Продление отпуска по уходу / Трудовое право - 2404 советов адвокатов и юристов

Вышла на работу по достижении ребенко 1,5 лет. Писала заявление по прерыванию отпуска по уходу за ребенком. Сейчас сложились такие обстоятельства, что компания в которой я работаю всячески принуждает меня написать заявление по собственному желанию Пишет приказы на необоснованные обьяснительные. Для того чтобы меня не уволии по собственному желанию или по статье могу ли я продлить свой отпуск по уходу за ребенком. Еще у меня есть неотгулянный отпуск т.к до отпуска по беремености и рододам, ровно как и после выхода из декретного я не брала его. Как мне действовать лучше, сначала уйти в отпук и потом продлить отпуск по уходу за ребенком или наоборот. И может ли мне компания отказать в отпуске?

Основной работник находится в декрете до 3 лет, взяли другого человека на декретное место, 01 июня основной работник должен выйти из отпуска по уходу за ребенком, но она написала заявление о продлении отпуска по уходу до 01 октября, человек который сидит на декретном месте, должен быть уволен и заново принят или его место становится постоянным.

Трудоустроена. Есть ребёнок, рождённый 15.10.2015. Находилась в отпуску по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 х лет. Забеременела и ушла в декрет. Соответственно написала заявление о прекращении отпуска по уходу.

Ребенок погиб в утробе на 35 нед. Сказали что оформят ещё больничный на 16 дней.

Вопрос: после окончания декрета 140+16 дней имею ли я право опять продлить отпуск по уходу за первым ребёнком до 3 х лет?

Прошу вопросы и ответ высылать на почту, тк разговаривать неудобно: m.kld@mail.ru

Ситуация такая: в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, скоро отпуск заканчивается и т.к. очередь в дет. сад подойдет в лучшем случае через год и с ребенком сидеть некому, я хотела написать заявление на продление отпуска до 3 лет. Но от коллег до меня дошло, что руководство не хочет принимать меня обратно на работу, т.к. сейчас работает незамужняя девушка, которая не собирается пока замуж и в декрет, а я теперь могу уходить на больничный с ребенком или уйти в следующий декрет. Вопрос: могу ли я написать заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если это не входит в планы моего руководства?! Могут ли они не принять это заявление? И уволить меня?

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, могу ли я продлить отпуск до 7-ми лет, и что мне это даст: увеличится ли трудовой стаж, повлияет ли это на пенсию? Какие документы для продления отпуска, если это возможно, мне надо будет предоставить работодателю?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Заявление было написано до 1,5 лет. Сейчас ребенку 1 г 7 мес. Заявление в связи с нахождением в другом городе не написала о продлении отпуска до 3 х лет. Могут ли мне поставить проколы и уволить?

Спасибо конечно за ответ, но так ли уж патовая ситуация в нашем законодательстве. В заданном первоначально вопросе мне важно знать может ли кто-то, т.е. сторонняя организация вносить записи в трудовую книжку о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-лет, а также об увольнении по собственному желанию. Например по решению суда или на основании данных ФСС.

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в ООО, где я работаю сменилось руководство и сотрудники. Заявление на продление отпуска по уходу за ребенком мною написано не было (уже 6 месяцев перегуливаю свой отпуск). От руководства/сотрудников фирмы вопросов о прогулах или увольнении не было. Подаются данные в ФСС и ПФР обо мне неизвестно. Трудовая книжка лежит у них. Нормального общения с ними не складывается - ко всем старым работникам крайне негативное отношение.

На какой статус я могу рассчитывать в этой организации? Есть ли у меня какие-либо права, если мною не написано заявление о продлении отпуска?

Может ли мать 3-х летнего ребенка, при наличии медицинской справки не увольняться, а продлить отпуск по уходу за ребенком и до какого возраста ребенка. Укажите, пожалуйста номер статьи. Заранее благодарна.

Будет ли продлен отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет в 2014 г.? В августе 2014 г. ребенку исполняется 3 года. Есть вероятность принятия такого закона?

Я работаю медсестрой в педиатрическом отделении. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель утверждает, что я имею право вернуться в отделение где работала до отпуска, только по достижении ребенком 1,5 года. А если буду продлять отпуск до 3-х лет, мне предоставят место там, где будет свободное по всей больнице. Так ли это?

Ситуация следующая: по достижению 3-х летия ребёнка, я должна выйти из дикрета на своё место в школе. Зам директора предлагает не травмировать детей и выйти в начале сентября. Либо предлагают вместо моих часов вести кружки, а якобы с сентября дадут Часы. Я рассчитываю выходить на работу, а они не хотят терять человека который на моем месте работает. Если работодатель предложет продлить отпуск по уходу за ребёнком? Как должно быть правильно все оформлено и как правильно поступить, чтобы не дать им повода меня уволить.

У меня сложилась такая ситуация.

По истечении отпуска по беременности и родам я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком. Образец заявления предоставил бухгалтер, указав в нем срок до полутора лет. Месяц назад срок этого заявления истек, а заявление о продлении отпуска до трех лет я еще не написала.

Работодатель поедлагает писать заявление об увольнении по собственному желанию.

За этот месяц ни звонков ни писем из отдела кадров о том что от меня требуется заявление на отпуск не поступало.

Могу ли я все таки продлить свой отпуск, подав соответствующее заявление? Имеет ли право работодатель меня уволить за прогул?

Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 летнего возраста. Могу ли я продлить отпуск с сохранением рабочего места до достижения ребенком 6 летнего возраста.

Я мать троих детей, нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. Сегодня, начальник сообщил мне, что уволит меня по статье, так как мое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не было вовремя продлено. Теперь за мной числятся прогулы в кол-ве 4 месяцев. Хочу заметить, что руководитель не уведомил меня, что я должна написать повторное заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я намерена находится в отпуске по уходу до достижения моим третьем ребенком трех лет. Имеет ли право мой руководитель уволить меня по статье за прогулы и что посоветуете делать в данной ситуации?

Байдикова Оксана Владимировна и МУП "Городская архитектура" заключили трудовой договор /прилагается/ от 16.08.2021 г., в котором прописано на определенный срок с 16.08.2021 г. по 13.03.2024 г. Вопрос - если в договоре четко прописано по 13.03.2024 года и есть пояснение, настоящий трудовой договор прекращается в последний день - на кануне первого рабочего дня после отпуска по уходу за ребенком работника Козленковой Е.С., но Козленковой Е.С собирается выйти после 1,5 года по уходу за ребенком. В праве ли организация уволить Байдикову Оксану Владимировну на сегодняшний день к примеру 28.10.2022 г, если срок определен и прописан по 13.03.2024 года.

Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, а когда подошло время писать заявление о продлении отпуска до 3 хлет, бухгалтер заявление не приняла, сказала писать заявление на увольнение по собственному (в то время произошла продажа фирмы, смена ген. директора, но ликвидации не было) .На данный момент ребенку 2 г 3 мес, я могу сейчас написать заявление на продление отпуска до 3 лет и могли ли меня уволить когда ребенку исполнилось 1, 5 года?

Правомерно ли отклонение моего заявления работодателем по продлению моего отпуска поуходу за ребёнком от 3 х до 4 х лет так как не предоставлено место в садике на территории ХМАО-Югре.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я написать заявление по уходу за ребенком до 4-х лет с согласия работодателя, и при этом чтоб за мной сохранилось рабочее место. Спасибо.

Что делать если на работе не принимаю заявление о продлении отпуска за ребенком до 3-х лет? Просто игнорируют письма сообщения и звонки.

Можно ли как то продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет, т.к детский сад ровно в 3 года не дали, а на работу выйьи нужно?

Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли я продолжить его до 4,5 лет. Я от работы получала пособие на ребенка до 1,5 г.,а до 3 лет не получала компенсацию, могу ли я ее получить одной суммой, ребенку 3 года исполняется 30.01.2016 г.

После 1,5 лет. по уходу за ребенком вышла сразу на новую работу. На текущий момент 22.01.20 ребенку 1,11 мес. Отработав 6 мес. ребенок сильно болеет. Сейчас в очередной раз на больничном, 24.01.20 больничный закроют с гриппом, но остается диагноз аденоиды 2-3 степени с рекомендацией после отрицательного консервативного лечения, операция по удалению. Выходить с отработкой не хочу. Хочу сегодня 22.01.20 во время больничного приехать и написать заявление об увольнении. Как правильно (что написать в заявлении). Также я правильно понимаю что есть формулировка НЕ увольнение, а возобновить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, и вообще остаться на этой работе. Спасибо.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается. У меня ребенок инвалид. Можно ли продлить отпуск по уходу с сохранением рабочего места.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 29.03.2016 года отпуск заканчивается. Работодатель не принимает заявление у меня, чтоб мой отпуск продлить с 1,5 до трёх лет. Вручили мне уведомление о том, что 4.04.2016 года моя ставка сокращена в связи с сокращением штата и численности предприятия, перевести меня на другую работу не могут, нет не имеется возможным. Имеется приказ о введении процедуры ликвидации предприятия в форме банкротство (наблюдение), которое введено с 21.12.2015 года. Имеют ли право меня сократить. Отпуск до 1,5 лет написан, заканчивается 29.03.2016 г. Сокращение с 04.04.2016 г., заявление до 3 лет не принимают, получается, что я должна выйти на работу, что не имеется возможным даже потому, что они в другом городе. Полагаются ли мне какие то пособия, что вообще делают в подобных случаях?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в конце сентября этого года. Могу ли я не выходя на работу взять еще отпуск? Т.к не хочу отправлять ребенка в садик. Если да то максимально на сколько?

Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Может ли он, написав заявление на работе, оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Здравствуйте. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, но хочу сидеть с ребенком до 3-х лет. Нужно ли мне писать заявление до 3-х лет?

Я сижу в отпуске по уходу за ребенком. Пока заявление написала до 1,5 лет. хочу продлить до трех лет. имею ли я на это право? И может ли работодатель мне отказать?

Я сейчас работаю временно до выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Я узнала что работник не выходя на работу хочет продлить отпуск на месяца за свой счет. Нарушаются ли мои права в том случае, если она так сделает?

Как быть в моей ситуации? Человек уходит в декрет, я встаю на его место, пишу заявление на перевод 1 сентября по какое не указывают, так как думаю, что на весь декрет. А сейчас выясняется что 2 часть заявления (больничного по беременности и родам, очередного ежегодного отпуска) дописано не мной. И что это заявление только на 140 дней. Заканчивается 5 февраля. Так ли это что должно писаться 2 заявления? (на 140 дней, и по уходу до трёх лет)? Просто меня об этом не предупредили и убирают с этой должности, так как надо устроить человека. А я написала заявление на увольнение может можно как-то отстоять место, и забрать моё заявление об увольнении? Приказ мне не показали и подписали за меня. Спасибо.

Я с Камчатского края, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Отпуск за 2014 год отгуляла в полном объеме, отпуск за 2015 год насчитали всего 17 дней, т.к в отпуск по БиР я ушла с 1 января.. (это количество дней за 140 дней больничного). Улетаем в августе отпускс детьми и хотелось хотя бы еще недельку к этим 17 дням, чтобы дети дольше на море отдыхали, а на работе мне отказали, сославшись на то, что оплата проезда только в рамках этих 17 дней, а авансом они не могут дать... Возможны ли какие-то варианты? Заранее спасибо за ответ. Анна.

Отпуск по уходу за ребёнком продлён до 4.5 года. Бывший муж выплачивает на меня (бывшую супругу) алименты до достижению ребёнка 3 х лет. Могу ли я продлить выплаты алименты на содержание супруги, в связи с тем что продлили отпуск по уходу за ребёнком до 4.5 года?

P.S ребёнок уже ходит в садик и я официально устроена.

На какую статью опереться и можно ли по усмотрению руководителя продлить отпуск по уходу за ребенком до 4 лет за свой счет с сохранением рабочего места, по истечению 3 х летнего возраста ребенка.

Военнослужащий по контракту находясь в основном отпуске заболел. Был госпитализирован в военный стационар на 10 суток.. Привыписке получил заключение ВВК в котором сказано: Временно не годен к военной службе, необходимо предоставить полное освобождение от исполнения обязанностей военной службы сроком на 15 суток.

На какой срок командир части обязан продлить отпуск военнослужащему?

С апреля 2013 года я ушла в декрет и дальше в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. О том, что мою должность сокращают я слышала. В конце декабря мне уже выходить на работу, но руководитель предлагает мне либо уволиться по собственному желанию, либо писать заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Выгоднее ли для меня уволиться по сокращению штата и настаивать на этом?

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Проживаю в зоне ЧАЭС. До 1,5 лет получала двойную выплату. Отпуск начался 08.04.16 г. При продлении отпуска до 3-х лет (25.07.17 г.) работодатель отказывается формировать документы для передачи в соцзащиту, ссылаясь на новый закон от 01.07.2016 г. Есть ли какая-то управа в этом случае на работодателя? Заранее спасибо.

Вопрос такой: Работала в организации до 2018 года. Родила ребенка. Сейчас подходит срок продления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, но мне прислали уведомление. Трудовую выдали без соответствующей записи. Организация работает, но движения о ней нет. Что делать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (датдата рождения 09 июня 2015 г)09 декабря нам исполняется полтора года. Я написала заявление работодателю заявление о продлении отпуска до трёх лет и заверила ноябрьской датой, она сказала что надо заверять 09 декабря 2015 г. Я переживаю не поздно ли это. И если поздно сможет ли она меня уволить.

Я работала в частной клинике, потом 1,5 года в отпуске по уходу за ребенком была, вчера меня пригласили продлить отпуск до 3 х лет, а сами отдали трудовую книжку и дали подписать расторжение трудового договора, и я подписала. В трудовой написали, что уволена по соглашению сторон. Можно ли еще что-то изменить?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,28 мая заканчивается срок. Пока я не работала магазин в котором я работала закрыли и продали, в трудовом договоре четко прописан адрес моей работы. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, т.к. ему нужно меня сокращать. Скажите могу ли я потребовать компенсацию за 3 месяца или мне лучше написать заявление на отпуск до 3-х лет. хотя потом все равно придется договариваться, т.к.магазина не существует и работать негде.

Находясь в отпуске выдан больн чный по уходу за ребенком инва лидом после тяжелой операции. Продливается ли мой оипуск на эти дни?

Муж является сотрудником полиции. Во время ежегодного отпуска находился на больничном по уходу за ребенком. Положено ли ему продление отпуска?

Я учитель и нахожусь в годичном отпуске. Во время этого отпуска была на больничном. Должны ли мне продлить отпуск на время больничного? Какими законодательные актами это регулируется?

У меня открылся больничный лист 07.07.2021. Закрыт больничный лист 16.07.2021. С 12.07.2021 по 18.07.2021 у меня был отпуск. Надо ли в этом случае мне писать заявление на продление отпуска или он продляется автоматически? Без заявление тот факт что я не хожу на работу будет расценен как прогул или нет?

Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до з-х лет. Засчитывается ли отпуск по беременности и родам-декретный и отпуст по уходу за ребенком до 3 лет в общий трудовой стаж?

И еще: слышала, что отпуск по уходу за ребенком продлили до 4,5 лет. Это значит, я могу вместо 3-хлет, которые исполнятся моему ребенку в 2015 году сидеть с ним до 2016 года (4,5)?

Я мама 2 детей, 2013 и 2015 г.рождения. В августе 2016 г. Младшему ребенку исполнится 1.6 лет. Буду писать на работе о продлении отпуска до 3 лет. В каком размере мне будут перечислять пособие до 3 лет на второго ребенка? Я сотрудник органов внутренних дел.

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет, если ребенок часто болеет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В июне ему исполняется три года. Могу ли я продлить отпуск еще на полгода-год? Что для этого надо?

Работаю бухгалтером. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Подскажите, 3 июля 2016 года моему ребёнку исполняется 3 года и я выхожу на работу, возможно-ли как продлить мой отпуск по уходу за ребёнком по причине моей беременности (на раннем сроке 2-3 мес.) На какие статьи закона ориентироваться и какие документы нужно подготовить самой? Если не получиться дозвониться и лучше всего прошу скинуть ответ на tattey@mail.ru. Спасибо!