Продление оплачиваемого отпуска / Трудовое право - 2678 советов адвокатов и юристов

Я обращалась по вопросу продления ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с больничным листом. За неделю до предполагаемого выхода на работу я поставила в известность работодателя. Но он разрешил продлить не на весь срок, а до 6 числа. А сегодня выяснилось, что раз я не написала заявление до 06.09.2023, то с 28.08 по 01.09 мне поставили 4 административных дня. А с 01.09 числа сказали брать больничный. После я так понимаю мне будут ставить прогулы. Законно ли это? Спасибо за ответ.

Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске с 1 по 30 апреля, будет ли мне продлен отпуск на этот период после снятия режима самоизоляции. Если нет, то вопрос: является ли нарушением конституционных прав работника на оплачиваемый очередной отпуск, ведь работник на эти дни мог бы находиться в режиме самоизоляции на равные с другими.

Меня в течение моего оплачиваемого отпуска несколько раз вызывали на работу по производственной необходимости. Где на полный рабочий день, где на полдня, где на пару часов.

Имею ли я право на продление отпуска или отгулы длительностью по общему количеству дней, в которые меня вызывали, независимо от того, сколько я времени отработал в тот или иной день?

(То есть если выходил на работу три раза, то и три отгула могу взять, даже если где-то работал неполный рабочий день)

Хотел бы спросить - у моей жены с 3 марта очередной оплачиваемый отпуск на две недели, работает она по сменам (2 через 2 дня), 3 марта была бы её смена, праздничный день продлевает её отпуск? Спасибо.

Кратко обскажу ситуацию, находилась в отпуске, заболела, написала заявление о продлении очередного оплачиваемого отпуска на дни болезни, получила отказ. Подскажите пожалуйста прав работодатель, что перенес мне отпуск на более поздний срок, не имея моего письменного согласия и мотивируя это тем что необходимо завершить процедуру изменения условий трудового договора. За ранее благодарю и очень дорожу вашими советами. С уважением.

Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. Взяла больничный по уходу за заболевшим ребенком-инвалидом. Отпуск при б/листе за заболевшем членом семьи не продлевается, а вот есть ли какие-то дополнения в законе, если больничный по уходу за ребенком-инвалидом? Или же в этом случае тоже мой отпуск не продлится в связи с этим больничным?

Я сейчас нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске, за 2 недели до его окончания мой сын (4.5 года) сломал руку и поэтому я нахожусь на больничном. Подскажите, пожалуйста, я имею право на продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком?

Больничный лист во время отпуска по собственной нетрудоспособности как оплачивается и обязательно ли продлевать очередной отпуск оплачиваемый после сдачи больничного? Спасибо. С уважением, Лариса.

Я работаю в государственном учреждении МБУЗ (Инфекционная больница), сейчас нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. По его окончании хочу взять больничный по уходу за ребенком инвалидом, так как его кладут на операцию. Работодатель отказывается продлевать мне оплачиваемый отпуск и предлагает взять отпуск за свой счет. Правомерны ли действия работодателя. Если нет, то в какой статье кодекса об этом говорится.

Заранее благодарю. Наталья Петровна.

Здравствуйте. У меня запланирован отпуск с 03.04.18 по 09.04.18 (устроена на работу с 03.04.17 года), всего 7 дней... Но вот сегодня мне и моему ребенку предложили санаторно-курортное лечение, ребенок часто болеющий, давно уже просила санаторий для ребенка и вот наконец-то предложили. Я согласилась, но вот теперь думаю пойдут ли мне на встречу и продлят ли отпуск т.к. едем на 21 день. Вместо меня поехать совсем никто не может, все старше 60 лет. Как мне решить вопрос с продлением оплачиваемого отпуска?

Должен ли работодатель продлить основной отпуск, если во время отпуска проходил промежуточную аттестацию в институте. Отпуск с 04.04.2013 г. по 08.06.2013 г., а сессия была с 20.05.2013 г. по 03.06.2013 г. Во время отпуска заявления для прохождения сессии не писал. После окончания сессии я пришёл писать заявление на продление отпуска находясь ещё в основном отпуске, но работодатель указывает, что т.к. я ни чего не писал то значит учебный отпуск не использовал, а учился за счёт своего основного отпуска.

При сдаче больничного листа листа временной нетрудоспособности который был во время отпуска ежегодного он (отпуск) продлевается на время больничного. Вопрос: в период продления таким образом ежегодного отпуска, если опять же произойдёт заболевания работника и ему будет выдан лист временной нетрудоспособности, БУДЕТ ЛИ ЭТОТ ПЕРИОД ежегодного отпуска ТАКЖЕ ПРОДЛЕН НА ВРЕМЯ ЗАБОЛЕВАНИЯ РАБОТНИКА.

Я нахожусь в декретном отпуске, 1,5 года ребенку будет 28,11,2012 года, но в садике нет мест. Существует ли продление оплачиваемого декретного отпуска?

У меня очередной оплачиваемый отпуск с 29.05.17 по 23.06.17 на 26 календарных дней. 12 июня праздник. Должен ли он переноситься на понедельник в соем случае (26.06), если суббота и воскресенье у нас выходные дни? Или будет перенесен на следующий день (24.06)-это суббота?

Имеет ли право работадатель непредоставить очередной оплачиваемый отпуск в связи с тем что по графику отпусков работник идет с опережением графика на 1 год.

Ссылаясь на тот факт, что в далеком 1978 году работник при переводе с одной службы (отдела) на другую получил компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 8 рублей, а на новой службе получил оплачиваемый отпуск, в тот же период.

Законно ли в наше время ссылаться на события 31 летней давности?

Работаю в государственной бюджетной организации. С 1 апреля по 17 апреля в очередном оплачиваемом отпуске. Приказ подписан ДО известных событий Указа о нерабочих днях до 30 апреля. В разных источниках искал информацию насчет продления отпуска или незасчета дней отпуска на период действия Указа, но ничего не нашел. Информация противоречивая. Вопрос: продлится ли мой отпуск или перенесется на другое время или еще какие-то варианты? (Ведь нерабочие дни с оплатой для всех и здесь я вижу накладку). Заранее большое спасибо за ответ, а если он будет дан не сухой юридической формулировкой, а доступной для понимания обычному гражданину, то спасибо втройне.

Работаю на РЖД. Прошёл обучение на Машиниста тепловоза, пришлось поменяться отпусками с августа на октябрь, запланировано было 29 к/дней, урезали 7 дней, влияет ли обучение от организации на оплачиваемый отпуск?

Предоставление длительного отпуска педагогам до 1 года, в нашем положении написано что этот отпуск засчитывается в стаж для исчисления ежегодного отпуска, могу ли я за этот период, когда находилась в отпуске (1 год) взять отпуск ежегодный оплачиваемый?

Имеется такая ситуация, сотрудник работающий на декретной ставке пошел в отпуск и ушел на больничный на длительный срок!

Выходит сотрудник из декрета.

Обязан ли сотрудник который был на декретном месте вернуть отпускные?! (И если нет чем это регламентируется)?

Мы являемся бюджетной образовательной организацией. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г №724 пользовались ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми отпусками 56 дней, кроме технического персонала организации. С января этого изменилось штатное расписание и часть должностей. Конкретно моя должность теперь называется заведующий сектором информационно-издательского сопровождения. Круг обязанностей дополнился, но не изменился существенно. Большая часть работы либо связанна с образовательным процессом, либо сопровождает его. Какой нормативный документ поможет мне обосновать претензии на удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней?

Сотрудница находится в оплачиваемом отпуске с 14/12/20 по 27/12/20. Губернатор обьявил указом от 23/12/20 31.12.20 выходным днем с отработкой 26/12/20. Как быть сотруднице, находящейся в отпуске?

Я нахожусь в оплачиваемом отпуске, за время отпуске открыт больничный лист. Его закрыли до окончания выхода из отпуска, работодатель сказал что я имею право продлить отпуск на количество дней больничного листа плюс мне его оплатят. Но если я не хочу продлевать отпуск и хочу выйти на работу, то в таком случае мне его оплатят или уже нет? И вычтут ли у меня полученные отпускные?

Работаю учителем.

После операции попала на больничный и получилось, что месяц больничного сопал с месяцем ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпускные получила. А теперь бухгалтерия хочет удержать мои отпускные за этот месяц, имеют ли право? (Я отработала год полностью, значит отпуск был положен) Если да, то в каких случаях? И могу ли я не возвращать эти деньги, если мне продлят или перенесут отпуск?

Так работаю в школе, взять сразу месяц во время учебного года не смогу. Можно ли брать частями и завист ли это календарного года?

Рискую потерять и деньги и месяц отпуска, подскажите как быть

Находясь в отпуске лежала с ребенком в больнице, был выдан листок нетрудоспособности. Должен ли работодатель продлить мне в данном случае отпуск?

Продлевается ли срок очередного оплачиваемого отпуска автоматически по датам при наличии больничного листа в период очередного оплачиваемого отпуска?

Ситуация следующая: мы работаем на труднодоступной станции, к нам летает чартерный рейс раз в два месяца. Жена в положении. В отпуск по БиР в середине Сентября. Есть не отгулянный отпуск 75 дней. Если она напишет заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на эти 75 дней с конца мая, то до отпуска по БиР останется ещё примерно больше месяца. (Оплачиваемый Отпуск с 27.05 по 18.08) (отпуск по БиР с 20.09) Чем можно закрыть этот период? Ведь возвращаться на месяц нет смысла да и на рейс она не попадает. Брать отпуск за свой счёт? Либо писать заявление на предоставление другого места работы? Тогда как это пишется заявление.

Если сотрудник во время ежегодного оплачиваемый отпуска заболел, тесть если 26 июня он должен был выйти на работу, а 8 июня заболел и болел по 16 июня, то когда он должен предъявить больничный листок работодателю? И автоматически ли продлевается отпуск?

Устроился на работу 5 февраля. До этого момента я не брал оплачиваемый отпуск. По графику я должен его отгулять с 5 января. Могу ли я перенести 2 недели отпуска с 17 декабря и потом сразу отгулять оставшиеся 2 недели по графику? И как это оформить?

Как быть. С декабря пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.12 по 28.12. А мне в женской дали больничный с 12.12. По беременности и родам. По идее, я могу уйти в этот отпуск только со своего заявления, т.е. Чтобы вошёл 2018 год в расчёт, могу написать с 01.01.2019. В бухгалтерии мне отказывают и отправляют в декрет с 12.12.2018. Как быть?

Как часто и на какой срок работодатель вправе переносить очередной оплачиваемій отпуск, которій по графику отпусков уже мне положен?

У меня очередной оплачиваемый отпуск на работе начинается с 15 июня. Собянин подписал указ о нерабочих днях с 15 по 19 июня. Можно ли рассчитывать на продление отпуска, или его не будет?

Я работаю в детском саду воспитателем. На данный момент нахожусь в длительном годовом трудовом отпуске без содержания по состоянию здоровья. Трудовой стаж почти 32 года. Имею ли я право на трудовой оплачиваемый отпуск за период длительного трудового отпуска? Продляется ли длительный отпуск без содержания за период нетрудоспособности?

Я сейчас нахожусь на больничном, в отпуск не выходила, хотя должна! Сейчас должна выйти на работу, через какой период, я могу написать заявление на оплачиваемый отпуск!

Я с 06.08.2018 по 04.09.2018 года находилась в очередном отпуске. С 30.08.2018 по 07.09.2018 года была на больничном. На сколь ко дней должен продлиться очередной отпуск? Спасибо.

17.03 ребенку будет 1.6. На писала заявление на отпуск ежегодный 66 дней. Могу ли дальше написать заявление до 3 лет? Ежегодный отпуск с 18.03 по 24.05 будет.

Я работаю в детском саду воспитателем. На данный момент нахожусь в длительном годовом трудовом отпуске без содержания по состоянию здоровья. Трудовой стаж почти 32 года. Имею ли я право на трудовой оплачиваемый отпуск за период длительного трудового отпуска? Продляется ли длительный отпуск без содержания за период нетрудоспособности по больничному листу? Заранее благодарю за ответ.

Можно ли,после окончания декретного отпуска (три года) не выходить на работу, а продлить за свой счет еще на полгода. Так как ребенка не с кем оставлять, а увольняться не хочу. Имеет ли руководитель отказать? Спасибо за ответ.

Так как у завода большая задолжность по зарплате меня взяли по г=трудовому договору на 1 месяц вот уже 7 месяцев его продливают могу ли я взять оплачиваемый отпуск.

У меня заканчивается декрет до 1.5 лет. Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск, а потом написать заявление на продление декрета до 3-х лет?

Руководитель поставила в график отпусков с 14.09.2015, отпуск 52 календарных дня. С 21.09.2015 по 06.12.2015 гг. ученический отпуск, о чем ее я предупредила заранее и попросила перенести календарный отпуск и присоединить его к след. Отпуску за 2016 год, либо использовать часть календарного отпуска с 07.12.2015 по 31.12.2015 г., а оставшиеся дни неиспользованного календарного отпуска перенести на след. Год. На что она ответила, что продлит мне календарный отпуск после ученического автоматически на весь период отпуска без моего согласия и заявления соответственно. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли ее действия. С уважением, Елена.

Ситуация такая, как всегда с детским садом произошла задержка, а срок декретного отпуска закончился, у жены два выхода (либо выходить на работу либо увольняться ждать соответственно не собираются, оговорюсь сразу сидеть с ребёнком не кому, так что такой вариант отпадает) Вопрос такой, положен ли очередной отпуск по истечении декретного длившегося три года, если положен то какой, и можно ли в замен получить компенсацию (если положен) и в каких размерах?

Я муниципальный служащий. На данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенок-инвалид! Скоро декретный отпуск заканчивается, можно ли его как-то продлить?

Я не был в очередном отпуске 18 месяцев, когда работадатель обязан предоставить мне оплачеваемый отпуск.

Если учитель находился на больничном во время основного оплачиваемого отпуска, обязан ли он написать заявление на продление отпуска? Может ли директор отказать продлить отпуск? Спасибо.

Могу ли я продлить свой ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с болезнью на то количество дней, сколько проболела. Но заболела я до отпуска, при этом приказ на отпуск был подписан, и отпускные выплачены. А проболела я почти весь отпуск. Такой омраченный отпуск автоматически продлевается? Или есть какие-то нюансы?

Я нахожусь в оплачиваемом ежегодном отпуске на основной работе с 25 марта по 3 апреля. На работе по совмещению с 20 марта по 3 апреля. Продлиться ли мой отпуск, в связи с выходом Указа Президента?

Добрый день! Я мать-одиночка, 16 августа выходить на работу, а садик закрыт на ремонт. Ребенка некуда деть. Могут мне продлить по уходу за ребенком до 4-х лет или что в таком случае может предложить мой работодатель.

Заболел онкологией и пробыл на больничном положенные 120 дней, после чего взял оплачиваемый отпуск. Могу ли я после окончания отпуска вновь пойти на больчный по тому же диагнозу на... возможно те же 120 дней?

, в это время вышла основная работница из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, Вопрос: Какой датой уволить работника, который ушел в ежегодный отпуск? И если у нас есть еще вакантная должность можем ли мы временного работника перевести на вакантную должность, или сначала ее надо уволить, а потом принять на вакантную должность (т.е. еще одна работница ушла в отпуск по беременности и родам)

У меня оформлен основной, оплачиваемый отпуск (часть) с 30.04.2021 на 5 календарных дней. Когда я должен выйти на работу согласуясь с подписанным постановлением президента РФ о выходных днях с 1 по 10 мая?