отсутствия на работе (нужны официальные документы, например, листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком), то увольнять незаконно.
Спросить
Прогул является основанием для увольнения
Ст. 81 ТК РФТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Гарантии, предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ не распространяются на увольнение по этому основанию.
Пусть Ваш муж пробует договориться с работодателем о предоставлении отпуска "за свой счет" на эти дни.
Спросить
Ситуация: У нас работница была в отпуске по уходу за ребенком. Исполнилось ребенку 1,5 года и она вышла на работу. Отработав 4 месяца она прогуляла месяц и придя после месяца прогула пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Уволить не можем. А за тот месяц прогула ставить прогулы и не платить? Спасибо.
Вы ошибаетесь, что не можете уволить. Уволить за прогул можно без проблем и наличие ребенка в возрасте до 3 лет не является для этого препятствием.
СпроситьУ меня такой вопрос. Я родила ребенка 08.11.2013 и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Муж работает на заводе. В декабре месяце он проходил комиссию на работе, в ней поставили некоторые ограничения, связанные с его работой. В январе месяце сказали, что он отстранен от работы на месяц, который оплачивается по среднему. Сказали что будут искать место подходящее по его мед. Комиссии. Могут ли уволить моего мужа, если по истечению месяца они не найдут ему работу.
Добрый день Светлана. данную мед. комиссию можно оспорить. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ) является основанием для прекращения трудового договора.
Согласно ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) предусмотрено в целях недопущения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, направлено на охрану здоровья работника, а потому не может рассматриваться как нарушающее его права. Кроме того, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.
СпроситьРаботник отсутствовал в очередном трудовом отпуске, после выхода из отпуска предоставил лист нетрудоспособности только через 16 дней и требует продлить очередной отпуск на то количество дней, которое указано в листе нетрудоспособности. Есть ли определенные сроки подачи работодателю листа нетрудоспособности? Можно ли в таком случае продлить отпуск, если работник уже отработал 16 дней?
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Если в период отпуска работник заболел, то срок отпуска должен быть по желанию этого работника продлен на срок болезни работника либо перенесен на другой срок.
Продление отпуска (на срок болезни) производится в обязательном порядке, и никакого волеизъявления работодателя для этого не требуется. В то же время, если работник хотел бы в связи с указанными обстоятельствами вместо продления отпуска перенести его на другой срок, он обязан согласовать это с работодателем.
В соответствии с п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Таким образом, ТК РФ не предоставляет работодателю право выбора, продлить или перенести отпуск.
СпроситьСкажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Я спрашиваю можем ли мы сейчас его уволить за прогулы, а не что нужно было сделать, время уже ушло - он работает
СпроситьМогут ли сократить мужа? Если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Мы многдетная семья все дети несовершенолетние.
, могут ли его сократить или уволить если у него ребенок возрастом 4 месяца?
Юлия!При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации(ст.179 ТрК РФ).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой муж работает всего один месяц. Можем ли мы оформить пособие как малоимущая семья? В МФЦ мне сказали, что справка о доходах нужна за три месяца, а у нас папа работает только месяц.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при уходе с работы после отпуска по уходу за ребенком.
Работник отработал период с 01.12.2009 г. по 13.09.2010 г. и ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (дни нетрудоспособности учтены), за отработанный период дни отпуска составляют 9 месяцев и 13 дней. После отпуска по уходу за ребенком вышла на работу 22 декабря 2011 года и 10 февраля уволилась. За этот период получается отработан один полный месяц. Меня интересует вопрос при расчете компенсации за неиспользованный отпуск суммируются ли дни до отпуска по уходу за ребенком со вторым периодом. Т.е. период до ухода в отпуск по уходу составляет 9 мес. 13 дней, а период после составляет полный один месяц. Надо ли все эти дни сложить 13 дн., с 22.12-10 дн. и увольнение 10.02 - 10 дн. руководствуясь правилами при расчете компенсации при увольнении берутся только полные месяца, дни составляющие менее 15 дней месяца в расчет не принимаются. Я считаю, что период до ухода составляет 9 месяце (13 дней пропадают, как неполный месяц), т.к. она вышла на работу с 22.12., то это менее 15 дней и в расчет не попадает, попадает полный месяц январь, увольняется 10.02, тоже месяц неполный и к расчету не принимается. Итого весь период для выплаты компенсации составляет полных 10 месяцев. Помогите, пожалуйста, как правильно. Отпуск 28 основной 24 дополнительный.
Для расчета компесации суммируете время отработанное до и после отпуска по ухожу за ребенком до 1.5.лет.(в том числе и дни) В вашем случае это выглядит так :9 месяцев 13 дней +1 месяц 19 дней=11 полных месяцев .Расчет делается из 11 месяцев.
СпроситьСкажите пожалуйста мы многодетная семья детям 3 месяца 3 года 8 лет. муж работает один он сотрудник гуфсин мне тяжело одно с детьми может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьВозможно ли увольнение работника-пенсионера за прогул через 2 месяца. После прогула 1 месяц лежал в больнице. Второй был в отпуске. После отпуска отработал 19 дней и уволили по статье.
Здравствуйте. Не важно, что вы пенсионер, у вас такие же права и обязанности как и других, и действия работодателя в вашем случае правомерны.
Согласно ст 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Спросить
